Muss ich ihnen eine zweiwöchige Kündigungsfrist schulden?

Nachdem ich das College beendet hatte (Abschluss im Winter), war ich vor sechs Monaten umgezogen, um eine Stelle als Softwareentwickler für die Entwicklung von iOS-Apps anzunehmen. Es ist ein Bereich, für den ich mich begeisterte und in dem ich Erfahrung hatte. An dem Tag, an dem ich anfing, sagte mir der Manager, dass ich stattdessen Webentwickler werden würde, warf mich alleine auf ein riesiges Projekt und hauchte mir alle drei Tage in den Nacken ließ mich wissen, dass ich die Dinge nicht "schnell genug" erledigte und im Wesentlichen darauf hindeutete, mich zu ersetzen.

Ich war kein Webentwickler, ich wollte kein Webentwickler werden, und nirgendwo im Vorstellungsgespräch war erwähnt worden, dass es etwas gewesen wäre, ein Webentwickler zu sein. Weil ich umgezogen war, konnte ich weder auf der Stelle kündigen, noch hatte ich das Einkommen nach dem College, um während einer Jobsuche zu schweben, nachdem ich Tausende von Dollar für Umzugskosten und erste Wohnungseinlagen ausgegeben hatte.

Ich sagte mir, ich würde es sechs Monate durchhalten, mir ein paar neue Fähigkeiten aneignen (ich kannte keine Zeile JS und kaum HTML/CSS) und dies einfach als Herausforderung annehmen, bevor ich mich woanders bewarb. Während dieser Zeit war es eine ziemlich giftige Umgebung, in der mich der Manager von Zeit zu Zeit unter den Bus warf. Zum Beispiel sagte er dem CEO, dass ich im Interviewprozess klar gesagt habe, dass ich Webentwickler bin, obwohl die Stelle und die Details dieser Stelle, auf die ich mich beworben habe, eindeutig die Aufgaben eines Softwareentwicklers in iOS waren. Ich habe mich nicht wirklich gewehrt, weil der CEO und der Manager seit etwa einem Jahrzehnt sehr eng befreundet sind.

Als ich einen ziemlich bemerkenswerten Meilenstein für einen Kunden abgeschlossen hatte, drückte der CEO offen aus, dass er von meiner Arbeit beeindruckt war (es wird ein hochmodernes Framework verwendet, um einige nette Sachen zu machen). Der anwesende Manager dämpfte den Enthusiasmus des CEO mit: „Meh, ein anderes Unternehmen hätte einen Mann einstellen können, der in der Hälfte der Zeit einen besseren Job gemacht hätte.“

Ich werde nicht weiter darauf eingehen, aber hoffentlich vermittelt dies eine Vorstellung von der Art von Umgebung, die mir viele schlaflose Nächte und meine allererste Panikattacke beschert hat. Ich habe ein Angebot von einem anderen Unternehmen, das ein großartiges Umfeld und ein Management hat, das nur professionell und höflich war, und habe es angenommen. Sie möchten, dass ich so schnell wie möglich anfange.

Bin ich es der Firma, bei der ich jetzt bin, schuldig, ihnen noch eine zweiwöchige Kündigungsfrist zu geben? Ich bin der einzige Front-End-Entwickler ... was bedeutet, dass ich, seit ich hier bin, niemanden hatte, an den ich mich wenden konnte, um Hilfe oder Anleitung bei der Webentwicklung, jQuery usw. zu erhalten. Das bedeutet auch, dass das Unternehmen dies tun würde ein bisschen königlich vermasselt werden, wenn ich aufstehe und ohne Vorankündigung gehe. Aber die andere Firma will, dass ich sofort starte und ehrlich gesagt will ich aus der jetzigen Position raus. Ich habe das Gefühl, ich schulde ihnen nichts dafür, wie sie mich behandelt haben, aber ein Teil von mir fühlt sich trotzdem schuldig.

