Der Personalvermittler möchte mir keine HR-Kontaktdaten geben

Ich wollte dem Personalvermittler einige Fragen zu 401.000-Plänen, Gesundheitssparplänen usw. stellen.

Er sagte mir, ich könnte diese Fragen an meinem ersten Tag in der Orientierung stellen, ich bat ihn dann um die Kontaktdaten der Personalabteilung.

Er sagte: "Sie werden an Ihrem ersten Orientierungstag Zugang zu diesen Kontakten haben!"

Ist das normal? Ich möchte nur genauere Informationen über den Plan wissen, bevor ich mit der Arbeit beginne.

Ich habe das Angebot bereits angenommen.

Warum kannst du nicht bis zu deinem ersten Arbeitstag warten? Warum können Sie es nicht akzeptieren, bis zu Ihrem ersten Arbeitstag zu warten?
@VietnhiPhuvan Ich versuche, ein Budget für mein Einkommen zu erstellen. Ich beginne meinen Job in 8 Monaten ab heute. All diese Unbekannten in meinen Tabellenkalkulationen zu haben, macht es mir schwer, meine finanzielle Situation im nächsten Jahr zu kennen.
@VietnhiPhuvan Was bringt es dem Unternehmen, ihn warten zu lassen? Alles, was ich hier sehe, ist eine Kehrseite, nämlich ein neuer Mitarbeiter, der misstrauisch ankommt, warum die Informationen so geheim gehalten werden.
@bubakazouba Haben Sie dem Personalvermittler Ihren Grund erklärt oder haben Sie einfach ohne Erklärung nach den Kontaktinformationen gefragt?
@Blrfl - Sie stellen Ihre Frage, weil Sie keinen einzigen Gedanken an die Bequemlichkeit des Arbeitgebers verschwenden. Der Vorteil für den Arbeitgeber besteht darin, dass Sie alle Ihre Informationen am selben Tag erhalten und alle klärenden Fragen am selben Tag stellen. Wenn der neue Mitarbeiter so misstrauisch ist, muss er nicht zur Arbeit erscheinen, oder?
@VietnhiPhuvan Ich bin nur verwirrt über das Verhalten, das für die Personalabteilungen, denen ich in den letzten 30 Jahren begegnet bin, untypisch ist. Wenn es sich um eine beliebige Situation handelt, kann der Mitarbeiter irgendwohin gehen, wo seine Fragen beantwortet werden, und es klingt, als hätte er die Zeit dafür. Die Wirtschaftlichkeit des Arbeitgebers, der seine Investition in die Unterzeichnung eines Angebots verliert, im Vergleich zu fünf Minuten Zeit der Personalabteilung, um eine Frage zu beantworten, scheint letzteres zu begünstigen, was nicht so klingt, als würde die Personalabteilung dies in Betracht ziehen. Der Fehler von OP bestand darin, das Angebot zu unterschreiben, bevor seine Fragen beantwortet waren, wodurch ihm die Hebelwirkung verloren ging, um es zu verwirklichen.
@Blrfl - es ist leicht zu glauben, dass es nur fünf Minuten dauert, besonders wenn es die Zeit von jemand anderem ist. Das Angebot angenommen zu haben, zählt nichts. Der Arbeitsvertrag tritt erst am ersten Arbeitstag in Kraft. Wenn ich HR wäre, würde ich bis zum ersten Arbeitstag keine vertraulichen Informationen preisgeben.

Antworten (2)

Ich habe eine Kopie der Arbeitgeberleistungen. Ich habe nur eine genauere Frage. In welche Möglichkeiten habe ich zum Beispiel, mein Roth 401k-Geld anzulegen?

Es ist nicht untypisch, dass sie Ihnen diese Art von detaillierten Informationen nicht zusenden würden. Sie hatten einen Überblick über das Leistungspaket und haben das Angebot angenommen. Alle Fragen, die auf die Implementierungs- und Betriebsseite der Dinge fallen, werden behandelt, sobald Sie mit der Arbeit begonnen haben.

Ich möchte nur genauere Informationen über den Plan wissen, bevor ich mit der Arbeit beginne. Ich habe das Angebot bereits angenommen.

Nun, wenn Sie mehr Informationen brauchen , dann hätten Sie den Job nicht annehmen sollen. Wenn Sie nur die Informationen wollen , dann ist es vernünftig zu fragen, aber nicht vernünftig, eine große Sache daraus zu machen, bevor Sie überhaupt angefangen haben. Vermutlich wird alles, was Sie jetzt lernen, Ihre Meinung über den Job sowieso nicht ändern. Aus Sicht der Personalabteilung kann das alles warten, bis Sie tatsächlich angefangen haben, zumal sie eine ganze Orientierung geplant haben, die genau diese Dinge abdeckt.

Er sagte: "Sie werden an Ihrem ersten Orientierungstag Zugang zu diesen Kontakten haben!"

Ist das normal? Ich möchte nur genauere Informationen über den Plan wissen, bevor ich mit der Arbeit beginne.

Ich habe das Angebot bereits angenommen.

Es kommt mir seltsam vor. Vielleicht will der Personalvermittler einfach nicht in Diskussionen über Sozialleistungen eingreifen.

Ich bin mir nicht sicher, warum Sie das Bedürfnis haben, den Personalvermittler sowieso durchzugehen.

Schauen Sie sich die Website des Unternehmens an. Fang an anzurufen. Innerhalb weniger Anrufe sollten Sie die Personalabteilung erreichen können.

Oder rufen Sie Ihren zukünftigen Chef an und arbeiten Sie von dort aus.

Der Personalvermittler möchte mir keine HR-Kontaktdaten geben
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