Der Personalvermittler verlangt, dass ich nach dem Stellenantritt fragwürdige Unterlagen unterschreibe

Ich habe vor kurzem eine Stelle über einen Personalvermittler bekommen. Alles ist gut gelaufen und ich habe meine Aufgaben rechtzeitig oder früher erledigt.

Der Personalvermittler, der mir die Stelle verschafft hat, arbeitet auf Teilzeitbasis bei meinem Arbeitgeber. Er ist für die Einstellung von mehr als der Hälfte des Teams verantwortlich und schaut gelegentlich im Büro vorbei.

Gestern hat er mir einen Vertrag zugeschickt, der einige seltsame Klauseln enthält. Darin steht zum Beispiel, dass ich ihn über alle technischen Lösungen, die ich während meiner Zeit im Unternehmen mache, technische Details und dergleichen auf dem Laufenden halten muss. Auch, dass er teilweise Eigentümer des Produkts oder der Software ist, die ich für das Unternehmen herstellen werde. Ich finde das absolut absurd und in meinem Arbeitgebervertrag stehen die typischen Begriffe wie "Jede Software, die Sie während Ihrer Zeit hier erstellen, ist Firmeneigentum usw."

Da ich ihn nicht unterschreiben möchte, denke ich darüber nach, meinen Vorgesetzten auf diesen Zusatzvertrag anzusprechen und zu besprechen, was als nächstes zu tun ist.

Was wäre die beste Vorgehensweise in dieser Situation?

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Ich erzählte meinem Vorgesetzten von der Situation und er sagte, er solle nichts unterschreiben, da dieses Verhalten sehr ungewöhnlich sei. Seitdem ist die Angelegenheit eskaliert, mein Unternehmen wird die Verbindung zu diesem speziellen Personalvermittler abbrechen. Vielen Dank an alle, die geantwortet haben.

