Haben Arbeitgeber eine Vorliebe dafür, ob Angestellte normal oder exzentrisch sind?

Ich vermute, dass Arbeitgeber eher normale Menschen exzentrischen vorziehen. Ist das richtig?

Niemand kann für alle Arbeitgeber sprechen. Aber meiner Erfahrung nach werden "normale" Menschen von den meisten Arbeitgebern gegenüber "Exzentrikern" bei weitem bevorzugt. Einer der kritischen Faktoren, die ein Personalchef beurteilen muss, ist: „Passt diese Person zu meinem Unternehmen und meinem Team?“ Für die meisten Unternehmen passt eine „normale“ Person per Definition besser hinein. Und die meisten Personalchefs neigen dazu, Menschen einzustellen, die ihnen sehr ähnlich sind. (Ich sage nicht, dass dies eine großartige Praxis ist, aber es ist nur die menschliche Natur).

Allerdings ist es wahrscheinlich wichtig, wie Sie "exzentrisch" definieren. Jeder hat seine persönlichen Vorlieben und viele haben kleine Macken. Aber der Begriff „exzentrisch“ kann eine extrem große Vielfalt an Aktivitäten umfassen – von denen einige eine Person sehr schwer einzustellen machen.

Ist es je nach Bereich und Standort unterschiedlich?

Fast sicher.

Ungewöhnliche Hobbys und ungewöhnliche Überzeugungen können Sie für sich behalten. Aber eine ungewöhnliche Haarfarbe wird in einigen Bereichen und einigen Rollen möglicherweise nicht als "gut passend" angesehen.

Kreativere Bereiche scheinen mehr Exzentriker anzuziehen.

Ich gehe in die Informatik, daher wäre eine Antwort in Bezug darauf wünschenswert.

Ich habe während meiner gesamten Karriere mit Computersoftware gearbeitet. Ich habe eine ganze Reihe von "skurrilen" Individuen gesehen. Ich habe mit vielen gearbeitet und einige eingestellt. In allen Fällen machten sie ihre Arbeit hervorragend – gut genug, dass sie ihre Macken normalerweise wieder wettmachte.

Einige hielten nicht lange. Ihre Macken machten sie wartungsintensiv, oder sie passten einfach nicht gut genug ins Team. Sie waren gut in dem, was sie taten, aber nicht gut genug, um ihre Nachteile zu überwinden.

Manche Leute bezeichnen sich selbst als exzentrisch, während andere sie einfach als seltsam ansehen. Es ist alles eine Frage des Standpunkts.

Wenn alles andere gleich ist, habe ich es immer vorgezogen, Personen einzustellen, die nicht als offensichtlich exzentrisch gelten würden. Allerdings ist alles andere selten gleich.

In 25 Jahren Hightech-Arbeit habe ich noch keinen Arbeitgeber getroffen, der explizit nach Exzentrikern sucht oder diese explizit aussortiert. Zum einen können Sie in Ihrem Privatleben exzentrisch sein, aber Sie halten sich an konventionelle Vorstellungen davon, was Exzellenz als Mitarbeiter ist. Oder Sie sind in Ihrem Privatleben ein totaler Trottel und im Büro höchst unangenehm unberechenbar. In diesem Fall erhalten Sie eine einfache Fahrt vor der Tür.

Aus meiner persönlichen Erfahrung sind exzentrische Menschen nicht unbedingt Querdenker. Ein Querdenker kann durch ungewöhnliche Wortassoziationen seltsame intellektuelle Verbindungen herstellen, unerwartete Verbindungen herstellen, indem er bereit ist, die Dinge auf den Kopf zu stellen und zu denken, indem er von dort aus rückwärts geht, wo er enden möchte. Keines der gerade beschriebenen Out-of-the-Box-Denken erfordert einen exzentrischen Lebensstil.

Arbeitgeber wollen Mitarbeiter, die am meisten zu ihren Zielen beitragen.

Aber der Einstellungsprozess beinhaltet nicht, sich eine unendliche Anzahl alternativer Welten anzusehen und dann die Mitarbeiter einzustellen, die sie bekommen, was sie wollen. Es handelt sich um relativ kurze Interaktionen außerhalb von Rettungsdiensten oder dem Militär, es handelt sich fast nie um Zeitrahmen, die nicht einfach mit Stunden beschrieben werden können, und die häufigste Beschreibung lautet wahrscheinlich „unter einer Stunde“.