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Ist eine zweiwöchige Kündigungsfrist Ihre vertragliche Anforderung?
„Ich habe mich nicht wirklich gewehrt, weil der CEO und der Manager seit etwa einem Jahrzehnt sehr eng befreundet sind.“ Das war dein Fehler. Sie haben jetzt keinen Rückgriff.
Sie sollten eine zweiwöchige Kündigungsfrist anbieten, aber angesichts Ihrer Beschreibung Ihres derzeitigen Arbeitgebers sollten Sie nicht schockiert sein, wenn sie Sie zur Tür bringen und an den Bordstein werfen. Es wäre eine gute Idee, alle persönlichen Gegenstände aus Ihren Büroräumen zu entfernen, bevor Sie Ihre Kündigung abgeben, nur für den Fall, dass so etwas passiert.
+1 zu @BobJarvis Kommentar - Ich hatte einen Arbeitgeber, der mir das einmal angetan hat, ich musste jemanden anrufen und ihn bitten, meine Sachen für mich zu holen. Der Manager wollte nicht einmal das zulassen, aber ich habe ihn gewarnt, dass dies mein persönlicher Besitz ist und dass ich gerne die Polizei wegen Diebstahls einschalten würde, wenn er mich nicht zurückholen lässt.
Sie schulden ihnen nichts, aber Sie schulden es sich selbst, eine zweiwöchige Kündigungsfrist einzuhalten und auszuüben. Wenn Sie sich entscheiden, keine zweiwöchige Kündigungsfrist einzuhalten, planen Sie im Wesentlichen, dieses Unternehmen aus allen professionellen Gesprächen darüber zu entfernen, was Sie dort getan haben und wie es Ihnen geholfen hat, sich zu dem erstaunlichen Entwickler zu entwickeln, der Sie in 5 Jahren sind :-) . „Direkt nach dem College wurde ich bei einem sehr schnelllebigen Unternehmen namens Barnacle Brothers eingestellt, wo ich eine Rolle als Webentwickler übernahm und vom CEO direkt Lob erhielt, bla bla bla.“
Nebenbemerkung: Wenn das Unternehmen, zu dem Sie wechseln, "so schnell wie möglich" als "ohne Vorankündigung" bezeichnet, ist dies ein Warnsignal für dieses Unternehmen: Es bedeutet, dass es bereit ist, Mitarbeiter einzustellen, die keine Benachrichtigung geben, wenn sie gehen, also müssen Sie Ich werde mit Leuten zusammenarbeiten, die das Gleiche jederzeit tun könnten!!
Komisch.. bekommt man 2 Wochen gemerkt, wenn man gefeuert wird? Warum kümmern sich die Leute so sehr, wenn Sie aufgrund Ihrer Frage wie Scheiße behandelt wurden?
«Die Firma wäre für ein bisschen königlich vermasselt, wenn ich aufstehen und ohne Vorankündigung gehen würde» Wen interessiert das?
Eine zweiwöchige Kündigungsfrist ist nicht erforderlich. Sie verdienen keine 2-wöchige Kündigungsfrist. Aber Sie werden es nie bereuen, die Landstraße genommen zu haben. Finden Sie also einen neuen Auftritt, beginnen Sie in 3 Wochen, geben Sie die 2-wöchige Kündigungsfrist ein und genießen Sie die zusätzliche Zeit, um Ihren emotionalen Ballast loszuwerden.
@Insane Ich denke, die meisten Leute bekommen eine 2-wöchige Kündigungsfrist, wenn sie gefeuert werden. Es gibt jedoch ein Konzept namens konstruktive Entlassung, das hier anwendbar sein kann ( en.wikipedia.org/wiki/Constructive_dismissal ). "wenn ein Mitarbeiter kündigt, weil der Arbeitgeber ein feindliches Arbeitsumfeld geschaffen hat. Da die Kündigung nicht wirklich freiwillig war, handelt es sich faktisch um eine Kündigung."
@emory Leute bekommen 2 Wochen, wenn sie entlassen werden, denke ich. Korrigieren Sie mich, wenn ich falsch liege, aber ich glaube nicht, dass die Leute 2 Wochen bekommen, wenn sie gekündigt werden, auch bekannt als gefeuert
@Insane nach Belieben angestellt, es gibt so oder so keine Kündigungsfrist. Die meisten seriösen Arbeitgeber geben 2 Wochen Kündigungsfrist. OP sollte 2 Wochen kündigen, es sei denn, er hat das Gefühl, dass er ein "feindliches Arbeitsumfeld" hat, in welchem ​​​​Fall er "konstruktiv entlassen" wird und nicht fristlos kündigt, sondern nur seine "de facto" Entlassung anerkennt.
@emory Es ist mir egal, ob es obligatorisch ist. Das ist nebensächlich
@Insane Meiner Erfahrung nach und meiner Meinung nach geben die meisten Arbeitgeber entlassenen Mitarbeitern zwei Wochen Kündigungsfrist. Aber es gibt sicherlich einige, die das nicht tun, und ich habe nicht wirklich eine gründliche Überprüfung durchgeführt.
@corsiKa: Ich bin völlig anderer Meinung. „ASAP“ bedeutet „bitte noch diese Woche kündigen, pflichtgemäß abarbeiten, dann zu uns kommen und arbeiten“.
Ich würde sagen, stellen Sie sicher, dass Sie einige der Kontaktinformationen Ihrer Kollegen haben, bevor Sie die Kündigung abgeben. Sie werden wahrscheinlich den gesamten E-Mail-Zugriff des Unternehmens und dergleichen verlieren, wenn sie sich entscheiden, Sie rauszuschmeißen, und Sie möchten vielleicht nach einem Ereignis wie diesem mit ihnen in Kontakt bleiben.
@emory Ich nehme an, kulturelle Normen unterscheiden sich, aber wo ich lebe, werden entlassene Menschen in der Regel nicht im Voraus benachrichtigt, sondern erhalten eine Abfindung in Höhe ihres Gehalts für einen bestimmten Zeitraum (z. B. ein paar Monate).
" Aber ein Teil von mir fühlt sich trotzdem schuldig " - das ist normal für deinen ersten Job. Es ist etwas, über das Sie hinwegkommen müssen. Wenn Sie in einer kritischen Position waren, hätten sie Ihren Vertrag geändert, um eine viel längere Kündigungsfrist zu verlangen (z. B. sind 6 Monate für kritische Positionen nicht ungewöhnlich).
Steht in Ihrem Vertrag eine Kündigungsfrist von 2 Wochen? Haben Sie ungenutzten Urlaub?
@Verrückt Ja. Jeder bekommt die Kündigung, wie im Vertrag definiert. Oft bekommt man die Kündigung und wird aufgefordert, das Gebäude zu verlassen, aber auf dem Papier ist man trotzdem beschäftigt und bekommt Geld für die Restzeit. Option 2: Beide Seiten einigen sich auf eine sofortige Vertragsauflösung. Und dritte Möglichkeit: Eine Seite wirft der anderen vor, bereits Vertragsbruch begangen zu haben. ZB wenn der Arbeitnehmer seine Arbeit überhaupt nicht macht oder der Arbeitgeber nicht für die geleistete Arbeit bezahlt. Aber das ist ein schwerer Vorwurf, der bewiesen werden muss. Fazit: Job ist nur ein Vertrag, an den beide Seiten gleichermaßen gebunden sind.
@LightnessRacesinOrbit 100% das meint das Unternehmen hoffentlich auch. Mein Kommentar lautete: "Wenn das Unternehmen denkt, dass so schnell wie möglich heute rausgeht und morgen bei uns anfängt, dann wirst du eine schlechte Zeit haben." Auf der anderen Seite, wenn sie bedeuten "Geben Sie morgen Ihre Kündigung ein und arbeiten Sie für uns, wenn diese Frist abgelaufen ist", werden Sie eine viel bessere Zeit haben.
@Kik: Machst du, wenn du vertraglich verpflichtet bist, eine Kündigungsfrist auszuarbeiten. Obwohl das hier wäre; In den USA sind die Dinge, wie ich höre, nicht so gut reguliert.
@corsiKa: Ja.
@reirab was ist der unterschied? Haben Sie wirklich damit gerechnet, dass Sie in den letzten 2 Wochen in ein Eckbüro in der obersten Etage verlegt werden und die Schlüssel für die Cheftoilette erhalten?
@emory Was? Ich bin mir nicht sicher, ob ich das mit dem Eckbüro verstehe. Der Unterschied besteht darin, dass dem entlassenen Mitarbeiter keine Zeit gegeben wird, das Unternehmen möglicherweise als „Rache“ für seine Entlassung zu sabotieren. Jemand mit Zugriff als Netzwerkadministrator könnte zum Beispiel echtes Chaos anrichten, besonders wenn er auch Zugriff auf die Backups hat. Sie könnten wichtige Dinge löschen, einen Trojaner installieren, proprietäre Daten mitnehmen usw. Ein Ingenieur könnte die Codebasis vermasseln oder subtile Designfehler einführen oder Designinformationen löschen/korrumpieren/stehlen usw.
@abitcurious : Also, was hast du entschieden und wie hat es geklappt?
Das klingt nach meinem alten Job. Einziger Webentwickler ohne Erfahrung. Ich habe viel erreicht, aber schließlich aus ähnlichen Gründen aufgehört (obwohl ich ihnen das nicht gesagt habe). Ich gab zwei Wochen Kündigungsfrist, aber nach einer Woche sagten sie: "Du kannst nach Hause gehen, wir zahlen dir die zweite Woche auf deinen letzten Gehaltsscheck."
@corsiKa ASAP != jetzt
@Noldor130884 Natürlich. Wenn Sie das Angebot um 15 Uhr annehmen, erwartet Sie niemand um 17 Uhr. Einige meinen, dass Sie am nächsten Morgen dort sein sollten. Wie ich schon sagte, wie der Arbeitgeber ASAP definiert, könnte ein Warnsignal sein.

Antworten (11)

Halten Sie die zweiwöchige Kündigungsfrist ein.

Ihr neuer Arbeitgeber wird diese Entscheidung wahrscheinlich respektieren, da er eines Tages die gleiche Höflichkeit erwarten wird.*

Für Ihr ehemaliges Unternehmen erweckt das fristlose Verlassen den Eindruck, dass Sie unprofessionell sind. Sie interessieren sich wahrscheinlich nicht für die Wahrnehmung des ehemaligen Unternehmens (klingt, als wäre es schon nicht großartig), aber Sie SOLLTEN sich darum kümmern, wie Ihre ehemaligen Kollegen Sie wahrnehmen. Sie wissen nie, wann Sie in einem anderen Unternehmen auf einen von ihnen treffen, und Sie möchten bei jedem neuen Job einen guten ersten Eindruck haben. Würden Sie lieber als der Entwickler in Erinnerung bleiben, der schlecht behandelt wurde und würdevoll gekündigt hat? Oder der ehemalige Kollege, der verärgert gegangen ist?

