Eine ähnliche Frage wurde hier gestellt , aber ich glaube, meine Situation ist etwas anders.
Ich habe vor kurzem eine Beratungsposition bei einem ziemlich bekannten Unternehmen begonnen, nennen wir es Unternehmen A. Ich wurde von einem ziemlich obskuren Beratungs-/Personalbeschaffungsunternehmen (nennen wir es Unternehmen B) für Unternehmen A rekrutiert.
Meine Frage ist: Kann ich angeben, dass ich ein Berater in der Berufsbezeichnung bin (z. B. Software Engineer Consultant) und Unternehmen A als mein Unternehmen in meinem LinkedIn-Profil und in meinem Lebenslauf angeben?
Zusätzliche relevante Informationen:
Technisch gesehen bin ich noch kein Mitarbeiter von Unternehmen A. Im offiziellen Angebotsschreiben heißt es jedoch, dass es sich um eine Vertragsposition mit "Einstellungsabsicht" handelt.
Ich erhalte Gehaltsschecks von Unternehmen B, obwohl ich die Bedingungen des Angebots mit Unternehmen A ausgehandelt habe.
Ich bin ein Software-Ingenieur, der in den Vereinigten Staaten arbeitet
Ich plane, in den Vereinigten Staaten für eine zukünftige Beschäftigung zu bleiben.
Wenn ein zukünftiger Arbeitgeber eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchführen würde, würde diese höchstwahrscheinlich feststellen, dass ich (zu diesem Zeitpunkt) ein Angestellter von Unternehmen B bin.
Meine Motivation, dies zu tun, liegt darin, dass Unternehmen A in der Branche bekannt ist, Unternehmen B jedoch nicht. Darüber hinaus ist Unternehmen B kein klassisches Beratungsunternehmen. Beispielsweise bezeichnet sich Unternehmen B auf seiner Website als „Rekrutierungsfirma“. Ich mache mir Sorgen, dass dies bei zukünftigen Arbeitgebern wahrscheinlich einen falschen Eindruck hinterlassen wird, wenn sie eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchführen.
Lebensläufe sind Verkaufswerkzeuge. Sie möchten sich im besten Licht darstellen, indem Sie „angeben“, warum Sie ein guter Kandidat für eine Stelle sind. Natürlich möchten Sie auch sachlich korrekt sein, denn Lügen während des Einstellungsprozesses sind im Allgemeinen ein guter Weg, um Beziehungen zu säuern.
Wenn Sie als Berater arbeiten oder bei einem Personaldienstleister angestellt sind, ist es absolut vernünftig, den Namen des Kundenunternehmens anzuzeigen, insbesondere wenn es sich um eine Marke mit Schlagkraft in Ihrer Branche handelt. Es wäre jedoch sachlich falsch, sich als deren Mitarbeiter auszugeben. Daher ist es üblich, beide Namen zu verwenden. Im Allgemeinen geschieht dies auf eine von zwei Arten. Wenn Ihr Vertrag während Ihrer gesamten Amtszeit bei Unternehmen B mit einem einzigen bestimmten Kunden bestand, würden Sie normalerweise beide Unternehmen in der Kopfzeile dieser Position auflisten, d. h.
Software Engineer I , 2015 – aktuell, Unternehmen B unter Vertrag mit Unternehmen A
Folgen Sie dann wie gewohnt mit den Details Ihrer Aktionen.
Wenn Sie mehrere Kunden hatten, würden Sie sie normalerweise separat als Unterabschnitte auflisten:
Berater für Softwareentwickler , 2015 - heute, Unternehmen B
(Allgemeine Angaben zu Firma B)
Unternehmen A, 2015 - 2016
(Details darüber, was Sie für A getan haben)
Unternehmen C 2016 - 2018
(Details darüber, was Sie für C getan haben)
Dies hat den Vorteil, dass für A eine „kontinuierliche“ Beschäftigung ohne den Eindruck von Job-Hopping dargestellt wird und dennoch die von Ihnen konsultierten Marken präsentiert werden können.
