Folgen für Auftragnehmer bei Umgehung des Personalvermittlers [geschlossen]

Ich habe einer Personalagentur im Vereinigten Königreich die Erlaubnis erteilt, mich bei einem früheren Arbeitgeber von mir zu vertreten, einem Unternehmen, für das ich gearbeitet und das ich vor 2 Jahren verlassen habe.

Die Personalagentur stellte mir das Unternehmen vor und sie sahen in meinem Lebenslauf, dass ich bereits für sie gearbeitet hatte, und beschlossen, mich direkt zu kontaktieren, da sie meine Daten in den Akten hatten.

Dieses Unternehmen, für das ich arbeitete, machte schließlich ein Angebot und ich nahm es an, da ich wusste, dass wir die Personalvermittlungsagentur umgehen, weil ich ihnen (dem Unternehmen) bereits bekannt war.

Die Personalagentur droht mit rechtlichen Schritten gegen das Unternehmen und rät mir, die Rolle nicht anzunehmen, um mich nicht in diesen juristischen Schlamassel zu verwickeln. Ich glaube, sie versuchen vielleicht, mir Angst zu machen und Druck auf mich auszuüben, damit ich das Unternehmen überreden soll, die Personalvermittler einzusetzen und die Feeds zu bezahlen. Das Unternehmen ist jedoch entspannt und sagte, die Situation sei nicht unbekannt, und es gebe nichts, worüber ich mir Sorgen machen müsste.

Meine Frage ist: Wofür hafte ich, wenn ich diese Rolle direkt vom Unternehmen annehme, wenn ich der Personalagentur das Recht gegeben habe, mich bei ihr zu vertreten (wenn auch informell und nur per E-Mail)?

Befinde ich mich wahrscheinlich in rechtlichen Schwierigkeiten, wenn ich einfach die Rolle annehme?

Ich bin mir nicht sicher, wie viel Unterschied es macht, aber ich habe noch nie mit der Personalvermittlungsagentur zusammengearbeitet, und sie hat mich angesprochen. Außerdem bin ich ein Auftragnehmer, der über meine Gesellschaft mit beschränkter Haftung tätig ist.

Danke im Voraus!

Sie stellen rechtliche Fragen, die für diese Website nicht relevant sind. Im Moment sollte der Streit zwischen der Personalagentur und Ihrem ehemaligen (und möglicherweise zukünftigen) Arbeitgeber stattfinden. Aber Sie haben sich hineingeschoben, indem Sie das Angebot angenommen haben. Es wäre wahrscheinlich besser gewesen, beide Unternehmen darüber zu informieren, dass Sie keine Entscheidung treffen können, bis ihr Streit beigelegt ist.
Diese Frage erfordert keine Rechtsberatung, und der Umfang liegt in dem, was von Unternehmensleitern oder HR-Typen erwartet wird. Diese Frage gehört zum Thema.

Antworten (2)

Es ist unwahrscheinlich, dass Sie rechtlich mit echten Konsequenzen rechnen müssen.

Die meisten Unternehmen geben in ihren Verträgen mit externen Personalagenturen an, dass das Unternehmen keine Ansprüche auf frühere oder aktuelle Mitarbeiter hat, die sie dem Unternehmen vorstellen, oder auf Kandidaten, die ihnen in den letzten 12 Monaten auf andere Weise vorgestellt wurden (diese Anzahl variiert). Angenommen, Sie haben den Personalvermittler darauf hingewiesen, dass Sie zuvor für dieses Unternehmen gearbeitet haben, dann hat die Personalagentur wahrscheinlich nur geringe oder keine Ansprüche gegen das Unternehmen.

Mit der Annahme der Stelle bricht aber wohl die Brücke zum Personaldienstleister. Wenn Sie sich in einem Markt mit vielen Agenturen befinden und diese Agentur nicht besonders großzügig mit ihrer Vergütung umgeht, ist dies wahrscheinlich keine große Sache. Wenn es sich um eines der besseren Unternehmen handelt, mit denen Sie zusammenarbeiten können, sollten Sie möglicherweise Maßnahmen ergreifen, um Ihre Beziehung zur Agentur auf gutem Fuß zu halten.

