Visum für eine viermonatige Firmenausbildung in Großbritannien – ich und meine Frau

Der in Ihrer Frage verlinkte Fragebogen bezieht sich speziell auf den Besuch von Familienangehörigen im Vereinigten Königreich. Da Sie aus beruflichen Gründen zu Besuch kommen, gilt dies nicht. Die Seite, nach der Sie suchen, ist diese , auf der steht:

Wenn Sie wegen bestimmter geschäftlicher oder akademischer Aktivitäten zu Besuch sind

Sie können als Standardbesucher für bis zu 6 Monate ohne Visum nach Großbritannien einreisen, aber Sie können nur bestimmten geschäftlichen oder akademischen Aktivitäten nachgehen, z. B. zu einer Konferenz oder einem Meeting gehen.

Sie können nicht:

• eine bezahlte oder unbezahlte Arbeit für ein britisches Unternehmen oder als Selbständiger leisten
• ein Praktikum oder Praktikum machen
• direkt an die Öffentlichkeit verkaufen oder Waren und Dienstleistungen anbieten

Das ist immer noch ein bisschen vage, und sie bieten einen Link zum Anhang Besucher der Einwanderungsregeln: Zulässige Aktivitäten . Unter berufsbezogener Weiterbildung heißt es:

PA 10.2. Mitarbeiter eines ausländischen Unternehmens oder einer Organisation können von einem in Großbritannien ansässigen Unternehmen oder einer Organisation in Arbeitspraktiken und -techniken geschult werden, die für die Beschäftigung des Besuchers im Ausland erforderlich sind und in ihrem Heimatland nicht verfügbar sind.

Aufgrund Ihrer Beschreibung ist nicht klar, ob die Schulung, an der Sie teilnehmen möchten, diese Kriterien erfüllt. Insbesondere ist nicht klar, ob das Training in Ihrem Heimatland nicht verfügbar ist. Daher halte ich die folgenden Optionen für die logischste: Fragen Sie die britische Muttergesellschaft, ob ihre Ausbildung gemäß PA 10.2 der britischen Einwanderungsbestimmungen, Anhang Besucher: zulässige Aktivitäten, qualifiziert ist, dh ob Sie als Besucher des Vereinigten Königreichs an der Schulung teilnehmen dürfen.

Ein anderer Ansatz wäre, sich für alle Fälle ein Arbeitsvisum zu besorgen . In diesem Fall müssten Sie es sowieso über Ihren Arbeitgeber bekommen, damit er Ihr Visum sponsern kann. Auch wenn Sie sich also für diese Option entscheiden, scheint der Arbeitgeber (oder die britische Muttergesellschaft) der beste Ausgangspunkt für Ihre Frage zu sein.

In Bezug auf die arbeitsbezogene Schulungsausnahme enthält dieses Dokument einige Hinweise des Innenministeriums (insbesondere in Bezug auf die gemäß PA 10.2 zulässige Aktivität):

Die Schulung sollte Arbeitspraktiken und -techniken umfassen, die im Heimatland des Besuchers nicht verfügbar sind. Es sollte in der Regel klassenzimmerbasiert sein oder eine Einarbeitung oder Beobachtung beinhalten. Eine praktische Ausbildung ist jedoch zulässig, sofern es sich nicht um eine „Ausbildung am Arbeitsplatz“ oder die Besetzung einer Funktion handelt. Es ist akzeptabel, dass ein Besucher in Großbritannien lernt, wie man ein Gerät benutzt, aber Sie müssen sorgfältig abwägen, wie lange er dies tun möchte, und sicherstellen, dass kein Risiko besteht, dass er für dieses Unternehmen in Großbritannien arbeitet .

Wenn Sie der Meinung sind, dass die Schulung in ihrem Heimatland verfügbar ist, sollten Sie sich fragen, warum der Besucher nach Großbritannien kommen muss.

Wenn der Besucher angibt, dass er länger als einen Monat geschult wird, sollten Sie überlegen, wer seine Arbeit im Ausland abdecken wird und ob seine Schulungsaktivitäten tatsächlich einer Beschäftigung im Vereinigten Königreich gleichkommen.

Ausgehend davon scheint das Hauptkriterium zu sein, dass die Tätigkeit im Vereinigten Königreich keine tatsächliche Arbeit darstellt und die Ausbildung in den USA nicht verfügbar ist. Auch dies ist etwas, was die britische Muttergesellschaft weiß, weil sie höchstwahrscheinlich schon einmal mit ausländischen Praktikanten zu tun hatten.

