Welche Techniken wenden Sie an, um mit anderen Managern umzugehen, die versuchen, Ihre Produktvision zu ändern?

Sie sind ein Produktmanager, der für die Entwicklung eines neuen Produkts verantwortlich ist, und Sie haben monatelang recherchiert, um eine Richtung und eine Vision für das Produkt festzulegen. Die Produktentwicklung läuft gut, und jetzt haben Sie andere Abteilungen wie Marketing, Grafikdesign, Vertrieb und Betrieb einbezogen, um eine Support-Kette für das Produkt aufzubauen.

Wenn sich mehr Manager dieser Bereiche engagieren, werden viele von ihnen ihre eigenen Ansichten darüber haben, wie die Dinge funktionieren sollten. Als Techniker können Sie sich beispielsweise vorstellen, dass das Entwicklungsteam eine neue Architektur implementiert, die Webdienste verwendet, um Ihren Kunden und internen Entwicklern benutzerdefinierte APIs zur Verfügung zu stellen, die den anderen Entwicklern helfen, Ihr Produkt durch die Nutzung der bereitgestellten Dienste zu erweitern. Das Marketing- und Betriebspersonal kann die Architekturänderung jedoch als unwichtig ansehen, da sie nicht über das technische Wissen verfügen, um zu verstehen, wie die neue Architektur andere Produkte unterstützen könnte, die mit dieser Technologie erstellt wurden.

Was Sie wollen, ähnelt dem, was Marketing und Betrieb wollen, aber da sie kein Verständnis für Softwareentwicklung haben, verstehen sie möglicherweise nicht, woran die Entwickler arbeiten. Sie nutzen dann ihren Einfluss, um andere in der Organisation davon zu überzeugen, die Architekturentwicklung zu überspringen.

Während es vorteilhaft sein kann, Abteilungsleiter in Besprechungen einzubeziehen – anstatt nur die Ressourcen, die sie Ihrem Team zugewiesen haben – ist es in diesen Fällen manchmal schwieriger, die Richtung Ihres Produkts zu kontrollieren.

Welche Tipps oder Anregungen gibt es, um Unterstützung von anderen Führungskräften zu gewinnen, ohne dass diese zwangsläufig das Projekt mit ihrem Einfluss übernehmen?

Antworten (6)

Ich würde Ihre Frage so beantworten, dass es um den "Umgang mit anderen Managern" ging, denn "andere verhindern" würde bedeuten, dass Sie die Meinung anderer nicht hören wollen und vielleicht etwas Flexibilität verlieren.

  1. Verkaufe die Idee . Dies bedeutet normalerweise, dass Sie sich mit jedem der Manager separat befassen müssen, da jeder von ihnen in einem anderen Fachgebiet arbeitet und versucht, unterschiedliche Ziele zu erreichen. Es bedeutet auch, dass Sie die Zeit finden müssen, um Konzepte und geplante Funktionalitäten richtig zu erklären. Es wird verlockend sein, eine große Präsentation Ihrer Strategie zu machen, da es einige Zeit spart (Sie müssen nicht jedem von ihnen alle Details separat erklären und es macht einen guten Eindruck, wenn es gut gemacht ist), aber ein solcher „großer Knall“ ändert sich normalerweise a viel weniger als erwartet. Erwägen Sie, die Idee Stück für Stück zu verkaufen, indem Sie folgende Fragen stellen: „ Halten Sie es in Bezug auf die Kosten für eine gute Idee, unser Produkt von den internen Entwicklern des Kunden erweitern zu lassen?" Finden Sie für jeden der Manager einen interessanten Teil und bringen Sie ihn dazu, Ihre Idee zu verkaufen. Der CEO könnte an niedrigeren Kosten interessiert sein, während der Marketingmanager daran interessiert sein könnte zu wissen, dass ein besseres Architekturdesign und die Offenlegung gegenüber dem Kunden normalerweise weniger Fehler und eine bessere Qualität bedeuten.
  2. Hören Sie sie . Ob Sie die Fragen stellen oder nicht, Sie werden die Meinungen anderer hören. Es sollte für den Streitenden klar bleiben, was Ihr Fachgebiet ist und dass es in Ihrer Verantwortung liegt, Entscheidungen zu treffen, dennoch sollte der Streitende das Gefühl haben, dass er gehört und verstanden wurde und dass sein Beitrag in Erinnerung bleibt und berücksichtigt wird, bevor er die endgültige Entscheidung trifft . Es ist eine gute Idee, solches Feedback wie die Backlog-Elemente (wie Rain vorgeschlagen hat) wegen der Sichtbarkeit zu platzieren, und es stellt auch sicher, dass Sie ...
  3. ... Ihre Ideen überdenken . Ich finde es nicht so selten, die ursprüngliche Idee zu verbessern, nachdem ich einige Rückmeldungen erhalten habe. Andere Manager arbeiten mit anderen Kunden zusammen, damit sie ihre Standpunkte kostenlos teilen können (was Sie sich wahrscheinlich nicht vorstellen könnten, selbst wenn Sie es versucht hätten). Wenn Sie Ihre Idee auf diese Weise verbessern, nehmen Sie sich etwas Zeit, um der Urheberin zu danken und mitzuteilen, dass Sie es dank ihres Feedbacks etwas besser gemacht haben. Es ist eine Win-Win-Situation.
Die Hauptidee, die ich Ihrer Antwort entnommen habe, ist, die Kontrolle über alle Gespräche zu behalten und nicht alle Ideen und Vorschläge zu ignorieren. Anstatt die Ideen zu ignorieren, setzen Sie sie an das Ende Ihrer Roadmap, damit Sie zumindest aktiv darüber nachdenken und ohne Druck eine objektivere Entscheidung über die Idee treffen können. Vielen Dank! +1
Ich würde sagen, "sie dazu bringen, es für Sie zu verkaufen" ist die Hauptidee. Sie haben viel weniger zu tun.