Wie in Michael Kohnes Kommentar weiter unten ausgeführt wird, entscheiden sich einige Unternehmen dafür, Sie sofort zur Tür zu begleiten, selbst wenn Sie zwei Wochen im Voraus Bescheid geben. Falls Ihr Arbeitgeber unter diese Kategorie fällt. Möglicherweise können Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber früher als erwartet mitteilen, dass Sie verfügbar sind. Dies ist auch ein guter Grund, alle Wertsachen heimlich von Ihrem Schreibtisch zu entfernen, bevor Sie kündigen. Sie möchten keine Schwierigkeiten haben, Ihre Sachen zu bekommen.

*Wenn Sie Ihrem neuen Arbeitgeber bereits mitgeteilt haben, dass Sie sofort anfangen können, ist es möglicherweise am besten, wenn Sie Ihren alten Arbeitgeber fristlos verlassen. Sie werden Brücken zu Ihren ehemaligen Kollegen brechen, möchten aber auch nicht auf dem falschen Fuß in Ihren neuen Job starten. Sowohl der erste als auch der letzte Eindruck sind wichtig. Wenn dies der Fall ist, bevorzugen Sie den ersten Eindruck des neuen Arbeitgebers und versuchen Sie, solche Fälle in Zukunft zu vermeiden.

+1 Gut gesagt, die Kündigung dient dem Arbeitnehmer mehr als dem Arbeitgeber. Zwei Wochen sind professionell, aber es wird den alten Arbeitgeber trotzdem "bestrafen", weil er dich nicht so schnell ersetzen kann.
Außerdem werden einige Unternehmen (in meinen Augen dumme) beschließen, Sie sofort gehen zu lassen. Gib Bescheid und schau was passiert. Oh – und nehmen Sie so viele Ihrer persönlichen Sachen wie möglich aus dem Gebäude, BEVOR Sie kündigen. Sie wissen nie, wie sie reagieren werden, und es ist möglich (wenn auch SEHR unwahrscheinlich), dass Sie Probleme haben werden, Ihre Sachen zu bekommen.
you SHOULD care about how your former coworkers perceive youwenn sie seine Situation kennen, werden sie ihm keine Vorwürfe machen.
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Ein Austritt ohne Einhaltung der Kündigungsfrist ist riskant, auch wenn Sie es dem neuen Arbeitgeber zugesagt haben.
Einverstanden, aber ein Versprechen gegenüber einem neuen Arbeitgeber zu brechen, wahrscheinlich noch mehr. Daher der Ratschlag, diese Situation in Zukunft zu vermeiden.
Ich habe einen Job mit einer Kündigungsfrist von nur 1 Woche gekündigt, und ich war auch der letzte Entwickler. Sie lebten, gaben mir sogar einige freiberufliche Arbeit. Wünsche ihnen viel Glück und mach weiter. Wenn sie entschieden, dass sie dich nicht mehr brauchen, würden sie dich zur Tür hinausbringen.
Der Beitrag von @MichaelKohne sollte der Antwort hinzugefügt werden, IMO. Ich habe jemanden gesehen, dem es nicht einmal erlaubt war, seine Handtasche zu holen, und es dauerte über drei Stunden, bis jemand sie holte. Die Dame saß nur auf dem Parkplatz, ohne Autoschlüssel, um nach Hause zu fahren, oder sogar ohne Handy, um ein Taxi zu rufen. Glücklicherweise sah sie beim Mittagessen eine (jetzt ehemalige) Kollegin, rannte zurück zu ihrem Schreibtisch, um ihr Telefon und ihre Schlüssel zu holen, und sie wartete darauf, dass der Rest mit der Post kam. Lass es dir nicht passieren!
@MichaelKohne, fügte Ihren Kommentar zur Antwort hinzu. Danke für die Eingabe.
@ Jim Ja. Aber kennen sie die Situation? Und am Tag nach seinem Weggang, wenn es Fragen gibt, warum er so abrupt gegangen ist, wird es Leute geben, die seine Seite der Geschichte erzählen? Wenn sie seine Situation kannten, würden sie vielleicht auch kündigen.

Dies ist ein sehr subjektiver Bereich. Sie haben bereits einen anderen Job, daher ist die Fähigkeit dieses Unternehmens, sich bei Ihnen "zu rächen", ziemlich gering.

Der CEO hat Sie jedoch öffentlich gelobt, daher glaube ich, dass dies kein Unternehmensproblem ist, sondern ein Managerproblem.

Hier ist ein Entwurf, den Sie vielleicht für den Anfang verwenden möchten:

Sehr geehrter Herr CEO

Vielen Dank für Ihre Anerkennung meiner Arbeit für Big Pants Industries. Ich weiß es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, meine Arbeit zu bemerken.

Wie Sie wissen, bin ich ein iOS-Entwickler, und obwohl ich für die iOS-Entwicklung eingestellt wurde, wurde mir stattdessen dieses Webentwicklungsprojekt zugewiesen. Ich habe die Arbeit genossen, aber es ist nicht das, wofür ich eingestellt wurde, und es ist nicht der Weg, den ich in meiner Karriere einschlagen möchte.

Ich habe eine Stelle bei einer anderen Firma angenommen, um dieses Ziel zu verfolgen, und werde ThisCo, LLC am M/D/YYYY verlassen.

Ich möchte Ihnen wirklich für die individuelle Anerkennung danken, die Sie meiner Arbeit entgegengebracht haben. Es bedeutet mir sehr viel.

Vielen Dank,

iOS-Typ

Indem Sie Ihre Kündigung an den CEO und nicht an den feindlichen Manager senden, senden Sie alle Nachrichten, die Sie über Ihr Arbeitsumfeld benötigen, und brechen keine Brücken ab.

Dies ist jedoch ausschließlich Ihre Entscheidung. Sich auf die Landstraße zu begeben, wird sich in 5 Jahren jedoch viel besser anfühlen, als sich die Wut zu verkneifen.

