Vor etwa 3 Monaten haben wir eine neue Personalleiterin bekommen, und seitdem gab es einige negative Begegnungen mit ihr.
Vor einem Monat ging ich in ihr Büro, um einige Papiere zu unterschreiben. Als ich eine Frage stellte, sagte sie mir, ich solle mit dem „Mansplaining“ aufhören und erhob ihre Stimme. Ich fühlte mich sehr unwohl, aber ich sagte damals nichts.
Ende letzter Woche hielt sie eine Präsentation über eine neue Personalpolitik. Ich stellte eine Frage zur Kleiderordnung, und sie wurde sehr feindselig und belehrte mich vor der ganzen Gruppe über Privilegien.
Danach kam ein Kollege privat zu mir und erzählte mir schlimme Geschichten. Und als ich mich umhörte, hatten mehr Kollegen ähnliche Geschichten.
In den letzten 3 Monaten hat sich viel verändert. Der Arbeitsplatz, den ich liebe, fühlt sich feindselig an, und ich weiß, dass ich nicht der Einzige bin, der so denkt.
Was kann ich tun, um Probleme mit unserer Personalabteilung zu lösen?
Halte in erster Linie den Kopf unten. HR ist allmächtig, und es hört sich so an, als ob diese Frau auf einem Haar-Trigger ist.
Wenn Sie ein gutes Arbeitsverhältnis zu Ihrem Vorgesetzten haben, bringen Sie ihm Ihre Bedenken unter vier Augen vor. Sei höflich und sei professionell. Hoffentlich nimmt er Ihre Bedenken auf die Leiter, und das Problem wird auf der entsprechenden Ebene angegangen.
Ansonsten fang an, dir einen neuen Job zu suchen, denn wenn sie die Probezeit hinter sich hat, wird es meiner Meinung nach nicht besser.
Das ist jemand, der auf eine Leichenzählung aus ist. Dies ist eine toxische Umgebung. Raus so schnell wie möglich.
Dies ist die ultimative knifflige Situation.
Hier gibt es einige große Risiken, aber vielleicht gibt es viele Dinge zu gewinnen.
So oder so empfehle ich immer, „Gewaltfreie Kommunikation“ zu lesen . Die Grundidee ist zuzuhören, etwas zu sagen, also was ich höre, ist ... {mit eigenen Worten wiederholen} und wiederholen, bis sie nicht mehr sauer sind.
Dies allein wird das Büro für Sie reibungsloser machen.
Was Sie die ganze Zeit für alle tun sollten ...
- Nimm es nicht persönlich, auch wenn es an dich gerichtet ist, sei nicht beleidigt. Sie befinden sich in einem professionellen Umfeld und wenn Sie sich wie ein Profi verhalten, werden dies nicht alle erkennen. Vor allem, wenn es wie bei diesem Treffen im Freien stattfindet.
- Hören Sie auf alles, was sie sagen.
- Wenn sie mit dem Sprechen fertig sind, danken Sie ihnen für ihre Bemühungen und ihre Einsicht.
- Wenn Sie Ihren Job stressen, strecken Sie ruhig Ihre Fühler nach Optionen aus – nicht weil Sie es ernst meinen, sondern weil Sie sich besser fühlen, wenn Sie Optionen haben. Schauen Sie sich an, was die Leute woanders bezahlt bekommen usw.
Ich werde einige schnelle Vermutungen anstellen, verzeihen Sie mir, aber diese sind ziemlich entscheidend dafür, wie oder was zu tun ist ...
- Während Sie dort waren, wurde niemand wegen Belästigung durch die Personalabteilung entlassen.
- 50 % des Unternehmens sind weiblich
- 50 % aller Abteilungen im Unternehmen sind weiblich
- Sie haben keine Umkleidekabinengespräche, Bilder von nackten Frauen an den Wänden oder Frauen in Bikinis auf den Computern.
- Der Eigentümer des Unternehmens, das Management usw. bieten Frauen einen sicheren Arbeitsplatz, an dem sie sich unterhalten können, ohne unterbrochen zu werden, Kommentare zur Periode oder andere Anzeichen dafür, dass Frauen nicht respektiert werden.
- Du hast so viele weibliche wie männliche Freunde
Wenn Sie sich umsehen und das alles wahr ist, würde ich vermuten, dass diese Person in der Personalabteilung anderswo schlechte Erfahrungen gemacht hat und Hilfe im Unternehmen benötigt, um das zu erfüllen, was sie für ihre Rolle hält.
Nun, speziell für die Personalabteilung ... einige dieser Auftragsanforderungen variieren je nachdem, wo Ihre persönliche Beziehung zum Personal der Personalabteilung steht. Wenn möglich, ohne es noch schlimmer zu machen, müssen Sie so viele Informationen wie möglich von der Personalabteilung einholen und ihr versichern, dass Sie versuchen, hilfreich zu sein.
Anne entmutigt GoFundMonica
David K
PoloHoleSet
Benutzer25792