Ich arbeite in einem großen internationalen Unternehmen als Softwareentwickler. Ich bin Teil eines kleinen spezialisierten Teams aus mir und 3 Elektro- und Systemingenieuren (ich bin der Softwarespezialist des Teams).
In zwei Wochen werde ich zwei Wochen genehmigte PTO nehmen, und zwei Wochen nach meiner Rückkehr (in sechs Wochen ab jetzt) plane ich zu kündigen und mehr als 1000 Meilen (~ 1700 km) umzuziehen.
Dies ist mein erster Job (und wird meine erste Kündigung sein), also habe ich versucht, hier etwas zu recherchieren. Nach dem Lesen im Internet sieht es so aus, als wäre es fast nie eine gute Idee, mehr als zwei Wochen im Voraus zu kündigen. Ich mache mir jedoch Sorgen, dass es ein schlechtes Licht auf mich werfen könnte, wenn ich mir zwei Wochen frei nehme und zurückkomme und meinem Chef ein Kündigungsschreiben hinterlasse. Ich habe mit allen am Arbeitsplatz freundschaftliche Beziehungen und hoffe, dass dies so bleibt, falls dieser Wechsel nicht klappt und ich diesen Job zurückfordern muss.
Sollte ich mein Kündigungsschreiben abgeben, bevor ich meine zwei Wochen PTO nehme (mehr als einen Monat bevor ich kündige)?
Edit: Wenn ich meine Kündigung nach der PTO doch noch einreiche , werde ich wahrscheinlich am Montag oder Dienstag (je nachdem, wann mein Chef frei hat) am nächsten Freitag kündigen. Reicht das für zwei Wochen?
Wenn Ihr Vertrag eine Kündigungsfrist von 2 Wochen vorsieht, sollten Sie diese einhalten.
Es ist unwahrscheinlich, dass Sie Ihren Job mit einer einmonatigen Kündigungsfrist zurückbekommen, wenn es nicht klappt. Die Stelle wäre zu besetzen. Es gibt auch keinen Grund, warum eine zweiwöchige Kündigungsfrist einen schlechten Eindruck hinterlassen würde, es ist das, was im Vertrag steht, was normal und erwartet wird, und eine absolut vernünftige Art zu kündigen.
Eine längere Benachrichtigung bringt Ihnen keinen Vorteil und kann Ihnen Probleme bereiten. Sie können beschließen, Ihnen sofort zu kündigen, Sie können Ihre Meinung über das Verlassen ändern usw. In einem Monat kann viel passieren.
Stellen Sie sich vor, die Situation wäre umgekehrt – der Arbeitgeber hat beschlossen, Ihnen zu kündigen. Würde das Unternehmen Ihnen mehr Zeit geben, wenn Sie nett fragen würden?
Zwei Wochen Kündigungsfrist bedeutet genau das, und es ist völlig in Ordnung, ihnen nur so viel Zeit zu geben.
In Ihrem Fall würde ich den Brief nicht vor den Ferien geben, weil sie Ihre Auszeit streichen könnten, wenn sie wissen, dass Sie kündigen .
In Bezug auf die Etikette sollte Ihnen niemand vorwerfen, dass Sie die in Ihrem Arbeitsvertrag vorgeschriebene Mindestkündigungsfrist von mindestens 2 Wochen einhalten. Auch eine Kündigung nach dem Urlaub ist völlig in Ordnung.
Einige Leute denken vielleicht, dass eine längere Kündigungsfrist besser ist, um Ihre Projekte richtig zu überführen, und einen guten Eindruck bei dem Unternehmen hinterlässt, das Sie verlassen. Ich persönlich bevorzuge eine Kündigungsfrist von genau zwei Wochen.
Ich kann die Male nicht zählen, in denen ich Mitarbeiter gesehen habe, die versuchten, „nett“ zu sein und mehr zu kündigen, was sich als sehr schlecht für sie herausstellte.
Sobald Sie Ihre Kündigung abgegeben haben, können sie Ihnen sagen, dass Sie Ihren Schreibtisch aufräumen und sofort gehen sollen. Ausnahmen hiervon gibt es nur, wenn es Gesetze gibt, die etwas anderes vorsehen, oder Tarifverträge.
Indem Sie mehr als zwei Wochen geben, bringen Sie sich in eine verwundbare Position. Gib Bescheid und mach weiter.
Kilisi
Trottel
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