Umgang mit einem kniffligen Ex-Arbeitgeber

Ein Freund von mir arbeitet als Nurse Practitioner und war unter einem MD in seiner Privatklinik angestellt. Sie hat kürzlich ihren Job gekündigt und jetzt will der Ex-Arbeitgeber sie wieder einstellen. Sie verließ schließlich den Arbeitgeber, weil sie misshandelt wurde und unter einem schlecht geschriebenen Vertrag arbeitete, der hauptsächlich nur die Interessen des Arbeitgebers unterstützte. Obwohl sie eine sehr glaubwürdige Mitarbeiterin mit ausgezeichnetem Ruf in der Branche war, betrachtete sie der Arbeitgeber als selbstverständlich und wurde nicht fair genug entlohnt.

Nachdem das Kündigungsschreiben eingereicht war, fing die Frau des Arbeitgebers (Verwaltungsverantwortliche) buchstäblich an, meine Freundin zu beschimpfen, und erklärte unter anderem, dass sie in kürzester Zeit leicht ersetzt werden könne. Nachdem mein Freund die Position verlassen hatte, begann der Arbeitgeber, Kunden und Geschäfte zu verlieren, jetzt, da diese Kunden wissen, dass mein Freund gegangen ist und die Art und Weise, wie ihr Arbeitgeber Geschäfte führt, von Anfang an nie gemocht hat.

Also versucht der Ex-Arbeitgeber sein Bestes, sie wieder einzustellen, um sein verlorenes Geschäft und seinen Ruf zurückzugewinnen. Er ist bereit, einen neuen Vertrag mit besserer Vergütung und allem, was nötig ist, um sie wieder ins Team zu holen, zu unterschreiben.

Inzwischen bemühen sich seine Konkurrenten, sie ebenfalls in ihr Team zu holen. So ziemlich alle wollen ihren Ruf bei den Kunden kassieren. Das ist die Quintessenz.

Soll sie das Angebot des Ex-Arbeitgebers ungeachtet der bisherigen schlechten Erfahrungen (finanzieller und emotionaler Stress, Beleidigung) nur des Geldes wegen annehmen? Oder aus Erfahrungen lernen und einen besseren Arbeitgeber finden?

Oder anders gesagt, praktisch statt emotional denken?

Aktualisieren:

Gemäß dem neuen Vertrag wird sie als 1099-Auftragnehmerin zu ihren eigenen Bedingungen und Flexibilität im Vergleich zum früheren W2-Angestelltenstatus arbeiten (eher eine auf Provision basierende Rolle). Darüber hinaus wird sie einen größeren Teil der erzielten Einnahmen mit nach Hause nehmen (50 % oder mehr). Früher war es ein pauschales Grundgehalt und es wurde gedrängt, mehr Kunden zu sehen, um die Zahlen zu erreichen.

Wenn sie den emotionalen Stress vorher nicht bewältigen konnte, was hat sich geändert, was sie glauben lässt, dass sie es jetzt könnte?
@sf02 - Bitte überprüfen Sie die aktualisierten Details zum neuen Vertrag
@y2k Ich verstehe, aber kein Vertrag wird sich damit befassen, wie sie behandelt wird, und wenn es sich um denselben Ex-Arbeitgeber handelt, hat sich die Behandlung ihrer Mitarbeiter (Auftragnehmer) wahrscheinlich nicht geändert.
Um ehrlich zu sein, bin ich bereit zu wetten, dass die alten Gewohnheiten bald zurückkehren werden. Wenn er sie zuvor misshandelt hat, wird er höchstwahrscheinlich dasselbe wieder tun, wenn sie zurückkommt.
@sf02 - Stimmt, aber unfaire Behandlung wird dieses Mal eine sofortige Vertragskündigung oder etwas in der Art sein, besonders jetzt, wo sie Freiberuflerin sein wird?
@JustSaying - Es war seine Frau und nicht er. Er ist schlau wie ein Fuchs und weiß genau, wie man mit Menschen umgeht. Mein Freund informierte später ihren Chef über das Verhalten/die Aussage seiner Frau und sofort tat er ganz überrascht und sagte ihr, er hätte ihr eine offizielle schriftliche Verwarnung gegeben, die in ihre Akten aufgenommen worden wäre, wenn er darüber informiert worden wäre, als es passiert ist. Als ob der Ehemann seine Frau wegen schlechten Benehmens disziplinieren würde. :)
Sie ging aus gutem Grund ... Es gibt keine guten Gründe, zurückzugehen. Sie sollte woanders hingehen und die Kunden mitnehmen. Gemäß beiden Antworten.
"Dear Ex Employee, we know we treated you poorly but we really miss you. If you'd be willing to come back we promise to pay you more money while we continue to treat you poorly again. Love, your Ex Employer."- Zurückgehen würde für mich keinen Sinn machen.
Das Versprechen von 50 % der Einnahmen ist möglicherweise ein Verzweiflungsplädoyer aufgrund der Situation, die sie ohne sie haben - die sie entweder nicht einhalten oder eine Lücke beanspruchen würden.
@ user13267 - Ich dachte, das kommt mir bekannt vor! Unterschiedliche Benutzernamen, aber identische Eröffnungszeile, ich frage mich, was los ist?