Unterschreiben Sie es nicht und warten Sie ab, welche willkürlichen Drohungen er ausspricht.
Geben Sie es an Ihren Vorgesetzten weiter. Lass sie das regeln. Nichts unterschreiben.
Sie sollten Ihren Vorgesetzten unverzüglich informieren. Der Personalvermittler könnte den gleichen Trick bei Ihren Kollegen ausprobieren.
Sind Sie sich absolut sicher, dass Sie Ihren Arbeitgeber kennen? Ist es möglich, dass Sie tatsächlich für das Unternehmen des Personalvermittlers arbeiten und als Personalvergrößerung ausgegliedert werden? In jedem Fall ja, fragen Sie Ihren Vorgesetzten.
Ja, wenn Sie vom Personalvermittler ausgelagert wurden, ist dies eine andere Frage. Das OP könnte einen Vertragsjob, der für das Unternehmen des Personalvermittlers arbeitet, mit einer Position beim tatsächlichen Unternehmen verwechselt haben. Trotzdem ist es ein lächerlicher Vertrag.
Der beste Ansatz ist, mir stattdessen Ihre geistigen Eigentumsrechte zu unterschreiben, damit Sie ihn ablehnen können, weil Sie nicht das haben, was er anfordert. Problem gelöst?
Lass uns wissen, wie es läuft!
Ich hatte gehofft, dass sich ein Anwalt einmischt. Es ist kein Vertrag, wenn Sie zustimmen, etwas zu tun, und die andere Partei nichts als seinen Teil der Abmachung tut. Die erste Frage ist also, was Ihre Unterschrift bedeuten könnte. Wie lautet der genaue Wortlaut – werden Sie gebeten, etwas anzuerkennen, das in Ihrem Vertrag mit dem Personalvermittler stand, bevor Sie die Arbeit bei Ihrem Arbeitgeber aufgenommen haben? Die anderen Antworten auf Ihre Frage raten jedenfalls zu Recht, nicht zu unterschreiben und in den meisten Fällen Ihren Vorgesetzten zu informieren. Außerdem sollten Sie daran denken, ihn darüber zu informieren, was Sie tun werden und warum.
Was den Personalvermittler angeht, unterschreiben Sie nicht, was das zweite Papier bezüglich der Software angeht, habe ich einmal unterschrieben und macht im Grunde Sinn, aber ich sage Ihnen nicht, dass Sie es unterschreiben sollen. Kommen Sie und denken Sie darüber nach, es ist ein Zeichen dafür, dass das Unternehmen seine Produkte und Mitarbeiter ernst nimmt, was auch immer das bedeutet, aber es zeigt auf jeden Fall, dass es sich um Profis handelt und es gut ist, mit ihnen zu arbeiten.
Erstens, welche Gesetze des Landes sind zuständig? Zweitens, welche Vorteile sind für Sie in diesem Vertrag aufgeführt? (Vielleicht ist es tatsächlich ein gutes Geschäft für Sie, obwohl ich es stark bezweifle. Nur eine Basis abdecken.)
Wo ich lebe, ist "jede Software, die Sie während Ihrer Zeit hier erstellen, Firmeneigentum usw.", ein sehr häufiger Vertragsbestandteil. Als ich dies unter Vertrag hatte, sprach ich vor der Unterzeichnung mit dem Personalvermittler und fragte ihn, welche Software er als Firmeneigentum haben möchte. Ich bekam die Antwort "alles, was Sie im Büro machen", was für mich in Ordnung ist. Versuchen Sie und fragen Sie, die Antworten könnten Sie zufrieden stellen.
"Er ist verantwortlich für die Einstellung von über der Hälfte des Teams" - warum sprechen Sie mit uns, ohne offensichtlich mit ihnen gesprochen zu haben? Hat er sie (die schon länger dort sind als Sie) gebeten, dasselbe zu unterschreiben?
Es wäre hilfreich zu wissen, in welchem ​​Land Sie sich befinden.
Also zur Verdeutlichung; Sie haben einen schriftlichen Vertrag von Ihrem tatsächlichen Arbeitgeber UND der Personalvermittler möchte, dass Sie diesen anderen Vertrag unterschreiben? Ist das korrekt?
Kudos für Sie, dass Sie lesen, was Sie unterschreiben.
Vielleicht habe ich übersehen, wo dies angegeben ist, aber es hängt von Ihrem Status ab: FTE, Auftragnehmer oder Berater. Wenn Sie sagen, „mehr als die Hälfte des Teams einzustellen“, bedeutet das Vollzeit? Wenn ja, ist der Personalvermittler völlig aus dem Bild, wie jemand anderes sagte, und die Antwort lautet: Nein, es ist keine Stellungnahme des Managements erforderlich, obwohl ich es ihnen trotzdem mitteilen würde, da ich nicht möchte, dass jemand anderes geistiges Eigentum an mich weitergibt an. Die anderen beiden sind etwas situativer...
Ich bin seit Jahren als Auftragnehmer tätig und habe offensichtlich zig Verträge unterschrieben. Dies ist die bizarrste Anfrage, die ich je von einem Personalvermittler gehört habe!
Ich bin ein Vollzeitangestellter, dies ist in Großbritannien. Ja, der Personalvermittler wollte, dass ich ein völlig separates Dokument oder einen Vertrag unterzeichne, der Einzelheiten darüber enthält, wie, wann und wo ich ihm technische Einzelheiten zu den von mir implementierten Funktionen und den Zugriff auf den Code mitteilen muss. Ich fand es sehr ungewöhnlich, klang sehr zwielichtig, also wusste ich, dass ich nicht unterschreiben würde. @ JonathonCowley-Thom

Antworten (8)

Unterschreiben Sie zunächst nichts. Sie sollten alle relevanten Unterlagen unterschrieben haben, bevor der Personalvermittler Ihnen den Job verschafft hat ... warum sollten sie mehr für Sie haben, jetzt wo der Job gesichert ist?

Zweitens, nichts unterschreiben. Ja, zwei Punkte, um den Punkt sehr zu untermauern. An diesem Punkt haben Sie die Unterlagen mit dem betreffenden Unternehmen unterschrieben und der Personalvermittler ist nicht mehr im Bilde. Als Analogie haben Sie das Haus gekauft und geschlossen, der Makler hat nichts weiter mit dem Kauf zu tun, es ist zwischen Ihnen und der Bank.

Wie @Snowlockk sagte, geben Sie dies Ihrem Vorgesetzten oder (idealerweise, da es sein Geschäft ist) dem HR-Personal oder dem Einstellungskoordinator im Büro und lassen Sie sie sich mit den Anforderungen des Personalvermittlers befassen, da der Personalvermittler verlangt, über die technischen Lösungen informiert zu werden möglicherweise in direktem Widerspruch zu einer möglichen Geheimhaltung stehen, die Sie mit dem Unternehmen unterzeichnet haben. Das Unternehmen muss wissen, dass diese Person versucht, geschützte Informationen von den Personen zu sichern, die sie in ihr Unternehmen einordnet.