Ihre Angaben sind unklar.
Werden Sie vertraglich bei Firma A angestellt oder bleiben Sie Angestellter bei Firma B ( sie bezahlen Sie bereits für die Arbeit bei Firma A )?
Welche Art von Verträgen haben Sie mit beiden Unternehmen (Anstellung oder Einstellung usw.)?
Also hier sind die 2 Szenarien, die ich sehe, werden der Fall sein:
Sie werden von Firma A angestellt.
WARTEN SIE, bis Sie Ihren Vertrag mit A unterschrieben haben , bevor Sie etwas posten.
Zufälligerweise finden Sie in Ihrem VERTRAG Ihre offizielle STELLENBEZEICHNUNG.
Sie bleiben bei Firma B beschäftigt.
( arbeiten aber auf dem Gelände / Projekten von Firma A )
Sie können sich nicht direkt als Angestellter bei Firma A einordnen!
Sie können angeben, dass Sie an den Projekten X, Y, Z für Unternehmen A arbeiten, die von Unternehmen B unter Vertrag genommen werden
( lesen Sie Ihre Geheimhaltungsvereinbarung, Sie dürfen möglicherweise bestimmte Dinge über Ihre Arbeit oder über wen Sie arbeiten nicht sagen )
. Ihre STELLENBEZEICHNUNG sollte ordnungsgemäß aufgeführt sein irgendwo in den Unterlagen zwischen Ihnen, Unternehmen B und Unternehmen A.
(wahrscheinlich in Ihrem Vertrag mit B oder in ihrem Outsourcing-Vertrag mit Unternehmen A, auf den Sie möglicherweise kein Recht haben, es einzusehen)
Wenn Sie Ihre Berufsbezeichnung für die Arbeit nicht haben bei Firma A schriftlich, bei Firma B ( Ihrem Arbeitgeber ) danach fragen .
Wenn es sich vom Angebot von Firma A unterscheidet, versuchen Sie, es mit Firma B nach Ihren Wünschen zu korrigieren.
Wenn Sie nach einem bestimmten Titel suchen, vergewissern Sie sich bei Ihren Verhandlungen vor der Unterzeichnung, dass er so steht, wie Sie ihn in Ihrem Vertrag haben möchten ... natürlich vorausgesetzt, Sie sind qualifiziert und / oder das Unternehmen ist bereit, Ihnen diese Berufsbezeichnung zu geben.
Vorsicht, es kann Ihre Verhandlungen schnell gefährden, wenn Sie eine ausgefallene oder unnötige Berufsbezeichnung fordern.
Wenn Sie Mitarbeiter von Unternehmen A werden möchten, MÜSSEN Sie bei Unternehmen A aktiv werden , um einen Arbeitsvertrag gemäß dem Angebot zu unterzeichnen .
Nur in diesem Fall ist Unternehmen B wirklich ein Personalvermittler für Sie und nicht Ihr tatsächlicher Arbeitgeber, was es anscheinend derzeit ist ...
Kann ich Unternehmen A als mein Unternehmen im LinkedIn-Profil und in meinem Lebenslauf angeben?
Ich habe diese Situation in freier Wildbahn gesehen, z. B. dass Sie bei Google arbeiten, aber einen Vertrag über Adecco abschließen. Grundsätzlich möchten Sie das Prestige von Unternehmen A, aber Sie können nicht wirklich ignorieren, dass Sie technisch gesehen Verträge über Unternehmen B abschließen. Die Art und Weise, wie ich diese Position in Ihrem Lebenslauf auflisten würde, ist ( Ihr Titel) bei (Unternehmen A) über (Unternehmen B) .
Kann ich angeben, dass ich ein Berater in der Berufsbezeichnung bin (z. B. Software Engineer Consultant)?
Verwenden Sie Ihre tatsächliche Berufsbezeichnung.