Ich bin ein PhD-Kandidat aus Asien und besuche derzeit eine renommierte Universität in Europa. In letzter Zeit habe ich einige "seltsame" Verhaltensweisen männlicher "Kollegen" um mich herum bemerkt (mit "Kollegen" meine ich nicht, dass wir an denselben Projekten oder im selben Büro arbeiten. Es sind nur Menschen, die bei oder arbeiten besuchen Sie diesen Ort: Fakultätsmitglieder, Doktoranden oder Forschungsmitarbeiter).
Zum Beispiel scheinen mir diese Herren etwas mehr Aufmerksamkeit zu schenken: Sie folgen mir in die Speisekammer; mehrmals gleichzeitig an dem Ort „erscheinen“, an dem ich auftauchen würde; oder sogar versuchen, auf mich zu warten, wenn ich gehe. (Bitte schlagen Sie nicht vor, dass ich überreagiere - ich bin ziemlich zuversichtlich, dass ich hier nicht übertreibe.)
Ehrlich gesagt bin ich eher verärgert als geschmeichelt. Ich möchte mich auf meine Forschung konzentrieren und mit diesen Menschen gesunde, normale und konstruktive Arbeitsbeziehungen führen können. Ich möchte keine zusätzliche Aufmerksamkeit, außer dass ich ein engagierter und fähiger Forscher und im Allgemeinen ein netter Mensch bin. Aufgrund dieser seltsamen Verhaltensweisen muss ich jedoch versuchen, mich von einigen von ihnen zu distanzieren, mit denen ich zuvor einige freundschaftliche Gespräche geführt habe. Ich bin ihnen gegenüber ein bisschen kalt und unzugänglich geworden – ich versuche wohl damit zu sagen, dass ich an nichts Romantischem interessiert bin, und ich möchte in dieser Angelegenheit keine Aufmerksamkeit. Ich schätze, manche Leute werden sagen, naja, sag ihnen einfach offen, dass du kein Interesse hast. Ich kann das einfach nicht: Erstens sagen oder tun sie nichts, was es mir erlauben würde, dieses Thema anzusprechen; zweite,
Allerdings fühle ich mich da auch sehr unwohl. Ich bin von Natur aus ein netter und freundlicher Mensch. Ich fühle mich wirklich schlecht, weil ich anderen Menschen gegenüber kalt und unfreundlich bin. Außerdem möchte ich einen Kreis von Kontakten haben, mit denen ich über meine Forschung und deren Forschung sprechen kann und von denen ich Feedback und/oder Inspiration bekomme. Ich bin mir nicht sicher, wie ich in einer solchen Situation eine solche positive Arbeitsbeziehung aufbauen kann.
Um ein paar Dinge klarzustellen...
Diese männlichen Kollegen sind anständige, respektable und in einigen Fällen brillante und erfolgreiche Menschen. Es gibt keine unangemessene Annäherung von ihnen oder irgendetwas Unheimliches (oder es wäre ziemlich einfach, mit der Situation umzugehen). Es ist nur die andauernde, liebevolle Aufmerksamkeit, die mir Unbehagen bereitet.
Ich bin mir nicht sicher, ob dies mit meiner Neuheit oder Neuheit zusammenhängt. Ich bin jetzt seit acht Monaten hier und habe diese Art von Aufmerksamkeit am Anfang nicht bemerkt. Stattdessen merkte ich die Verbundenheit mit mir, mich hier beruflich langsam aufzubauen. Ich würde davon ausgehen, dass diese männlichen Kollegen etwas kultivierter sind als die allgemeine Öffentlichkeit und für einen hübschen Verstand ein bisschen mehr als ein hübsches Gesicht suchen würden (nicht dass ich vorschlagen würde, dass ich eines oder beides bin). Wenn dies zutrifft, würde ich davon ausgehen, dass dieses Problem im Laufe der Zeit nicht verschwinden wird, sondern möglicherweise bestehen bleibt oder sich sogar verschärft, wenn ich mich als fähiger Forscher etabliert habe. Da müsste ich langfristig eine Lösung für mich finden.
Nach genauerem Nachdenken denke ich, dass ich den Ratschlag "sich anziehen" nicht befolgen könnte. Ich mag es, mich klassisch und elegant zu kleiden, und das gibt mir ein gutes Gefühl (es ist, als würde ich es genießen, mein Zimmer sauber und schön zu machen, und das gibt mir ein gutes Gefühl). Ich sehe darin nichts Falsches und möchte mich nicht mit den Reaktionen anderer Leute auf mich bestrafen. Tatsächlich bin ich überzeugter geworden, dass die Lösung für diese Art von Problem nicht darin besteht, Frauen weniger feminin/attraktiv zu machen. Es sollte andere Lösungen geben, bei denen wir wir selbst sein können und uns trotzdem unter männlichen Kollegen wohlfühlen. Welche Lösungen das sind, weiß ich allerdings nicht.
Bitte geben Sie mir einen Rat, wie ich mit einer solchen Situation umgehen soll.
Ich werde hier antworten, weil es hilfreich sein kann, eine weibliche Perspektive zu haben. Ich werde bemerken, dass die meisten meiner Punkte von den männlichen Antworten abgedeckt werden. Was fehlt, ist eine Perspektive aus erster Hand, die ich mitbringen kann.
Erstens ist das, was Sie erleben, für Frauen in Ihrer Position sehr verbreitet. Viele, viele Frauen, die jung, attraktiv und angenehm sind, haben dieses Problem mit Männern in ihren Abteilungen oder Kohorten. Es ist wichtig, dies anzuerkennen, weil ich nicht sicher bin, ob das unter männlichen Akademikern allgemein bekannt ist.