Der Einstellungsprozess basiert also notwendigerweise auf schnellen Urteilen. Urteile, die zumindest teilweise auf oberflächlichen Merkmalen beruhen.

Das einzige Urteil, das am stärksten von einem oberflächlichen Urteil abhängt, ist "fit". Werden Sie einen besseren Teamkollegen oder ein besseres Gesicht des Unternehmens abgeben (z. B. Kundeninteraktion). Und hier wird Exzentrizität im Allgemeinen als negativ beurteilt – ein ablenkender Kollege lenkt ab, Menschen neigen dazu, sich leichter an das Schlechte zu erinnern als an das Gute oder Befriedigende, ein leicht zu merkender Mitarbeiter kann es dem Kunden nur erleichtern, sich daran zu erinnern Service war nicht das, was sie wollten.

Auf der anderen Seite werden Exzentrizitäten, die eigentlich kein Problem verursachen, nach der Einstellung wahrscheinlich ignoriert – die meisten Arbeitgeber wachen nicht auf und denken „Wen kann ich heute feuern?“. Sie feuern Leute, weil sie entweder Probleme verursachen oder keinen Wert liefern.

Wenn ich an einen exzentrischen Menschen denke, denke ich zuerst an Karl Lagerfeld, also nehme ich ihn als Beispiel.

Kein vernünftiger Arbeitgeber würde einen Karl Lagerfeld an einem Bankschalter oder an einer Hotelrezeption arbeiten lassen, aus Angst, dass zu viele Kunden beleidigt oder zumindest unwohl sein könnten und nicht zurückkehren würden.

In der Softwarebranche ist Normalität nicht so sehr ein Thema wie in einer Bank, aber als Normalität kann man immer noch mit jedem Kunden arbeiten, und selbst als Entwickler könnte man früher oder später gezwungen sein, mit Kunden zu sprechen . Kein Kunde würde Sie meiden, weil Sie „zu normal“ sind (außer vielleicht Lagerfeld selbst).

Wenn Sie also gleich qualifiziert sind und im Vorstellungsgespräch die gleichen Leistungen erbracht haben, erwarten Sie, dass der Arbeitgeber den „normalen“ Mann dem übermäßig exzentrischen vorzieht, und möglicherweise den „nicht allzu normalen“ den „langweilig normalen“.

Aber „im Vorstellungsgespräch gleichwertige Leistung“ bedeutet dann aber auch, dass Sie es nicht versäumt haben, sich als eine Person zu verkaufen, die Sie nicht sind. Wenn Sie versuchen, entweder Ihre Normalität oder Ihre Exzentrizität hinter einem sorgfältig ausgearbeiteten Drehbuch zu verbergen, und sie etwas in dieser Richtung spüren, haben Sie verloren – kein Arbeitgeber kann sich unzuverlässige Mitarbeiter leisten. Es ist viel einfacher und vielversprechender, einfach die Person zu sein, die man ist, sich natürlich zu verhalten, egal wie übermäßig exzentrisch oder langweilig normal man ist.

In der Softwarebranche gibt es eine Vielzahl von Rollen. Einige dieser Rollen sind hauptsächlich nach innen gerichtet (z. B. interner Softwareentwickler in einem großen Unternehmen) und andere sind sehr nach außen gerichtet (z. B. Vertragsprogrammierer, der vor Ort bei einem Kunden arbeitet). Für Rollen, die hauptsächlich nach innen gerichtet sind, gibt es zwei Schlüsselkriterien für den Erfolg: die Fähigkeit zu programmieren und die Fähigkeit, gut im Team zu arbeiten. Für nach außen gerichtete Rollen ist es auch wichtig, das Unternehmen im Umgang mit Kunden / Auftraggebern / etc. professionell vertreten zu können.

