Warum würdest du jemals eine Gehaltserhöhung ablehnen?

Ich kenne keine Situation, in der es sinnvoll wäre, eine Gehaltserhöhung abzulehnen. Oft kann es vorkommen, dass einige Vorteile auslaufen, sodass die Auswirkungen der nächsten 100 US-Dollar größer sind als der Steuersatz allein, obwohl Sie sich in einer bestimmten Steuerklasse befinden. Die Besteuerung von Sozialversicherungsleistungen ist eine solche Anomalie. Er kann hoch sein, aber nie über 100 %.

Update - Das Affordable Care Act enthält eine solche Anomalie - besuchen Sie die Website der Kaiser Foundation, und sehen Sie, welche Vorteile eine dreiköpfige Familie erhalten könnte. Eine Gutschrift von bis zu 4631 $ auf die Krankenversicherungskosten. Erhöhen Sie das Einkommen jedoch auf über 78120 USD modifiziertes bereinigtes Bruttoeinkommen (MAGI) und der Vorteil sinkt auf null. Die Tatsache, dass der nächste Dollar an Einkommen Sie 4631 Dollar an verlorenem Guthaben kostet, ist ein Beispiel für eine Stufenfunktion im Steuercode. Ich würde die Erhöhung immer noch nicht ablehnen, aber ich würde darum bitten, dass sie auf meinen 401 (k) eingezahlt wird. Und wenn ich meine Steuern jeden April abstimme, würde ich eine IRA verwenden, falls ich noch ein bisschen übertrieben habe. Bedenken Sie, es ist April und Ihr MAGI beträgt 80.120 $. Selbst wenn Sie kein Bargeld benötigen, um bei der IRA einzuzahlen, leihen Sie es sich, wenn nötig, von einer 24-%-Kreditkarte. Weil die IRA von 2000 US-Dollar nicht nur 300 US-Dollar weniger Bundessteuer auslösen, sondern auch einen Gesundheitskredit von 4631 US-Dollar.

Hinweis: Das obige Beispiel gilt für eine begrenzte, spezifische Gruppe, die ihre eigenen Gesundheitskosten finanziert und über einem bestimmten Prozentsatz des Einkommens zahlt. Es ist keine Kritik an ACA, nur eine mathematische Beobachtung, die dieser Frage angemessen ist. Für diejenigen, die sich in dieser Situation befinden, ist ein genauer Blick auf ihre geplanten MAGI angebracht.

Ein weiteres Beispiel - der Abzug für Studiengebühren und Studiengebühren.

Dies ist eine weitere "Schrittfunktion". Gehen Sie einen Dollar über die Schwelle, 130.000 Dollar Joint, und der Abzug fällt von 4000 auf 2000 Dollar. Sie können behaupten, dass ein Abzug von 2000 US-Dollar eine Differenz von „nur“ 500 US-Dollar an fälligen Steuern darstellt, aber das Ergebnis ist ein schneller Anstieg des Grenzsteuersatzes. Für diejenigen, die genau diese Nummer haben, würde es sich lohnen, ihren 401(k)-Abzug zu erhöhen, um wieder unter diese Grenze zu kommen.

Update 2021: Ich habe meine Steuern für 2020 erledigt und es im Dezember geschafft, das Jahr mit brutto 150.000 $ zu beenden. Obwohl ich bei diesem Einkommen in der 22%-Spanne liege, hätte ich auf 160.000 $ aufgestockt, indem ich mehr aus Rentenfonds abgehoben (ich bin im Ruhestand) oder eine höhere Roth-Umwandlung vorgenommen habe, die zusätzlichen 10.000 $ würden zu 3313 $ mehr fälligen Steuern führen. Dies aus dem Zusammenspiel zwischen abzugsfähigen Krankheitskosten und Bruttoeinkommen. Aber. Bei 160.000 $ hätte ich den Stimulus-Check von 4200 $ verloren (1 College-Student ist noch zu Hause). dh eine Phantomrate von 75 % auf diese 10.000 $ Einkommen. Ein zweites Kind und diese Rate hätte 89 % betragen. Wie bei anderen Beispielen kann ein Paar mit Zugang zu einem 401(k) möglicherweise die Quellensteuer erhöhen, um das Jahresergebnis zu seinen Gunsten zu steuern.

