Der ESOP (Employee Stock Options Plan) enthält das Wort „Optionen“.
Handelt es sich um dieselben „Optionen“ wie bei „Futures und Optionen“, dh handelt es sich um physische Unternehmensaktien, die unter dem ESOP im Namen eines Mitarbeiters gehalten werden, oder handelt es sich um eine Art spezielle Aktienoptionen (Call) ohne Verfallsdatum?
Nicht unbedingt. Die Abkürzung „ESOP“ ist mehrdeutig. Mir sind mindestens 8 Variationen bekannt:
Auf Google finden Sie Referenzen zu jedem davon, einige mehr als andere. Zum Spaß können Sie sogar das Wort „Executive“ durch „Employee“ ersetzen und ich bin sicher, Sie werden mehr finden. Wirklich.
Sie können sich also irren, dass sich das „O“ auf „Optionen“ bezieht und damit impliziert, dass es sich um Optionen handeln muss. Oder Sie haben Recht. Wenn Sie an einem solchen Plan (oder Programm) teilnehmen, überprüfen Sie die Dokumentation und dann wissen Sie, wofür es steht und wie es funktioniert.
Davon abgesehen: Unternehmen können beide Arten von Anreizplänen haben: einen, der Aktien ausgibt, oder einen, der Optionen ausgibt, mit der Absicht, schließlich Aktien im Austausch für den Ausübungspreis der Option auszugeben.
Wenn Optionen ausgegeben werden, haben sie normalerweise ein Verfallsdatum, bis zu dem Sie sie ausüben müssen, wenn Sie die Aktien kaufen möchten.
Es können weitere Bedingungen daran geknüpft sein. Unabhängig davon, ob es sich bei dem Plan beispielsweise um Aktien oder Optionen handelt, gibt es häufig einen Vesting-Zeitplan , der bestimmt, wann Sie zum Kauf oder zur Ausübung berechtigt sind.
Wenn Sie die Anteile kaufen, können sie direkt auf Ihren Namen registriert werden (Sie erhalten möglicherweise ein schickes Zertifikat) oder sie können auf einem Konto auf Ihren Namen hinterlegt werden. Wenn das Unternehmen klein und privat ist, kann ersteres der Fall sein, und wenn es sich um ein öffentliches Unternehmen handelt, kann letzteres der Fall sein. Einzelheiten variieren. Überprüfen Sie die Dokumentation des Plans und/oder wenden Sie sich an seine Administratoren.