Was kann ich gegen Brand- und Gesundheitsgefahren an meinem ehemaligen Arbeitsplatz tun?

Für ein paar Wochen arbeitete ich in einem Dekorationsgeschäft in Florida. Der Laden ist ein giftiges Durcheinander. Sie verbrennen Styropor offen mit wenig bis gar keiner Belüftung. Das Holz wird aufrecht gestapelt und lädt zu einem gefährlichen Sturz ein. Die Werkzeuge haben keine Sicherheitsvorrichtungen und keine Staubansammlung. Die Tischkreissäge hat nicht einmal einen Zaun oder eine Führung. Ganz zu schweigen von den Brandschutzschränken und den vielen gefährlichen Chemikalien, die hoch gestapelt sind.

Als ich den Eigentümer/Manager zum ersten Mal mit dem Verbrennen von Styropor konfrontierte, wurde ich beschimpft. Ich habe oft gesehen, wie Kollegen giftigen Staub einatmeten und die Tischkreissäge freihändig benutzten. Sie schienen dies natürlich zu tun, als wären sie eingeschüchtert. Ich wurde schließlich entlassen, weil ich zu viel "Konstruktion" in einer Arbeitsumgebung wollte.

Ich schwitze nicht über den Verlust des Jobs. Ich habe jedoch das Gefühl, dass ich etwas für die Sicherheit anderer tun sollte.

Kann ich mich diesbezüglich an jemanden wenden?

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Gefährliche Chemikalien können, je nachdem, um welche es sich handelt, auch in den Zuständigkeitsbereich Ihres örtlichen Feuerwehrmanns fallen. An vielen Orten muss die Gebäudesprinkleranlage aktualisiert werden, um der Nutzung und dem Inhalt des Gebäudes zu entsprechen.

Antworten (5)

Ja.

Rufen Sie OSHA an und beschreiben Sie, was passiert ist. Wenn Sie Fotos/Videos haben, wird dies dazu beitragen, die Tatsache zu untermauern. Es besteht keine Notwendigkeit, Ihren früheren Arbeitgeber darauf hinzuweisen. Befolgen Sie einfach den Rat der OSHA, wenn Sie sie anrufen.

Seien Sie darauf vorbereitet, dass Ihre früheren Arbeitgeber seit Ihrem Ausscheiden möglicherweise ihren Betrieb verlegt oder ihre Sicherheit verschärft haben. Ich bin mir sicher, dass die OSHA viel lieber zu einem Fehlalarm gerufen wird, als nicht gerufen zu werden, um eine potenziell tödliche Arbeitsumgebung zu inspizieren.

Praktischer Link zum Melden an die OSHA – So reichen Sie eine OSHA-Beschwerde ein

Es ist möglich, dass Sie Grund haben, einen Fall wegen „unrechtmäßiger Kündigung“ gegen Ihr vorheriges Unternehmen zu erheben, da Sie anscheinend entlassen wurden, weil Sie versucht haben, die Sicherheitsprobleme anzugehen. Ich gehe davon aus, dass diese Situation von Zeit zu Zeit auftritt, daher kann OSHA Sie auch hier beraten (oder Sie zumindest auf Ressourcen hinweisen, die Sie beraten können).