Wahrscheinlich würde ich eine Gehaltserhöhung nicht ablehnen, aber es gibt Umstände, unter denen Sie vielleicht zögern. Ein unverhältnismäßig hohes Gehalt für Ihre Art von Funktion oder den Wert, den Sie dem Unternehmen bieten, macht Sie in einem wirtschaftlichen Abschwung zu einem attraktiven Entlassungsziel. Ich habe anekdotisch von vielen Unternehmensanwälten gehört, die entlassen wurden, weil sie jedes Jahr Gehaltserhöhungen bekamen, und am Ende mit so lächerlichen Gehältern endeten, dass das Unternehmen im Grunde fragte: „Warum zahlen wir diesen Leuten so viel? Dasselbe passiert an vielen Orten - Circuit City entlässt die erfahrenen, hochbezahlten Verkäufer und holt billige Highschool-Schüler (das hat nicht gut für sie geklappt, aber sie haben es trotzdem getan).

Aber selbst wenn ich das wüsste, würde ich die Gehaltserhöhung akzeptieren. Sie verdienen die ganze Zeit über mehr Geld, während Sie angestellt sind, und das vorherige Gehalt ist der größte Indikator für das Gehalt, das Sie in einer neuen Position aushandeln können.

Meine Antwort hat nichts mit Steuerklassen oder Mathematik zu tun (ich nutze den Spielraum, den Ihre Frage zulässt), sondern hat mit Karrierezielen und Beförderung zu tun.

Große Unternehmen haben oft große "Richtlinien & Verfahren"-Broschüren, die sie begleiten. Eine Richtlinie, die manchmal existiert, die es zu einer schlechten Idee machen würde, eine Gehaltserhöhung anzunehmen, ist:

Innerhalb von 12 Monaten kann dem Arbeitnehmer nicht mehr als eine Gehaltserhöhung gewährt werden

Dies bedeutet, dass Sie, wenn Sie im April eine Erhöhung des Lebensstandards oder der Verdienste von beispielsweise 2 % oder 3 % akzeptieren und sich dann auf eine Stelle bewerben, die ansonsten eine Gehaltserhöhung rechtfertigen würde, möglicherweise gezwungen sind, bis zum zu warten im nächsten Jahr, um in die richtige Gehaltsstufe aufzusteigen.

Das hängt natürlich ganz vom Unternehmen ab, aber es wäre ratsam, die Personalpolitik Ihres Unternehmens darauf zu überprüfen, wenn Sie in Zukunft einen Wechsel (auch einen seitlichen) in Betracht ziehen.

Wenn Sie Kinder in einer universitären Einrichtung haben, wird Ihr Jahresgehalt über Beihilfeformulare gemeldet. Die kleine Erhöhung könnte die Differenz zwischen der vollen und nur der halben Studiengebühr sein.

Ich habe einmal einen Kollegen dazu gebracht, eine Gehaltserhöhung abzulehnen, weil er der Meinung war, dass weibliche Kollegen bereits weit unter seinem Gehalt bezahlt werden und es unfair wäre, diese Lücke weiter zu vergrößern.

Für Personen des öffentlichen Lebens werden Gehaltserhöhungen oft als Form der Führung abgelehnt: Zeigen, dass das Management bereit ist, auf Boni und Gehaltserhöhungen zu verzichten, als eine Form der Solidarität mit der Belegschaft. Einige Führungskräfte verzichten ganz auf ein Gehalt (oder nehmen ein Gehalt von 1 $/Jahr ).

Ich würde eine Gehaltserhöhung von 20 % ohne nachzudenken ablehnen, wenn sie mir eine 4-Tage-Woche anbieten würden. Dafür nehme ich sogar 10% Rabatt!

Hier in Deutschland gibt es einen Sonderfall. Ich studiere (und arbeite ein bisschen nebenbei) und bekomme noch Kindergeld vom Staat in Höhe von ca. 190€/m. Weil ich das bekomme, muss ich keine Studiengebühren zahlen, die 1.000 pro Jahr betragen.