Zweitens wird dies mit der Zeit besser. Mit der Zeit werden sich die Leute an dich und dein Aussehen gewöhnen. Sie werden feststellen, dass Sie sich auf die Forschung konzentrieren, nicht auf Beziehungen (insbesondere nicht auf Beziehungen zu ihnen). Ich hatte dieses Problem bis zu einem gewissen Grad in meinem PhD-Programm. Ich würde sagen, am Ende meines ersten Jahres wurde dies ein viel geringeres Problem, und am Ende meines zweiten Jahres war es verschwunden.
Drittens können Sie einige grundlegende Strategien anwenden, wenn Sie möchten, dass sich die Aufmerksamkeit schneller auflöst. Es ist lächerlich, dass Sie möglicherweise von einem vollkommen angemessenen Kleidungsstil zu einem altmodischen wechseln müssen, aber es könnte helfen. Viele meiner Kolleginnen haben festgestellt, dass das Tragen einer Brille, insbesondere der eher nerdigen, Männern hilft, sie ernster zu nehmen. Ich selbst habe dies getan. Ich habe meine Haare auch dunkler gefärbt und aufgehört, mich regelmäßig zu schminken. Schließlich kann es helfen, sich weniger feminin zu kleiden. Vermeiden Sie zum Beispiel Röcke, Rüschen, Blumen, fröhliche Farben usw. Beachten Sie, dass ich nicht sage, dass etwas an der Art und Weise, wie Sie sich kleiden, oder daran, diese Dinge in einem professionellen Umfeld zu tragen, falsch ist. Ich sage nur, dass Sie möglicherweise in der Lage sind, die visuellen Hinweise zu manipulieren und das gewünschte Ergebnis zu erzielen.
Ich glaube, dass diese Strategie einige erhebliche Nachteile hat. Ein Nachteil ist, dass ich mich normalerweise besser fühle, wenn ich zusammengesetzt aussehe, und es ist ärgerlich, diese Änderungen vornehmen zu müssen. Es ist völlig unfair, dass das Verhalten der Männer zu Ihrem Problem wird. Diese Strategien helfen jedoch manchmal.
Bearbeiten: Ich habe ein wenig über Ihr Update nachgedacht, das besagt, dass die Verhaltensweisen, über die Sie besorgt sind, im Laufe der Zeit zugenommen haben. In dieser Geschichte scheinen die Absichten der Kollegen zweideutiger. Als Ausländer kommt man vielleicht damit durch, eine naive Frage zu stellen, die an den Intentionen der Beteiligten vorbeigeht. Du könntest so etwas sagen wie: „Mir ist aufgefallen, dass die Leute oft warten, um mit mir in die Speisekammer oder zum Mittagessen zu gehen. Ist das hier beruflich üblich oder sollte ich etwas anderes hineinlesen? Ist das etwas, was ich als Mitarbeiter für andere tun sollte Professionelle Höflichkeit?"
Wenn es eine weibliche Fakultät gibt, der Sie vertrauen, würde ich hingehen und mit ihr über die Situation sprechen. Dies würde einiges bewirken.
Dokumentiert Ihre Bedenken, falls jemals etwas eskaliert.
Ermöglicht es Ihnen, Ihre Bedenken mit einer anderen Person zu teilen, die Ihnen möglicherweise spezifische Einblicke in Ihre Situation geben kann.
Ermöglicht es Ihnen zu überprüfen, ob Ihre Kollegen tatsächlich mehr als „nur freundlich“ sind. (Wie in, kann ein Dritter in der Lage sein, einen Teil des Verhaltens stillschweigend zu beobachten und zu überprüfen, was passiert).
Kann verwaltungstechnisch Möglichkeiten für Interventionen der Abteilung eröffnen, wie z. B. eine allgemeine E-Mail über sexuelle Belästigung oder Ähnliches.
Sie müssen in Ihren Gesprächen nicht einmal bestimmte Personen erwähnen. Dieses Fakultätsmitglied muss nicht einmal in Ihrer direkten Abteilung sein.
Ich wäre auch bereit, diese Männer notfalls in die „Friendzone“ zu schicken. Eine Herausforderung bei Beziehungen zwischen Frauen und Männern besteht darin, dass es sehr schwierig sein kann, weiche Signale zu lesen. Es gab Mädchen, die ich in der Schule kannte (ich bin ein Mann), die ich besser kennenlernen wollte. Ich würde sie nach dem Unterricht ansprechen. Und ich gebe zu, ich ging sogar ein paar Mal an ihren Wohnungen vorbei, in der Hoffnung, dass sie draußen wären und wir uns unterhalten könnten. Ich hatte keine schändlichen Absichten; Ich wollte sie nur so machen wie ich. Auch wenn sie mich etwas abgewimmelt haben, war ich nicht immer wirklich schnell darin, einen Hinweis zu verstehen. Ich würde einfach denken, dass sie einen harten Tag hatten oder beschäftigt waren. (Manchmal wollte ich deswegen länger bei ihnen bleiben, damit sie sich besser fühlen – ich war naiv). Als mir jedoch ein Mädchen direkt sagte: "Ich bin nur daran interessiert, deine Freundin zu sein." da wurde mir klar, dass ich sie belästigte. Wir hatten weiterhin ein kongeniales Verhältnis in der Schule, machten aber nichts außerhalb der Schule. Seien Sie darauf vorbereitet, Ihren Kollegen direkt mitzuteilen, dass Sie nur daran interessiert sind, Ihre Beziehung professionell zu halten.
