Wie erklärt sich die Karrierelücke aufgrund eines lang andauernden Rechtsdramas?

Meine normale Arbeitsgeschichte war, dass ich als Softwareingenieur begann und dann schließlich Softwarearchitekt (oder "technischer") Architekt wurde. Meine Frau führt ihr eigenes Unternehmen und nahm vor einigen Jahren einen ihrer Meinung nach einfachen Rechtsfall auf, der als kleine Zivilsache (Schadensersatzrecht) begann, aber leider „Beine wuchs“ und sich zu einem gefährdeten juristischen Albtraum auflöste sie finanziell auszulöschen, und meine Frau war völlig überfordert und sie brauchte meine Hilfe, um das durchzustehen.

Es war eine schlimme Situation für sie und ich kündigte meinen Job, um mich darum zu kümmern, damit sich meine Frau darauf konzentrieren konnte, ihr Geschäft am Laufen zu halten, da sie nicht beides bewältigen konnte. Leider dauerte die Klärung mehrere Jahre, in denen ich meine Zeit zwischen der Arbeit mit unseren Rechtsanwälten zur Lösung des Falls und der Unterstützung meiner Frau bei der Führung ihres Unternehmens in einer Backoffice-Rolle aufteilte und Aufgaben wie Marketing, Personal, Buchhaltung und Verwaltung erledigte usw. Der Rechtsstreit musste durch eine Reihe von Gerichten geführt werden und dauerte mehrere Jahre, bis er abgeschlossen war (glücklicherweise erfolgreich). Ich kann gar nicht genug betonen, wie viel Stress und Druck damit verbunden war

Aber es ist endlich vorbei und ich bin jetzt bereit, zu meiner normalen Karriere in der Softwarebranche zurückzukehren. Der Grund, warum ich etwas Geschichte erzähle, ist, dass ich versuche herauszufinden, was ich in meinem Lebenslauf, LinkedIn-Profil und bei Vorstellungsgesprächen sagen soll, um zu erklären, warum ich meine Softwarekarriere abgebrochen habe und was ich die letzte Nummer gemacht habe von Jahren?

Ein Teil meiner Herausforderung ist, dass die endgültige Einigung eine Würgeklausel enthielt, dass die Ereignisse nicht an Dritte weitergegeben werden dürfen, sodass ich die Ereignisse nicht diskutieren kann, und das ist meine Frage: Wie soll ich diesen Zeitraum beschreiben, ohne gegen diese Klausel zu verstoßen? Außerdem mache ich mir Sorgen, dass ein Arbeitgeber Ereignisse falsch interpretieren könnte, wenn ich in meinem Lebenslauf oder auf LinkedIn erwähne, dass ich seit mehreren Jahren in einen massiven Rechtsstreit verwickelt bin? Wäre das für Arbeitgeber abschreckend? Soll ich es ignorieren, als ob es nie passiert wäre, und nur über meine Backoffice-Rollen sprechen? Aber sieht es dann auch nachteilig aus, von einem Softwarearchitekten zu einer Backoffice-Rolle in kleinen Unternehmen zu wechseln, ohne zu erklären, warum? Ich fühle mich ein bisschen festgefahren, wie ich diese Karrierelücke erklären soll, also würde ich mich über einen Rat freuen, was ich sagen soll.
 

Ich denke, es ist unwahrscheinlich, dass ich erwarten könnte, nach so langer Abwesenheit wieder als Softwarearchitekt einzusteigen, also muss ich wahrscheinlich wieder zum Programmieren zurückkehren, um mir wieder technische Fähigkeiten anzueignen. Aber wie kann ich meine letzten Jahre für Softwareunternehmen im Lebenslauf oder im Vorstellungsgespräch interessant machen?

Viele der Fähigkeiten, die ich als Softwarearchitekt erworben habe, wurden erfolgreich umgesetzt: Ich kann sagen, dass sich meine schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten durch meine juristischen Erfahrungen massiv verbessert haben, nachdem ich unzählige Dokumente erstellen musste, um komplexe Sachverhalte für die Gerichte zu vereinfachen und zu erklären. Ich würde sagen, ich bin außergewöhnlich darin geworden, komplexe Sachverhalte auf einfache Konzepte zu reduzieren und Dinge logisch zu erklären. Und das unter dem Druck knapper Gerichtsfristen.

Dokumentenverwaltung und Organisation waren auch etwas, worin ich außergewöhnlich gut wurde, und ich würde sagen, dass ich aufgrund meiner Computerkenntnisse sogar den Anwälten überlegen war. Jedes Dokument und jeder Zettel in unserem Leben wurde in durchsuchbare PDFs gescannt und so organisiert, dass ich jedes Mal, wenn jemand behauptete, dass etwas in der Vergangenheit getan oder gesagt wurde, unsere Informationen sofort abrufen konnte (Sie haben keine Ahnung, wie sehr dies die andere Seite verwirrt und frustriert hat ...)