Wenn mein Nebeneinkommen die Grenze überschreiten würde (was ungefähr 9.000 pro Jahr entspricht), würde ich diese Leistungen verlieren (~ 3.3.000) und müsste die Versicherung selbst bezahlen (ich weiß nicht, wie viel das wäre. 50-100 pro Monat). erraten.)

Eine Gehaltserhöhung von 8.000 auf 10.000 zu bekommen, klingt nett, da es sich um eine Gehaltserhöhung von 25 % handelt, aber es bedeutet tatsächlich, weniger zu bekommen.

Ich habe einmal eine Gehaltserhöhung abgelehnt, weil ich mit der Mitarbeiterbewertung , die angeblich die Gehaltserhöhung begründete, nicht einverstanden war. Ich empfand die Bewertung als oberflächlich und unvollständig. Dann habe ich mich aufgrund dieser Tatsache geweigert, es zu unterschreiben oder die dazugehörige Gehaltserhöhung anzunehmen.

Im Vereinigten Königreich bedeuten die jüngsten Änderungen der Rentenbesteuerung, dass ab April 2011 Personen, die insgesamt zwischen 150.000 und 180.000 £ verdienen und hohe Rentenbeiträge leisten (> 50.000 £ oder so), einen Grenzsteuersatz von > 100 % auf zusätzliches Gehalt zahlen müssen.

Dies liegt daran, dass Rentenbeiträge normalerweise mit dem höchsten Grenzsatz besteuert werden – dh 40 %, wenn das Bruttogehalt über 40.000 £ liegt, und 50 % für Gehälter über 150.000 £. Aber nach April 2011 wird der Entlastungssatz für Bruttogehälter über 150.000 £ abgesenkt und erreicht 20 % für ein Bruttogehalt von 180.000 £.

Wenn Sie also beispielsweise 175.000 £ verdienen und einen Beitrag von 50.000 £ leisten, dann fallen für zusätzliche 1.000 £ Gehalt 500 £ an direkten Steuern an und führen auch zu einer Reduzierung der Steuerermäßigung um 1 % (von 25 % auf 24 %). , kostet weitere £ 500. Sobald Sie die Sozialversicherung um weitere 1 % oder so berücksichtigen, ist der Nettoeffekt der Gehaltserhöhung negativ.

In Großbritannien hat die Regierung kürzlich angekündigt, dass das Kindergeld nicht mehr an diejenigen gezahlt wird, die mehr als 44.000 £ verdienen. Das bedeutet, wenn Sie derzeit 43.999 £ verdienen und Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Gehaltserhöhung von 10 £ pro Jahr auf 44.009 £ anbietet, könnten Sie dadurch um über 1.000 £ schlechter gestellt sein .

Der einzige triftige Grund aus finanzieller Sicht ist, wenn die Gehaltserhöhung eine Beförderung ist oder mit Bedingungen verbunden ist, die für Sie nicht akzeptabel sind. Beispielsweise möchten Sie möglicherweise keine zusätzlichen Aufsichtspflichten.

Sie müssen jedoch Diskretion walten lassen, wenn Sie eine Beförderung ablehnen. An Orten, an denen ich gearbeitet habe, wird die Ablehnung einer Gehaltserhöhung oder Beförderung unter bestimmten Umständen als Karrierekiller angesehen.

Zumindest nach dem US-Steuerrecht, wo Sie nur Steuern zum höheren Steuersatz für das Einkommen zahlen, das über dem Minimum für diese Steuerklasse liegt, werden Sie die Erhöhung immer vorweg nehmen, wenn Sie sich nur um das Einkommen nach Steuern (FICA) kümmern.

Angenommen, Sie verdienen 8.350 $ (das obere Ende der 10 %-Spanne in den USA) und erhalten eine Gehaltserhöhung von 100 $, dann würden Sie ungefähr wie folgt besteuert:

Einkommen nach Steuern vor Erhöhung: 8.350 $ x (100 % - 10 %)
Einkommen nach Steuern nach Erhöhung: 8.350 $ x (100 % - 10 %) + 100 $ x (100 % - 15 %)

Sie können leicht erkennen, dass die zweite Zahl immer höher ist als die erste, solange die Erhöhung (offensichtlich) ein positiver Betrag ist.