Auch wenn du diesen Männern vielleicht nicht direkt sagen willst, dass ihre Aufmerksamkeit nicht erwünscht ist, ist das ehrlich gesagt der effektivste Weg, um die Situation zu lösen, die ich fühle. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie Ihren Lebensstil nicht radikal ändern möchten (z. B. um 2 Uhr morgens die Schule verlassen, damit sie nicht auf Sie warten können).
Wenn Ihre Kollegen anständige Typen sind, werden sie stärkere Signale nicht ignorieren, dass Sie nicht an ihrer Aufmerksamkeit interessiert sind, so wie sie sie ihm geschenkt haben.
Wenn Ihre Kollegen immer noch zu verschlossen sind, um einen Hinweis zu bekommen (oder es offensichtlich ignorieren), könnte es hilfreich sein, einen etablierten Dialog mit einem weiblichen Fakultätsmitglied zu führen. Möglicherweise müssen Sie einen administrativen Eingriff veranlassen.
Scheuen Sie sich nicht davor, eine Beziehung zu beenden, wenn es sein muss. Niemand tut sich selbst einen Gefallen, indem er versucht, mit jemandem befreundet zu sein und gleichzeitig versucht, sich von ihm zu distanzieren.
Die Sache mit der Kleidung ist seltsam, aber ich bin mir ehrlich gesagt nicht sicher, was Sie dagegen tun könnten. Die Abteilung kann nicht damit beginnen, E-Mails mit der Aufschrift „Niemand darf sich wie Lily anziehen“ zu versenden. Wenn Sie jemanden sehen, der Sie offensichtlich kopiert, würde ich ihn darauf hinweisen. Vielleicht, wenn sie sehen, dass, ja, Sie haben ihre Kleidung bemerkt, und dass, nein, Sie waren nicht amüsiert, werden sie aufhören, Ihre Kleidung zu vergleichen. Dies könnte scherzhaft geschehen, wenn es dadurch einfacher wird:
Woah Jim, du trägst genau das Shirt, das ich gestern getragen habe! Warst du in meinem Haus? (sagte während er kicherte und in Anwesenheit anderer Leute)
Ich sehe, du trägst Plaid. Ich habe ein hässliches kariertes Hemd, das ich nur am Waschtag trage. Trägst du gerne kariert? Da wird mir irgendwie schwindelig! (Hahaha.)
Abschließend lässt sich sagen, dass der schnellste Weg, diese unerwünschte Aufmerksamkeit zu beenden, darin besteht, sie direkt zu beenden, entweder indem Sie es den Männern selbst sagen oder eine autorisierte Person damit beauftragen.
Die Realität ist, dass Sie als asiatische Frau in einer europäischen Forschungsgruppe nicht vermeiden können, „anders“ zu sein als das typische Mitglied der Gruppe, in der Sie sich befinden. Sie sehen körperlich anders aus, Sie kleiden sich wahrscheinlich anders, Sie haben einen anderen Akzent, und Sie haben wahrscheinlich andere soziale Normen.
Daher werden einige Ihrer Arbeitskollegen versuchen, die Tatsache zu verbergen, dass sie Angst vor Ihnen haben, und einige werden sich stark von Ihnen angezogen fühlen. Und einige können beides gleichzeitig sein!
Die beste Strategie besteht hier darin, herauszufinden, welche Personen keines der oben genannten sind, und zunächst gute Arbeitsbeziehungen zu ihnen aufzubauen. Wenn Ihr „Neuheitsfaktor“ mit der Zeit nachlässt, werden Ihre Probleme mit den anderen weniger.
Beachten Sie, dass ich das Geschlecht der anderen Gruppenmitglieder hier nicht erwähnt habe, und das war Absicht. Meiner Erfahrung nach (als Mann!) können zwischenmenschliche Konflikte zwischen zwei Frauen viel schlimmer sein als zwischen Mann und Frau oder Mann und Mann. Wenn Sie das bisher noch nicht erlebt haben, leben und arbeiten Sie in einer außereuropäischen Kultur, seien Sie gewarnt!
Ich bin ein männlicher Forscher, der mit attraktiven Kolleginnen aus verschiedenen Ländern zusammengearbeitet hat. Ich komme aus einer sexistischen Kultur, in der lockere Beziehungen üblich sind. Ich denke, ich kann einige allgemeine Ratschläge geben.
Zunächst einmal muss man das physiologische Phänomen „Frischfleisch“ verstehen . Du bist neu hier und die Leute checken dich immer noch (buchstäblich) aus und gewöhnen dich an deine Anwesenheit. Männer sind besonders angetan von attraktiven Newcomern in der Szene. Dieser Effekt sollte nach etwa 2-3 Monaten nachlassen, nachdem sie sich daran gewöhnt haben, dich zu sehen, und andere kommen, um ihre Aufmerksamkeit abzulenken.
Außerdem passen Sie vielleicht in eine Art lokales Fetischisten-Stereotyp. Asiatische Damen sind in westlichen Gesellschaften häufig ein Fetisch. In diesem Fall empfehle ich Ihnen, den Fetisch nicht zu verstärken , indem Sie Verhaltensweisen und Darstellungen vermeiden, die mit der Idee verbunden sind. Wenn Sie denken, dass dies der Fall ist, und Sie richtig identifizieren, worüber sie phantasieren, wenn Sie herumflattern.
