Ich arbeite in einem sehr kleinen Unternehmen (weniger als 10 Personen). Ich bin die einzige Person, die in der Lage ist, die Arbeit zu erledigen, die ich dort mache. Ich habe jedoch gerade das College abgeschlossen und sie erwarten von mir, dass ich in einem Tempo arbeite, das weit über meine Fähigkeiten hinausgeht, und auch schnell bei der Arbeit lerne. Ich habe kürzlich die Software gewechselt, um die GIS-Kartierung durchzuführen, damit sie eine neue Funktion ausführen kann. Davon abgesehen wird etwas, das ich mit der vorherigen Version programmiert habe, jetzt nicht verfügbar sein, und es wird erwartet, dass ich schnell eine neue Programmiersprache erlerne, um das Tool auf die neue Software zu migrieren. Ich habe diese Besorgnis bereits gegenüber dem direkten Vorgesetzten geäußert, und er sieht, dass ich Probleme habe. Ich bekomme jedoch ständig mehr Arbeit, da der Chef ständig Marketing betreibt und neue Kunden erreicht. Ich habe das Gefühl, dass ich immer weiter zurückfalle und niemanden habe, an den ich mich wenden kann. Ich werde auch sehr niedrig bezahlt – auf Einstiegsniveau und sogar am unteren Ende davon. Der Chef hat mich auch verspottet und mir gesagt, dass ich eine langsame Lernkurve habe, wenn ich sogar länger bleiben würde, um Projekte zu beenden, um die er gebeten hat. Ich fühle mich einfach unwohl und bin mit dem Arbeitsumfeld nicht einverstanden. Davon abgesehen habe ich große Angst aufzuhören, bevor die Dinge erledigt sind. Ist es in meiner Situation akzeptabel? Ich habe große Angst aufzuhören, bevor die Dinge erledigt sind. Ist es in meiner Situation akzeptabel? Ich habe große Angst aufzuhören, bevor die Dinge erledigt sind. Ist es in meiner Situation akzeptabel?
Klingt so, als würdest du nie Dinge erledigen. Wenn Sie damit fertig sind, wird noch mehr angehäuft.
Suchen Sie sich einen anderen Job ist der letzte Ausweg, aber ich denke, das ist, wo Sie sind.
Ich habe große Angst aufzuhören, bevor die Dinge erledigt sind.
Es scheint, als gäbe es keine Zeit, in der all Ihre Arbeit erledigt ist. Das bedeutet, dass der perfekte Zeitpunkt zum Aufhören aus Sicht des Unternehmens niemals sein wird. Was ist mit Ihrer Ansicht? Du hast diesen Ort schon in deinen Träumen verlassen, oder?
Ist es in meiner Situation akzeptabel?
Siehe den ersten Kommentar zu Ihrer Frage, die Antwort kann von der Region abhängen, in der Sie sich befinden.
Abgesehen davon, was sollte nicht akzeptabel sein? Die Situation, die Sie beschreiben, ist unterbezahlt und überarbeitet. Wenn ja, können Sie einen Grund nennen, warum Sie dort bleiben möchten? Außer Ihrer Einstellung zur Arbeit, die lobenswert ist! Aber es gibt nicht nur das Unternehmen, Sie sind auch dabei!
Wenn es nur darum geht, wie man aufhört, dann höre so auf, dass niemand merkt, dass du ein Chaos hinterlassen hast. Hören Sie jetzt nicht auf, lassen Sie ein wenig Zeit, damit Sie Ihre Sachen aufräumen können. Das kannst du bei deinem nächsten Arbeitgeber erwähnen.
Ist es akzeptabel, mit einer Menge Arbeit aufzuhören, die noch nicht erledigt ist?
Wenn Ihr Arbeitgeber es Ihnen schwer macht, erfolgreich zu sein, ist das das Problem Ihres Arbeitgebers, nicht Ihres.
Stellen Sie sich das so vor – Ihr Arbeitgeber würde sich Ihnen gegenüber weder verpflichtet noch loyal fühlen, wenn er entscheiden würde, dass Sie nicht mehr gebraucht werden.
Sie zu feuern wäre eine rein geschäftliche Entscheidung, und die unerledigten Aufgaben müssten noch erledigt werden. Sie würden einfach eine andere Person einstellen, um die Arbeit fortzusetzen.
Sie sollten sich daher Ihrem Arbeitgeber gegenüber nicht verpflichtet oder loyal fühlen, insbesondere wenn dieser Ihnen keinen Anlass dazu gibt.
Wenn Sie sich entschieden zu gehen, würden sie einfach eine andere Person einstellen, um die Arbeit fortzusetzen.
Die kurze Antwort auf Ihre Frage lautet
Wahrscheinlich ja.
Es ist akzeptabel, in Ihrer Position zu kündigen. Aber das liegt daran, dass es in den USA in jeder Situation akzeptabel ist, aufzuhören. Es mag Bitterkeit geben und sie können versuchen, Ihrer zukünftigen Karriere zu schaden (insbesondere, wenn Sie kurzfristig oder ohne Vorankündigung kündigen), aber eine Beschäftigung ist keine Sklaverei, und Sie können jederzeit gehen.
Davon abgesehen, wenn Sie bereit und in der Lage sind und Ihrer Führung vertrauen, könnten Sie versuchen, ihnen zu sagen, dass Sie Ihr Bestes geben, aber mehr Arbeit und Fristen erhalten, als Sie erwarten können.
Wenn Sie nicht bereit oder in der Lage sind zu sprechen oder Ihrer Führung nicht zutrauen, darüber zu diskutieren, ohne dass es zu Anfeindungen kommt, sollten Sie sofort mit der Stellensuche beginnen. Es gilt der übliche Rat: Versuchen Sie, Ihren Job nicht zu kündigen, bis Sie einen neuen Job mit einem vereinbarten Starttermin in der Reihe haben.