Wie bereits an anderer Stelle erwähnt, bewahren Sie eine Kopie für Ihre persönlichen Unterlagen auf, bevor Sie diese zu Ihrem Vorgesetzten bringen. CYA, für den Fall, dass die Papiere irgendwo in der Kette verschwinden und die Situation zurückkommt, um Sie zu verfolgen.
Drittens unterschreiben Sie nichts.

Was wäre die beste Vorgehensweise in dieser Situation?

Sprechen Sie Ihren Vorgesetzten auf diesen Zusatzvertrag an, da Sie ihn nicht unterzeichnen möchten, und besprechen Sie die nächsten Schritte.

Sie wurden eingestellt. Sie müssen nichts für den Personalvermittler unterschreiben, wenn Sie dies nicht möchten.

Dort heißt es, dass ich ihn über alle technischen Lösungen, die ich während meiner Zeit im Unternehmen mache, technische Details und alles auf dem Laufenden halten muss. Auch, dass er teilweise Eigentümer des Produkts oder der Software ist, die ich für das Unternehmen herstellen werde

Das ist alles Unsinn.

Werfen Sie es entweder einfach in den Müll und sagen Sie dem Personalvermittler, dass er verschwinden soll, oder geben Sie es an Ihren Chef weiter und fragen Sie, was damit los ist.

Ich bin gespannt, was Ihre Firma darüber denkt – ich wette, sie denken, dass IHNEN die Sachen gehören, für deren Erstellung sie Sie bezahlen. In diesem Fall versucht dieser Personalvermittler, von ihnen zu STEHLEN.
Einfach in den Müll werfen.
Werfen Sie es niemals in den Müll, wenn die geringe Chance besteht, und es besteht die Möglichkeit, dass Sie dies mit jemandem wie Ihrem neuen Vorgesetzten besprechen müssen. Wenn der Personalvermittler dies irgendwie leugnen würde, müssten Sie diese Dokumente haben. Und geben Sie es nicht ohne Kopie an Ihren Chef weiter. -1, sehr schlechter Rat.
Zeigen Sie es unbedingt dem Management. Das OP hat möglicherweise einen Betrug aufgedeckt
Einer meiner Lieblingstricks ist, einen Anwalt zu finden und ihn die Forderung stellen zu lassen. Wenn so etwas Verdächtiges passiert, wird der Anwalt es oft gerne für Sie einreichen. Keine Kosten. Warum sage ich das? Denn das Einreichen eines Dokuments bei einem Anwalt ist ein wichtiger Schritt und informiert den Personalvermittler darüber, dass der Anwalt nicht nur eine Kopie der Forderung hat, er hat sie zur späteren Bezugnahme abgelegt. Kopieren Sie jegliche Korrespondenz mit dem Personalvermittler zu den Akten des Anwalts, einschließlich E-Mails, und stellen Sie sicher, dass der Personalvermittler darüber informiert ist. Dies erschreckt normalerweise jeden, der versucht, Sie zu betrügen, zu Tode.
Wenn ein ahnungsloser Mitarbeiter es einfach unterschreibt, ohne die Details wirklich zu lesen, wäre es dann bindend? Eine Möglichkeit für Personalvermittler, Unternehmensprodukte legal zu stehlen?
@Brandin Ich habe das Gefühl, es wäre nicht bindend, aber IANAL. Ich sehe jedoch nicht, wie dieser Vertrag berücksichtigt werden soll. Soweit ich das beurteilen kann, erhält OP vom Personalvermittler keine Gegenleistung. Es betritt auch einen seltsamen Bereich, da ich nicht verstehe, wie sie sagen könnten, dass der Personalvermittler einen Teil dessen hat, was produziert wird, während das Unternehmen sowieso alles besitzen sollte. Dies setzt voraus, dass OP nicht tatsächlich vom Personalvermittler eingestellt wurde und sich bei dieser anderen Firma befindet.
@Brandin Die kürzeste und sicherste Antwort lautet (zumindest in den USA): Ein Vertrag ist ein Vertrag. Sofern es nicht offensichtlich illegal ist, wird bei der Unterzeichnung eines Vertrags davon ausgegangen, dass Sie ihn gelesen haben. Ich mag den Vorschlag von Closetnoc, es einzureichen.
@JMac Sie können nichts überschreiben, das Sie nicht besitzen: Das OP hat bereits die Rechte an allen Arbeiten überschrieben. und die Firmengeheimnisse gehörten dem OP nie an erster Stelle.
@jpaugh Ich habe vergessen, dass OP tatsächlich gesagt hat, dass er einen Vertrag mit dem Unternehmen selbst unterzeichnet hat. Also gilt bis auf meinen letzten Satz alles noch. Ich sehe auch nicht, wie sie möglicherweise versuchen könnten, den Vertrag durchzusetzen. Es scheint weder legal noch logisch.