Verwalten Sie schließlich einfach Ihren eigenen Freundeskreis und lernen Sie, mit körperlicher Anziehung als Hintergrundgeräusch umzugehen, um eine echte Freundschaft mit jemandem aufzubauen, der sich zu Ihnen hingezogen fühlt. Mit der Zeit werden die Leute dich für das schätzen, was du bist, anstatt dafür, wie du aussiehst.
Wie auch immer, mach dir keine Sorgen. Ihre Aura sollte natürlich schon bald schwächer werden.
Ich kann verstehen, dass dies ein sehr ärgerliches Problem ist, und es tut mir wirklich leid, dass Sie sich damit befassen müssen.
Geschäftsordnung Nummer eins ist wahrscheinlich sicherzustellen, dass Sie diese Art von Verhalten nicht verstärken - es ist in Ordnung, ein bisschen kalt zu sein, wenn Leute "zufällig" bei Ihnen vorbeischauen, wenn Sie zufällig eine Tasse Kaffee bekommen, und es nicht tun scheinen sogar verzaubert zu sein, wenn sie anfangen, Ihren Kleidungsstil zu imitieren. Kurz gesagt, versuche, mit Leuten abzuhängen, die sich natürlich verhalten und dir kein unangenehmes Gefühl geben, und sei gegenüber denen, die das tun, ein bisschen kühl. Daran ist überhaupt nichts falsch. Beachten Sie, dass ich nicht vorschlage, ihnen gegenüber aktiv unfreundlich zu sein, halten Sie einfach Abstand und die meisten Menschen werden die Nachricht früh genug erhalten. Leider können einige dies nicht, und in diesen Fällen ist es wahrscheinlich die beste Option, auf Distanz zu bleiben.
Noch wichtiger ist jedoch, dass ich vorschlage, Verbündete zu finden. Sie sind doch sicher nicht das einzige anständig aussehende Mädchen in der gesamten Organisationseinheit? Gehen Sie diesbezüglich proaktiv vor und versuchen Sie, sich mit anderen Menschen in einer ähnlichen Situation wie Ihrer anzufreunden. Das hat zwei Vorteile: Erstens können Sie sich ihrer Absichten ziemlich sicher sein, und zweitens können Sie Ihre Bedenken teilen und bestätigen und diskutieren, wie sie mit diesem Verhalten umgehen. Suchen Sie sich eine Vertrauensperson und sprechen Sie mit ihr offen über das Verhalten Ihrer Kollegen. Vielleicht sind einige der Leute, die Sie als unheimlich empfunden haben, in Wirklichkeit nur freundlich und/oder seltsam gegenüber allen Neueinstellungen? Verbündete zu haben ist auch sehr wichtig, wenn die Probleme so eskalieren, dass Sie das Gefühl haben, es melden zu müssen - wenn andere Leute auch beobachtet haben, dass A, B und C sich Ihnen gegenüber wirklich seltsam verhalten,
Abschließend – und ich verstehe, dass dies im Moment kein Trost sein mag – würde ich davon ausgehen, dass der Neuigkeitsfaktor, Sie hier zu haben, früher oder später abkühlt. Zu diesem Zeitpunkt sollte es einfacher werden, normale Beziehungen am Arbeitsplatz zu Ihren Kollegen aufzubauen (obwohl ich verstehe, dass Sie zu diesem Zeitpunkt vielleicht nicht mehr wirklich eine allzu große Beziehung zu einigen dieser Typen haben möchten ).
Diese Antwort wird sich hoffentlich sehr von den anderen hier unterscheiden. Es basiert auf einer anderen Annahme. Ich gehe davon aus, dass Sie an diesem Ort erfolgreich sein und tatsächlich mit Ihren männlichen Kollegen zusammenarbeiten wollen, nicht nur, um deren möglicherweise unangemessene Avancen zu vermeiden. Dieser Rat sollte nicht nur für Frauen unabhängig von ihrer körperlichen Erscheinung gelten, sondern auch für Minderheiten am Arbeitsplatz, unabhängig davon, ob sie rassisch, ethnisch, religiös oder was auch immer sind.
Sehen Sie sich für etwas Ausgleich den Film Hidden Figures über eine Gruppe von Frauen an, die das US-Weltraumprogramm zum Laufen brachten, indem sie die Berechnungen durchführten, die erforderlich waren, um in den Weltraum zu gelangen, als es noch keine Computer gab. Sie wurden eigentlich "Computer" genannt und hatten einen sehr niedrigen Status, obwohl viele von ihnen brillante Mathematiker waren.
Der Weg zum Erfolg ist, besser zu sein als alle anderen. Mindestens 25 % besser. Vielleicht mehr. Alle überstrahlen. Werden Sie zu der Person, zu der andere Antworten und Lösungen suchen. Werden Sie zur Ressource, die jeder braucht.
Interessanterweise müssen Sie nicht in allem der Beste sein . Aber wenn Sie derjenige sind, zu dem alle gehen, um einen kleinen, aber wesentlichen Teil der gemeinsamen Arbeit zu erledigen, kann das ausreichen.
Auch hier ist es bedauerlich, dass die Welt so verdrahtet zu sein scheint, dass dies notwendig ist, aber im Allgemeinen ist es so. Darüber hinaus, obwohl Sie härter als alle anderen dafür arbeiten müssen, kann dies der Weg zum Erfolg sein. Selbst dann ist es nicht garantiert. Wie ich hier in einem Kommentar feststellte, führte die wissenschaftliche Arbeit einer Frau in mindestens einem Fall zu einem Nobelpreis für ihren männlichen Berater. Die Welt ist nicht besonders gerecht, wie es scheint.
