Ein Unternehmen bezahlt in der Regel ein Personalvermittlungsunternehmen für „temporäre“ Talente. In der Softwarebranche können diese befristeten Stellen Vollzeitstellen vorzuziehen sein und daher sehr lange dauern. Es gibt Zeiten, in denen die Personalvermittlung den Mitarbeiter als Unternehmen bezahlt, anstatt diese Person als W-2-Mitarbeiter einzustellen.
Das Personaldienstleistungsunternehmen stellt dem Einstellungsunternehmen eine Rechnung und bezahlt den Arbeitnehmer. Was ist die typische Gebühr für dieses Arrangement?
Warum weigern sich einige Personalvermittlungsunternehmen, 1099-Nummern des Personalvermittlungsunternehmens an den Mitarbeiter zu gestatten? Es scheint eher weniger Haftung als mehr zu geben.
Wenn das einstellende Unternehmen einen Einstellungsvertrag abschließt, erhält das Personaldienstleistungsunternehmen eine Gebühr, wenn der Vertrag ausläuft?
Hat jemand nach der Vertragslaufzeit das Personalunternehmen gekündigt und das Personalunternehmen direkt mit dem einstellenden Unternehmen verhandeln lassen? Dies dürfte voraussichtlich mit einer Kurssteigerung für das Unternehmen der Mitarbeiter einhergehen.
Das Personaldienstleistungsunternehmen stellt dem Einstellungsunternehmen eine Rechnung und bezahlt den Arbeitnehmer. Was ist die typische Gebühr für dieses Arrangement?
Ich würde nicht davon ausgehen, dass es eine "typische Gebühr" gibt. Als gewinnorientierte Organisation möchte der Personaldienstleister offensichtlich so viel wie möglich vom einstellenden Unternehmen bezahlt bekommen und so wenig wie möglich an den Mitarbeiter zahlen, ohne dass sich der Mitarbeiter entscheidet, auf grünere Weiden zu wechseln. Diese Marge kann sich im Laufe der Zeit ändern, hängt jedoch sicherlich von anderen Dingen ab, z. B. von den Vorteilen, die das Personalvermittlungsunternehmen dem Mitarbeiter bietet.
Warum weigern sich einige Personalvermittlungsunternehmen, 1099-Nummern des Personalvermittlungsunternehmens an den Mitarbeiter zu gestatten? Es scheint eher weniger Haftung als mehr zu geben.
Es gibt wahrscheinlich mehr als ein paar Gründe. Eines, das einem in den Sinn kommt, ist das Risiko einer Fehlklassifizierung von Auftragnehmern. Im Allgemeinen sind große Unternehmen vorsichtig, wenn sie Auftragnehmer einstellen, dass ein Richter (oder der IRS) erklären wird, dass ihre Auftragnehmer de facto Angestellte waren und daher Anspruch auf alle Leistungen haben, die sie als Arbeitnehmer erhalten hätten (und der Arbeitgeber haftet für die Steuern, die sie für diese Mitarbeiter gezahlt hätten). Aus diesem Grund verlangen beispielsweise viele Unternehmen von Auftragnehmern, dass sie alle N Monate für einen bestimmten Zeitraum gehen – dies trägt dazu bei, dass Auftragnehmer wirklich unabhängige Unternehmen mit mehreren Kunden sind. Einem Personaldienstleister zu erlauben, die gesamte Arbeit einfach an Unterauftragnehmer zu vergeben, bedeutet, dass der Personaldienstleister immer noch für diese Fehlklassifizierung haftbar ist, aber viel weniger Möglichkeiten hat, dieses Risiko zu mindern.
Wenn das einstellende Unternehmen einen Einstellungsvertrag abschließt, erhält das Personaldienstleistungsunternehmen eine Gebühr, wenn der Vertrag ausläuft?
Vielleicht. Hängt von der Anordnung ab.
Hat jemand nach der Vertragslaufzeit das Personalunternehmen gekündigt und das Personalunternehmen direkt mit dem einstellenden Unternehmen verhandeln lassen? Dies dürfte voraussichtlich mit einer Kurssteigerung für das Unternehmen der Mitarbeiter einhergehen.
Zweifellos hindert der Vertrag zwischen dem einstellenden Unternehmen und dem Personaldienstleistungsunternehmen das einstellende Unternehmen daran (zumindest nicht ohne eine hohe Strafe zu zahlen). Eine Personalvermittlungsfirma, die eine Nicht-Abwerberklausel hätte, wäre furchtbar dumm. Es mag eine ähnliche Klausel in der Vereinbarung zwischen dem Personaldienstleistungsunternehmen und dem Arbeitnehmer geben, aber das Personaldienstleistungsunternehmen hat die tiefen Taschen, sodass derjenige verklagt werden würde.
Das Personaldienstleistungsunternehmen stellt dem Einstellungsunternehmen eine Rechnung und bezahlt den Arbeitnehmer. Was ist die typische Gebühr für dieses Arrangement?
Abhängig von mehreren Faktoren kann es zwischen 20 % und 300 % liegen.
Warum weigern sich einige Personalvermittlungsunternehmen, 1099-Nummern des Personalvermittlungsunternehmens an den Mitarbeiter zu gestatten? Es scheint eher weniger Haftung als mehr zu geben.
Wenn sie eine 1099 haben, sind sie nicht die Mitarbeiter des Personalvermittlungsunternehmens, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass sie als Mitarbeiter der Firma bestimmt werden, für die sie arbeiten.
Wenn das einstellende Unternehmen einen Einstellungsvertrag abschließt, erhält das Personaldienstleistungsunternehmen eine Gebühr, wenn der Vertrag ausläuft?
Dies wird durch den Vertrag zwischen dem Personaldienstleistungsunternehmen und dem einstellenden Unternehmen bestimmt. Beachten Sie, dass die Belohnung des Personaldienstleisters für die Bereitstellung hervorragender Mitarbeiter sie dazu ermutigt, weiterhin hervorragende Mitarbeiter bereitzustellen. Wenn ich ein Personaldienstleistungsunternehmen bin und zwei Unternehmen die gleiche Art von Stelle besetzen wollen und ich zwei Kandidaten habe, geht der bessere Kandidat wahrscheinlich zu dem Unternehmen, das mich mehr belohnt.
Hat jemand nach der Vertragslaufzeit das Personalunternehmen gekündigt und das Personalunternehmen direkt mit dem einstellenden Unternehmen verhandeln lassen? Dies dürfte voraussichtlich mit einer Kurssteigerung für das Unternehmen der Mitarbeiter einhergehen.
Die Frage „hat schon mal jemand“ ist Zeitverschwendung. Wenn es nicht so etwas wie „auf den Mars gegangen“ oder „in weniger als einer Stunde von NY nach Singapur gereist“ ist, lautet die Antwort ja. Ob dies mit einer Gehaltserhöhung einhergeht, hängt von den Kosten für die Beschäftigung durch das Personaldienstleistungsunternehmen ab. Wenn das Personalunternehmen 20 % erhalten würde, würde ich erwarten, dass der Mitarbeiter eine Gehaltskürzung erhält, keine Gehaltserhöhung.
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