Die von Ihnen erwähnten "Exzentrizitäten" beeinträchtigen in keiner Weise die Fähigkeit einer Person zu programmieren oder im Team zu arbeiten. Ich hätte keine Bedenken, eine kompetente Person mit diesen Exzentrizitäten einzustellen, vorausgesetzt, die Chemie zwischen den bestehenden Teammitgliedern stimmt. Meine einzige große Sorge wäre, wenn die betreffende Person mit den Exzentrizitäten als Aufmerksamkeitsmechanismus "in Ihr Gesicht" käme. Ich finde es in Ordnung, wenn Sie nicht daran glauben, Kindern Märchen vorzulesen (oder nur Halal essen oder keine Bluttransfusionen annehmen oder Republikaner wählen oder nur klassische Musik hören oder ...), sofern Sie nicht aktiv sind Ihren Kollegen dies aufzuzwingen oder es zur Sprache zu bringen, wenn es nicht relevant ist (z

Kurz gesagt, am Arbeitsplatz geht es um Arbeit. Es geht nicht um Ihre persönlichen Hobbys, Überzeugungen, Politik etc. Während diese in sozialen Situationen am Arbeitsplatz besprochen werden können, sollten sie während der eigentlichen Arbeit vollständig im Hintergrund bleiben. Wenn Sie diese für Ihre persönlichen Bedürfnisse in den Vordergrund stellen müssen, dann müssen Sie ein Arbeitsumfeld mit Gleichgesinnten finden oder lernen, Ihr Aufmerksamkeitsbedürfnis während der Arbeitszeit zu mäßigen.

Wenn Sie sich selbst, Ihre Dienstleistungen oder Ihr Produkt verkaufen, ist es für die Leute einfacher, mit Ihnen umzugehen, wenn sie größtenteils wissen, was sie von Ihnen erwarten können, und am einfachsten, wenn Sie zunächst nicht nur als Standardgröße, sondern als jemand, der es tut, erscheinen ist meistens wie sie und versteht ihre Bedürfnisse. Es gibt gute Gründe, warum IBMer – sogar Reparaturtechniker – Anzüge trugen; Wir verkauften an Geschäftsleute, und sie fühlten sich am wohlsten mit jemandem, der anscheinend ein Mitglied ihres Stammes war.

(Alter kein Witz: Einen IBM-Servicetechniker erkennt man daran, dass die Ärmel bereits hochgekrempelt sind, wenn er seinen Anzugmantel auszieht.)

Zeiten und Sitten ändern sich, aber das Prinzip bleibt gültig. Exzentrizität ist kein Vorteil, es sei denn, es gibt einen bestimmten Grund, als Akademiker rüberkommen zu wollen ... und selbst für akademische Forschungstypen wird sie eher geduldet als gefördert.

Ich weiß nicht, in welchem ​​Land Sie sich befinden, aber in vielen Ländern müssen Sie sich bewusst sein, dass es illegal ist, jemanden wegen Attributen wie seiner sexuellen Orientierung, Rasse, Geschlechtsidentität oder Religion abzulehnen, und das sollte es auch sein. Diese sollten NIEMALS die Grundlage dafür sein, jemanden nicht einzustellen, wenn er ansonsten der beste Kandidat ist.

Abgesehen davon, wenn jemand Piercings oder übermäßig sichtbare Tätowierungen hat, z. B. im Gesicht, oder irgendetwas anderes, das als anstößig empfunden werden könnte, dann würde ich möglicherweise eine Pause einlegen, wenn diese Person trotz ihrer Qualifikation oder Erfahrung in einer Rolle mit Kundenkontakt wäre. Jeder Einzelne ist ein Repräsentant der Organisation und spiegelt diese Organisation wider. In Backoffice-Rollen wie Entwicklung oder telefonischem Support ist es mir als Arbeitgeber jedoch ehrlich gesagt egal, wie sie aussieht oder was sie in ihrer Freizeit tut, solange die Person am fähigsten ist (solange es so ist). nicht illegal...!).

Große Konzerne und Unternehmen auf Unternehmensebene haben umfangreiche Schulungen für Interviewer, wie man es vermeidet, andere zu beurteilen und wie man unbewusste Vorurteile vermeidet, denn dies ist ein wichtiges Thema.

Ich bin ein wenig ungewöhnlich für die Geschäftsleitung eines globalen Finanzdienstleistungsunternehmens, da ich Tattoos und Piercings habe und einige seltsame Kleidungsstile trage, insbesondere außerhalb der Arbeit, wenn ich in meiner Rockband spiele. Dies wirkte sich nicht unbedingt auf meinen Interviewprozess aus, aber es lag an mir, den Interviewer davon zu überzeugen, dass diese Unterschiede die Beziehung des Teams zu unseren wichtigsten Stakeholdern nicht beeinträchtigen würden. Meine Interviewer waren nicht wertend, aber wir waren uns alle bewusst, dass die Beziehungen zu Lieferanten, Aufsichtsbehörden und anderen Dritten möglicherweise nicht so einfach sind. Bei einer früheren Rolle führte dies dazu, dass ich meine langen Haare in den Standard-Business-Crew-Schnitt schnitt. Ich denke, die Zeile meines Interviewpartners war: „Tu, was du für richtig hältst für unsere Kunden …“