Ich verstehe Ihren Standpunkt, aber wie wird der CEO die Aussage von Manage vereinbaren, dass das OP ein Web-Typ war, und die OP, die sagt, er sei ein iOS-Typ? Ich vermute, dass der CEO auf der Seite des Managers stehen wird, insbesondere wenn der CEO nichts mit der ursprünglichen Einstellung zu tun hat, was die zugrunde liegenden Ideen, die Sie zu präsentieren versuchen, ungültig machen würde.
@PeterM - Dagegen kannst du nicht ankämpfen. Sie wollen nicht in eine Er-sagte/Ich-sagte-Argumentation verwickelt werden, besonders wenn es dem CEO zu diesem Zeitpunkt nichts bedeutet. Sie haben den Mitarbeiter verloren. Was ihm zugeteilt werden sollte, ist nicht mehr wichtig. Dies ist das "höfliche" Äquivalent des Mikrofonabfalls. "Ich bin iOS. Neugierig! [Mic Drop]" Sie haben gesagt, was passiert ist, und es gibt keine weitere Diskussion. Ob sie es glauben oder nicht, ist jetzt irrelevant.
Ich nehme an, mein Punkt ist, wenn Sie erwarten, dass sie es nicht glauben werden, warum schreiben Sie es dann so? Denn wenn der CEO es nicht glaubt, führt dies möglicherweise zu einer negativen Reaktion (und damit zu einem möglichen Brückenbrennen) - was das OP zu vermeiden versucht.
@ PeterM - Ich verstehe, was du sagst. Mein Punkt ist, dass der Mitarbeiter der einzige ist, der den Grund für seinen Stellenwechsel kennt. Wenn sie nicht akzeptieren können, was ein Mitarbeiter sagt, wenn ihm gesagt wird, warum der Mitarbeiter geht, wird keine Menge Argumente einen Unterschied machen. Machen Sie Ihren Fall. Machen Sie es höflich. Danken Sie ihnen für die Gelegenheit und gehen Sie mit intakter Würde hinaus. Du kannst nur dich kontrollieren. Du kannst sie nicht kontrollieren. Du kannst nur ehrlich sein. Der Rest liegt nicht bei Ihnen.
Es hört sich so an, als wäre dies ein kleines Unternehmen, aber der CEO kümmert sich wahrscheinlich nicht um den Umsatz. Es ist wahrscheinlich nicht hilfreich, ihn zu benachrichtigen, und hält sich wahrscheinlich nicht an die Richtlinien, die sie möglicherweise haben. Ich denke jedoch, dass die Stimmung hier gut ist, und es könnte sich lohnen, ihm am letzten Tag ein ähnliches Dankesschreiben zu schicken.
Ich denke, diese E-Mail wäre ein guter Weg, um einen Kontrapunkt zur BS des Managers zu bieten, bevor er sich auf den Weg macht. Ich mag das.
Ich stimme zu, dass es eine gute Wahl ist, es an den CEO zu senden. Es lässt ihn wissen, warum du gehst, aber ohne „Namensnennung“. Das OP gibt an, dass er ein iOS-Entwickler ist und der Job nicht gut passt.
Ich mag diesen Entwurf wirklich sehr. Unter der Annahme, dass der CEO kein Dummkopf ist, hält dies Ihren Ruf absolut sauber und bringt den Manager in eine sehr, sehr unangenehme Position.
Ein kleiner Haken. Sagen Sie niemals „Wie Sie wissen“ oder „Wie Sie wissen“. Der CEO ist sich dessen möglicherweise nicht bewusst, und es kann die Federn zerzausen, die Sie nicht zerzausen müssen. Sagen Sie: „Ich bin ein iOS-Entwickler, kein Webentwickler, und während ich mich für die iOS-Entwicklung beworben habe und dafür eingestellt wurde, wurde ich stattdessen diesem Webentwicklungsprojekt zugewiesen.“
@JohnR.Strohm - Das ist der Teil, der diesen ganzen Ansatz dazu bringt, seine Ziele zu erreichen.
Ich bin mit diesem Entwurf nicht einverstanden. Das Kündigungsschreiben sollte angeben, dass Sie mit Wirkung zu diesem und jenem Datum kündigen, und das war's; nicht mehr als zwei oder drei Sätze. Wenn sie wissen wollen, warum du gehst, werden sie dich während deines Austrittsgesprächs fragen. Es schriftlich festzuhalten, hilft nichts, und manche Leute sehen es vielleicht als Verteidigung an.
Ich stimme diesem Entwurf zu. Der CEO könnte denken, dass Sie lügen, und der Manager hat recht. Aber er wird sich sicher an diesen Brief erinnern. Und wenn in Zukunft etwas Ähnliches passiert, wird er sich immer noch daran erinnern. Während es für Sie keinen Unterschied macht, könnte es für den nächsten Mann, der eingestellt wird, die Welt verändern, wenn sich der CEO daran erinnert, dass dieser andere Typ, der gekündigt hat, auch gesagt hat, dass er nicht als Webentwickler eingestellt wurde.
Dieser E-Mail-Entwurf ist ausgezeichnet . Der subtile Ansatz ist sehr kraftvoll.
@JohnR.Strohm stimmt, gehen Sie niemals davon aus, dass der CEO die "Details" darüber kennt, was außerhalb seines Turms vor sich geht. Eine bessere Formulierung könnte lauten „Sie wissen vielleicht, dass …“ oder „Ich weiß nicht, ob Sie sich dessen bewusst sind oder nicht …“ oder ähnlich. Auch der Teil, in dem er sagt, "es ist nicht die Arbeit, für die ich eingestellt wurde", ist falsch - es ist die Arbeit, für die er eingestellt wurde, sie haben nur darüber gelogen, was diese Arbeit ihm bringen sollte.
@WesleyLong, ich bin mit dem Schub nicht einverstanden. Ich stimme dem "Wie Sie wissen" nicht zu. Der CEO kann es nicht wissen. Anzunehmen, dass er es tut, und ihm zu sagen, dass er das bereits weiß, ist herablassend. Es kräuselt Federn, die Sie nicht kräuseln wollen oder müssen.
Ich verstehe zwar, dass diese Frage und Antwort vielleicht schon etwas veraltet sind, aber ich dachte, ich würde die diskutierte Konstruktion "Wie Sie wissen ..." abwägen. Ich stimme dem Autor der Antwort grundsätzlich zu, dass dies ein entscheidender Teil des Gesprächs ist, aber auch z. B. @john-r-strohm, dass ein Risiko darin besteht. Meine bevorzugte Formulierung (die dem Autor/OP mehr Last aufbürdet) ist: „Als ich eingestellt wurde, war ich davon überzeugt, dass meine Position einen iOS-Entwickler erfordert. Obwohl ich die mir zugewiesene Webentwicklungsarbeit genossen habe, ist es nicht der Weg, den ich in meiner Karriere zu gehen versuche."
@DerrellDurrett, da bin ich völlig anderer Meinung. Das „wie Sie wissen“ spielt praktisch jede Möglichkeit stumm, dass der CEO sich dieser Tatsache möglicherweise nicht bewusst ist. Er sollte sich dessen bewusst sein – und der Brief ist nicht nur höflich, sondern äußerst freundlich und völlig unkritisch. Das Einfügen eines "es war mein Verständnis" stellt die ganze Szene in ein völlig anderes und weitaus negativeres Licht und ist akkusativ , weil es impliziert, dass der Arbeitgeber die Stelle nicht richtig beschrieben hat. Der gegebene Entwurf ist fantastisch.
Nehmen Sie zwei Briefe mit, einen mit zweiwöchiger Kündigungsfrist und einen für die sofortige Kündigung, einschließlich eines Satzes wie „Da Sie einer früheren Kündigung zugestimmt haben, trete ich mit Wirkung zurück (und habe Platz für das Datum)“ – markieren Sie sie, damit Sie sie anziehen Lassen Sie sich nicht verwirren, dann sprechen Sie mit dem CEO und sagen Sie, dass Sie sein Feedback zum Webdesign geschätzt haben, aber Sie möchten in IOs dev arbeiten, da die Position als ausgeschrieben war. Und dann frag einfach, ob er eine zweiwöchige Kündigungsfrist will oder ob du sofort entlassen werden kannst. Geben Sie ihm je nach Antwort den passenden Brief.

Die goldene Regel lautet, niemals Brücken abzubrechen, egal wie schlecht man behandelt wurde. Die traurige Tatsache dieser Welt ist, dass ein Arbeitsplatz mehr Kontrolle über Sie hat als Sie über ihn. Reputation bedeutet alles, aber vergessen Sie nie, wie Sie behandelt wurden.

Ich weiß, dass Sie verärgert sind, aber versuchen Sie, hier die größere Person zu sein. Setzen Sie Ihre zwei Wochen ein, verabschieden Sie sich, hinterlassen Sie Ihre Kontaktinformationen und machen Sie sich dann auf den Weg zu größeren Dingen. Sie werden ein Profi sein, und ich empfehle es sehr, selbst in den schlimmsten Situationen einer zu sein.

