Ich betreibe seit ungefähr 5 Jahren ein Webentwicklungsunternehmen und beginne damit, Mitarbeiter einzustellen, die kleine Aufgaben für mich erledigen, damit sich meine Arbeit ein wenig leichter konzentrieren kann.
In diesem Stadium suche ich jemanden, der meine Blogpost-Bearbeitung und andere Nebenaufgaben übernimmt, damit ich mich auf die Seite der Webentwicklung konzentrieren kann.
Ich habe gehört, dass die Einstellung von Familienmitgliedern und/oder Freunden am Arbeitsplatz eine Herausforderung sein kann; dh zerbrochene Beziehungen und unangenehme Interaktionen usw.; Ich bin mir nicht sicher, wie viel davon wahr ist, aber ich kann sicherlich etwas Wahres darin sehen.
Wenn ich einen Freund einstellen würde, um für mich zu arbeiten, wie kann ich Konflikte am Arbeitsplatz und außerhalb des Arbeitsplatzes verhindern?
Das habe ich auch schon oft gehört, aber es kann wirklich toll sein, mit Leuten zu arbeiten, die man bereits kennt und mag! Aus meiner Erfahrung ist es aufgrund nicht übereinstimmender Annahmen und mangelnder Kommunikation eine Herausforderung. Der beste Zeitpunkt, dies alles zu klären, ist zu Beginn des Arbeitsverhältnisses. Es bedeutet oft ein direktes Gespräch mit der Person, die Sie einstellen möchten.
Ein Gesprächsbeispiel könnte so ablaufen:
Unsere Beziehung ist mir super wichtig, sogar noch wichtiger, als dass du hier mit mir arbeitest. Ich möchte, dass Sie in der besten Rolle für Ihre Fähigkeiten und Ihren Ehrgeiz sind. Wenn das nicht hier ist, dann möchte ich, dass Sie wissen, dass Sie ruhig weitermachen können, ohne dass ich Anstoß ergreife. Es könnte mir jedoch klar werden, dass die Rolle, in der Sie sich befinden, nach der Zusammenarbeit nicht gut passt, und ich muss Sie möglicherweise bitten, diese Rolle zu räumen. Ich möchte, dass Sie wissen, dass dies der Fall ist, weil ich Sie als Freund und als ganze Person schätze: Ich möchte, dass Sie dort sind, wo Sie am besten erfüllt und verwendet werden.
Außerdem werden viele Male, wenn Freunde/Familie/etc. zusammenarbeiten, gibt es diese unausgesprochene Annahme, dass aufgrund unserer früheren Beziehung mehr Gnade gewährt wird. Während die Umstände eintreten, erwarte ich von Ihnen, dass Sie für die Rolle, für die ich Sie einstelle, Höchstleistungen erbringen. Nur weil wir Freunde sind, heißt das noch lange nicht, dass du einen Pass bekommst. Tatsächlich würde ich hoffen, dass unser gegenseitiger Respekt füreinander bedeutet, dass wir unabhängig davon, wer das Sagen hat, mit Exzellenz arbeiten.
Hier ist eine klare Stellenbeschreibung mit klar definierten Rollen und Aufgaben. Das erwarte ich von Ihnen...
Ich bin der Meinung, dass der Personalchef eines Freundes oft denkt, dass er sich über die Rolle nicht so klar sein muss, da er Freunde ist und „natürlich hart für mich arbeiten wird“. Nun, sie wissen vielleicht nicht, was Sie von ihnen erwarten, wenn Sie es nicht klar sagen. Das gilt auch, wenn Sie noch keine Freunde sind: Menschen können Ihre Gedanken im Allgemeinen nicht lesen! Erwartungen und Feedback müssen klar kommuniziert werden.