Ein großer Teil der Rolle eines Produktmanagers ist genau das, was Sie beschreiben. Manchmal sind die neuen Vorschläge oder Ideen großartig, aber manchmal müssen Sie die ursprüngliche Idee bewahren, um Verzögerungen zu vermeiden und sicherzustellen, dass das Endprodukt sinnvoll ist.

Je nachdem, wo die Vorschläge oder neuen Anforderungen liegen, verwende ich unterschiedliche Taktiken, aber hier sind einige (jede mit ihren eigenen Vor- und Nachteilen):

  • Setzen Sie Ihren Fuß auf und seien Sie hartnäckig. Im Grunde nur eine stärkere, lautere Meinung haben als die andere Person. (Nicht mein Favorit, aber manchmal notwendig. Überbeanspruchen Sie es nicht)
  • Halten Sie Leute, die sich nur einmischen, aus dem Spiel (manchmal gefährlich, da die Leute vielleicht erkennen, was Sie tun, und Anstoß nehmen)
  • Verschieben Sie die Diskussion und das Feature, indem Sie zustimmen, dass die neue Idee gut ist, und setzen Sie sie auf die Roadmap für eine zukünftige Version.
  • Weisen Sie als Variante zum Aufschieben des Vorschlags darauf hin, dass es eine Frist gibt und dass das Hinzufügen von Dingen aufgrund des Zeit- und Ressourcendrucks keine Option ist.
  • Erklären Sie, warum diese Idee nicht in die aktuelle Produktrichtung passt. Wenn Sie können, verwenden Sie spezifisches Kundenfeedback, um zu untermauern, warum Sie Recht haben. (Wenn Sie die Zeit haben und die Person bereit ist, ein echtes Gespräch zu führen, ist dies fast immer die beste Lösung.)
  • Bauen Sie soziales Kapital in der Organisation auf. Sie können dies nicht über Nacht tun, aber wenn Sie in anderen Dingen schon einmal Recht hatten und eine vertrauenswürdige Führungskraft sind, werden Sie viel weniger vorgeschlagene Optimierungen finden.

Die obigen Ideen sind zwar nicht erschöpfend, aber die wichtigsten Taktiken, die ich in der Vergangenheit als hilfreich empfunden habe, um nicht umsetzbare Vorschläge abzuwehren. Im Allgemeinen finde ich, dass ich viel bessere Ergebnisse mit dem „weichen Verkaufen“ erziele und versuche, angenehm und zugänglich zu sein, indem ich meine Argumentation erkläre und Ideen aufschiebe, anstatt sie abzulehnen.