Es ist eine kleine Welt, und es wäre schade, wenn Sie dort jemanden wiedersehen würden. Und glauben Sie mir, es gibt viele Fälle, in denen das zutrifft, selbst bei Umzügen oder in großen Technologiebereichen.

Es gibt eine Zeit und einen Ort, um Brücken niederzubrennen (EG wird physisch bedroht), aber ich sehe das hier nicht als Fall.
@PeterM Ich denke, Sie haben das Recht, eine Zeit und einen Ort zum Abbrennen von Brücken zu bestimmen, aber ich bin anderer Meinung, dass dies nicht der Fall ist. Stellen Sie sich vor, Sie sind ein frischgebackener Hochschulabsolvent, der für einen Job umgezogen ist, für den Sie gesagt haben, dass Sie iOS-Entwicklerarbeit machen würden, und dann am ersten Tag gesagt wird: „Hey, Sie sind jetzt ein Webentwickler und es gibt niemanden hier, der Sie schult ". Der Op sagte, der Manager drohe ihm alle paar Tage mit Kündigung. Das ist ziemlich verkorkste Scheiße, einem Neuling mit der Entlassung zu drohen, der versucht, einen Job in der Technik zu lernen/zu erledigen, für den er/sie sich nicht angemeldet hat, und du bist nicht bereit, ihm/ihr zu helfen.
@PeterM Und wenn das OP dann einen Meilenstein erreicht, respektiert der Manager seine/ihre Arbeit gegenüber dem CEO nicht? Nee, nein danke, ich wäre sofort raus und würde nie mehr zurückblicken.
@8protons Das OP saugt es schon seit 6 Monaten auf, also sind weitere 2 Wochen nichts im Vergleich. Die Zeit und der Ort, um auf der Stelle aufzuhören, ist, wenn es den Lüfter trifft, nicht irgendwann auf der Strecke, wenn alles Wasser unter der Brücke ist. IMHO ist es falsch, jetzt einen Mike Drop zu machen, und es würde kindisch erscheinen, dies jetzt zu tun.
@PeterM Ich fühle dich, aber manchmal, nachdem du 6 Monate gelitten hast, ist jeder Tag zunehmend schlimmer als der vorherige. Der OP sagte, er/sie habe eine Panikattacke gehabt; Diese Art von Stress ist nichts, was man abtun sollte.
@8protons Zum frühestmöglichen Zeitpunkt (nach Ablauf der Kündigungsfrist) zu gehen, ist der richtige Weg, aber es gibt keinen Grund, auf dem Weg nach draußen beleidigend oder bissig zu sein. Ich habe die Zählung der früheren Kollegen verloren, denen ich auf Tech-Messen, Konferenzen usw. begegnet bin. Es ist immer besser, nicken und lächeln zu können, als das Gefühl zu haben, dass man ausweichen muss. Was bringt Ihnen ein Mikrofontropfen jetzt über einen flüchtigen Moment selbstgefälliger Befriedigung hinaus?
@Basic Wann habe ich jemals einen "Mic Drop" vorgeschlagen? Ich schlug vor, dass das OP so schnell wie möglich mit seinem Leben weitermacht, wenn es das ist, was es tun möchte. Diesen giftigen Job sofort zu verlassen und den nächsten zu beginnen, ist kein Mic Drop. Auf dem Weg zur Tür Mist zu sagen ist- was ich nie vorgeschlagen habe.
Obwohl der Drang, Brücken abzubrechen, stark ist, ist dies ein guter Rat. Denn in 5 Jahren könnte dieser Arsch eines Managers weg sein, der CEO könnte einstellen und Sie könnten wieder ein Star-Programmierer sein, der dort arbeitet. Ich habe in der Vergangenheit Brücken abgebrochen und dann Jahre später herausgefunden, dass diese Orte verzweifelt für verrückte Geldsummen einstellen. Genug, dass ich dorthin zurückgekehrt wäre, obwohl es vorher so schrecklich war, nur für das Geld.
Brennen Sie Babybrand. Ich glaube nicht, dass es in diesem Fall einen Unterschied machen wird. Der Manager wird höllisch wütend sein und Sie für die kommenden Jahre für alles verantwortlich machen, egal ob Sie morgen oder in 2 Wochen abreisen.
Jemand anderes schrieb: „Brenne niemals eine Brücke nieder. Wenn es sein muss, sprenge sie in Stücke, damit sie nie wieder aufgebaut wird. Aber brenne keine Brücke ab.“

Ich werde den unpopulären Punkt argumentieren:

Folgen Sie Ihren eigenen Interessen.

Wenn sie dich loswerden würden, müsstest du deinen Schreibtisch auf der Stelle aufräumen, während jemand über dir steht.

Ja, generell gehört es zum guten Ton, zu kündigen. Jedoch:

  • Das ist dein erster Job nach dem College
  • du bist erst seit 6 monaten dort
  • Sie haben bereits einen anderen Arbeitsplatz gesichert

Das bedeutet, dass Sie nicht mehr auf diese Personen als Referenz angewiesen sind. Tatsächlich müssen Sie diese Erfahrung in nur ein oder zwei Jahren nicht einmal in Ihren Lebenslauf aufnehmen, wenn Sie dies wünschen, und es wird sowieso niemand Referenzen aus dieser Zeit erwarten.

Meine Meinung ist, zu tun, was Sie für angemessen halten. Hören Sie auf, sich selbst zu stressen, sagen Sie ihnen, dass Sie kündigen, nehmen Sie sich ein paar Tage Zeit, um sich zu entspannen, und beginnen Sie dann Ihren neuen Job mit einem frischen Lächeln im Gesicht.