Wenden Sie sich niemandem in wissenschaftlichen Fähigkeiten oder Kenntnissen zu. Helfen Sie den Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, damit sie ein berechtigtes Interesse an Ihrem Erfolg haben.
Aber auch, und das ist wichtig, versuchen Sie nicht, alleine zu arbeiten. Gute Verbündete, mit denen man zusammenarbeiten und die man bei Bedarf beschützen kann. Diese Verbündeten können Ihnen das Leben erleichtern, aber auch dazu beitragen, die Welt zu einem besseren Ort zu machen, sodass Ratschläge wie dieser in Zukunft nicht mehr erforderlich sind. Auch nicht die Ratschläge in anderen Antworten. Hier.
Es könnte sogar gut sein, wenn Ihre Kollegen das sehen und feststellen, dass Sie kein Interesse daran haben und es Ihnen unangenehm ist. Ich bezweifle nicht, dass Ihnen das passiert, Männer können so sein (nein, ich sage nicht, dass es in Ordnung ist, nur, dass es üblich ist)
Ein Teil der Aufmerksamkeit sollte nachlassen, wenn Sie nicht mehr so neu sind und auf nichts davon auf ermutigende Weise reagiert haben. Sie könnten versuchen, Ihre Antworten zu verkürzen, anstatt absichtlich kalt zu sein, da Sie sagen, dass Sie als freundlich angesehen werden möchten. (Bleiben Sie kalt gegenüber denen, mit denen Sie diesen Weg bereits begonnen haben, oder sie nehmen es vielleicht als Ermutigung)
Ich schätze, manche Leute werden sagen, naja, sag ihnen einfach offen, dass du kein Interesse hast.
Das kann ich einfach nicht
Wenn Sie ihnen nichts sagen wollen, können Sie sich wahrscheinlich nur so kleiden, dass es Ihrem Körperstil weniger schmeichelt.
Bitte beachte, dass:
Sie haben um Hilfe gebeten und meinen Rat eingeschränkt, indem Sie sagten, Sie wollten nicht unverblümt sein, also habe ich das hier.
Ich bin mit Ihrer Kultur oder der Ihrer Universität nicht vertraut genug, aber es besteht eine geringe Chance, dass etwas, das Sie tun, als ermutigend empfunden wird und Sie sich dessen nicht bewusst sind.
Das Gespräch mit einer Kollegin (andere Kandidatin oder Fakultätsmitglied, keine Wissenschaftlerin oder Verwaltungsmitarbeiterin) könnte dabei helfen.
Sie könnten auch mit jemandem (weiblich; vorzugsweise attraktiv) aus Ihrer Kultur sprechen und nach Ideen fragen.
PS
... einige von ihnen wollen vielleicht nicht einmal wirklich eine Beziehung anstreben (sie sind verheiratet oder sowieso zu jung/zu alt für mich), aber sie zeigen einfach eine Art Bewunderung, denke ich
Ja, einige von ihnen sind nur nett, sie wollen mit dem „hübschen Mädchen“ befreundet sein. Wenn Sie mit ihnen „fachsimpeln“ können und sie auf Augenhöhe mit Ihnen sprechen, ist das ein guter Indikator dafür, dass es in Ordnung ist, nett zu ihnen zu sein.
Gehen Sie nicht davon aus, dass alle, die „zu alt“ oder „zu jung“ sind, diese Tatsache kennen.
Bitte geben Sie mir einen Rat, wie ich mit einer solchen Situation umgehen soll.
Ich stelle fest, dass Sie nur fragen, wie Sie mit der Situation "umgehen" sollen. Sie fragen uns nicht, wie Sie sie verschwinden lassen können (aber wenn Sie daran interessiert sind, können Sie sie gerne aktualisieren oder kommentieren).
Diese männlichen Kollegen sind anständige, respektable und in einigen Fällen brillante und erfolgreiche Menschen. Es gibt keine unangemessene Annäherung von ihnen oder irgendetwas Unheimliches (oder es wäre ziemlich einfach, mit der Situation umzugehen). Es ist nur die andauernde, liebevolle Aufmerksamkeit, die mir Unbehagen bereitet.
Abgesehen von Maßnahmen, um die Männchen von ihrem Verhalten abzuhalten, wie wäre es mit einer Neugestaltung für sich selbst, indem Sie sich ansehen, wie dieses Verhalten zustande kommt (und ich stelle insbesondere fest, dass Sie sagen, dass diese Typen gutmütig und nicht gruselig sind; diese Antwort nur sinnvoll, wenn alles gutmütig, nicht offen sexuell und kein Machtspiel ist).
Die Evolution stellte sich so heraus, dass es bei den meisten Säugetieren das Männchen ist, das die Aufgabe hat, aktiv ein Weibchen zu finden, ihm einen Antrag zu machen und es zu gewinnen, um Nachkommen zu zeugen. Stattdessen haben die Weibchen normalerweise die Aufgabe, ihr Bestes zu geben, um die Männchen fernzuhalten . Dies muss so sein, da das Weibchen biologisch immer nur die Nachkommen für ein Männchen produzieren kann - das Männchen hat diese Einschränkung offensichtlich nicht, stattdessen muss es so viele Nachkommen wie möglich auf den Weg bringen, um die Verteilungschancen zu erhöhen seine Gene.