Denken Sie daran, dass sich selbst bei guter Kommunikation und Sicherheitsvorkehrungen die Machtdynamik nun verschieben wird und Begegnungen außerhalb des Arbeitsplatzes sich ausnahmslos ändern werden. Du bist jetzt ihr Boss, auch wenn du nur abhängst. Sie sehen jetzt, wie sie sich durch die Linse eines Vorgesetzten verhalten (zeigen sie hier ein gutes Urteilsvermögen? Verhalten sie sich so bei der Arbeit gegenüber anderen, gegenüber Kunden? usw.). Das ist nicht unbedingt schlecht, aber etwas, dessen Sie sich bewusst sein sollten.
Dass dies zu Problemen führen wird, ist keineswegs sicher – aber allzu oft kann es die persönliche Beziehung stark belasten und/oder zu einer höchst dysfunktionalen Arbeitsbeziehung führen.
Wenn Sie einen Freund einstellen, um diese Arbeit für Sie zu erledigen, wird er Ihr Untergebener sein, und wenn Sie beide in einem Arbeitskontext sind, geben Sie die Anweisungen und erwarten, dass sie befolgt werden. Sie müssen sich wirklich fragen, ob die Person, die Sie einstellen möchten, in erster Linie in der Lage sein wird, "Befehle" von Ihnen entgegenzunehmen, und auch, ob dies die bestehende Dynamik zwischen Ihnen beiden beeinflusst.
Wenn diese Person eine Frist versäumt oder einen Fehler macht, bei dem Sie ihr Vorwürfe machen müssen, kann sie dies in einen rein beruflichen Kontext einordnen oder wirkt sich dies auf ihre persönliche Einstellung zu Ihnen aus? Ich denke, wir waren alle schon in Situationen, in denen wir uns von unserem Vorgesetzten zu Unrecht kritisiert fühlten und deswegen wütend auf ihn waren – werden sie wirklich in der Lage sein, das einfach hinter sich zu lassen, wenn Sie den Tag beenden und ein Bier trinken gehen? Wenn Sie jemanden führen, ist es nicht ungewöhnlich, sich über jemanden zu ärgern oder frustriert zu sein, wenn seine Leistung hinter Ihren Anforderungen oder Erwartungen zurückbleibt. Werden Sie in der Lage sein, Bob, Ihren Mitarbeiter, von Bob, Ihrem Freund, zu trennen?
Grundsätzlich kann es funktionieren, aber Sie müssen wirklich gut darüber nachdenken, worauf Sie sich (und Ihren Freund) einlassen, bevor Sie dorthin gehen, und wenn Sie sich dafür entscheiden, schlage ich vor, ein sehr offenes und ehrliches Gespräch mit Ihrem Freund zu führen darüber, wie Sie erwarten, dass die Anordnung funktioniert, bevor Sie beginnen.
Ich habe gesehen, dass es funktioniert und ich habe gesehen, dass es nicht funktioniert. Der größte Unterschied, den ich darin sah, ob es funktionierte oder nicht, war die Reife der beteiligten Personen und ihre Fähigkeit, Arbeit von Freundschaft zu trennen. Wenn Sie die Person genau so behandeln können, wie Sie jemanden, den Sie eingestellt haben, als Fremden behandeln würden, seien Sie bereit, die Arbeit notfalls zu kritisieren und die Person gehen zu lassen, wenn die Leistung nicht den Erwartungen entspricht und wenn die von Ihnen eingestellte Person reif genug ist, um zu gehen die freundschaft an der tür, wenn du zur arbeit kommst, dann probiere es aus.
Wenn Sie andere Nicht-Freunde im Unternehmen haben, müssen Sie sich auch sehr bewusst sein, dass diese von Ihrer Freundschaft betroffen sein werden. Es schränkt ihre Fähigkeit ein, befördert zu werden, es kann ihre Fähigkeit einschränken, interessantere Aufgaben zu bekommen usw. Einen Freund als Mitarbeiter zu haben, kann also eine sehr demoralisierende und demotivierende Erfahrung für den Rest des Personals sein. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie in der Lage sind, die Person so zu behandeln, wie Sie andere Menschen behandeln.
Maskierter Mann