Anstand beiseite, es gibt eine bessere Chance als Sie denken, dass ein zukünftiger Arbeitgeber jemanden kennt, mit dem Sie in diesem Unternehmen gearbeitet haben, und ihn sagen lässt: "Neugierig? Ja, er war der Typ, der ohne Vorankündigung gekündigt hat."
@PeterM Was an dem Tag "United-States" sagt dir nicht, in welchem ​​​​Land sich das OP befindet? :P
@8protons D'oh ... offensichtlich sollte ich hier nicht ohne Aufsicht zugelassen werden
Betreff: "Wenn sie dich loswerden würden, müsstest du deinen Schreibtisch auf der Stelle aufräumen, während jemand über dir steht": Viele Unternehmen geben Abfindungen, wenn sie Mitarbeiter entlassen. Die Details dieser Abfindung sind sehr unterschiedlich (und einige Unternehmen tun dies überhaupt nicht), aber es ist ziemlich üblich, dass es sich um mindestens zwei Wochen Gehalt handelt, und entspricht im Wesentlichen einer zweiwöchigen Kündigungsfrist des Unternehmens.
Das hängt ganz davon ab, was im Vertrag steht. Wenn der Vertrag besagt, dass er zwei Wochen im Voraus kündigen muss, sollte er wirklich die zwei Wochen arbeiten. Er ist jetzt vielleicht nicht mehr auf diese Firma als Referenz angewiesen, aber wenn er die nächste Firma verlässt, werden seine dritten Mitarbeiter mit ziemlicher Sicherheit wiederkommen. Steht im Vertrag aber „beidseitig keine Kündigungsfrist bis 12 Monate in“, kann er sich berechtigterweise jederzeit verabschieden.
Ich habe das Gefühl, dass dies die einzige Antwort hier ist, die auf der Realität basiert. Ich verstehe den Weg „überaus professionell mit Ehre“ , eine zweiwöchige Kündigungsfrist zu geben, obwohl man wie ein POS behandelt wird – ja, Brücken brechen kann selten helfen. Aber wenn das OP bereits einen Job bekommen hat, der erklärt hat, dass er sie / ihn so schnell wie möglich will, scheint es im besten Interesse des OP zu sein, verdammt noch mal da rauszukommen und mit seinem Leben weiterzumachen. Es mag für andere Mitarbeiter scheiße sein, aber das ist nicht das Problem des OP, wenn sich jeder bewusst ist, dass das Management Abschaum ist.
@8protons - oh gut, ich bin nicht verrückt, lol. Ich fing an zu denken, dass ich eine Art Monster bin, weil ich dachte, ich würde einfach gehen.
@AndreiROM Als ich diese Antwort als die einzige ihrer Art sah , dachte ich , dass wir Monster sind, weil wir diese Perspektive einnehmen, haha. Ich habe einige Suchanfragen wie „Ohne Vorankündigung kündigen“ gegoogelt und die meisten professionellen Blogs/Artikel sagen, dass es völlig akzeptabel ist, wenn Sie sich in einer toxischen Umgebung befinden. Ich bewundere, dass The Workplace so viele Antworten der Art „Mach das Professionelle“ hat, aber gleichzeitig ist es leichter gesagt als getan, als elender Angestellter noch zwei Wochen lang s!#@ zu essen. "Nehmen Sie sich ein paar Tage Zeit, um sich zu erholen, und starten Sie dann mit einem frischen Lächeln im Gesicht in Ihren neuen Job." ist hier entscheidend.
@ruakh: Wenn Sie auf der Stelle kündigen und ihnen die 2-Wochen-Zahlung sparen, können Sie das auch so betrachten, als würden Sie Ihre zwei Wochen geben? Ich meine, wenn Geld == Zeit ist, warum nicht? Ich liebe diese Antwort. Geh raus.
@fractalspawn: Es tut mir leid, aber dein Kommentar ergibt keinen Sinn. Das direkte Äquivalent zur Zahlung einer Abfindung durch das Unternehmen wäre, dass der Mitarbeiter anbietet, eine Zeit lang kostenlos weiterzuarbeiten. Niemand tut das. Stattdessen: Anständige Mitarbeiter kündigen, damit das Unternehmen Zeit hat, sich vorzubereiten; Anständige Unternehmen geben Abfindungen, damit der Arbeitnehmer einen finanziellen Puffer hat.
@ruakh - Sie erwähnen anständige Mitarbeiter und anständige Unternehmen, aber ich sehe keinen Grund, ein anständiger Mitarbeiter für ein Unternehmen zu sein, das mich wie Mist behandelt.
@ruakh, ja, vielleicht das "direkte" Äquivalent, aber was ist mit dem "entgegengesetzten" Äquivalent? Wenn Sie mich feuern und mir 2 Wochen Gehalt als "meine Urlaubsnachricht" geben, oder ich kündige und spare (dh Ihnen 2 Wochen Gehalt als "meine Urlaubsnachricht gebe"). Ich sehe diese Dinge als das gleiche Konzept: 2 Wochen Geld == = 2 Wochen Zeit. Außerdem bin ich auf der Seite von AndreiROM, diese Firma klingt wie eine Zitrone. Wenn das Leben dir Zitronen gibt ... sag f ** k die Zitronen und bleibe :)
Dies ist die beste Antwort. Die Kündigungsfrist ist eine Höflichkeit, die normalerweise gewährt und manchmal sogar verlängert werden sollte. Wenn Sie jedoch bereit sind zu gehen und ein Bleiben Ihrer Karriere oder Ihrem Wohlbefinden nicht wirklich zugute kommt, treffen Sie einige minimale Vorbereitungen und geben Sie eine Woche oder kürzer Bescheid ... Sagen Sie einfach, dass Sie sich im Voraus vorbereitet haben und nichts weiter zu tun ist tun. Nehmen Sie sich zwischen den Jobs auf jeden Fall MINDESTENS eine Woche frei, um zu entspannen und neue Energie zu tanken.
@Graham: „Wenn im Vertrag keine Kündigungsfrist steht … kann er sich jederzeit rechtmäßig verabschieden.“ Beachten Sie, dass Sie mit dieser Aussage in starkem Widerspruch zu vielen Leuten stehen, die sagen, dass die berufliche Sache darin besteht, ohne Bezugnahme auf einen Vertrag zu arbeiten. Ich selbst widerspreche Ihnen nicht wirklich, und meiner Meinung nach sollte ein Unternehmen, wenn es nicht den Mut hat, Kündigungsfristen zu setzen, diese auch nicht erhalten. Aber es gibt ein echtes Kulturproblem, das über Verträge hinausgeht. Arbeitnehmer auf Zeit haben übrigens oft keinen Vertrag, können sich aber dennoch in Arbeitszeugnissen an ungeschriebene Maßstäbe halten lassen.
@SteveJessop Fairer Punkt. Mein Hauptproblem war, Andrei nicht zuzustimmen, dass es keine Rolle spielt, wenn Sie kündigen, ohne Ihre vertragliche Kündigungsfrist einzuhalten. Wenn der Vertrag eine Kündigungsfrist vorsieht, wird dies die zukünftigen Jobaussichten sehr stark beeinträchtigen, wenn Sie ihn nicht arbeiten. Wenn nichts im Vertrag steht, kann es in Zukunft ein Problem sein, aber zumindest sind Sie in einer Position, die Sie verteidigen können.
Dies ist die realistischste Antwort. Du brennst keine Brücken ab, du brennst eine unbefestigte Straße mit Reißnägeln auf Schritt und Tritt. Zeigen Sie diesem Manager, was passiert, wenn Sie wissentlich eine kluge, ehrliche und hart arbeitende Person täuschen. Der „ehrenhafte“ und „professionelle“ Ansatz trifft in einem Fall wie dem Ihren nicht zu.
@ Graham Ich stimme dir zu. Wenn OP zur Kündigung verpflichtet ist, ist die Unterlassung eine Vertragsverletzung und eine Haftung.
@fractalspawn Das Problem ist, dass ein Mitarbeiter, der X $ bezahlt, im Allgemeinen X + Y $ wert ist. Auf jeder Ebene. So machen Unternehmen Gewinn. Ihre Kosten sind geringer als ihre Einnahmen. Wenn Sie also kündigen, müssen sie Ihnen die X-Dollar nicht mehr zahlen, aber wenn sie niemanden haben, der Sie ersetzt, können sie auch die Y-Dollar verlieren. Dies ist in der Regel der Punkt einer Kündigungsfrist. Es gibt dem Unternehmen die Zeit, einen Ersatz zu finden, damit ihm die $Y nicht entgehen. Wenn sie dich entlassen, dir aber trotzdem die X $ zahlen, haben sie dir die Möglichkeit gegeben, einen Ersatzjob zu finden, ohne die X $ zu verlieren.

Ein Unternehmen ist verpflichtet, seine eigenen Interessen wahrzunehmen. Sie sind der Einzige, der sich um Ihren kümmert.

Aber was ist in Ihrem besten Interesse. Ich habe immer den richtigen Weg eingeschlagen, immer gekündigt und mich immer für Fragen meines Nachfolgers zur Verfügung gestellt. Wieso den? Weil es langfristig in meinem eigenen Interesse war.

Ich habe Fälle gesehen, in denen ich Firma A verlassen habe, um für Firma B zu arbeiten, und innerhalb von ein paar Jahren haben wir Firma A übernommen. Jetzt arbeite ich entweder für Leute aus meiner früheren Firma oder sie arbeiten für mich usw.