Kürzlich wurde mir eine Gehaltserhöhung von 1 USD pro Stunde angeboten. Ich lehnte ab, weil 1.) ich nach anderen Jobs gesucht hatte und die zusätzlichen 150 $ pro Monat nicht genug Geld waren, um mich davon abzuhalten, andere Optionen zu prüfen, so dass es schlecht aussehen würde, eine Gehaltserhöhung anzunehmen und einen Monat später zu gehen. Sie wollen niemals Brücken abbrechen. 2.) Gehaltserhöhungen werden nicht jeden Tag vergeben. Das Unternehmen, für das ich arbeite, hat finanzielle Probleme und der 1-Dollar-Preis pro Stunde war wahrscheinlich das Beste, was sie zu dieser Zeit tun konnten. Wenn das Geschäft anzieht und sie es sich leisten können, mir mehr Geld zu geben, werden sie es nicht tun, weil die Akte zeigen wird, dass ich gerade eine Gehaltserhöhung bekommen habe.

Ein gutes Extra ist, dass Ihr Chef verblüfft sein wird, dass Sie gerade eine Gehaltserhöhung abgelehnt haben, und Sie können viel Respekt von Ihren Vorgesetzten gewinnen. Verwechseln Sie es nicht, eine Gehaltserhöhung strategisch abzulehnen und andere Ihre Meinung beeinflussen zu lassen, weil sie das Geld nicht ausgeben wollen.

Manchmal geht es nicht ausschließlich um die Bezahlung nach Hause. Eine Gehaltserhöhung kann sich auf andere Dinge auswirken wie:

• Firmenbeitrag zur Altersvorsorge
• Gesundheitliche und zahnärztliche Vorteile
• Aktienkaufpläne
• Gruppenversicherung Tarife
• Urlaubsqualifikation

Diese Dinge müssen berücksichtigt werden, da sie auch die Lebensqualität beeinträchtigen.

Derzeit gibt es in Washington einen Gesetzentwurf, der die Grenze für Angestellte, die Überstundenvergütung erhalten, ändern wird. Es wird auf 50400 $ angehoben. Ich mache jede Woche 4 Überstunden, was, wenn die Rechnung genehmigt wird, zusätzlichen 7800 $ pro Jahr entspricht. Wenn mein Unternehmen mein Gehalt knapp über der Grenze anhebt, müssten sie die Überstunden nicht bezahlen. Das wäre nur eine Erhöhung um ca. $3000. Warum sollte ich die Gehaltserhöhung annehmen und trotzdem Überstunden machen müssen, wenn ich mich entscheiden kann, die Gehaltserhöhung nicht anzunehmen und möglicherweise nicht mehr arbeiten muss. Ich hätte lieber die Zeit frei, aber wenn ich schon arbeiten muss, dann nehme ich die mehr als doppelte Überstundenvergütung.

Es gibt einige Rückzahlungsprogramme für Studentendarlehen und dergleichen, bei denen Sie, wenn eine Gehaltserhöhung Sie über einen bestimmten Schwellenwert bringen würde, Sie nicht mehr förderfähig sind und plötzlich die ganze Tasche in der Hand halten, oder alternativ die Auszahlung für den Erlass / die Rückzahlung Ihrer Darlehen erheblich sinkt.

Es kann finanziell sinnvoll sein, diese Schwellen nicht zu überschreiten.

Dies würde niemals für Steuer-„Klammern“ gelten. Es ist nicht so, dass Sie durch das Verdienen eines zusätzlichen Dollars in eine ganz separate Klasse gesteckt werden, die IRS ist nicht so schlimm. Sie erhöhen die "Klammern" alle 50 Dollar, so dass Sie niemals eine Gehaltserhöhung ablehnen werden, weil Sie dadurch Einkommen verlieren würden . Wenn Ihre Gehaltserhöhung Sie jedoch daran hindern würde, zu Ihrer IRA beizutragen, weil sie Sie auf über 110.000 US-Dollar bringt, könnten Sie sie ablehnen oder Ihrem Chef erklären, dass sie nur ein wenig höher sein müsste, um Ihren IRA-Beitragsverlust zu decken.

