Büroleiter raucht im Büro; wie können wir das stoppen?

Erstens würde ich vorschlagen, dass Sie, falls Sie es noch nicht getan haben, direkt mit ihr über dieses Problem sprechen. Manchmal ist es besser und effektiver, als nur an den Eigentümer oder Vorgesetzten zu eskalieren.

Erkläre ihr höflich, welchen Schaden dir das zufügt, und bitte sie, damit aufzuhören (oder zumindest nach draußen zu gehen, um eine zu rauchen).

Dies wäre effektiver, wenn Sie es mit der Unterstützung anderer Kollegen tun würden, die sich durch das Passivrauchen ebenfalls unwohl fühlen oder geschädigt sind, wie Ihr Kollege mit dem Herzleiden. Wenn sie sieht, dass ihr Rauchen mehrere Kollegen beeinträchtigt, wird sie es sich sicherlich noch einmal überlegen.

Sollte sich dies trotz wiederholter direkter Nachfrage als unwirksam erweisen, wäre eine Eskalation die Alternative. Sie sagen, Sie hätten dies bereits zur Besitzerin gebracht, die sie gebeten hat, damit aufzuhören. In gewisser Weise liegt die Disziplinierung dieser Person in der Verantwortung des Besitzers ; Sie können eskalieren und den Eigentümer darauf aufmerksam machen, dass das Problem weiterhin besteht, aber es liegt an dieser Person, zu entscheiden, welche Maßnahmen zu ergreifen sind.

Auf persönlicher Ebene sollte sich jeder anständige Besitzer der Relevanz dieser Situation (sowohl in rechtlicher als auch in gesundheitlicher Hinsicht) bewusst sein und schnell handeln, wenn das Rauchen fortgesetzt wird. Ich bezweifle, dass diese Situation auf unbestimmte Zeit andauern wird, da es wahrscheinlich ist, dass der Eigentümer nahe daran ist, ihr ein Ultimatum zu stellen, wenn nicht sogar schon da ist.

In Großbritannien ist es laut https://www.gov.uk/smoking-at-work-the-law eine Geldstrafe von bis zu 200 £ für den Raucher und bis zu 2.500 £ für den Arbeitgeber, wenn er es nicht tut. Hör nicht auf zu rauchen.

Einige der vorhandenen Antworten verfolgen den Ansatz, den Raucher davon zu überzeugen, einfach zu warten, bis alle Rauchempfindlichen nach Hause gegangen sind. Damit nicht genug – selbst wenn der Raucher nur raucht, wenn er alleine im Büro ist, dringt der Rauch in alles ein und kann empfindlichen Menschen am nächsten Tag oder längerfristig Probleme bereiten. (Es kann auch langfristige Schäden an Computern und anderen Bürogeräten verursachen .)

Auf jeden Fall ist es egal – es ist illegal, im Büro zu rauchen. Zeitraum. Es ist ein Verstoß gegen die OSHA, es kann Probleme mit der Versicherung verursachen, und die Gesellschaft sieht es immer mehr als einfach unhöflich an.

Ich würde es per E-Mail senden, damit es eine Papierspur gibt:

Vorname:

Bitte rauchen Sie abends nicht im Büro. Abgesehen davon, dass es illegal, schlecht für die Computer und wahrscheinlich ein Verstoß gegen die Feuerversicherungspolice ist, wirkt es sich direkt auf die Gesundheit mehrerer Ihrer Mitarbeiter aus.

Bitte treten Sie für Ihre Raucherpausen abends nach draußen, wie Sie es bereits tagsüber tun; Wir wissen, dass es unangenehm ist, aber Ihr Rauchen stört alle anderen, besonders diejenigen, die noch im Büro sind und direkt Ihrem Passivrauch ausgesetzt sind.

Vielen Dank!

YourFirstName (und im Namen anderer Mitglieder des OfficeName-Teams.)

Wenn dieser Brief das Büro nicht dazu bringt, mit dem Rauchen aufzuhören (und es ist unwahrscheinlich, dass der Eigentümer es bereits versucht hat), können Sie einen Brief an den Eigentümer schreiben (Weiterleitung einer Kopie der ersten E-Mail und ggf E-Mail-Antwort, die der Raucher unklugerweise zu senden vermag), in der Sie ihn auffordern, die Bedingungen im Büro anzusprechen, und erwähnen, wie oft Sie und andere bereits mit ihm über das Problem gesprochen haben.

Ich weiß, dass Sie bereits versucht haben, dieses Problem anzugehen, aber es ist hilfreich, eine schriftliche Spur dieses seit langem bestehenden Problems zu erhalten, bevor Sie eine Beschwerde bei der OSHA oder Ihrer staatlichen Aufsichtsbehörde einreichen.

Sie erwähnen, dass sie dies nach 6 macht. Angenommen, sie war den ganzen Tag im Büro, wartet sie wahrscheinlich, bis sie denkt, dass es in Ordnung ist, zu rauchen. Alles, was Sie tun müssen, ist sie davon zu überzeugen, noch etwas zu warten. Vielleicht wartet sie, bis der Chef weg ist und sie nicht erwischt wird, oder bis ein bestimmter Mitarbeiter, von dem sie weiß, dass er gesundheitliche Probleme hat, weg ist. Du musst wissen, was es ist, und das tust du am besten, indem du sie fragst.

In dem Moment, in dem Sie diesen Rauch riechen, schauen Sie in ihrem Büro vorbei oder verwenden Sie eine Chat-App, wenn dies in Ihrem Büro der Fall ist, und fragen Sie: "Wie kommt es, dass Sie abends hier rauchen?" Wenn Sie möchten, können Sie „es wirkt sich wirklich auf meine Atmung aus“ oder ähnliches hinzufügen. Je nach Antwort könntest du dann so etwas sagen wie

Nun, wenn Sie rauchen, während ich hier bin, werde ich dem Chef eine E-Mail schreiben und es melden, weil mir gesagt wurde, dass der Chef dafür gesorgt hat, dass während meiner Arbeit nicht geraucht wird

oder

Nun, nur weil X nach Hause gegangen ist, heißt das nicht, dass niemand durch den Rauch verletzt wird. Ich bin zum Beispiel

Versuchen Sie in jedem Fall, mit einer positiven Note zu enden

Ich wäre Ihnen sehr dankbar, wenn Sie warten könnten, bis ich auch weg bin. Wenn Sie möchten, kann ich Sie informieren, wenn ich auf dem Weg bin.

Und dann lächeln. Sie haben hier die Kontrolle, weil Sie wissen, dass der Chef das nicht will. Du bietest ihr an, etwas von dem zu bekommen, was sie will (Rauchen, nachdem du gegangen bist).

Sollten Sie die herzkranke Person erwähnen? Ich würde zuerst nicht. Es könnte ein Gefühl auslösen, zusammengewürfelt zu werden. Wenn Ihr Ansatz funktioniert, können Sie ihn einfach für die andere Person wiederholen.