Rechtsfragen mit bisherigem Arbeitgeber [geschlossen]

Ich habe nach einem Postdoktorat an einer Universität einen Job in der Industrie begonnen. Ein paar Monate später erhielt ich eine E-Mail von einem Administrator (mit dem ich Probleme hatte) bezüglich einiger offizieller Unterlagen. Als ich antwortete, war meine E-Mail-Signatur immer noch die alte, genau wie:

John Doe

Postdoktorand

Universität X

In meinem vorherigen Job habe ich die private E-Mail verwendet, aber jetzt muss ich die Firmen-E-Mail verwenden. Aus diesem Grund habe ich meine private E-Mail-Adresse nach dem Umzug monatelang nicht verwendet.

Die betreffende Administratorin antwortete jedoch, dass ich den Arbeitgebernamen illegal verwende, und sie wird den Fall an den Disziplinarausschuss weiterleiten.

Was soll ich machen? Bringt mich dieser ehrliche Fehler in rechtliche Schwierigkeiten?

Warum machen Sie sich Sorgen um den Disziplinarausschuss eines ehemaligen Arbeitgebers, was befürchten Sie, was er tun könnte?
Wenn sie ihre Zeit mit so einem dummen Thema verschwenden will, lass sie das tun. Warum willst du dir darüber Sorgen machen? Diese Art von Fall wird aus dem Gericht geworfen, weil es unseriös ist und die Zeit des Gerichts verschwendet.
@JeffUK Ich habe meine aktuelle Position durch das Empfehlungsschreiben des vorherigen Arbeitgebers bekommen. Kann der bisherige Arbeitgeber kein zweites Schreiben schicken? Niemand mag Menschen mit einer Vorgeschichte von Problemen.
@MaskedMan Sie behauptet, wenn Sie die E-Mail-Signatur einige Monate nach Ihrem Vertrag verwendet haben, haben Sie sie in diesem Zeitraum möglicherweise noch viel öfter für offizielle Angelegenheiten verwendet.
@kumar, hast du? Wenn Sie sich aus persönlichen Gründen als ihr Angestellter ausgegeben haben, dann haben Sie möglicherweise Betrug begangen. Wenn Sie dies nicht getan haben, gibt es keine Beweise und es wird abgewiesen.
@JeffUK Meine Sorge ist, dass der vorherige Arbeitgeber an den aktuellen schreiben kann mit der Aussage "Wir möchten unser vorheriges Schreiben angesichts neuer Beweise für mögliches berufliches Fehlverhalten korrigieren". Wenn es meine Beschäftigung nicht beeinträchtigt, schadet es meiner Karriere.
@kumar können sie, und Sie können sie je nach Ihrer Gerichtsbarkeit wegen Verleumdung / Verleumdung / usw. verklagen (eine Frage für legal.stackexchange). Sagen Sie dem Administrator einfach "Ich habe so etwas nicht getan" und fahren Sie fort
@Kumar Sie hätten das auch tun können, wenn Sie diese E-Mail nicht gesendet hätten. Warum willst du dir also Gedanken über Dinge machen, die außerhalb deiner Kontrolle liegen? Wenn sie Ihrem Arbeitgeber einen unsinnigen Brief schicken, bringen Sie sie deswegen vor Gericht. Problem gelöst. Sich Gedanken darüber zu machen, „was wäre, wenn“ sie dies oder jenes getan hätten, bringt nichts.
@MaskedMan Sie würden niemals einen Rechtsstreit gewinnen, wenn jemand ein Empfehlungsschreiben zurückzieht.
@paparazzo Stimmt, aber trotzdem kann das OP jetzt nichts dagegen tun.
Warum verwenden Sie Ihre private E-Mail seit "mehreren Monaten" nicht? Sie sollten Ihre Firmen-E-Mail-Adresse nur für offizielle Firmenangelegenheiten und Ihre private E-Mail-Adresse für alles andere verwenden. Abgesehen von Unternehmensrichtlinien und rechtlichen Fragen wird die Bindung Ihrer persönlichen E-Mail-Adresse an etwas, das sich leicht ändern kann (Arbeitgeber, Internetanbieter usw.), die Dinge in Zukunft nur erschweren.
@alroc Bei meinem vorherigen Arbeitgeber hatte ich viel Korrespondenz mit unseren Mitarbeitern, aber als Potdoc waren das keine offiziellen E-Mails (ich hatte keine offizielle Verantwortung). Seitdem habe ich die E-Mail für persönliche Angelegenheiten verwendet, aber die Signatur ist mir nicht aufgefallen.

Antworten (1)

Die betreffende Administratorin antwortete, dass ich den Arbeitgebernamen illegal verwende, und sie wird den Fall an den Disziplinarausschuss weiterleiten

TL-DR

Sie ist sehr albern und ihre "Drohung" ist ziemlich unreif, aber sie hat darauf hingewiesen, dass Sie einen Fehler gemacht haben. Einfach zu beheben, entfernen Sie es aus Ihrer Fußzeile, führt nicht zu rechtlichen Problemen, also machen Sie sich keine Sorgen!

Die längere Version:

Diese Frage hat ziemlich rechtliche Konnotationen und hängt daher von der Gerichtsbarkeit ab, in der Sie sich befinden. Ich kann nur für das Vereinigte Königreich sprechen, aber Sie müssten nachweisen, dass die Handlung stattgefunden hat (was sie aus der E-Mail können - dem "actus reus") und die tatsächliche Absicht die Tat zu begehen (die mentale Absicht, die Tat zu begehen oder "Mens Rea" - was sie hier ziemlich schwer nachweisen könnten).

Selbst nach actus reus und mens rea kann man in Großbritannien nicht einfach jemanden vor Gericht bringen und erwarten, dass daraus ein großer Geldbetrag kommt, man muss auch einen Verlust oder Schaden nachweisen, sonst „gewinnt“ man technisch, aber tatsächlich verlieren, weil Sie gerade ein Gerichtsverfahren durchlaufen haben und nichts als Gegenleistung für Ihren "Gewinn" erhalten haben, außer einer saftigen Anwaltsrechnung (die das Gericht tatsächlich entscheiden kann , dass Sie zahlen müssen, wenn Sie verlieren, aber das setzt voraus, dass dies vor Gericht kommt, was es ist würde nicht - NIEMALS).

All dies ist jedoch völlig strittig, da diese Person vorschlägt, dies an einen Disziplinarausschuss zu senden, der sicherlich keinen Einfluss auf Ihre derzeitige Beschäftigung hat, und selbst wenn dies der Fall wäre, sollte er die Kompetenz haben, zu sehen, dass dies ein ehrliches Versehen Ihrerseits war. nicht irgendein kriminelles Mastermind, das versucht, eine E-Mail-Fußzeile für schändliche Zwecke zu verwenden.

Ich würde mir jedoch die Zeit nehmen, zu antworten (nachdem ich sichergestellt habe, dass Sie die Fußzeilennachricht entfernt haben) und ihr mitteilen, dass Sie Ihren Fehler behoben und die E-Mail-Fußzeile aus zukünftigen E-Mails entfernt haben.

Ich stimme zu, dass es klug wäre, sie darüber zu informieren, dass Sie Ihre E-Mail-Signatur aktualisiert haben. Sie hätten Sie einfach daran erinnern sollen, es zu ändern.
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