So weit, so gut, das sagt zumindest aus, dass sowohl das Verhalten der Männchen in Ihrer Nähe (auf Ihre Anwesenheit reagieren) als auch Ihr eigener Instinkt (der Versuch, sie wegzubekommen) biologisch gesehen vollkommen normal und zu erwarten ist. Die Tatsache, dass sie immer noch Gentlemen sind (nicht gruselig, nicht wirklich etwas Unanständiges tun), sagt uns auch, dass sie in Ihrer Institution durchaus in der Lage sind, ihre Instinkte zu unterdrücken, um sie davon abzuhalten, sich in irgendeiner Weise unbequemer oder inakzeptabler zu verhalten - also die Gesellschaft und seine Einschränkungen scheinen absolut gut zu funktionieren.
Allerdings fühle ich mich da auch sehr unwohl.
Das gibt es noch. Sie haben bereits viele Antworten erhalten, die Ihnen Möglichkeiten aufzeigen, wie Sie das Verhalten Ihrer Kollegen ändern können (sich anziehen, 25% besser sein als sie, Lügen darüber, in einer Beziehung zu sein usw.). Diese arbeiten wahrscheinlich auf die eine oder andere Weise daran, die Kollegen zu ändern, aber sie verlangen, dass Sie lügen oder Ihr äußeres Verhalten ändern; je nach Veranlagung kann das für Sie noch unangenehmer sein und wäre für mich ein sehr direkter Weg ins Unglück.
Eine andere Möglichkeit besteht also darin, dass Sie sich dabei nicht sehr unwohl fühlen, indem Sie sehen, wie es ist:
Ich kenne ein Beispiel in meiner Firma, das Ihr "Problem" hat - sehr freundlich, charismatisch, intelligent, sachkundig, mit einem riesigen Netzwerk an Menschen. Sie können sich vorstellen, was passiert, wenn er einen Raum betritt; alle (männlich und weiblich) zoomen auf ihn.
Ich kenne ihn aus der Zeit, als er offensichtlich nicht wirklich damit umgehen konnte; es war eine enorme Belastung (und nicht in sexueller Hinsicht, alles arbeitsbezogen). Alle haben ihm viel zugemutet – weil er alles konnte und tun würde, was alle anderen einfach nicht konnten. Am Ende hat er sich radikal verändert. Er ist immer noch alles, was ich oben aufgeführt habe, aber jetzt akzeptiert er überhaupt keine Annäherungsversuche (wie um Hilfe gebeten zu werden, gebeten zu werden, Jobs zu erledigen, gebeten zu werden, mit XYZ zu sprechen usw.) . Null. Er macht immer noch seinen Job (der auf der C-Ebene des Unternehmens ist), aber er geht auf die Menschen zu, nicht umgekehrt. Sie können sehen, wie es Wunder gewirkt hat, er sieht gesünder und entspannter aus als je zuvor, der Stresspegel ist stark gesunken und er ist immer noch so gut wie zuvor.
Also: Wähle deine Kämpfe. Ja, sie erscheinen zufällig dort, wo Sie sind, aber was solls. Solange sie buchstäblich nichts tun, sondern dich indirekt wissen lassen, dass du wahrscheinlich das größte Wesen in ihrem Leben bist, ignoriere es einfach. Sei froh, lächle (nur nicht speziell). Sie machen wahrscheinlich ihren Tag.
Ich bin von Natur aus ein netter und freundlicher Mensch. Ich fühle mich wirklich schlecht, weil ich anderen Menschen gegenüber kalt und unfreundlich bin.
Was auch immer sie tatsächlich von dir verlangen, leugne (auf freundliche Weise). Das heißt, wenn sie Ihnen Türen aufhalten oder Ihre Mahlzeiten bezahlen oder Sie irgendwohin begleiten wollen oder was auch immer; leugne es einfach. Ich kann Ihnen nicht sagen, wie, weil Sie nicht wirklich Beispiele gegeben haben. Ignoriere sie, als ob sie Luft wären, selbst nachdem du sie bemerkt hast, aber verwandle dich nicht in etwas Unfreundliches, das du nicht sein möchtest. Wenn sich Ihre Blicke kreuzen, geben Sie ihnen das gleiche kleine Nicken, das Sie allen anderen geben würden, und machen Sie dann einfach mit dem weiter, was Sie getan haben.
Am Ende werden sie entweder das Interesse verlieren oder sie werden tatsächlich mit Ihnen sprechen (in diesem Fall können Sie ihnen freundlich, aber bestimmt sagen, dass Sie nicht verfügbar sind), oder, wenn sie so weitermachen wie bisher, sie werden sich auf Clowns der Evolution reduzieren, denen man vielleicht mit Humor begegnen kann.
Das ist ziemlich schwierig und zugegebenermaßen eher eine Reise als eine schnelle Lösung; aber wenn Sie sich dazu bringen können, es zu einer lustigen Reise zu machen (spielen Sie mit ihren Reaktionen, objektivieren Sie sie auf gutmütige Weise), dann kann es eine gute Sache und viel einfacher sein, als zu versuchen, ihr Verhalten zu ändern, ohne Ihr Verhalten in gewisser Weise zu ändern du willst nicht.
Ich kenne dieses Gefühl sehr gut und denke tatsächlich, dass dies in vielen Fällen nicht nur mit romantischem / sexuellem Interesse zusammenhängt (wie in vielen Antworten vorgeschlagen, werde ich mich auf einen anderen Aspekt konzentrieren und auf der Grundlage der Ergänzungen zur Frage). Meiner persönlichen Erfahrung nach versuchen viele Jungs nur, eine freundschaftliche Beziehung aufzubauen (auch wenn sie nichts dagegen hätten), aber mit so viel Aufwand, dass es unnatürlich und nervig wird.
