Unnötiger Kommentar meines Chefs [geschlossen]

Könnte das eventuell ein rechtliches Problem sein?

Mit ziemlicher Sicherheit nicht. Aber wenn Sie wirklich sicher sein wollen, müssen Sie einen Anwalt konsultieren.

Versuchen Sie andernfalls, es abzuschütteln.

Während er bestenfalls unbeholfen und schlimmstenfalls etwas grausam ist, ist es durchaus möglich, dass Ihr Chef nur versucht hat, sich zu unterhalten, und dabei einen schlechten Job gemacht hat.

Es ist für alle auf beiden Seiten peinlich, wenn jemand nach längerer Abwesenheit zurückkommt. Hoffentlich legt sich das alles schnell und Sie sind wieder im Flow mit Ihrer Arbeit.

Ich persönlich hätte geantwortet: "Glaub mir, es hätte viel mehr Spaß gemacht, hier zu sein."

Wenn dies öffentlich gesagt wird, dann frage die Person, ob du privat mit ihr sprechen kannst. (Sonst setzen Sie das Gespräch einfach fort.) Sagen Sie, dass Sie solche Äußerungen nicht schätzen, weil Sie gerade durch die Hölle gegangen sind, ihr Witz grausam und überhaupt nicht lustig war und dass Sie es auch begrüßen würden, wenn sie dafür sorgen würde, dass sich niemand anders äußert solche grausamen Missverständnisse über Ihre LOA. Wenn Sie den Leuten nicht sagen, wenn das, was sie gesagt haben, unangemessen war, können Sie sich nicht beschweren, wenn sie nicht aufhören, solche Dinge zu sagen. Wenn sie dies öffentlich zur Sprache brachte, erinnern Sie sie daran, dass Ihre medizinischen Gründe für Ihre Abwesenheit privat sind und dass niemand außer ihr und den Personalvertretern der Grund für Ihre Abwesenheit bekannt sein sollte.

Wenn Sie ihr gesagt haben, dass sie solche Kommentare nicht machen soll, können Sie mit der Personalabteilung sprechen, wenn sie fortfahren.

Ehrlich gesagt, wenn Sie zwei Monate beurlaubt waren, ist es für alle an Ihrem Arbeitsplatz unvermeidlich, dass es auffällt, da auf dem Stuhl am Schreibtisch, auf dem Sie normalerweise sitzen würden, eine mannshohe Lücke klafft. Und es ist irgendwie unvermeidlich, dass Ihr Vorgesetzter irgendwann den anderen Mitarbeitern gesagt hat, wer welche Arbeit machen würde, die Sie normalerweise machen würden.

Haben Sie irgendwelche Beweise oder sogar Hinweise darauf, dass Ihr Chef darüber hinaus etwas besprochen hat? Während Sie es schreiben, waren Sie derjenige, der "2. Beurlaubung wegen psychischer Erkrankung" erwähnt hat, und nicht Ihr Chef. Und erwarten Sie, dass in den zwei Monaten, in denen Sie weg waren, niemand jemals unter dem Druck der Arbeit gesagt hat: „Ich wünschte, ich wäre nicht hier, aber wo immer Jamie gerade ist“?

Ich denke, Sie sollten sich sehr bemühen, davon auszugehen, dass jeder, der mit Ihnen spricht, es gut meint und gute Absichten hat und was auch immer sie sagen, nicht dazu gedacht ist, Sie anzugreifen. Es ist viel besser für Sie persönlich. Für alle anderen ist es viel besser, wenn ihnen ein mehr oder weniger freundlicher Versuch des Smalltalks kein Ohr von Ihnen einbringt. Und das wiederum ist auch viel besser für dich, denn diese Art von Reaktion wird die Leute gegen dich aufbringen. Und wenn jemand böse Absichten hat und die Dinge in eine legale Richtung gehen sollten, sind Sie viel besser aufgestellt, wenn alle sagen, dass jede Eskalation definitiv nicht Ihre Schuld ist.

Ich war selbst dort, nachdem ich wegen psychischer Probleme die Arbeit verpasst hatte.

Es ist wichtig zu erkennen, dass es für Menschen, die keine Erfahrung mit psychiatrischen Störungen haben (entweder nicht selbst oder durch ein Familienmitglied), sehr schwierig ist, sich in diejenigen einzufühlen, die sie haben.

Für sie sieht es einfach aus wie Faulheit/Schlamperei usw. und wie kannst du erwarten, dass sie den Unterschied erkennen?

Jetzt, wo Sie sich besser fühlen, ist das Beste, was Sie tun können, hart zu arbeiten und bei allem, was Sie tun, in den Arsch zu treten.

Solche Bemerkungen übersehen zu können, ist ein Zeichen guter psychischer Gesundheit.

Das durchzustehen, was du durchgemacht hast, war sicherlich sehr schwierig. Wenn Sie zur Arbeit zurückkehren und feststellen, dass die Leute auf sarkastische und/oder klatschende Weise über Sie sprechen, wird die Verletzung noch beleidigter. Tut mir leid, dass du das durchmachen musstest.

Bevor Sie sich jedoch entscheiden, was Sie tun möchten, empfehle ich Ihnen, sich zu fragen, was Ihre Ziele hier sind.