Und Leute, für die Sie gearbeitet haben, könnten dieses Unternehmen verlassen und in Ihr neues Unternehmen eintreten. Oder Sie könnten eines Tages beratend tätig sein und auf diese Leute stoßen.

Sie werden nie wissen. Aber eines ist sicher: Es ist eine sehr kleine Welt.

Ich habe diese Situation schon einmal erlebt, wo die neue Firma mich sofort dort haben will. Wenn es nur eine Präferenz ist, dann habe ich mich an meine zweiwöchige Kündigungsfrist gehalten. Aber ich hatte eine Situation, in der ich sofort für ein strategisches Spiel gebraucht wurde. In diesem Fall habe ich mit meinem ehemaligen Arbeitgeber ausgehandelt, dass ich meine zweiwöchige Kündigungsfrist einhalte, aber einige Tage davon für den neuen Arbeitgeber arbeite.

Sobald der neue Arbeitgeber die Entscheidung getroffen hat, wen er einstellen soll, lässt er sich normalerweise nicht abschrecken, wenn Sie ihn bitten, die normalen zwei Wochen zu warten. Tatsächlich wird es wahrscheinlich nur zeigen, dass Sie ein ethischer Spieler sind. Es könnte jedoch ratsam sein, sie anzurufen, zu sagen, dass Sie denken, dass es das Richtige ist, und zu fragen, ob sie das unterstützen können.

Hier ist ein weiterer Gedanke. Im Allgemeinen sind schlechte Manager von ihren Oberen dafür bekannt. Aber wenn sie etwas erledigen, wird es etwas übersehen. Und es gibt oft zeitliche Probleme, sie zu ersetzen, selbst wenn sie es wollten. Ich kann mit einem meiner Manager etwas befreundet sein, aber das bedeutet nicht, dass ich blind bin. Es würde mich nicht überraschen, wenn dieser CEO wüsste, was für ein schlechter Manager dieser Typ ist. Aber ich bin mir nicht sicher, ob Sie überhaupt darauf hinweisen müssen. Wenn Sie gehen, wird der CEO wahrscheinlich richtig raten. Aber wundern Sie sich nicht, wenn er zu Ihnen kommt und fragt. Seien Sie also darauf vorbereitet, was Sie sagen oder nicht sagen werden.

Ich fühle mit dir. Ich weiß, wie schrecklich es ist, es herauszustrecken, wenn man da rausflitzen will.

Sie müssen hier Ihre eigene Entscheidung treffen, aber es scheint, dass es nicht wirklich eine Brücke zum Brennen gibt. Ich würde die neue Chance annehmen. Sagen Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Sie gehen und viel Glück.

Reden Sie nicht schlecht über ihn, aber seien Sie ehrlich. Ich habe eine bessere Gelegenheit gefunden und ziehe sofort weiter.

Wenn Sie sich gezwungen fühlen, könnten Sie einen Brief an den CEO schreiben und sagen, dass es Ihnen leid tut, so kurzfristig zu gehen, aber Ihr direkter Vorgesetzter hat die Dinge für Sie vergiftet, und es hat sich eine neue Gelegenheit ergeben, bei der das Timing es nicht zulässt, eine Kündigung abzuschließen Zeitraum. Geben Sie ihm ein paar Details, z. B. dass Sie eingestellt wurden, um iOS zu entwickeln, keine Erfahrung im Web hatten und während des Einstellungsprozesses nie angegeben haben, dass Sie dies getan haben. Es tut Ihnen leid, dass Ihr Vorgesetzter ihn in diesem Bereich in die Irre geführt hat, aber Sie wollten die Sache klären, als Sie gingen.

Denken Sie daran, wenn Sie sich in den USA befinden, dass es illegal ist, Sie öffentlich oder gegenüber einem anderen Unternehmen zu verleumden, und Sie hätten gute Gründe, sie zu verklagen, falls sie dies tun sollten. Drohen Sie nicht damit oder so, aber seien Sie versichert, dass sie dafür bezahlen werden, wenn sie „nach Ihnen kommen“.

Wenn Sie einen Vertrag haben, konsultieren Sie ihn für Hinweise auf Kündigungsfristen. Normen in den USA wären, dass Sie keinen Arbeitsvertrag hätten und dass Ihre Beschäftigung "nach Belieben" wäre (obwohl dies von Staat zu Staat unterschiedlich sein kann). Wenn Sie nach Belieben angestellt sind und in keinem Vertrag, den Sie mit ihnen unterzeichnet haben, eine Kündigungsfrist angegeben ist, können Sie fristlos kündigen.

Es ist keine gute Idee und es ist nicht das Verhalten eines Profis, aber wenn Sie so vorgehen möchten, hält Sie nichts davon ab. Viel Glück.

Es kann sich auch lohnen, den Vertrag zu konsultieren, um zu sehen, ob er Ihre Tätigkeitsrolle und Stellenbeschreibung ausdrücklich erwähnt. Nicht, dass ich mit den Gesetzmäßigkeiten des Arbeitsrechts vertraut wäre, aber ich würde mich fragen, ob es eine Vertragsverletzung in ihrem Namen ist, Sie dazu zu bringen, eine andere Arbeit als die im Vertrag angegebene zu erledigen.

Diese Frage wurde schon einmal gestellt.

Ich bin im No-Notice-Lager. Wenn das Unternehmen Sie entlassen oder entlassen hat, erhalten Sie eine Kündigungsfrist von 0 Tagen. Du schuldest ihnen nichts.

Davon abgesehen, seien Sie nicht unhöflich. Seien Sie einfach direkt: „Ich nehme ab morgen (oder übermorgen oder wann immer) einen neuen Job bei einem anderen Unternehmen an. Soll ich noch etwas erledigen, bevor ich gehe? Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre persönlichen Sachen bereits entfernt haben weil kleine Arbeitgeber manchmal verrückt werden, wenn jemand sie kündigt, also willst du im Zuge des Ausstiegs nichts verlieren.

Beschäftigung nach Belieben ist genau das: Beschäftigung nach WILLEN. Sie können gehen, wann immer Sie wollen, und Sie haben sowohl rechtlich als auch moralisch jedes Recht dazu. Wenn sie Sie dauerhaft engagieren wollten, dann hätten sie einem VERTRAG mit festen Terminen zustimmen müssen, was sie nicht getan haben, was bedeutet, dass sie Sie als verfügbar betrachten. Es funktioniert in beide Richtungen.

So etwas kommt wieder. Später werden andere Ex-Mitarbeiter sagen: „Oh, ich erinnere mich an ihn. Er ist derjenige, der fristlos gekündigt hat.“ und das OP verliert den Jobwettbewerb im Tiebreak.
@TonyEnnis Ich habe zahlreiche Mitarbeiter gesehen, die entweder für mich oder für Unternehmen, in denen ich arbeite, ohne Vorankündigung arbeiten. Ein Typ, an den ich mich erinnere, kündigte, um für JP Morgan zu arbeiten, und ein anderer ging zu Google und ein paar andere zu Twitter. Ich kann Ihnen sagen: Ich bezweifle ernsthaft, dass JP Morgan, Google oder Twitter wissen oder sich nicht darum kümmern könnten, dass sie ihren früheren Job fristlos kündigen.
Wenn Sie aus ethischen Gründen fristlos kündigen, ist dies vollkommen in Ordnung. Das heißt, wenn das Unternehmen Sie dazu zwingt, etwas Unethisches oder Illegales zu tun (z. B. das Laden von Raubkopien, Fudge-Daten usw.), kündigen Sie ohne Vorankündigung - lassen Sie es unbedingt wissen, wenn Sie etwas anderes als eine glänzende Bewertung erhalten werde Anzeige erstatten (oder klagen). Stellen Sie sicher, dass Sie alle Beweise haben, bevor Sie Ihre Ankündigung machen. Machen Sie sich keine Sorgen um zukünftige Arbeitgeber, die meisten Unternehmen geben aus Angst vor rechtlichen Konsequenzen überhaupt keine Referenzen (nur Anerkennung).