Antworten (3)

Ein Wolf bleibt ein Wolf, auch wenn er deine Schafe nicht gefressen hat

Der ehemalige Arbeitgeber war missbräuchlich, war böse und ging sogar so weit, Ihrem Freund zu sagen, dass es kein Problem wäre, einen Ersatz zu finden.

Sie haben es mit einem Wolf zu tun, und das wissen Sie.

Bis zu diesem Zeitpunkt war Ihr Freund ein Opfer. Wenn Sie zu dieser Situation zurückkehren, würde Ihr Freund ein Freiwilliger werden.

Ich kann davon nichts Gutes erwarten.

" Wenn Sie zu dieser Situation zurückkehren, würde Ihr Freund ein Freiwilliger werden. " -- das.
Außerdem – wenn der ehemalige Arbeitgeber bereit ist, sie als Auftragnehmerin für 50 % des Bruttoumsatzes einzustellen, ist sicherlich mindestens einer seiner Konkurrenten bereit, dasselbe Angebot zu machen. Vielleicht sogar besser.
Der Vertrag klingt ziemlich gut von der "Wolf", aber sie kann ihn nutzen, um einen ähnlichen Deal mit einem neuen Arbeitgeber zu bekommen. +1

Soll sie das Angebot des Ex-Arbeitgebers ungeachtet der bisherigen schlechten Erfahrungen (finanzieller und emotionaler Stress, Beleidigung) nur des Geldes wegen annehmen? Oder aus Erfahrungen lernen und einen besseren Arbeitgeber finden?

Sie ist vor kurzem gegangen

  • sie wurde misshandelt
  • ein schlechter Vertrag
  • hielt sie für selbstverständlich
  • wurde nicht ausreichend entschädigt
  • Müll sprach sie an
  • sagte, sie könne leicht ersetzt werden
  • seine Konkurrenten bemühen sich sehr, sie in ihr Team zu holen

Nichts davon klingt nach einem Ort, an den ich zurückkehren möchte. Ich kann mir nicht vorstellen, dass Ihr Freund tatsächlich zurückgehen möchte.

Wenn sie nicht verzweifelt ist, sollte sie sich einen besseren Job suchen und diesen weit hinter sich lassen.

Auch wenn sie verzweifelt ist, gibt OP an, dass die Konkurrenten sie verfolgen, sodass sie den Ex-Arbeitgeber nicht einmal braucht.
Ich persönlich denke, es wäre ratsam, den Ex-Arbeitgeber insgesamt zu meiden.

Idioten bleiben Idioten. Sie können es nur vorübergehend verstecken

Es gibt keinen Grund zu der Annahme, dass sich der Arbeitgeber grundlegend geändert hat. Sie hat Möglichkeiten, warum zu der miesen zurückgehen? Es sei denn, das Geld ist wirklich super und macht den Rest wert.

Umgang mit einem kniffligen Ex-Arbeitgeber
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v