• Sie fragen, ob es ein rechtliches Problem gibt. Sie wollen eine Klage einreichen? In diesem Fall werden die rechtlichen Aspekte auf dieser Website normalerweise als Off-Topic betrachtet, da wir (größtenteils) keine Anwälte sind. Wenn Sie jedoch eine Klage einreichen, besteht eine gute Chance, dass Sie sich selbst als unerwünscht kennzeichnen und die Suche nach einer zukünftigen Beschäftigung erschweren. Darüber hinaus würden Sie eine feindliche Beziehung aufbauen, die Ihren Arbeitsplatz schwerer erträglich machen wird.

• Möchten Sie, dass Ihr Chef versteht, was Sie durchgemacht haben? Dann führe ein privates Gespräch mit ihr über die Angelegenheit. Leider gibt es keine Garantie, dass sie es versteht.

• Einen neuen Chef bekommen? Beschweren Sie sich bei Ihrer Personalabteilung. Ihre Kommentare waren hier tabu und wenn sie über Sie klatscht, hat sie möglicherweise gegen Datenschutzrichtlinien und/oder Gesetze verstoßen. Das heißt, es ist unwahrscheinlich, dass sie Ihnen deswegen einfach einen neuen Chef geben werden.

• Stoppen Sie die Fragen und Gespräche darüber, warum Sie weg waren? Nun, das können Sie nicht mit Sicherheit tun, weil Sie nicht kontrollieren können, was die Leute tun werden. Eine von zwei – etwas gegensätzlichen – Taktiken scheint am wahrscheinlichsten zu funktionieren: Beantworten Sie Fragen/Kommentare entweder mit etwas wie „Ich war wegen einer Krankheit draußen. Mir geht es jetzt besser, aber ich möchte nicht weiter darüber diskutieren. " Alternativ können Sie ein Meeting einberufen, so viel von dem preisgeben, was Sie durchgemacht haben, wie Sie möchten / sich dabei wohlfühlen, und dann sagen, dass Sie sich darauf freuen, wieder an die Arbeit zu gehen und Dinge zu erledigen, und hoffen, dass alle anderen dasselbe tun .

Wenn ich es wäre, würde ich wahrscheinlich wollen, dass sich die Dinge so schnell wie möglich wieder normalisieren. Ich neige dazu, bei solchen Dingen Privatsphäre zu wahren, also würde ich wahrscheinlich dabei bleiben, zu sagen, dass ich wegen medizinischer Probleme weg war, und die Leute bitten, meine Privatsphäre zu respektieren. Wenn sich die Dinge nicht verbessern, können Sie zur Personalabteilung gehen. Wenn das nicht hilft, wäre die Suche nach einer alternativen Beschäftigung und/oder Rechtsbehelfe angebracht.

Könnte das eventuell ein rechtliches Problem sein? Die Tatsache, dass sie sagte, „wir haben“ geredet … gibt mir das Gefühl, dass sie mit anderen über meine Probleme gesprochen hat …

Ich würde damit vorsichtig sein, da die Wahrscheinlichkeit groß ist, dass Leute die Klappe halten, wenn sie gefragt werden: „Haben Sie über die privaten Probleme dieser Person gesprochen?“ während Sie hier möglicherweise andere büropolitische Folgen zu bewältigen haben. Abhängig von der Größe des Unternehmens gibt es möglicherweise einige Möglichkeiten, die in Betracht gezogen werden sollten, da größere Unternehmen möglicherweise HR-Mitarbeiter haben, mit denen Sie dies bis zu einem gewissen Grad besprechen könnten, um eine gute Lösung zu finden.

Seien Sie gleichzeitig vorsichtig, wie sehr Sie versuchen, dies mundtot zu machen, da die Leute durchaus darüber diskutieren können, wie Sie gegangen sind und wie das für sie aussehen könnte. Ja, sie nehmen die Dinge auf ganz andere Weise als Sie, aber sind Sie jemand, der behauptet zu wissen, was jemand über seine eigenen Gedanken über den Urlaub sagen kann und was nicht? Wenn einer Ihrer Kollegen für ein paar Monate weg wäre, wie sicher sind Sie, dass Sie absolut nichts darüber sagen würden? Denken Sie daran, dass dies eine Hypothese war, die sie diskutiert haben, und nicht unbedingt Sie, wie ich das gelesen habe.

Es ist eine heikle Situation wie

1. Wenn Ihr Chef Ihre persönlichen Angelegenheiten, insbesondere medizinische Angelegenheiten, als Büroklatsch auffasst, wäre dies unangebracht und er sollte mit einer Art Disziplinarmaßnahme rechnen.
2. Die Offenlegung sensibler Mitarbeiter auf eine Art und Weise, die nicht mit der Ausübung ihrer Tätigkeit vereinbar ist, wäre unethisch und in hohem Maße ein potenzieller Verstoß gegen Datenschutzgesetze.

Abgesehen davon ist es schwierig, solche Dinge zu beweisen, da es ohne Beweise zu einer Argumentation als Hörensagen kommen könnte. Ich würde einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt konsultieren.