Eine andere Antwort von Workplace SE beschreibt die Situation in den USA gut:
[Viele Auftragnehmer sind unter] W2 angestellt, [was] bedeutet, dass Sie ein Mitarbeiter des Auftraggebers sind. Sie kümmern sich um die Abrechnung und andere Gemeinkosten, zahlen Lohnsteuern und bieten in der Regel Sozialleistungen an (Qualität variiert je nach Unternehmen). Sie stellen dem Kunden in der Regel etwa 50 % oder mehr mehr in Rechnung als Sie sehen. Zum Beispiel stellen sie dem Kundenunternehmen 80 $/Std. für Ihre Zeit in Rechnung und zahlen Ihnen 45 $/Std....
Im Allgemeinen sehen Sie als W2-Auftragnehmer jährlich etwa 20-30 % mehr.
Oft werden diese Art von W2-Auftragnehmern nach einiger Zeit direkt von dem Unternehmen eingestellt, von dem sie den Vertrag abschließen. Die Idee ist, dass der Mitarbeiter eine Probezeit hat und bei Bedarf leicht entlassen werden kann, weil "hey, sie sind nur ein Auftragnehmer, sie arbeiten nicht wirklich für uns." Das Unternehmen, das die Auftragnehmer beschäftigt, zahlt keine Krankenversicherung, andere Leistungen oder Lohnsteuern für den Auftragnehmer und zahlt dem Auftragnehmer deshalb mehr.
Wenn ein Auftragnehmer direkt von dem Unternehmen eingestellt wird, für das er tatsächlich arbeitet, kommt es manchmal zu einer Gehaltskürzung für den Mitarbeiter, da das Unternehmen jetzt die Krankenversicherung, andere Leistungen und Lohnsteuern für seinen neuen Mitarbeiter zahlt. (Wenn es keine Gehaltskürzung gibt, erhalten Sie effektiv eine Gehaltserhöhung, "gleiches gutes Gehalt + neue Leistungen!")
Wie hoch sollte diese Gehaltskürzung in der Regel sein?
Das obige Zitat schlägt 20-30 % vor, aber diese Prozentsätze können mehrdeutig sein.
Wenn ich beispielsweise ein Auftragnehmer bin und normalerweise ein Gehalt von 70.000 $ mit Zusatzleistungen erwarten würde, würde ich mein Gehalt als W2-Auftragnehmer um 30 % aufschlagen:
70,000 * 1.3 = 91,000
Aber bei einer Einstellung würde ich keine 30%ige Gehaltskürzung erwarten (zumindest nicht auf folgende Weise berechnet):
91,000 * .70 = 63,700
Das sind 10 % unter meinem Zielgehalt.
Ich verwende dieses Beispiel, um festzustellen, dass ein Gehaltsaufschlag und eine Gehaltskürzung nicht gleichwertig sind und die Art und Weise, wie sie berechnet werden, unterschiedlich ist. Bitte beachten Sie dies bei der Beantwortung.
Was ist eine angemessene Gehaltskürzung bei Einstellung und Angebot neuer Leistungen?
Ich würde keine Gehaltskürzungen akzeptieren , und ich würde damit rechnen, tatsächlich ein bisschen mehr zu verdienen. Der Grund dafür ist, dass der Satz, der dem Endkunden berechnet wird, tatsächlich Ihre W-2-Steuern berücksichtigt und einige Vorteile mit einbeziehen kann (nur Sie wissen, was Sie durch die Agentur erhalten haben). Darüber hinaus verlangen sie genug, um einen Gewinn zu erzielen.
Wahrscheinlich weiß der Arbeitgeber nicht genau, wie viel von dem Ihnen in Rechnung gestellten Satz an Sie geht. Sie zahlen bereits mindestens das Doppelte dessen, was Sie bekommen. Wenn Sie also nach dem fragen, was Sie bekommen, wird das für sie wahrscheinlich herrlich niedrig klingen. Sie zahlen allen ihren Mitarbeitern Leistungen, unabhängig vom Gehalt, und viele dieser Leistungen, wie z. B. die Krankenversicherung, werden nicht als Prozentsatz Ihres Gehalts berechnet.
Sie kaufen eine bekannte Menge, die sich im Arbeitsumfeld bewährt hat, und das hat natürlich einen höheren Wert als jemand, den sie frisch interviewen und der sich als schlecht geeignet herausstellen könnte, nachdem sie sie 5 Monate lang bezahlt haben, egal zu welchem Satz sie verhandelt gern.
Im Gegensatz dazu arbeitete ich 1099 für das Unternehmen, für das ich jetzt arbeite (W-2), und ich nahm eine 30%ige Gehaltskürzung in Kauf, um w-2 zu werden.
Eine bessere Faustregel in den Vereinigten Staaten, insbesondere wenn es um öffentliche Aufträge geht, lautet, dass dem Kunden das Doppelte des Satzes in Rechnung gestellt wird, den der Mitarbeiter bezahlt.
Der zusätzliche Betrag deckt Folgendes ab: die Leistungen an Arbeitnehmer einschließlich medizinischer, zahnmedizinischer, Seh- und Lebensversicherung; passende Sozialversicherung und Medicare und Arbeitslosenversicherung. Es dient auch der Finanzierung von Urlaubs-, Urlaubs- und Krankenstandszeiten.
Sie müssen auch Gemeinkosten für die Büroräume, das Büropersonal und die Bürokosten bezahlen.