Es kann auch ein Fall der „unrechtmäßigen Kündigung“ vorliegen, wenn dem Unternehmen nachgewiesen wurde, dass es gegen Sicherheitsanforderungen verstößt. Ihr Fall kann jedoch dadurch geschwächt werden, dass Sie sich erst nach Ihrer Kündigung bei der OSHA gemeldet haben.
@PhilM: "Ihr Fall kann durch die Tatsache geschwächt werden, dass Sie sich erst nach Ihrer Kündigung bei der OSHA gemeldet haben" - andererseits versuchte das OP zuerst, das Problem intern zu lösen, bevor es die Informationen an eine externe Organisation weiterleitete wie OSHA (was als eine Art "Vertrauensbruch" angesehen werden könnte, obwohl es offiziell ein legitimer Weg ist).
your case may be weakened by the fact that you didn't report to OSHA until after you were terminatedstimmt, obwohl er dort möglicherweise Aussicht hatte, die Dinge zu verbessern, ohne das Unternehmen zu melden - und dafür gefeuert wurde.
@GrimmTheOpiner Ich würde denken, dass es am besten wäre, sich an OSHA zu wenden - sie sind am besten in der Lage, Sie über die am besten geeignete Maßnahme hier zu beraten.
@SnarkShark Einverstanden, ich habe nur auf das Fehlen von Maßnahmen geantwortet, während dort ein Fall von "unrechtmäßiger Entlassung" geschadet wurde.
Eine Behauptung, dass "ich gefeuert wurde, weil ich zur OSHA ging", würde durch die Tatsache zerstört werden, dass er erst danach zu ihnen ging. Ich sehe nicht wirklich ein, wie "Ich wurde gefeuert, weil ich Sicherheitsbedenken geäußert habe" dadurch geschwächt werden würde. Es würde nicht gestärkt werden, wenn man vorher zur OSHA geht und diesen Weg hat, um der Äußerung der Bedenken bei der Arbeit Glaubwürdigkeit zu verleihen, aber das ist meiner Meinung nach ganz anders.
Als Referenz kann jeder eine OSHA-Beschwerde gegen einen Arbeitgeber einreichen, der Mitarbeiter beschäftigt, die aktiv unter unsicheren Bedingungen arbeiten, und die Details werden während ihrer Untersuchung bekannt.
Meine Erfahrung ist, dass, wenn Sie persönlich mit OSHA sprechen, der Arbeitgeber sofort aufgesucht wird. Manchmal innerhalb einer Stunde. OSHA kann hart an Orten sein, die unsicher sind. Kleinere Vergehen können leicht korrigiert werden, mehrere schwerwiegende Vergehen werden sie jedoch sofort und zu Recht schließen. Ich habe das mehr als einmal gesehen. Prost!!
Ich glaube, Ihnen fehlt im vorletzten Satz ein „nicht“; es sollte wahrscheinlich lauten: "...als nicht gerufen, um eine potenziell tödliche Arbeitsumgebung zu inspizieren."
Das Teilen von Fotos von Ihrem Arbeitsplatz kann zu einer Klage führen, wenn in ihrem Personalhandbuch etwas darüber steht, dass solche Fotos nicht geteilt / aufgenommen werden.
@eirikdaude Das Teilen von Fotos von Sicherheitsverstößen mit einer staatlichen Aufsichtsbehörde als Teil eines offiziellen Berichts ist etwas ganz, ganz anderes, als sie in sozialen Medien zu veröffentlichen. Es gibt Whistleblower-Gesetze, die das OP vor einer solchen Klage schützen würden.

Zuerst solltest du dir gut überlegen, was du melden möchtest. OSHA hat viele Regeln und viele weitere Richtlinien.

Zum Beispiel:

  • Der Laden ist ein giftiges Durcheinander. - Dies ist nicht einklagbar; Sie müssen konkret sein.
  • Sie verbrennen Styropor offen mit wenig bis gar keiner Belüftung. - Abhängig davon, wo sie sich in FL befinden und wie das Gebäude/der Bereich eingerichtet ist, kann es die EPA interessieren und die OSHA möglicherweise nicht. Es hängt davon ab, ob.
  • Das Holz wird aufrecht gestapelt und lädt zu einem gefährlichen Sturz ein. - Dies kann nur eine Meinung sein. Das unsichere Stapeln von Materialien ist eines der Dinge, für die es Richtlinien, aber keine Regeln gibt. Offensichtlich ist ein riesiges Jenga-Spiel nicht gut, aber die vertikale Lagerung von Holz ist zu 100% in Ordnung. Einige Hölzer und Anwendungen empfehlen es sogar.
  • Die Werkzeuge haben keine Sicherheitsvorrichtungen und keine Staubansammlung. - OSHA könnte sich um diesen kümmern. Es kommt auf die Werkzeuge an. Zum Beispiel benötigt eine Tischkreissäge möglicherweise einen Schutz ODER eine Spannvorrichtung ODER ein Drückerstück. Das Problem ist, dass die Leute dazu neigen, den Schutz zu entfernen und die Spannvorrichtung oder das Drückerstück nicht zu verwenden.
  • Die Tischkreissäge hat nicht einmal einen Zaun (Führung). - Ich glaube nicht, dass die OSHA sie verlangt. (nicht 100% sicher)
  • Ganz zu schweigen von den Brandschutzschränken und den vielen gefährlichen Chemikalien, die hoch gestapelt sind. - OSHA könnte sich um diesen kümmern. Es hängt von der Einrichtung ab, aber im Allgemeinen IST es eine Regel und keine Richtlinie, brennbare Flüssigkeiten mit weniger als 120 Gallonen und mehr als 25 Gallonen in einem Schrank aufzubewahren. Bei mehr als 120 Gallonen wird es schwierig, da die allgemeine Regel ein ausgewiesener Raum ist, aber bestimmte Arten von Flüssigkeiten unterschiedliche Aufbewahrungsanforderungen haben.

