Das Unternehmen wird umziehen und mein Arbeitsweg wird sich verdoppeln [geschlossen]

Meine Antwort ist USA-zentriert.

Im Allgemeinen erwarten Unternehmen, dass Sie umziehen oder kündigen, wenn sie umziehen. Wenn der Umzug außerhalb des angemessenen Einzugsbereichs liegt, bieten sie im Allgemeinen eine Art Entlassungspaket an. (Ich spreche hier von großen Umzügen wie von Boston, MA nach Altanta, GA, wo kein tägliches Pendeln möglich ist.) Eine Stunde entfernt kann jedoch innerhalb des angemessenen Pendelbereichs in Betracht gezogen werden, und es ist wahrscheinlich, dass kein Paket angeboten wird. Ich glaube nicht, dass es einen Grund gibt, warum sie Ihnen etwas anbieten müssten. Ich habe in vielen Unternehmen gearbeitet, die umgezogen sind, und nur wenn es mehrere hundert Kilometer entfernt war, wurde ein Paket angeboten, wenn die Leute nicht den neuen Weg zurücklegen wollten.

Wahrscheinlich würde ich mich darauf verlassen, dass es nur zwei Möglichkeiten gibt, pendeln oder einen anderen Job finden. Es ist höchstwahrscheinlich in Ihrem besten Interesse, kurzfristig zu pendeln, während Sie nach einem anderen Job suchen.

Eine andere Option, abhängig von Ihrer Position, könnte sein, dass Sie die ganze Zeit oder sogar an ein bis zwei Tagen in der Woche von zu Hause aus arbeiten dürfen. Das könnte das lange Pendeln schmackhafter machen. Wir haben Mitarbeiter, die in einer solchen Situation waren, als wir ihr Unternehmen kauften, und ihnen wurde angeboten, von zu Hause aus zu arbeiten, damit sie nicht anderthalb Stunden pendeln mussten.

Und natürlich ist die letzte Option, näher an das neue Büro heranzuziehen. Oft können Sie aus einem Mietvertrag aussteigen, wenn Ihr Arbeitsplatz umgezogen ist.

Ich bin mir nicht sicher, ob Sie hier irgendwelche rechtlichen Gründe haben, noch wäre ich qualifiziert, Ihnen so oder so etwas zu sagen.

Sie könnten dies als Gelegenheit nutzen, um darum zu bitten, aus der Ferne zu arbeiten (teilweise oder Vollzeit). Auch wenn Unternehmen dies normalerweise nicht tun, könnten Sie ein guter Test sein. Manchmal ist es das Risiko, einen aktuellen Mitarbeiter zu verlieren, der sie dazu veranlasst, diese Option in Betracht zu ziehen. Ich habe dies mehrmals getan, als ich von der Firma weggezogen bin. Wenn Sie schon seit einigen Jahren dort sind und als wichtiger Mitarbeiter gelten, stehen Ihre Chancen besser.

Ansonsten denke ich, du solltest dir einen anderen Job suchen und in der Zwischenzeit den Arbeitsweg auf sich nehmen. Ich denke nicht, dass du aufhören solltest.

Bevor Sie etwas Unüberlegtes tun, wägen Sie Ihre Entscheidungen ab und wählen Sie sorgfältig aus, was für Sie am besten ist. In Ihrer Bewertung halten Sie einen Umzug für unbequem, einen langen Arbeitsweg für unbequem, die Suche nach einem neuen Job für unbequem und es ist sehr unbequem, arbeitslos zu sein. Sie müssen auch prüfen, ob dieser Schritt nicht nur ein Trick ist, um Mitarbeiter dazu zu bringen, zu kündigen, bevor ein Unternehmen geschlossen wird, obwohl dies bei einem viel weiteren Schritt wahrscheinlicher wäre.

Ich würde erwarten, dass das Unternehmen einige Mitarbeiter verliert, sodass Ihre Position gestärkt wird. Wenn Sie also bereit sind, das Unternehmen zu wechseln, können Sie zumindest versuchen, aus diesem Wechsel eine Gehaltserhöhung herauszuholen oder einige Tage von zu Hause aus zu arbeiten. (Wenn Sie nicht bereit wären, die Firma zu wechseln, wäre es auch einen Versuch wert). Wenn Sie erfolgreich sind, könnte dies Ihr Problem beheben.

Wenn das nicht funktioniert, ist ein Rücktritt offensichtlich der falsche Weg. Richtig ist, aktiv nach einer neuen Stelle zu suchen und bei Vertragsabschluss mit dem neuen Unternehmen zu kündigen. Sie könnten darüber nachdenken, Ihre Jobsuche nicht geheim zu halten, weil Sie versuchen könnten, eine Gehaltserhöhung oder einige Tage von zu Hause aus zu arbeiten (siehe oben). Normalerweise würden Sie Ihrem Unternehmen nicht mitteilen, dass Sie einen neuen Job suchen, aber in diesem Fall sollte es für jeden offensichtlich sein, dass Sie mit Ihrem Job keineswegs unzufrieden sind, sondern nur eine Entschädigung für den längeren Arbeitsweg wünschen.

Ein Umzug ist in der Regel mit erheblichen Kosten und Unannehmlichkeiten verbunden. Das würde ich nur in Erwägung ziehen, wenn sich durch einen Umzug die Lebensumstände tatsächlich verbessern (z.B. kann man an einen schöneren Ort ziehen, oder es liegt auch näher am Arbeitsplatz des Ehepartners) und wenn ich entweder davon überzeugt bin, dass der Arbeitsplatz am neuen Standort es ist sicher ist, oder ob es in der neuen Gegend noch andere gut bezahlte Jobs gibt.

PS. Um flexible Arbeitszeiten zu bitten, wie andere vorgeschlagen haben, kann sehr effektiv sein. Je nach Verkehr kann eine Arbeit von 8 bis 5 zwei Stunden Pendeln pro Strecke bedeuten, während eine Arbeit von 10 bis 7 weniger als eine Stunde dauern kann. Es ist ein Beispiel, bei dem ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zu sehr geringen oder gar keinen Kosten Tonnen von Vorteilen bieten kann; Die Art und Weise, wie der Arbeitgeber auf diesen Vorschlag reagiert, würde Ihnen auch etwas über das Unternehmen sagen, das andere Entscheidungen leiten könnte.

Es klingt, als wären Sie in den USA, während Sie die Arbeitslosenversicherung in Frage stellen. Unternehmen können umziehen. Sie haben keine Verpflichtung gegenüber ihren Mitarbeitern in Bezug auf die Pendelzeit. Die Arbeitslosigkeit ist von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich. Einige Staaten sind nachsichtiger als andere, aber wenn Sie kündigen, was der Staat für einen vollkommen guten Job hält, verringern Sie wahrscheinlich Ihre Chancen auf eine Arbeitslosenversicherung.

Haben Sie überlegt, umzuziehen?