Beachten Sie, dass Ihr Unternehmen zwar eine sehr positive, zukunftsorientierte Einstellung hat, die Kunden jedoch möglicherweise nicht so aufgeklärt sind. Wird es negative Auswirkungen auf das Unternehmen haben, Sie anstelle eines konventionelleren Mitarbeiters einzustellen? Wenn der Nettoeffekt Null ist, sollten sie keine Präferenz haben, aber wenn sie wahrscheinlich konservative Kunden verlieren, werden Sie möglicherweise gebeten, sich an ein gemäßigteres Verhalten/Erscheinungsbild zu halten, oder im schlimmsten Fall erhalten Sie den Job möglicherweise nicht.

Eine der wichtigsten Fragen, die Personalvermittler berücksichtigen, ist die organisatorische Eignung – ob die Person in die Organisation und das Team/die Teams, denen sie zugewiesen wird, passt oder nicht. Exzentrisch zu sein ist weder gut noch schlecht, aber es wird immer entweder von der betreffenden Person gemacht. Ich habe sowohl mit Exzentrikern als auch mit „Normies“ gearbeitet, und man konnte anhand der Ergebnisse nicht erkennen, wer was gemacht hat, und ich habe mit Normies gearbeitet, die eine Nervensäge waren, und mit Exzentrikern, die einen schlechten Tag in einen großartigen verwandeln konnten (und umgekehrt).

Was ich hier zu sagen versuche ist - Arbeitgebern ist es (in hohem Maße) egal, ob Sie exzentrisch sind oder nicht, wenn Sie nicht täglich mit den Kunden interagieren. Solange Ihr Exzentrismus die Qualität Ihrer Arbeit nicht beeinträchtigt oder das Arbeitsumfeld stört (und andere dazu zwingt, sich an Ihre Macken anzupassen), ist so ziemlich alles erlaubt. Eine oder zwei Ponyfiguren neben Ihrem Display zu haben, wird niemanden beeinträchtigen, aber wenn Sie auf allen Vieren gehen und darum bitten, " Trixie Lulamoon " genannt zu werden, können Sie im Handumdrehen entlassen werden.

ANTWORT: Im Durchschnitt, nach meiner Erfahrung - nein. Am Ende kommt es auf den Arbeitgeber und auf die Rolle an. Der gesunde Menschenverstand reicht hier aus. Erfordert die Rolle, dass Sie von Angesicht zu Angesicht mit Kunden interagieren? In diesem Fall ist offensichtlicher Exzentrismus wahrscheinlich nicht das, wonach der Personalvermittler sucht.

Mit „bevorzugen“ meine ich „ist eher einzustellen als zu feuern“. Ich habe keine Quellen gefunden, die besagen, dass die Arbeitgeber das eine dem anderen vorziehen, aber da ich die menschliche Natur kenne, vermute ich, dass Arbeitgeber eher normale Menschen exzentrischen vorziehen.

Es kommt auf den Menschen an.

Manchmal führt Exzentrik dazu, Lösungen zu finden, die eine „normale“ imagebewusste Person NICHT zu empfehlen wagen würde.

Ist das richtig? Ist es je nach Bereich und Standort unterschiedlich? Ich gehe in die Informatik, daher wäre eine Antwort in Bezug darauf wünschenswert.

Sehen Sie sich die Website von ThinkGeek an. Sehen sie für Sie „normal“ oder „exzentrisch“ aus? Und schauen Sie sich Google an ----- glauben Sie wirklich, "normale" Leute kommen auf diese Kritzeleien.

In Berufen, die Kreativität oder „out of the box“-Denken erfordern, sind Exzentriker, die ihre Exzentrizität produktiv kanalisieren können, wertvoll.

Wenn ich jemanden einstellen würde, würde ich sehen, ob er für den Job geeignet ist, unabhängig davon, ob er "normal" oder "exzentrisch" ist.

Nun, das mag eine Frage in https://philosophy.stackexchange.com/ sein , aber wer entscheidet, was „normal“ und was „exzentrisch“ ist?