Ein „wirtschaftlicher Grund“, eine Gehaltserhöhung abzulehnen, ist, wenn Ihr Unternehmen Boni auf der Grundlage von Leistungsbeurteilungen gewährt. Wenn Sie eine Gehaltserhöhung bekommen, erwartet Ihr Chef normalerweise eine bessere Leistung von Ihnen. Davon abgesehen, wenn Sie die Gehaltserhöhung erhalten und Ihre Leistungsbeurteilung schlechter ist, erhalten Sie möglicherweise ein geringeres Jahreseinkommen.

In Australien gibt es Fälle für das Argument.

1) Wir haben Gesetze gegen ungerechtfertigte Kündigungen, die oberhalb bestimmter Schwellenwerte nicht gelten. Ihre Position ist mit dem niedrigeren Gehalt sicherer.

2) Steuervorteile für Familien sind unfair strukturiert, so dass das Nettoeinkommen tatsächlich niedriger sein kann, wiederum aufgrund einer Schwelle. Dies kommt in der Regel Wohltätigkeitsorganisationen zugute, da die Menschen das zu versteuernde Einkommen abgeben müssen, wenn andernfalls eine Rückzahlung der Leistungen ausgelöst würde.

3) Sie wollen nicht in einem Jahr, in dem Abgaben für Naturkatastrophen oder Haushaltslücken erhoben werden, eine Steuerklasse „einfach überschreiten“. In diesem Fall könnte eine Gehaltserhöhung aufgeschoben werden ?

Es wäre sinnvoll, eine Erhöhung abzulehnen, wenn sie Ihre effektive Grenzsteuer (einschließlich reduzierter Leistungen) auf über 100 % erhöht. Die erwerbstätigen Armen (4-köpfige Familie, 20.000–40.000 in den USA) sind oft mit Grenzquoten von über 100 % konfrontiert, wenn man den Ausstieg aus verschiedenen staatlichen Leistungen (EITC, Versicherung, Wohnen usw.) in Betracht zieht. Sie können die Forschung hier und hier einsehen .

Die Gerichtsbarkeiten werden unterschiedlich sein, aber ich kann mir Berechnungsmethoden für den Kindesunterhalt vorstellen, bei denen die Erhöhung in der Gegenwart erheblich werden könnte, mit weitreichenden Auswirkungen in der Zukunft, selbst wenn der Job befristet ist oder der Elternteil von der Vollzeitbeschäftigung zurücktreten wollte, um zur Schule zu gehen. Der Zeitpunkt der Erhöhung könnte mit der Offenlegung des Einkommens gegenüber einem Ex-Ehepartner oder dem zuständigen Gericht zusammenfallen, und es könnte vorzuziehen sein, die Erhöhung zu verschieben. Natürlich würde das Gericht die Erhöhung wahrscheinlich nur aus diesen Gründen ablehnen. Wenn es das herausfindet, könnte es das höhere Einkommen trotzdem anrechnen.

Und ich schlage nicht vor, dass die Leute sich der Verantwortung für ihre Kinder entziehen. Wir alle haben solche Fälle gesehen, in denen der Kinderunterhalt zwischen den beiden Parteien nicht besonders gerecht ist und/oder die Kinder nicht unbedingt von der Überweisung des Geldes profitieren. Ich würde einem Elternteil keinen Vorwurf machen, dass er diese Art von Effekt zweiter Ordnung nachdenklich und selbstlos in Betracht zieht und einen Anwalt konsultiert, wie bei so vielen anderen finanziellen Auswirkungen einer Scheidung. Unabhängig von persönlichen moralischen Einwänden ist es sicherlich eine Antwort auf die Frage in technischer Hinsicht, die jemand irgendwo berücksichtigt hat.

Ich habe kürzlich ein Angebot bei einer anderen Firma abgelehnt, das eine jährliche Steigerung von 14.000 vorgesehen hätte. Der Grund für die Absage war, dass ich zwei Tage Heimarbeit hätte aufgeben müssen, mein Arbeitsweg etwa anderthalb Stunden pro Strecke gedauert hätte, ich etwa 14 zusätzliche Tage PTO und Urlaubsgeld verloren hätte, und das neue Firma hat nichts für 401k abgeglichen.