Mein Ex-Arbeitgeber will mich zurück? Mein Berichtsmanager mochte mich nie [geschlossen]

Heute hat mich mein Ex-Arbeitgeber gefragt, ob ich wieder in die Firma einsteigen kann. Ich bin mir nicht sicher, wie ich das bewerten soll.

Ich war der zweite Mitarbeiter der Offshore-Niederlassung. Ich mochte den Job und habe viele Technologien gelernt. Ich wuchs mit dem Unternehmen, bis der neue Manager eingestellt wurde, um die Offshore-Niederlassung zu leiten, und anfing, Respektlosigkeit zu zeigen und anfing, zu manipulieren.

Die Gründe, warum ich aus dem Unternehmen ausgeschieden bin:

  1. Ich wurde nicht gut behandelt.
  2. Es wurde zu einer feindlichen Umgebung.
  3. Mein direkter Vorgesetzter respektierte meine Anwesenheit nicht und war unprofessionell. Er würde ständig persönliche Bemerkungen machen. Er drohte mir.

Wenn ich zurückgehe, muss ich wieder mit ihnen zusammenarbeiten und demselben Manager Bericht erstatten, mein ehemaliger Arbeitgeber sagt, er (Manager) hat sich geändert und es wird jetzt eine andere Situation sein.

  • Gibt es etwas Erlösendes für mich, wieder für ihn zu arbeiten?
  • Würden sie mich einstellen und feuern?
  • Wie bewerte ich?

Mehr Informationen:

  • Ich arbeite derzeit nicht.
Haben Sie mit dem Berichterstatter gesprochen? Wenn Sie an einer Rückkehr interessiert sind, müssen Sie die Verhaltensänderung sehen und glauben, nicht der ehemalige Arbeitgeber.
Es hört sich so an, als ob KEINER der Gründe, warum Sie aufgehört haben, verschwunden ist. Und wenn sie es nicht getan haben ... zurückzugehen scheint eine sehr, sehr schlechte Entscheidung zu sein.
Gibt es einen Grund, den Arbeitgeber zu verlassen, bei dem Sie derzeit sind? Wenn nicht, spielen die anderen Fragen keine Rolle.
Wenn Sie aus irgendeinem Grund nicht dringend einen Job brauchen, gehen Sie nicht zurück. Vertrauen Sie nicht den Versprechungen, dass der Manager gewechselt hat. Dinge wie das Bedrohen von Menschen können tief verwurzelte Verhaltensmuster sein, auf die er wahrscheinlich zurückgreifen wird, und niemand sollte in der Lage sein, regelmäßig bedroht zu werden. Wenn Sie einen Job einmal aufgeben, weil die Umgebung so schlecht ist, ist es wahrscheinlich nicht wesentlich besser geworden, und es ist auch wahrscheinlich, dass Sie ihn nicht als Referenz verwenden können, um später Arbeit zu finden, da Sie wahrscheinlich schlecht landen werden Bedingungen, nachdem ich schon einmal gegangen war, weil ich wirklich unglücklich war.
Haben Sie gefragt, ob außerhalb der Domain dieses Managers eine Stelle frei ist?

Antworten (3)

Ihr ehemaliger Arbeitgeber sagt, dass Ihr Berichtsmanager gewechselt hat. Ihr ehemaliger Arbeitgeber erkennt also das schlechte Verhalten Ihres Vorgesetzten an. Es liegt an Ihnen, die Beinarbeit zu leisten und selbst herauszufinden, ob sich der Berichtsleiter tatsächlich geändert hat und ob er sich genug geändert hat, um für Sie von Bedeutung zu sein.

Ich würde den Berichterstatter anrufen und ihn in Verlegenheit bringen und unter Stress setzen. Ich möchte anmerken, dass sich Ihr Berichterstatter, wenn er sich wirklich verändert hat, durch Ihre Fragen nicht gestresst fühlen sollte. "[Geben Sie den Namen Ihres Ex-Arbeitgebers ein] möchte, dass ich wieder einsteige. Was halten Sie von seiner Idee?" Nächste Frage: „Wie haben Sie damals meine Leistung bewertet?“ Wenn Sie in der Antwort des Berichterstatters IRGENDWELCHE Feindseligkeit spüren, wissen Sie, was zu tun ist. Sie könnten mit "Was hätte ich Ihrer Meinung nach tun können, um meine Leistung von Ihnen zu verbessern?" Achten Sie auf Anzeichen von Feindseligkeit oder Unprofessionalität seinerseits. Wenn Sie am Ende Ihrer Befragung entscheiden, dass Sie dem berichtenden Manager immer noch nicht vertrauen können, sagen Sie dies Ihrem ehemaligen Arbeitgeber und schauen Sie nicht zurück.

Ausgezeichnete Antwort. Ich würde jedoch auf einem formellen Gespräch mit dem Berichterstatter bestehen, nicht auf einem informellen Telefonat. Und ich würde ausdrücklich fragen, was er beim letzten Mal als falsch einräumt und was dieses Mal anders sein wird. Und ich würde dann dafür sorgen, dass das schriftlich festgehalten wird.
Als mein Arbeitgeber sich dann über das Geschehene beschwerte, sagte er mir, er habe ihn so eingestellt, wie er es tat – manipulieren, stochern, in den persönlichen Bereich eines jeden eindringen, hinter den Monitoren stehen und in die Monitore gucken.
Sie sagen also, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der berichtende Manager der böse Zwilling des anderen sind? Wenn Sie das sagen, dann sind Sie der Kanarienvogel, der aus dem Vogelkäfig geflogen ist, um den Blicken des Katers zu entkommen, und der erwägt, zurück in den Vogelkäfig zu fliegen :) Mein Rat ist, halten Sie sich von Katern fern. Wenn Ihr Ex-Arbeitgeber sagt, dass mit dem berichtenden Manager alles in Ordnung ist, ist das so, als würde Draculas Mutter sagen, dass mit ihrem Sohn alles in Ordnung ist.