Der Punkt ist, dass die OSHA aus der Sicht der Mitarbeiter oft als Anlaufstelle angesehen wird, wenn man sich nicht sicher fühlt. Und das aus gutem Grund; OSHA macht den Arbeitsplatz sicherer. Aber es gibt viele Dinge, die manche Leute für unsicher halten und die nicht von der OSHA geregelt werden. Oder werden von ihnen so reguliert, dass sie sich sicher fühlen, aber gegen die "allgemeine" Vorstellung davon verstoßen, was akzeptabel sicher ist.

Alles in allem, wenn Sie Zweifel haben, rufen Sie es an. Dafür gibt es die Hotline. Stellen Sie sicher, dass Sie spezifische Beispiele und Daten auflisten, wenn Sie können. Wenn möglich, listen Sie spezifische Maschinenstandorte und chemische Standorte und Mengen auf. Seien Sie einfach darauf vorbereitet, dass die Website möglicherweise zu 100 % konform ist oder „aufgeräumt“ wurde, nachdem Sie sie verlassen haben.

Es kann eine gute Idee sein, vor Ihrer Abreise eine Karte mit allem zu zeichnen, woran Sie sich über die Anordnung des Ortes erinnern können.
Selbst wenn Holz vertikal gestapelt wird, müssen bestimmte Sicherheitsvorkehrungen getroffen werden (insbesondere, wenn Sie über 16-Fuß-Längen wie 2x12 sprechen, die ernsthafte Schäden verursachen können, wenn sie auf jemanden fallen, der versucht, eines zu greifen). Sie werden feststellen, dass bei Lowe's/etc., wenn sie Holz vertikal lagern, Ketten/Kabel vorhanden sind, die verhindern, dass das Holz in den Gang fällt; Um ein Stück zu nehmen, müssen Sie es greifen, es über die untere Kette heben und dann unter der oberen Kette herausziehen. Wenn der Rest des Vorrats versucht, auf Sie zu fallen, erschreckt Sie das, aber Sie werden von den Ketten zurückgehalten.

Jedes Mal, wenn Sie einen Sicherheitsverstoß melden, müssen Sie darauf achten, wie Sie ihn formulieren.

Der Arbeitgeber wird den Bericht nicht zu schätzen wissen und versuchen, die Sache zu verdrehen, um den Kontrolleur davon zu überzeugen, dass er nicht wirklich rausfahren und nachsehen muss. Es ist praktisch garantiert, dass er versuchen wird, es als „verärgerten ehemaligen Angestellten“ darzustellen, und er kann sogar etwas Unwahres darüber sagen, dass Sie versuchen, es für Erpressung zu verwenden.

Es ist keine Erpressung, wenn Sie es einfach melden und niemals eine Drohung aussprechen. Es ist auch keine Erpressung, wenn die Drohung lautet „Arbeitgeber, ich fordere Sie auf, den Fehler X zu beheben , oder ich werde Sie der Regierung melden, weil Sie den Fehler X nicht repariert haben“, – Sie sehen dort die Symmetrie. Wenn die Forderung jedoch anders lautet als „den Fehler beheben“, sind alle Wetten ungültig.

Es ist auch möglich, dass sie erwarten , dass Sie die Behörden anrufen, und sich auf den Besuch eines Inspektors vorbereiten. Ein bisschen strategisches Warten könnte helfen.