Dann wollen sie Profit machen. Häufig sind das rund 8 % der Volllastquote.
Wenn Sie ein Unternehmen haben, das Ausstattungen und Dienstleistungen für Sie bereitstellt, scheint es, als würde es die Hälfte des Geldes einnehmen, aber es ist komplexer als das.
Beispiel: Alle 2 Wochen beträgt Ihr Bruttogehalt 4.000. Sie denken, Sie verdienen 50 $ pro Stunde oder 104.000 $ pro Jahr für 2080 Arbeitsstunden.
Ihr Unternehmen stellt der Regierung 100 US-Dollar pro Stunde für die 1.840 Arbeitsstunden in Rechnung, die Ihnen im Laufe des Jahres in Rechnung gestellt werden können, mit einer Gesamtsumme von 184.000: 104.000 an Lohn, 65.000 an Sozialleistungen und Gemeinkosten und 15.000 an Gewinn.
Die Frage ist, können Sie die Leistungen für diesen Preis ersetzen und feststellen, dass sie nicht in Rechnung gestellt werden, wenn Sie nicht arbeiten. Sie müssen also mehr verlangen, um diese Kosten zu decken. Der direkte Bezug der Zahlungen ist am sinnvollsten, wenn Ihre Leistungen aus einer anderen Quelle gedeckt sind: aus dem Militärdienst ausgeschieden oder von Ihrem Ehepartner gedeckt.
Bearbeiten: Der Begriff "W2-Auftragnehmer" in der ursprünglichen Frage ergibt keinen Sinn. Wenn Sie ein w2 bekommen, sind Sie ein Angestellter. Die Höhe der Leistungen richtet sich nach den Unternehmensregeln und den Arbeitsgesetzen. Wenn Sie ein Auftragnehmer sind, erhalten Sie keine Leistungen, Sie sind selbstständig und für bestimmte Steuern verantwortlich. Wenn Joes Vertragsfirma Ihnen 70.000 plus Sozialleistungen zahlt, Sie aber jetzt direkt für den Kunden arbeiten möchten, zahlt er Ihnen 70.000 plus Sozialleistungen als Angestellter (vorausgesetzt, die Leistungen sind gleich), oder er muss Ihnen 70.000 USD pro Stunde als Mitarbeiter zahlen unabhängiger Auftragnehmer. Natürlich müssen die tatsächlichen Sätze ausgehandelt werden und hängen davon ab, welche Vorteile Sie suchen.
Es läuft alles darauf hinaus, was Sie im Verhältnis dazu wert sind, wo Ihre Fähigkeiten auf den Markt passen.
Ich denke, es sollte nicht nur darum gehen: Was haben Sie vorher bezahlt, was das Unternehmen jetzt zahlt? Sie werden all das berücksichtigen, aber Sie müssen nicht. Dies ist eine Verhandlung.
Vorteile als Angestellter
Überprüfen Sie Ihre Steuern und überlegen Sie, was sie im Vergleich zu dem, was Sie bezahlt haben, zahlen werden.
Das Gesundheitswesen könnte etwas schwierig sein. Angenommen, Sie zahlen 100 pro Monat (wählen Sie Ihre Währung aus, dies ist hypothetisch). Das Unternehmen bietet einen ähnlichen Plan an (viel Glück beim Vergleichen der beiden) und Sie zahlen nur 25. Was bedeutet die Differenz von 75/Monat?
Dies wird Ihnen eine Vorstellung davon geben, womit Sie sich zufrieden geben könnten, zusammen mit etwas Wissen darüber, worauf ihr Angebot basieren wird. Rechne nach.
Was du wirklich wert bist.
Entsprach Ihre Contracting-Rate Ihrem Fachwissen? Einige Leute beginnen mit der Auftragsvergabe und haben möglicherweise eine niedrigere Gebühr erhalten, weil sie keine Erfahrung mit nachgewiesener Erfolgsbilanz hatten.
Hat sich der Markt seit Ihrer Einstellung verändert oder haben Sie jetzt einen besseren Einblick in den Markt?
Sie sollten in der Lage sein, die Tatsache zu nutzen, dass Sie ein bewährter Mitarbeiter sind und das etwas wert ist, oder sie sollten Sie nicht einstellen.
Je nachdem, wie weit Sie von Ihrem Vertragsgehalt entfernt waren, können Sie versuchen, überhaupt keine Gehaltskürzung auszuhandeln. Sie sollten immer noch den Arbeitsmarkt testen, um zu sehen, was Sie bekommen können. Lassen Sie sich nicht darauf ein, es nur auf das Vertragsgehalt abzüglich der Vollzeitleistungen zu stützen.
Bearbeiten Sie eine kleine Klarstellung:
Wenn Sie der Vollzeitangestellte der Agentur sind (W-2?), zahlen sie Ihr Gehalt und möglicherweise Sozialleistungen. Es gibt einen Preisaufschlag, weil sie die Kandidaten suchen, ein Screening durchführen und sie dann ersetzen mussten, wenn sie nicht klappen. Ich glaube nicht, dass das irgendetwas mit deinem Gehalt zu tun hat. Sie müssen klären, wie hoch Ihr Gehalt ist und ob es Leistungen beinhaltet (und den Wert dieser Leistungen). Arbeiten Sie auf Vertragsbasis oder als „jemands“ Vollzeitbeschäftigter mit Sozialleistungen?
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