Ich mag die Option „Diskussion aufschieben … auf Fahrplan setzen“. Vielen Dank. +1

Ich habe eine strengere Antwort auf Ihre Frage gefunden. Ich würde es als "Was nicht tun"-Antwort behandeln, aber wenn Sie die Disputanten loswerden möchten, können Sie Folgendes versuchen:

  • Verwenden Sie den Wally-Reflektor . Wenn Ihnen jemand einen Rat gibt oder eine Änderung vorschlägt, bitten Sie ihn, ein detailliertes Dokument zu diesem Thema zu schreiben
  • Sagen Sie: " Es ist eine gute Idee, in der Tat, es ist eine GROSSE Idee, an die man sich erinnern sollte ". Vergessen Sie alles nach 10 Sekunden (die Antwort meines Lieblings-CEOs)
  • Schalten Sie den Zug auf die Nebengleise um. Finden Sie einen kleinen Fehler in der Argumentation Ihres Gegners, bleiben Sie dabei und diskutieren Sie nur darüber. Wählen Sie nach jedem leichten Wechsel des Themas ein anderes Nebenelement und bleiben Sie dabei ...
  • Angenommen, Sie haben das bereits (ein paar Mal) diskutiert und sind zu dem Schluss gekommen, dass es wertlos ist. Sie erinnern sich nicht an die Details, aber es ändert nichts an der Situation, oder?
  • Kaufen Sie ein Buch über Eristik von Artur Schopenhauer. Dort finden Sie weitere Beispiele. " Sie haben nicht genügend Hintergrund, um Diskussionen über solche Themen zu führen. " - ist der allgemeine.
Ich glaube, ich muss das Buch kaufen. Danke auch für die komödiantischen Hinweise :)

Das ist die Herausforderung, wenn Sie Ihre eigenen Projekte durchführen. Da Sie eine Vision haben und Ihr Produkt in- und auswendig kennen, ist es schwieriger, die Vision, die Sie haben, in Begriffe zu übersetzen, die andere Menschen verstehen können. Mein Vorschlag ist, sich die Zeit zu nehmen, das, was die Entwickler bauen, in Begriffe zu übersetzen, die das Endergebnis beschreiben. Auf diese Weise können Marketing und Operations ihre Bemühungen an dem ausrichten, was Realität werden wird.

Der Schlüssel liegt in der Trennung der Benutzeranforderungen von der technischen Bereitstellung. Sie geben an, dass das, was Sie wollen, dem ähnelt, was Marketing und Betrieb wollen, also scheint die Seite der Benutzeranforderungen kein Problem für Sie zu sein – Sie wollen alle mehr oder weniger dasselbe.

Die eigentliche Herausforderung besteht also darin, die Marketing- und Betriebsleiter auf das „Was“ und nicht auf das „Wie“ zu konzentrieren. Sie haben die technische Verantwortung: Sie haben einen gewissen geschäftlichen Einfluss. Ein Ansatz, den ich in der Vergangenheit erfolgreich verwendet habe, ist etwa so: „Lassen Sie uns nicht auf die technischen Details eingehen, wie dies entwickelt wird. Ich werde die Fähigkeit liefern, das zu tun, was Sie wollen, und ich werde Ihnen auch etwas Flexibilität geben, um oder hinzuzufügen Funktionalität in der Zukunft ändern. Sie wollen sicher nicht, dass ich Kompromisse bei der Zukunftsfähigkeit mache, nur um gerade jetzt ein paar Tage zu sparen, oder?“ Sie müssen vielleicht an ein paar Bereiche denken, in denen sie zukünftige Änderungen wünschen, nur um dies in einen Kontext zu stellen, aber es funktioniert.

Persönlich würde ich zuerst priorisieren, was die wirklichen Bedürfnisse sind, die den Erfolg des Kunden ermöglichen, und was die Produktvision ist, die in der Unternehmensstrategie enthalten ist.

Vielleicht würde eine API tatsächlich helfen und ist ein hervorragender technologischer Fortschritt, aber bietet sie heute wirklich einen Mehrwert?

Es gibt viele „Frameworks“ für die Priorisierung oder Filterung, wie WSJF, das in SAFe vorgeschlagen wird. Moskau ist ein anderes.

Wenn Sie eine "Genehmigung" für die technischen Funktionalitäten erhalten möchten, betten Sie diese in die "Funktionalität" ein. Stellen Sie sicher, dass das Funktionale das Ziel ist, wo das Technische das Mittel dazu ist.