Ob Ihre Frau ein Visum benötigt, hängt davon ab, was sie während Ihres Aufenthalts in Großbritannien vorhat. Wenn sie arbeiten will, braucht sie ein Visum. Wenn die Idee ist, dass sie Sie nur begleitet und vielleicht etwas Sightseeing macht, kann sie auf der Grundlage der Seite, die Sie bereits gefunden haben, als Besucher bleiben . Natürlich müssen Sie beide die britischen Beamten an der Grenze davon überzeugen, dass sie nicht arbeiten oder irgendetwas anderes tun wird, was Sie als Besucher nicht tun dürfen. Für den Anfang bedeutet das, dass Sie sie davon überzeugen müssen, dass Sie über ausreichende Mittel oder Einnahmen verfügen, um sich während Ihres Aufenthalts selbst zu ernähren.

Wenn Sie den Besuch als touristische Option auswählen, wird Folgendes angezeigt:

Was Sie an der britischen Grenze brauchen

Sie müssen einen gültigen Reisepass oder Reisedokument vorlegen. Ihr Reisepass sollte für die gesamte Dauer Ihres Aufenthalts im Vereinigten Königreich gültig sein.

Sie können auch aufgefordert werden, Folgendes zu beweisen:

• Sie besuchen für den Tourismus
• Sie können sich und Ihre Angehörigen während Ihrer Reise ernähren (oder von einer anderen Person finanziell unterstützt werden)
• Sie haben eine Unterkunft für Ihren Aufenthalt arrangiert
• Sie können Ihre Rück- oder Weiterreise bezahlen (oder von jemand anderem finanziert werden)
• Sie verlassen das Vereinigte Königreich am Ende Ihres Besuchs

Ich würde ähnliche Fragen in Ihrer Situation erwarten.

Was Sie brauchen, ist, dass der Anwalt Ihres Unternehmens (ein in Großbritannien ansässiger Anwalt, der sich mit Einwanderungsrecht auskennt, unabhängig davon, ob er von dem US-amerikanischen oder dem britischen Unternehmen beauftragt wurde) eine Strategie entwickelt. Wie @mic in den Kommentaren feststellte, „ist der Anwalt Ihres Unternehmens nicht Ihr Anwalt“, aber in diesem Fall sind Ihre Interessen (nicht verhaftet und abgeschoben zu werden) und die Interessen Ihres Unternehmens (kein Mitarbeiter verhaftet und abgeschoben zu werden) perfekt aufeinander abgestimmt.

Sie wollen es nicht selbst tun; Ihr Unternehmen Sie in diese Position versetzt, kann es eine angemessene Rechtsberatung für Sie einholen. Es ist gut, sich mit dem Gesetz vertraut zu machen, aber noch wichtiger ist eine gute Beratung.

Er/sie sollte alle Ihre Enten in eine Reihe bringen, bevor Sie abreisen: wer bezahlt Sie, wo werden Sie übernachten, wie wird das bezahlt usw. Dann sollte er/sie einen Brief vorbereiten, der von einem geeigneten Mitarbeiter des Unternehmens unterzeichnet ist all dies detailliert. Diese führen Sie mit sich (zwei Exemplare, eines in einem verschlossenen Umschlag, eines für Ihre Zwecke). Sie müssen den Brief gelesen und verstanden haben, bevor Sie abreisen, und Sie müssen sicherstellen, dass Ihre Antworten wahrheitsgemäß und korrekt sind, wenn Ihnen bei der Einwanderungskontrolle Fragen gestellt werden (ob Sie dem Einwanderungsbeamten den Brief bereits übergeben haben oder nicht). völlige Übereinstimmung mit dem, was in dem Brief steht.

Dann müssen Sie die üblichen Einwanderungshinweise beachten: Beantworten Sie keine Fragen, die nicht gestellt wurden. Offizier: "Warum kommen Sie hierher?" Sie: „Für eine 4-monatige betriebliche Ausbildung“ – einfache, auf den Punkt gebrachte Antworten. Wenn die Fragen zu tief gehen, ziehen Sie den Brief heraus und sagen Sie: "Vielleicht könnte das helfen, die Anwälte meiner Firma haben ihn vorbereitet und er ist vom Chief Letter Signing Officer unterzeichnet ".

Je einfacher und konsequenter Sie die Dinge halten, desto leichter wird Ihr Durchgang sein.

Normale Einschränkung: Ich bin kein Anwalt, verstehen Sie dies nicht als Rechtsberatung. Ich habe im Laufe der Jahre einfach viele Grenzen überschritten