Erstellen Sie zunächst eine Kopie für Ihre Unterlagen.

Es ist unnötig gefährlich, ein solches Verhalten ohne eine Sicherungskopie Ihrer Beweise dafür zu diskutieren. Dann würde ich es mit der zuständigen Person in dem Unternehmen besprechen, für das ich arbeite (wahrscheinlich entweder mein Teamleiter oder mein Manager oder der Chef oder die Personalabteilung).

Die Antwort ist nein. Sie arbeiten nicht für den Personalvermittler.

Das hier ist das Wichtigste, woran man sich erinnern sollte. Der Personalvermittler arbeitet genau wie Sie für das Unternehmen. Jede Vereinbarung zwischen dem Personalvermittler und dem Unternehmen ist dessen Angelegenheit und hat nichts mit Ihnen zu tun. Der Personalvermittler kann Sie nicht zwingen, etwas zu unterschreiben. Ich würde die Unterlagen von der Rechtsabteilung des Unternehmens, Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung Ihres Unternehmens mitbringen. Das klingt allerdings höllisch zwielichtig und alle hier sind sich einig in dieser Aussage.

Unterschreiben Sie auf keinen Fall etwas und wenden Sie sich so schnell wie möglich an Ihren Vorgesetzten und die Personalabteilung . Dies ist im Grunde Industriespionage und ein sehr schwerwiegender Sicherheitsvorfall, der wahrscheinlich große Ermittlungen auslösen wird.

JEDOCH! Es mag nur mein perverser Verstand sein, aber ich kann mir sogar vorstellen, dass dies eine Art kranker Test seitens des Unternehmens ist, um zu sehen, ob Sie ihren Vertrag einhalten und ob Sie in der Lage sind, ihre Geschäftsgeheimnisse zu wahren - dh wenn Sie unterschreiben , leitet der Personalvermittler das Dokument an Ihren Vorgesetzten/Ihre Personalabteilung weiter und diese kündigen Sie aufgrund eines Vertragsbruchs. Auch wenn dies der Fall wäre, könnten Sie verpönt sein, auch wenn Sie nichts unterschreiben, aber niemandem von dem Vorfall erzählen (Sie kennen jemanden, der aktiv versucht, geistiges Eigentum des Unternehmens zu stehlen, und nichts tun? WTH! Sofort kündigen!).

Das kam mir auch in den Sinn.
Ich würde die Firma verlassen, die solche Tests durchführt.
@svavil - verständlich, aber ich kann mir vorstellen, dass das ein ganz ok kleines Unternehmen ist, das nur einen Kranken in seiner kleinen Personalabteilung hat. Unabhängig davon, ob es sich um eine Test- oder eine reale Situation handelt, gibt es für die beschriebene Situation jedenfalls nur eine Vorgehensweise.
  1. Unterschreiben Sie nicht, ohne Ihren Vorgesetzten zu konsultieren. (Wie andere bereits erwähnt haben, werde ich nicht mehr motivieren, warum)
  2. Außerdem . Was hast du davon? Wenn Ihnen jemand einen Vertrag zum Unterschreiben gibt, sollte am anderen Ende auch etwas für Sie dabei sein.
Ja. Ein Vertrag kommt erst zustande, wenn eine „Gegenleistung“ in beide Richtungen vorliegt. "Ich werde Onkel Vinnie nicht mit seinem Baseballschläger schicken" ist rechtlich gesehen nicht wirklich das Richtige.

Sagen Sie ihm einfach, dass Sie den Vertrag nicht unterschreiben können, da Sie aufgefordert werden, ihm etwas zu geben, das Ihnen nicht zusteht. Sie haben bereits einen Vertrag unterzeichnet, in dem Sie alle Ihre Arbeitsergebnisse an Ihren Arbeitgeber übergeben, sodass Sie nicht zustimmen können, dass er ein Eigentumsrecht hat. Es steht dir einfach nicht zu geben.

Wenn er immer noch der Meinung ist, dass Sie es zuweisen müssen, geben Sie ihm drei Bedingungen:

  1. Er holt Ihnen eine schriftliche Genehmigung Ihres derzeitigen Arbeitgebers ein.
  2. Er entschädigt Sie in gewisser Weise für das, was er von Ihnen verlangt.
  3. Er übernimmt Ihre Rechtskosten bei der Vertragsprüfung.

