Der Arbeitgeber möchte eine Schlüsselpersonenversicherung für mich, soll ich zustimmen?

Der einzig mögliche Nachteil, den ich sehen würde, wenn sie dafür bezahlen, ist, dass die Möglichkeit besteht, dass es gegen Sie angerechnet wird, wenn Sie eine Police zugunsten Ihrer Familie benötigen. In einigen Fällen übernehmen einige Versicherer nur ein bestimmtes Vielfaches Ihres Einkommens zu ihren besten Tarifen. Wenn Sie eine neue Police benötigen, können sie die bestehende Deckung gegen Sie anrechnen, und Sie würden am Ende mehr bezahlen.

Das heißt, ich würde sehr gerne zu Ihrem Chef sagen: „Hey, ich lasse mich von Ihnen decken, aber ich möchte, dass Sie auch einen Teil für meine Familie beiseite legen. An einem bestimmten Punkt die Prämie Erhöhungen für das Extra sind für das Unternehmen nahezu vernachlässigbar und dennoch für Ihre Familie von Vorteil.

Wie in den Kommentaren angedeutet, können Versicherer dem Käufer auch Anreize bieten, wenn Sie in niedrigere Risikogruppen fallen. Sie können Sie von riskanteren Gewohnheiten (Rauchen, Fallschirmspringen usw.) abbringen. Sie sind finanziell nicht verpflichtet, sich daran zu halten, aber politisch kann es zur Pflicht werden. Wenn Sie jedoch Pilot werden möchten (höhere Prämie), müssen Sie dies möglicherweise zuerst Ihrem Arbeitgeber mitteilen.

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Der Skandal um die Schlüsselpersonenversicherung vor einigen Jahren bestand darin, dass einige Unternehmen ohne ihr Wissen eine große Anzahl von Mitarbeitern versicherten. So erhielten sie Einkommen, wenn ein niedrigrangiger Angestellter starb. Tatsächlich war es möglich, dass das Unternehmen einen größeren Scheck erhielt als die Familie.

Die Tatsache, dass sie gefragt haben, ist ein gutes Zeichen. Es sollte nicht gegen eine versicherbare Grenze angerechnet werden, da sie die Police erhalten könnten, ohne den Mitarbeiter zu informieren. Ich sehe keinen Grund, die Idee der Politik abzulehnen.

In den Vereinigten Staaten bieten die meisten Unternehmen als Teil des Leistungspakets eine Gruppenlebensversicherung für alle Vollzeitbeschäftigten an. Der Erlös wird an die Familie des Mitarbeiters gezahlt.

RC-Abschnitt 79 sieht einen Ausschluss für die ersten 50.000 US-Dollar des Gruppenlebensversicherungsschutzes vor, der im Rahmen einer direkt oder indirekt von einem Arbeitgeber getragenen Police bereitgestellt wird. Es gibt keine Steuerfolgen, wenn der Gesamtbetrag solcher Policen 50.000 $ nicht übersteigt. Die kalkulatorischen Deckungskosten von mehr als 50.000 USD müssen unter Verwendung der IRS-Prämientabelle in das Einkommen aufgenommen werden und unterliegen der Sozialversicherung und den Medicare-Steuern.

Wenn das Unternehmen dies nicht anbietet, sollte der Mitarbeiter das Unternehmen bitten, dies bereitzustellen. Einige Unternehmen gehen über den Betrag von 50.000 $ hinaus und bieten automatisch eine Police an, die einem Jahresgehalt oder 50.000 entspricht, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Allerdings ist die Prämie für die Zusatzversicherung steuerpflichtig.

Die Tatsache, dass der Mitarbeiter die Hauptverantwortliche für den Betrieb ist, bedeutet, dass ein kleines Unternehmen in Schwierigkeiten geraten könnte, wenn es stirbt. Für das Unternehmen macht der Versicherungsgedanke Sinn. Für die Mitarbeiter lässt das Unternehmen sie wissen, dass sie wertvoll sind. Jetzt muss das Unternehmen sicherstellen, dass es nicht zu einem anderen Arbeitgeber wechselt, indem es hervorragende Bezahlung und Sozialleistungen bietet.

Mein Rat lautet NEIN ... es sei denn, das Unternehmen macht Sie zum Eigentümer der Police und zahlt die Prämie und stimmt zu, nur der Begünstigte der Police zu sein. Der Grund ist folgender: Wenn er der Eigentümer ist, verlieren Sie alle Ihre Rechte als „Versicherter“. Die Firma, bei der ich 27 Jahre lang angestellt war, verlangte den Abschluss einer Schlüsselpersonen-Lebensversicherung (1 Million Dollar), ich stimmte zu. Zwei Jahre später wurde bei mir im Alter von 45 Jahren Darmkrebs diagnostiziert. Sie kündigten meine Anstellung und konnten die Lebensversicherungspolice auf mir behalten, weil sie der Eigentümer sind. Der Eigentümer der Police hat die volle Kontrolle; Ich würde NEIN sagen, wenn ich wüsste, was ich jetzt weiß. Grundsätzlich hat der Arbeitgeber das Recht, sich von der Haftung für Ihre Beschäftigung zu befreien, wenn Sie seine Versicherung belasten, aber das Vermögen behalten. ich hoffe das hilft