Ich möchte einen längerfristigen Überblick darüber geben, warum Sie Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist einreichen sollten: Überprüfung des beruflichen Hintergrunds. Wenn Sie in Ihrer Karriere als Entwickler vorankommen und Jobs mit gründlicheren Hintergrundprüfungen an Land ziehen, werden sie Ihre ehemaligen Arbeitgeber anrufen und Dinge fragen wie:

Job start and end dates
Titles held
Salary
Job duties
The reason for termination (in some states) and rehire eligibility

Gemäß http://www.hireright.com/blog/2015/03/employment-verification-a-crucial-check/

Auf diese Weise haben Sie keine Situation, in der Ihr früherer Arbeitgeber Sie fristlos kündigt.

Jetzt gibt es einen Silberstreif am Horizont, geben Sie Ihre Zwei-Wochen-Notiz ein, tun Sie das Nötigste oder etwas weniger, geben Sie sich keine Mühe, Ihr Wissen weiterzugeben, und teilen Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber höflich mit, dass Sie nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht kontaktiert werden dürfen. Denken Sie jedoch daran, dass Ihre Mitarbeiter bei diesem Austausch eine Sicherheit darstellen, was dagegen zu berücksichtigen ist.

Ich würde auch Wesleys Rat befolgen, als CEO statt als Manager zurückzutreten und möglicherweise etwas einzubauen, um eine Diskussion über Ihren Manager zu rechtfertigen, wie z. B. fragwürdige Führung und mangelndes technisches Wissen.

Denken Sie zuletzt an Referenzen. Wenn Sie eine Referenz von einem der oben genannten Personen wünschen, ist es möglicherweise am besten, Ihre zwei Wochen ruhig einzulegen und zu gehen, ohne etwas Zusätzliches zu tun.

Als erstes fällt auf: Ihr direkter Vorgesetzter hat sich bereits offen zu seiner Verachtung für Sie und Ihre Arbeit geäußert. Erwarten Sie nicht, dass Ihr Weggang plötzlich seine Stimmung ändert, wenn jemand nach einer Referenz ruft.

Außerdem besteht fast jeder Beschäftigungsüberprüfungsprozess aus grundlegenden „Name, Rang, Seriennummer“-Daten: Beschäftigungsdaten, Berufsbezeichnung, Art der Trennung. Die meisten Unternehmen haben jetzt strenge Richtlinien gegen die Preisgabe von viel mehr als das, da sie dadurch Verleumdungs-/Verleumdungsklagen ausgesetzt sind (ob gerechtfertigt oder nicht).

Machen Sie sich also keine Sorgen um die Referenz.

Das Prinzip „Was gut für die Gans ist, ist gut für den Gänserich“ kommt ins Spiel, denn wenn Sie bereit sind, Arbeitgeber A ohne Vorankündigung zu entlassen, werden Sie wahrscheinlich auch Arbeitgeber B auf die gleiche Weise entlassen.

Ich weiß, dass das OP seitdem auf grüne Weiden übergegangen ist, aber ich möchte eine weitere Perspektive für eine „zweiwöchige“ Ankündigung hinzufügen.

Wenn Sie sofort gehen, verpassen Sie einen wichtigen Teil des Verlassens eines Arbeitsplatzes: die Schließung. Wenn es möglich ist, schließen Sie dieses Kapitel Ihres Lebens in gutem Einvernehmen ab und bereiten Sie sich emotional auf das nächste, neue und aufregende Kapitel vor.

Nach der Kündigung können die letzten zwei Wochen die beste Beschäftigungszeit sein. Ihnen wird keine neue Arbeit zugewiesen, freundliche Kollegen laden Sie zum Mittagessen und zu Getränken ein, Überstunden sind nicht erforderlich und Fristen werden bedeutungslos. Jeglicher Stress, den Ihr Chef Ihnen gegeben haben könnte, verschwindet, da dieser Manager keine Macht mehr über Sie hat. (Ich habe einmal 3 Wochen gekündigt, um diese angenehme Zeit zu verlängern)

Das Wichtigste an jedem Job sind die Menschen, die man trifft. Verabschieden Sie sich von Ihren Kollegen und teilen Sie gemeinsam die Horrorgeschichten des bösen Managers. In diesen zwei Wochen, in denen die Fassaden fallen, werden Sie wissen, welche Beziehungen in die ferne Zukunft fortbestehen und welche einfache LinkedIn-Verbindungen sein werden.

Sie werden vielleicht feststellen, dass andere Gleichaltrige auf der gleichen Ebene wie Sie, mit denen Sie Konflikte hatten, sehr warmherzig werden. Für andere ist dies die Chance, zwischenmenschliche Konflikte zu lösen und in gutem Einvernehmen zu gehen.

Es ist bedauerlich, dass Ihr erster Chef ein beleidigendes, verlogenes Stück &^%#&^# war. Wenn Sie nicht aufpassen, können die Giftstoffe aus dieser zerbrochenen Beziehung Ihre zukünftigen Beziehungen zu Managern vergiften und sogar Ihre Karriere untergraben. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie Ihre Meinung sagen, wenn Ihr Chef Sie nach Ihren Plänen fragt. Sie sollten ihm offen sagen und dem CEO auch sagen, dass sie Sie getäuscht haben, sie haben eindeutig ein Versprechen gebrochen, was Ihre Arbeitsaufgabe sein würde. Sagen Sie ihnen, dass ihre Lügen Sie, einen neuen Profi, ohne sinnvollen Grund in finanzielle Schwierigkeiten bringen, obwohl sie einfach jemanden für die Webentwicklung hätten einstellen können. Versuchen Sie, es ohne Wut oder Bosheit zu sagen, und machen Sie deutlich, dass sie Ihnen persönlich etwas Unrechtes angetan haben und dass sie sich gegenüber anderen Menschen, insbesondere Berufsanfängern, nicht so verhalten sollten. in der Zukunft. Der Grund, ihnen das zu sagen, ist, diese Angst aus Ihrem System zu lassen; Sie möchten dies nicht in Ihre zukünftigen Beziehungen zu neuen Managern und Mitarbeitern tragen. Dies ist eine schwierige Aufgabe mit einer Menge emotionaler Belastung, aber wenn Sie es schaffen, wird es befreiend sein.

Ist das normal? 3 Gegenstimmen und kein Kommentar? Es ist offensichtlich kein Spam und kein Trolling. Ich spreche die Frage ehrlich an, mit einer leichten Bildverschiebung. Die Frage stellt sich: "Bin ich ihnen etwas schuldig?" aber ich denke, es wäre besser zu fragen: "Soll ich ..."
Mehr noch, mein erster Job außerhalb der Uni hatte eine sehr ähnliche Situation. Nach 20 Jahren Perspektive halte ich das, was ich hier schreibe, für mehr als relevant. Es ist leicht, eine schreckliche Erfahrung vergiften zu lassen.
Muss ich ihnen eine zweiwöchige Kündigungsfrist schulden?
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