Erinnere ihn daran, dass es absolut nichts gibt, was du von ihm willst, also absolut keinen Grund für dich, ihm etwas zu geben, was er von dir will. Sie sind bereits angestellt und haben bereits einen Vertrag mit Ihrem Arbeitgeber unterschrieben. Wenn er die ganze Zeit danach fragen wollte, hat er keine Entschuldigung dafür, es dir nicht vorher zu sagen. Wenn dies etwas Neues ist, das er von dir verlangt, was er vorher nicht von dir verlangen würde, sollte er dir etwas Neues einfallen lassen, das er dir anbietet, was er dir vorher nicht anbieten wollte. Vermutlich hielten Sie beide den Deal zuvor für fair, wie kann es also immer noch fair sein, wenn er etwas anderes von Ihnen verlangt?

Mitzumachen (oder auch nur so zu tun) ist gefährlich. Wenn der Personalvermittler etwas Zwielichtiges vorhat, ist er sich wahrscheinlich nicht zu schade, zu lügen, wenn er die Erlaubnis des Unternehmens hat. Er KANN sogar bereit sein, Unterlagen zu fälschen, um solche Lügen zu untermauern. Es ist besser, dem Personalvermittler ein glattes NEIN zu geben, wie andere vorgeschlagen haben, und das Unternehmen herausfinden zu lassen, was los ist. Nicht zuletzt müssen sie wissen, dass er das tut, weil er es möglicherweise auch anderen tut, die er rekrutiert hat.
@ Steve-O Wenn er lügt und bereit ist, Dokumente zu fälschen, um diese Lügen zu stützen, lassen Sie ihn das am besten tun, IMO.
Es gibt für OP keinen Grund, sich auf rechtlich fragwürdigen Unsinn einzulassen, nur damit er zusehen kann, wie sich der Personalvermittler selbst in den Fuß schießt. Wenn er Dokumente fälschen möchte, kann er dies in seiner Freizeit tun, ohne die Beteiligung oder Ermutigung von OP.
Verhandeln Sie nicht mit dem Personalvermittler. Zeitraum. Hier schlecht beraten. Bringen Sie dies, wie in allen anderen Antworten angegeben, zu Ihrem Vorgesetzten.
@DavidSchwartz Nein! Wenn er lügt und bereit ist, Dokumente zu fälschen, um diese Lügen zu untermauern, sollte er am besten aus dem Weg gehen. Wenn der Personalvermittler Sie aufgrund von Lügen und Fälschungen dazu bringt, einen Vertrag zu unterschreiben, ist der Vertrag ungültig, aber Sie müssen die Leute davon überzeugen, dass er ungültig ist. Das heißt, Sie müssen die Menschen davon überzeugen, dass die Lügen Lügen und die Fälschungen Fälschungen waren. Das ist verdammt viel Arbeit umsonst, die man einfach vermeiden könnte, indem man den Vertrag gar nicht erst unterschreibt.

Wenn dies ein Personalvermittler ist, dann ist er, sobald Sie eingestellt sind, nicht mehr im Bilde. Der Personalvermittler arbeitet für das Unternehmen, um Personen zu vermitteln. Alles darüber hinaus ist zwischen ihm und dem Unternehmen. Sobald Sie eingestellt sind, ist das Zeug mit Ihnen und der Firma genau das, zwischen Ihnen beiden. Wenn Papierkram benötigt wird (was bereits hätte erledigt werden sollen ... aber manchmal verzögert sich etwas), kommt es normalerweise von Ihrem Vorgesetzten und/oder der Personalabteilung. Das klingt höchst verdächtig. Wenn er Ihren Gehaltsscheck nicht unterschreibt ... würde ich ihm sagen, er soll es vergessen.

Der Personalvermittler arbeitet Teilzeit und könnte möglicherweise einen triftigen Grund haben, weiterhin mit Personen zu interagieren, für die er verantwortlich war, an Bord zu kommen. Zu sagen, dass sie den Anwerber ignorieren sollen, löst das Problem nicht, nämlich dass der ursprüngliche Fragesteller keine Ahnung hat, ob dies legitim ist, und ihn aktiv daran hindert, es herauszufinden.
Der Personalvermittler verlangt, dass ich nach dem Stellenantritt fragwürdige Unterlagen unterschreibe
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