Sie müssen dies so sehen, wie Sie es mit jedem Ansatz eines anderen Unternehmens tun würden - erhalten Sie ein besseres Paket, wenn Sie umziehen, als wenn Sie bleiben? Das bedeutet, die üblichen Faktoren abzuwägen:

  • Gehalt
  • Arbeitsumgebung
  • Spielraum für Weiterentwicklung
  • Work-Life-Balance
  • Schäden durch brennende Brücken

In diesem Fall haben Sie zufällig Insiderwissen über den Ansatz – dass Sie für eine Person arbeiten werden, die Ihren letzten Zauber so schlimm gemacht hat, dass Sie gegangen sind. Wie viele der oben genannten Faktoren sind gut genug, um sie zu kompensieren, wenn sich herausstellt, dass es ihm genauso schlecht geht wie zuvor oder nur geringfügig besser? Menschen haben keine vollständigen Persönlichkeitsveränderungen - er behandelt Sie vielleicht professioneller, weil er vor seinem Verhalten gewarnt wurde, aber er wird Sie nicht plötzlich mögen.

Persönlich klingt es so, als würde der Arbeitgeber dringend jemanden suchen, der sich schnell einfinden kann (hat Ihr Nachfolger vielleicht gekündigt?), in diesem Fall muss er Sie natürlich davon überzeugen, dass sich die Dinge geändert haben. Ich wäre sehr vorsichtig; wenn es schnell wieder schief geht, ist das sehr schlecht für deinen Lebenslauf.

Ich bin die einzige Ressource, die in dieser Technologie geschult ist.
Das habe ich befürchtet. Je mehr sie speziell Sie brauchen (und nicht nur eine gute Person, um die Rolle zu besetzen), desto mehr Anreiz haben sie, Ihnen zu sagen, was Sie hören wollen, und nicht, was wahr ist.
Andererseits, je mehr sie dich brauchen , desto mehr kannst du von ihnen verlangen. Mehr Geld einbeziehen und diesem Idioten nicht Bericht erstatten.
@keshlam, ja das stimmt. Wir hatten eine Mitarbeiterin, die eine Gehaltserhöhung von 100 % und ein Privatbüro erhielt, um zwei Monate später in ihr altes Unternehmen zurückzukehren, nachdem ihr Nachfolger es geschafft hatte, die Produktionsdatenbank zu zerstören.

Vergiss Geld, Aufstieg etc. Das war ein giftiger Arbeitsplatz. Wenn Sie wirklich in Betracht ziehen, zurückzugehen, müssen Sie zwei miteinander verbundene Fragen stellen:

  1. Was war das Problem des Managers mit Ihnen?
  2. Wer fragt dich zurück?

Es ist möglich, dass der Manager zu der Zeit etwas durchgemacht hat und merkt, dass er aus der Reihe tanzt. Wenn Sie die Vorstellung haben, dass Sie nur ein Kollateralschaden waren (und nicht das beabsichtigte Opfer), können Sie möglicherweise die Beziehung zum Manager reparieren.

Aber ein Teil davon hängt von der zweiten Frage ab. Wenn der Manager Sie zurück will und wieder bauen will, sind Sie vielleicht in Ordnung. Wenn Ihre Rückkehr dem Manager aufgezwungen wird, kehrt er zu dem zurück, was zuvor passiert ist. Vielleicht nicht sofort, aber es wird. Stellen Sie auch sicher, dass Sie nicht dazu gebracht werden, die Schuld für etwas vom Manager zu übernehmen.

Wenn ich es wäre, bezweifle ich, dass ich es über mich bringen könnte, zurückzukehren, wenn ich keine andere Wahl gehabt hätte, als zu kündigen, selbst wenn sie mir ein Lösegeld für den König angeboten hätten.

Meine eigene Reaktion wäre: „Wenn ich demselben Manager unterstellt wäre, keine Chance. Bringen Sie ihn aus dem Weg – und stellen Sie sicher, dass sein Nachfolger weiß, was dieser Typ falsch gemacht hat, damit er nicht die gleichen Fehler macht – und wir können darüber reden. Und ich sollte besser eine deutliche Gehaltserhöhung bekommen, sowohl weil Sie mich eindeutig brauchen, als auch weil ich Ihnen eine Chance gebe, nachdem ich zuvor verbrannt worden bin. Ich bin mir nicht sicher, ob ein Beratungsauftrag sicherer wäre, aber es ist eine andere Option.
Nehmen Sie das Lösegeld des Königs und wenn Sie Gold und Silber in Ihren Händen haben, kündigen Sie - vorausgesetzt, es gibt ein Lösegeld des Königs, das Sie in die Hände nehmen können, das heißt angesichts der Tendenz der Menschen, zu übertreiben :)
1. Als mein Arbeitgeber sich dann über das Geschehene beschwerte, sagte er mir, er habe ihn so eingestellt, wie er es tat – manipulieren, stochern, in den persönlichen Bereich jedes Einzelnen eindringen, hinter den Monitoren stehen und in die Monitore gucken. Ich glaube, mein Arbeitgeber kontrolliert gerne alles und jeden. 2. Gründer des Unternehmens.
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