Danke für deine Antwort, das macht absolut Sinn. Ich bin mir jedoch ziemlich sicher, dass das Unternehmen, das mich einstellt, keinen Vertrag mit der Personalagentur hat, da dies in einigen E-Mails erwähnt wurde. Ich glaube, die Personalagentur hat dem Unternehmen spekulativ eine E-Mail geschickt und versucht, sie an ihre allgemeinen Geschäftsbedingungen zu binden.
@Andre, das ist eine schreckliche Position für die Personalagentur und das Unternehmen. Leider hört es sich so an, als würde die Personalvermittlungsagentur diesen verlieren, und sie werden wahrscheinlich alle zukünftigen Geschäfte mit diesem Unternehmen verlieren, weil sie mit Ihrer Situation umgegangen sind.
Danke @Thebluefish, das scheint vernünftig. Ich wäre so oder so zufrieden, aber ich weiß genau, dass ich den Job nicht über die Personalagentur bekommen würde, da sie eine Gebühr von 30 % verlangten, was mich für den Endkunden sofort unerschwinglich teuer machen würde. Vielen Dank an alle für die Ratschläge und Entschuldigung, wenn die Frage nicht zum Thema gehört.
@andre Es ist nicht wirklich ein Vertrag, sondern eine Vereinbarung, die durchgesetzt werden kann. Ein Vertrag würde implizieren, dass es eine Dienstleistung gibt, die abgeschlossen werden würde. Es ist unwahrscheinlich, dass die Agentur Ihre Informationen ohne eine Vereinbarung bereitgestellt hat. Die Vereinbarung würde das Unternehmen nicht dazu verpflichten, Kandidaten zu akzeptieren oder dem Unternehmen im Voraus etwas zu kosten, sondern nur dann, wenn sie einen Vertrag unterzeichnen, um eine Stelle tatsächlich zu besetzen.
@Chad Verstanden, was ich weiß, ist, dass das einstellende Unternehmen keine "Bedingungen" mit der Personalagentur hatte, also versucht das Unternehmen, die Zahlung von Gebühren zu vermeiden, weil der Personalvermittler einen vollständigen Lebenslauf gesendet hat, ohne Bedingungen zu haben, um sich selbst zu decken . Jedenfalls mache ich mir mehr Sorgen über die Auswirkungen auf mich selbst als Kandidatin. Abgesehen davon, eine Brücke mit der Personalagentur zu brechen (was mich ehrlich gesagt nicht sehr stört), bin ich zuversichtlich, dass ich keinen Vertragsbruch begehe, da ich einfach keinen Vertrag mit der Personalagentur oder irgendetwas anderem habe verbietet mir ausdrücklich, mit diesem Unternehmen zu handeln.
Selbst wenn Sie ein Wettbewerbsverbot hätten, da die Bedingungen nicht vorhanden waren, würden Sie dem nicht unterliegen. Sie könnten vor Gericht oder in Zeugenaussagen landen, aber es wäre als Zeuge. Zugegeben, sie können Sie auch verklagen, aber wenn sie dies tun, sollte das Unternehmen Sie als Teil ihres eigenen Schutzes schützen.

Ehrlich gesagt, besteht der potenzielle Vertragsbruch zwischen der Personalagentur und dem Unternehmen, bei dem Sie sich beworben haben.

Das Unternehmen ist jedoch entspannt und sagte, die Situation sei nicht unbekannt, und es gebe nichts, worüber ich mir Sorgen machen müsste.

Wenn Sie sich Sorgen über mögliche Auswirkungen machen, lassen Sie sich dies schriftlich geben, nehmen Sie den Job an und lassen Sie das Unternehmen sich darum kümmern.

Erwarten Sie natürlich nicht, dass Sie später irgendwelche Angebote von der Personalagentur erhalten.

Folgen für Auftragnehmer bei Umgehung des Personalvermittlers [geschlossen]
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