Vielleicht möchten Sie es auch von einem Anwalt für Arbeitsrecht durchführen lassen, um zu sehen, ob der Arbeitgeber gegen das Whistleblower-Gesetz verstoßen hat. Zumindest könnte ein Anruf eines Anwalts sie davon abhalten, einen Arbeitslosenantrag anzufechten.

Ich denke, Ihr Anfangstitel und Ihr zweiter Absatz sind die Hauptprobleme. Das OP hat keine Forderungen an den Arbeitgeber, hat den Job bereits verloren und scheint ihn oder irgendetwas anderes nicht vom Arbeitgeber zu wollen. Wenn Sie den Teil „Erpressung“ stark empfinden, heben Sie die Fettschrift auf und verschieben Sie ihn (und den zugehörigen zweiten Absatz) als Randnotiz ans Ende. Vorgeschlagener fettgedruckter Ersatztitel: „Achten Sie darauf, wie Sie die Beschwerde formulieren.“
@ jpmc26 Ehrlich gesagt wollte ich es gerade löschen, aber versuchen Sie es auf Ihren Vorschlag hin.

Kann ich mich diesbezüglich an jemanden wenden?

Je nachdem, welche Art von Arbeit dieser Shop ausführt, gibt es eine andere Option. Wenn die Kulissenfirma ein Subunternehmer ist, der Arbeiten für ein größeres Projekt ausführt, kann der Generalunternehmer für etwaige Sicherheitsverstöße haftbar gemacht werden. Der Projekteigentümer ist eine weitere Option.

Es ist ein Mist, weil es den beteiligten Parteien manchmal einfach egal ist, aber es ist eine Möglichkeit, die Aufmerksamkeit auf das Problem zu lenken, ohne zu riskieren, dass man das Unternehmen an die OSHA „verrät“. Diese Option ist leider viel effektiver, wenn Sie noch für das Unternehmen arbeiten.

Dies wird nicht beliebt sein, aber die beste Vorgehensweise, wenn Sie eine Anstellung verlassen, ist, einfach vorwärts zu gehen.

Sie können sich beim Arbeitsschutz beschweren und vielleicht eine Untersuchung veranlassen und vielleicht sogar das Geschäft stören oder schließen. Seien Sie am besten ehrlich zu sich selbst über Ihre Beweggründe, ob Sie es für die Kollegen tun oder nicht aus Bosheit. Sobald Sie den Weg gehen, alles als uninteressierter Philanthrop zu rationalisieren, der sich unermüdlich für andere opfert, ist es ein rutschiger Abhang.

Das Geschäft schließt und Ihre ehemaligen Kollegen sind arbeitslos. Kein guter Ort für sie. Bei den USA bin ich mir nicht sicher, aber an den meisten Orten führt OSH regelmäßige Inspektionen durch.

Es kann auch zurückkommen, um Sie in der Zukunft zu verbrennen.