Wenn Sie eine rein arbeitsbezogene Beziehung mit jemandem haben möchten, versuchen Sie, die Gespräche in dieser Richtung zu führen. Beantworten Sie nicht arbeitsbezogene Fragen nicht ausführlich und zeigen Sie kein großes Interesse an ihren Geschichten. Das bedeutet nicht, dass du kalt oder unhöflich zu ihnen werden musst. Denken Sie vielleicht an eine Sammlung von Forschungsthemen/-fragen, die Sie ansprechen können, wenn das Gespräch persönlich wird, und dann können Sie das Thema wechseln, ohne distanziert zu wirken. (Das hat den zusätzlichen positiven Effekt, dass die Leute Sie wahrscheinlich für einen wirklich klugen und engagierten Forscher halten werden.)
Wenn Sie eine „besondere“ Behandlung erhalten (etwas, wie eine Einladung zum Kaffee), versuchen Sie, andere Menschen dazu zu bringen oder zu teilen. Dies kann immer als bescheiden/sozial angesehen werden, zerstreut aber jede intime Atmosphäre.
Die durchschnittliche Person wird bestimmte Verhaltensweisen nach einiger Zeit einstellen, wenn sie überhaupt nicht reproduziert werden. Wenn dies nicht der Fall ist, ist dies normalerweise eine große rote Fahne.
Das ist alles in Ordnung:
„Ich würde den Ratschlag ‚sich anziehen‘ nicht annehmen können. Ich kleide mich gerne klassisch und elegant und das gibt mir ein gutes Gefühl … Ich sehe nichts Falsches daran und will es auch nicht Bestrafe mich selbst mit den Reaktionen anderer Leute auf mich. Ich bin überzeugter geworden, dass die Lösung für diese Art von Problem nicht darin besteht, Frauen weniger feminin/attraktiv zu machen."
... aber Sie müssen damit rechnen, dass Sie, wenn Sie konventionell attraktiv sind, die männlichen Blicke auf sich ziehen werden. Das ist auch normal . Besonders bei hochgezogenen Säumen. Sie können jemandem, der Sie anmacht, sagen, er solle "schlagen". Wenn sie für mehr zurückkommen, sagen Sie ihnen, dass sie Sie in Ruhe lassen sollen. Und wenn das nicht aufhört, finden Sie heraus, wer ihr Vorgesetzter oder Abteilungsleiter ist.
Sie haben jedes Recht, sich geschmackvoll, elegant und feminin zu kleiden, und Sie haben jedes Recht, mit professioneller Würde und Respekt behandelt zu werden. Mir persönlich gefällt es, dass attraktive Frauen am Arbeitsplatz als solche erscheinen und ich sie nicht anmache (meine Frau würde das vielleicht nicht gutheißen). Aber Sie können nicht erwarten, dass Sie, wenn Sie attraktiv sind und sich attraktiv kleiden, nicht die Blicke der Männer auf sich ziehen. Aber sie sollten Sie und Ihre Position genug respektieren, um Sie bei der Arbeit nicht anzumachen.
Diese Antwort ist vielleicht etwas zu pragmatisch, aber ich denke, sie wird den gewünschten Effekt erzielen.
Finden Sie im Grunde einen Weg, diesen Männern zu sagen, dass Sie in einer Beziehung sind und derzeit keinen Mann suchen, unabhängig davon, ob es wahr ist oder nicht. Wenn sie so höflich und freundlich sind, wie Sie in Ihrer Frage sagen, sollte dies sie dazu bringen, sich zurückzuziehen.
Um diesen Punkt zu vermitteln, gibt es verschiedene Möglichkeiten. Ein einfacher Weg ist, ein Bild von einem Mann zu machen und es auf Ihren Schreibtisch zu kleben, wo diese Typen es sehen können. Noch besser, wenn Sie mit einem Freund in einem Restaurant posieren können.
Natürlich ist es bedauerlich, dass Sie überhaupt irgendwelche dieser Ausflüchte machen müssen, und ich habe gewisse ideologische Probleme mit diesem Plan. Es ist jedoch pragmatisch und effizient.
Die meisten Antworten scheinen die Frage bisher auf einer Ebene zu beantworten, auf der sie stillschweigend davon ausgehen , dass ein problematisches Verhalten vorliegt. Vielleicht bin ich unsensibel (und als Nerd ist das sogar sehr wahrscheinlich), aber lassen Sie uns die Punkte analysieren, die Sie erwähnt haben:
Zum Beispiel scheinen mir diese Herren ein bisschen mehr Aufmerksamkeit zu schenken:
Andere haben bereits erwähnt, dass „der Neue“ zu sein, auf jeden Fall Neugier wecken kann. Darüber hinaus haben Sie nicht klar gesagt, inwieweit diese „Aufmerksamkeit“ über die übliche Aufmerksamkeit hinausgeht, die „Senioren“ den „Junioren“ entgegenbringen: Oft gibt es sogar das Gefühl, in der Rolle eines „Beraters“ zu sein wenn dies formal und technisch nicht der Fall ist.