In der Backoffice-Rolle machte ich Dinge wie die Einrichtung einer neuen Website, Branding, Social Media, SEO. Ich organisierte auch einen neuen Windows-Server, Workstations und ein neues Netzwerk und richtete IT-Systeme ein. Ich organisierte die Konten neu und kümmerte mich um die Personalabteilung, erstellte schriftliche Richtlinien und Verfahren und verschiedene andere Verwaltungsaufgaben. Ich überlege, welche Berufsbezeichnung ich mir geben soll, es ist das Geschäft meiner Frau, also kann ich mir jede beliebige Berufsbezeichnung geben, wäre es angemessen, mir den Titel "Geschäftsführer" zu geben?

@JoeStrazzere Ist es mir peinlich? Meine Zurückhaltung rührt eher daher, dass der endgültige Vergleich eine Knebelklausel enthielt, dass die Ereignisse nicht an Dritte weitergegeben werden dürfen, sodass ich die Ereignisse nicht diskutieren kann, und das ist meine Frage: Wie soll ich diesen Zeitraum beschreiben, ohne diese Klausel zu brechen? Ich hätte sagen sollen, dass ich das in der Frage korrigieren werde, anstatt "es scheint nicht angemessen". Und ja, ich war zur gleichen Zeit von meiner Frau im Backoffice angestellt.
An die Leute, die für den Abschluss stimmen: Könnten Sie einen Kommentar hinzufügen, um anzugeben, warum, damit ich herausfinden kann, was ich ansprechen muss.
Die Maulkorbverfügung gilt nicht, es sei denn, Sie waren tatsächlich eine Partei, die in dem Fall genannt wurde.
@JoeStrazzere, wie von anderen in den Kommentaren zu DevNulls Antwort angesprochen, könnte die Erwähnung rechtlicher Probleme in meinem Lebenslauf falsch ausgelegt werden, und das ist auch Teil meiner Zurückhaltung, bei der ich mir nicht sicher war. So scheint im Moment die Meinung zu sein, dass ich solche Rechtsfragen nicht in einem Lebenslauf erwähnen sollte. Ich kann es im Vorstellungsgespräch erklären, wenn ich gefragt werde. Meinem nächsten Arbeitgeber zu erklären, warum ich nicht kündige, um meiner Frau wieder auszuhelfen, ist einfach, denke ich: Der Fall ist erledigt.
Erwähnen Sie in Ihrem Lebenslauf keine rechtlichen Probleme oder Dramen. Ich persönlich würde die Firma abschreiben, ich würde eine Bezeichnung wie Technical Manager oder so nehmen. Architektenrollen sind schwer zu bekommen und fast alle sind Belohnungen für Senioren, die sich in einem Unternehmen durchsetzen. Aber Sie sollten in der Lage sein, wieder eine leitende Rolle als Entwickler zu übernehmen, obwohl ich davon ausgehe, dass Sie mit den technologischen Fortschritten der letzten paar Jahre einiges aufholen müssen.
"Ich habe als Business Manager für das kleine Unternehmen meiner Frau gearbeitet, das X macht" . Ja, dieser Titel ist in Anbetracht der von Ihnen aufgeführten Verantwortlichkeiten in Ordnung. Dies ist zu 100 % wahrheitsgemäß, sie müssen die Einzelheiten nicht kennen, und sie würden es nicht wissen, wenn einer von Ihnen es ihnen nicht sagen würde, was Sie nicht tun werden. Halten Sie sich an die Knebelordnung. Spielen Sie die Wörter Klage, Gerichtsverfahren, unerlaubte Handlung, juristischer Albtraum usw. herunter oder vermeiden Sie sie ganz. Bleiben Sie positiv, optimistisch und konzentrieren Sie sich auf das, was Sie gelernt haben [mit Relevanz für die Stelle, für die Sie sich bewerben] und wie Sie es anders machen würden, wenn du musstest es nochmal machen.
Erkundigen Sie sich bei Ihrem Anwalt. Sie können vielleicht sagen, dass Sie als Business Manager für das Unternehmen Ihrer Frau gearbeitet haben, während Sie ihr bei einer großen Rechtsangelegenheit geholfen haben, deren Einzelheiten Sie absolut nicht besprechen dürfen.
Eine weitere Stimme für „verwenden Sie nicht den Ausdruck Rechtsdrama“ – mein erster Gedanke, als ich ihn hörte, war „Lassen Sie sich niemals mit dieser Person ein, insbesondere stellen Sie sie nicht ein“, aber nachdem Sie erklärt hatten, dass es „für meine Frau arbeitet Geschäft in einer kritischen Phase", klingen Sie noch besser als sonst. Und kein Grund, warum Sie nicht weiterarbeiten können; vielleicht wechseln Sie aber mehr ins Management.