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Wenn man sich wirklich aus den richtigen Gründen meldet (z. B. um einem ehemaligen Arbeitgeber nicht zu schaden, mit dem man sich überworfen hat), dann würde man nicht warten. Man würde sich sofort melden und mit Kollegen die Arbeitslosigkeit riskieren. Persönlich würde ich NEIN aus Styropor usw. atmen und ohne Vorankündigung gehen. Ich schätze, um Arbeitslosigkeit zu sammeln, müsste ich eine konstruktive Entlassung geltend machen, die mich dazu verpflichten würde, diese Probleme zu melden – es sei denn, das Unternehmen hat meine UI nicht angefochten. Es liegt an ihnen.
Ex-Mitarbeiter ohne Gliedmaßen oder Ex-Ex-Mitarbeiter zu haben?
Diese Antwort ist besser als Kommentatoren denken. Es ist eine Realität, dass einige Branchen im Wesentlichen OSHA-sicher sind. Kleines Unternehmen zahlt Bußgelder, geht in Konkurs, Mitarbeiter gründen neues Unternehmen, kaufen Vermögenswerte des alten Unternehmens, machen genau die gleiche Arbeit mit der gleichen Ausrüstung. Nettoergebnis: Einige Anwälte verdienen Geld, einige Leute sind für eine Weile arbeitslos, und die OSHA taucht sechs Monate später auf, wenn überhaupt. Nur weil die Realität scheiße ist, heißt das nicht, dass es nicht die Realität ist.
Kurzfristig könnten Kollegen arbeitslos werden und das kann schlecht für sie sein. Wenn ein solches Verhalten immer akzeptiert wird, kann es auf lange Sicht für alle anderen Arbeitnehmer noch schlimmer werden, weil die mangelnde Sorge um die Sicherheit der Mitarbeiter zu einem Vorteil im Wettbewerb wird. Die Gefährdung von Mitarbeitern muss zu einem Nachteil führen oder wird regelmäßig durchgeführt, um Kosten zu sparen und wettbewerbsfähiger zu sein.
@barbecue Nur weil die Realität scheiße ist, heißt das nicht, dass wir uns hinlegen und die Negative ausbreiten lassen sollten. Wenn es alle ignorieren, verschwindet das Problem auch nicht. Zumindest indem Sie dies anerkennen und diese Parteien einbeziehen, schaffen Sie mehr Barrieren für unsichere Umgebungen. Eliminierung ist möglicherweise keine Option; aber Vorbeugung und ein Umdenken sind notwendig, wenn Fortschritte erzielt werden sollen. Sie sagen im Wesentlichen: "Sie können es mit einigen Unannehmlichkeiten wiederholen, also lassen Sie sie entfernen, damit es einfacher ist." Ihre Arbeit sollte nicht mit Ihrer Gesundheit konkurrieren.
Theoretisch klingt das gut, und es ist großartig zu sehen, dass einige Menschen auf Wolken leben. Aber in der Praxis, wenn ich meinen Job verlieren würde und mein Leben zusammenbrechen würde und meine Familie wegen jemandem auseinanderbrechen würde, würde ich ihnen nicht danken, wenn ich sie jemals wieder treffen würde, ganz im Gegenteil. Es ist eine sehr persönliche Konsequenz für echte Menschen, keine Theorie. Darüber sollte man sich wirklich ein bisschen Gedanken machen.
@JMac Sie sagen im Wesentlichen: "Sie können es mit einigen Unannehmlichkeiten erneut tun. Entfernen Sie sie also, damit es einfacher ist." Nein, das sage ich absolut NICHT. Lege mir KEINE Worte in den Mund.
@JMac Ich sage nur, dass der Rat, weiterzumachen und sich nicht die Mühe zu machen, zu melden, für manche Leute ein guter Rat sein kann. Und ich habe absolut recht damit, denn es IST ein guter Rat für EINIGE Leute. Wenige Dinge sind frustrierender, als Kompromisse eingehen zu müssen, weil man machtlos ist, und dann von jemand anderem zur Rede gestellt zu werden, weil man sich nicht an Prinzipien hält.
Gut gesagt und für viele absolut wahr
@Kilisi Kurzfristig hast du deinen Job verloren, den du immer wieder finden kannst. Auf lange Sicht werden Sie verletzt und Sie erleiden lebenslange Behinderungen, die Sie arbeitsunfähig machen, und jetzt muss sich Ihre Familie sowohl um Ihre Arztrechnungen als auch um Ihre täglichen Bedürfnisse kümmern. Aber natürlich werden Sie diese Person so oder so beschuldigen, entweder 1. dafür zu sorgen, dass Sie Ihren Job verlieren oder ... 2. es nicht der OSHA gemeldet haben, was dazu geführt hat, dass Sie jetzt dauerhaft arbeitsunfähig sind.
Unglaublich seltsame und verdrehte Logik, die einige Kommentatoren haben, zögern Sie nicht, abzustimmen und weiterzumachen.
Wow! Vielen Dank für die Vorschläge. Ich hätte ein Video vom Styropor machen sollen. Ich habe verschiedene Shop-Bilder. Ich bin mit der Kündigung einverstanden, unabhängig davon, was sie als Ergebnis sagen werden. Ich finde es nicht gut, wenn andere Leute in diese Umgebung gebracht werden. Ich werde das Formular nur für das Protokoll online ausfüllen.
Was kann ich gegen Brand- und Gesundheitsgefahren an meinem ehemaligen Arbeitsplatz tun?
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