Ich muss also davon ausgehen, dass sich dies auf das bezieht, was Sie als nächstes beschrieben haben:
folgt mir in die Speisekammer;
Wenn einer meiner Kollegen seine Tasse schnappt und in Richtung Speisekammer geht, würde ich wahrscheinlich sagen: „Hast du eine Kaffeepause? (Männliche Kollegen. Und ich bin übrigens nicht schwul...)
mehrmals gleichzeitig an dem Ort „erscheinen“, an dem ich auftauchen würde;
Sie arbeiten zusammen. Wenn „(zufällig) am selben Ort wie andere Menschen sein“ problematisch ist, sollten Sie über Remote-Arbeit nachdenken. (Das soll nicht zynisch sein. Das ist wirklich eine Option für jemanden, dem bestimmte soziale Fähigkeiten fehlen. Beachten Sie jedoch, dass dies Ihre sozialen Fähigkeiten nicht verbessern würde . Das kann ich mit Sicherheit sagen ...)
oder sogar versuchen, auf mich zu warten, wenn ich gehe.
Wenn ich im Begriff bin zu gehen und zu gehen und bemerke, dass einer meiner Kollegen seinen PC herunterfährt, würde ich auf ihn warten, um vielleicht auf dem Weg nach draußen ein kurzes Gespräch zu führen.
(Bitte schlagen Sie nicht vor, dass ich überreagiere - ich bin ziemlich zuversichtlich, dass ich hier nicht übertreibe.)
Ich schlage das vor. Wenn Sie sich in einem sozialen Umfeld oder während normaler sozialer Interaktion „unwohl“ fühlen, können Sie andere nicht einfach des Fehlverhaltens beschuldigen und dies auf Ihre „junge“, „attraktive“ oder „asiatische“ Persönlichkeit zurückführen. ness oder "Frauen-ish"-ness. Manchmal hat das Gefühl, sich unwohl, unsicher, genervt oder sogar ängstlich zu fühlen, unter anderem andere Gründe. Ich fühle das die ganze Zeit, und ich bin ein alter, hässlicher, weißer Mann.
Also, das wird sicherlich viel herabgestimmt werden. Ich weiß, wenn hier auf Stackexchange eine Frage auftaucht, die nichts anderes sagt als „Ich bin eine Frau und fühle mich unwohl, was soll ich tun? Punkt, an dem jede Antwort, die es auch nur wagt zu fragen, wo das eigentliche Problem liegt, in Vergessenheit geraten wird. Aber im Ernst: Wir müssen herausfinden, wo die Grenze ist und ob es Gründe für ein Unbehagen gibt, die nicht anderen Menschen angelastet werden können.
(Amerikanischer Typ mit einem Doktortitel hier)
Eine subtile Art, wie Sie andeuten könnten, dass Sie für berufliche und vielleicht freundschaftliche Verbindungen mit diesen Burschen offen sind, aber nicht an einer Romanze mit einem von ihnen interessiert sind, wäre, Momente zu finden, in denen Sie eine Gruppe von ihnen zum Mittagessen oder Kaffee einladen können , Abendessen oder was auch immer zusammen, oder bitten Sie sie sogar, an einem Übungslauf für eine Präsentation teilzunehmen, die Sie vorbereiten. Dies schafft ein Gefühl der Kameradschaft, stellt es aber in einen klar gemeinschaftlichen und nicht in einen diadischen Kontext.
Diejenigen, die entweder nicht erkennen, dass sie unbewusst eine Anziehungskraft auf Sie ausüben, oder die vielleicht bewusst interessiert sind, sich aber anständiger sozialer Hinweise bewusst sind, wird dies sie zu der Art von Interaktion führen, die Sie mit ihnen begrüßen würden. Eine anhaltende Interaktion mit diesen Jungs wird wahrscheinlich auch zu einigen Freundschaften führen, wenn dies gewünscht wird.
Leider gibt es vielleicht zumindest einige dieser Typen, die Ihr Desinteresse nicht bemerken oder (der Kriechfall) nicht daran interessiert sind, Sie in Ruhe zu lassen, nur weil Sie kein gegenseitiges Interesse gezeigt haben. Mein vorgeschlagener Ansatz könnte ihnen irgendwie helfen, da es die Zeit verkürzt, die sie nur mit Ihnen verbringen. Wenn sie am Ende immer noch eine große Präsenz sind, werden die Ratschläge anderer hier besser anwendbar sein.
Ich muss versuchen, mich von einigen von ihnen zu distanzieren, mit denen ich mich vorher freundschaftlich ausgetauscht habe. Ich bin ihnen gegenüber etwas kalt und unzugänglich geworden.
Ich vermute, dass diese Taktik wahrscheinlich ausreichen wird, um zu funktionieren - es ist wahrscheinlich, dass dies sie von anhaltendem Interesse abhalten wird. In der Tat vermute ich, dass selbst wenn Sie es von "kalt" auf gerade neutral zurückstellen würden, dies ausreichen würde, um die weitere Verfolgung nach einer Zeit der Nichterwiderung des Interesses abzubrechen. Ich denke, Sie werden bei den meisten Männern feststellen, dass sie, wenn sie an Ihnen interessiert sind, ihr Glück für eine gewisse Zeit versuchen werden, nachdem sie Sie zum ersten Mal getroffen haben, und wenn dieses Interesse nach einer angemessenen Zeit nicht erwidert wird, werden sie akzeptieren das und mit anderen Beschäftigungen fortfahren. Wenn nach längerer Zeit ein anhaltendes Problem auftritt, müssen Sie möglicherweise zu einer größeren Antwort eskalieren, aber Sie können es wahrscheinlich einfach abwarten.
eykanal
Astor Florida