Antworten (3)

Zwei Kernpunkte:

Ich denke, es ist unwahrscheinlich, dass ich erwarten könnte, nach so langer Abwesenheit wieder als Softwarearchitekt einzusteigen

Quatsch! Ich habe mehrere Frauen kennengelernt, die Vollzeitmütter geworden sind und später mit vollem Schwung in die Industrie zurückgekehrt sind. Einige eingerostete Fähigkeiten auf den neuesten Stand zu bringen, ist mit einem soliden Einsatz und einer soliden Arbeitsmoral trivial.

... Ich kündigte meinen Job, um mich darum zu kümmern, damit sich meine Frau darauf konzentrieren konnte, ihr Geschäft am Laufen zu halten, da sie nicht beides bewältigen konnte

Das ist sehr bewundernswert von Ihnen. Daran ist nichts auszusetzen. Ich habe sehr talentierte Personen interviewt, die aufgrund eines neuen (unerwarteten) Kindes Karrierelücken hatten, in ihr Heimatland ziehen mussten, um sich um kranke Eltern zu kümmern, die nicht einwandern konnten, sogar einen Burschen, der seine Arbeit aufgab 4 Jahre beim Militär dienen.

Seien Sie einfach ehrlich und beachten Sie, dass Sie sich eine Auszeit von der Arbeit nehmen mussten, um Ihrer Familie zu helfen. Sie müssen nicht in die blutigen Details gehen. Eine Auszeit für eine familiäre Verpflichtung ist kein Problem, es sei denn, Sie haben einfach alles fallen gelassen (keine Kündigung, haben sich Ihren treuhänderischen Pflichten entzogen usw.).

@DevNull "Sei einfach ehrlich und beachte, dass du dir eine Auszeit von der Arbeit nehmen musstest, um deiner Familie zu helfen" - denkst du also, es wäre besser, in meinem Lebenslauf genau anzugeben, was die Art des Familienproblems war oder nicht? Ist es besser, den „Rechtsfall“ zuerst im Lebenslauf zu erwähnen oder ihn unspezifiziert zu lassen, bis er beim Vorstellungsgespräch gefragt wird?
@abc123 Ich würde die Erwähnung rechtlicher Probleme in Ihrem Lebenslauf vermeiden. Es könnte missverstanden werden, dass Sie wegen krimineller Aktivitäten, Steuerhinterziehung oder ähnlichem vor Gericht stehen. Sie könnten sich fragen, ob Sie tatsächlich gefeuert wurden.
@abc123 Erwähne einfach, dass du dir eine Auszeit genommen hast, um deiner Familie zu helfen. Formulieren Sie es, wie Sie möchten. Die Erwähnung von "rechtlichen Problemen" klingt, als ob Sie sich einer Sache schuldig gemacht hätten, wenn Ihre Beschreibung eher ein Fall von Deliktsrecht als ein Verbrechen ist.

Dies ist etwas expliziter, als nur Ihrer Familie zu helfen:

Das Geschäft meiner Frau hatte eine wirklich ungewöhnliche Situation, die eine zusätzliche Person erforderte, um sich darum zu kümmern. Das ist jetzt vollständig gelöst, und es ist unwahrscheinlich, dass dies in Zukunft passieren wird. Während ich daran arbeitete, nutzte ich Fähigkeiten, um komplexe Sachverhalte auf einfache Konzepte zu reduzieren, Dinge logisch zu erklären und die Organisation zu dokumentieren. Ich arbeitete mit knappen Fristen.

Die Idee ist, zu sagen, was Sie getan haben, ihnen zu versichern, dass Sie in Zukunft wahrscheinlich nicht aus demselben Grund aufhören werden, und dann schnell zu einer Diskussion über Fähigkeiten überzugehen, die für einen Softwarearchitekten äußerst wertvoll wären.

Sie überdenken das, konzentrieren Sie sich nicht auf den Grund für die Änderung (Rechtsstreit), sondern auf die Arbeit, die Sie geleistet haben. Verwenden Sie hauptsächlich Ihre eigenen Worte: -

Ich verließ meine Position, um im Familienunternehmen als Business Manager zu arbeiten. Meine Aufgaben in dieser Zeit umfassten Aufgaben in verschiedenen Bereichen, darunter IT, Marketing, Personalwesen, Buchhaltung, Verwaltung und die Zusammenarbeit mit professionellen Beratern.

Ich organisierte auch einen neuen Windows-Server, Workstations und ein neues Netzwerk und richtete IT-Systeme ein. Ich organisierte die Konten neu und kümmerte mich um die Personalabteilung, erstellte schriftliche Richtlinien und Verfahren und verschiedene andere administrative Aufgaben nach Bedarf.

Menschen, die in ein Familienunternehmen ein- und ausziehen, sind nichts Ungewöhnliches, wenn Sie gefragt werden, lassen Sie sich nicht auf Details ein. "Dies war eine Zeit, in der die primäre Person (meine Frau) zusätzliche Unterstützung benötigte, jetzt, wo das vorbei ist, möchte ich wieder in die IT wechseln."

Wie erklärt sich die Karrierelücke aufgrund eines lang andauernden Rechtsdramas?
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