Welche möglichen Nachteile hat es, anonyme Bewertungen auf Seiten wie Glassdoor zu hinterlassen? [geschlossen]

Ich habe vor Kurzem meine Arbeit bei einem Arbeitgeber aufgegeben und wollte eine anonyme Bewertung des Unternehmens auf glassdoor.com abgeben, die sich auf meine Erfahrungen bei der Arbeit mit dem Unternehmen bezieht. Was sind die möglichen Nachteile beim Hinterlassen einer anonymen Bewertung, insbesondere wenn sie einige weniger als hervorragende Bemerkungen enthält?

Was sind Ihre konkreten Anliegen? Dass die Bewertung irgendwie zu Ihnen zurückverfolgt und zu einem späteren Zeitpunkt gegen Sie verwendet wird oder dass es sich nur um schlechte Form handelt?
Eigentlich beides.
Zunächst einmal ist nichts jemals anonym. Wenn sie sauer genug sind und Zeit und Mühe aufwenden wollen, werden sie herausfinden, wer es war.
@RichardU - Das oder Vermutungen darüber anstellen, wer kürzlich gegangen ist, bezogen auf den Zeitpunkt der Überprüfung.
Was ist der Sinn? Nur damit du dich besser fühlst, indem du etwas von deiner Brust bekommst? Auch jede schlechte Beziehung (in welcher Sphäre) ist auf beide Parteien zurückzuführen. Einfach im Leben weitermachen
Schreiben Sie auf ein Papier, was Sie fühlen, lesen Sie es, schneiden Sie es in winzige Stücke und werfen Sie es dann weg.
@IDrinkandIKnowThings Es ist ganz einfach. Wie Sie sagten, geben Sie an, wer gekündigt hat oder kürzlich gefeuert wurde, erkennen Sie an der Stelle, wer unter diesen über dieses Wissen verfügt, und überprüfen Sie archivierte E-Mails auf Schreibmuster, und Sie können es sehr schnell auf ein oder zwei Personen eingrenzen
Warum fügen Sie nicht einfach eine echte Bewertung hinzu, in der Sie erklären, was Sie denken und warum diese Dinge gut oder schlecht sind? Ohne diese Art von Unterstützung für Ihre Behauptung werden Sie von vielen Leuten, die sich Glassdoor ansehen, sowieso nicht beachtet. Warum also an dieser Stelle eine Bewertung abgeben?
Nur wenn Ihre negative Meinung auf einem ganz bestimmten Ereignis beruht. Ansonsten ist nichts falsch daran, eine negative Meinung über einen Job zu haben, solange deine Wut nicht kindisch oder unreif ist. Zum Beispiel haben sie aufgehört, Kekse für die Küchenzeile zu kaufen.
Lassen Sie mich auf die Gefahr hin, philosophisch zu werden, Folgendes kontern: Gibt es einen greifbaren Vorteil? Sie werden sich für ein paar Momente besser fühlen, aber das war's. Sie verletzen niemanden, wenn Rache Ihr Ziel ist. Sie verletzen nur sich selbst, indem Sie die Wut, die Sie haben, aufrechterhalten. Wenn Sie vermasselt werden, sollten Sie darüber hinwegkommen und weitermachen (wenn es offensichtlich keine laufenden Probleme gibt, mit denen Sie sich befassen müssen). Wenn Sie entschlossen sind, „andere zu warnen“ (weil das angeblich ein berechtigter Grund ist), dann warten Sie 3-6 Monate und wenn Sie immer noch Lust haben, tun Sie es dann.
Glassdoor kann hilfreich sein, ich bin mir nicht sicher, warum sich alle darüber aufregen und vorschnell zu dem Schluss kommen, dass Sie nach einer Form von Rache suchen.

Antworten (4)

Ja, es gibt Nachteile.

  1. Es gibt Präzedenzfälle, in denen Personen für negative Bewertungen mit diffamierendem Inhalt haftbar gemacht werden. Das Internet ist nicht immun gegen Verleumdungsgesetze, trotz weit verbreitetem schlechtem Online-Verhalten.
  2. Die meisten Communitys sind kleiner als Sie denken , und Ihre negativen Kommentare lassen sich oft auf Sie zurückführen. Es gibt immer noch Mundpropaganda.
  3. Ihre LinkedIn-Informationen machen es ziemlich einfach zu erkennen, ob Sie sich beschwert haben . Sie haben den Job mit ähnlichen Verantwortlichkeiten wie in der Beschwerde, zu einem ähnlichen Zeitpunkt usw. verlassen.
Ich würde denken, dass 2/3 am ehesten problematisch sind. Während die Bewertung technisch anonym sein kann, ist es durchaus möglich, wenn nicht wahrscheinlich, dass Sie Dinge sagen, die Sie teilweise oder vollständig deanonymisieren können.
Lassen Sie Ihre Rezension von einem Freund Korrektur lesen und lassen Sie sich von Ihrem Freund laut vorlesen. Im Internet werden wegen "Anonymität" die dümmsten Dinge gesagt. Entfernen Sie das Dumme, und Sie vermeiden das Problem.
@JoeStrazzere Sofern ein Unternehmen nicht ziemlich groß ist, ist es für einen Personalvermittler ziemlich einfach, sich die Zeit anzusehen, zu der Sie gegangen sind, und die Kommentare, die um diese Zeit hinterlassen wurden, und etwas zu sehen, das möglicherweise übereinstimmt. Das Problem ist folgendes: Warum ein Risiko eingehen, wenn es keine persönliche Belohnung gibt? Das Fehlen positiver Kommentare ist negativ genug.

Ich denke, die erste Frage ist, wie Christopher sie gestellt hat, gibt es einen Vorteil?

Alles ist nachvollziehbar, wie darauf hingewiesen wurde. Wenn Sie die Kommentare abgeben, besonders kurz nachdem Sie gegangen sind, besteht eine gute Chance, dass jemand, der sich die Mühe macht, dort nachzuschauen, weiß, dass Sie es waren. Wenn sie sich an Ihren Kommentaren stören, gibt es Möglichkeiten, sie zu recherchieren.

Als nächstes, wie viele Leute kennen Sie, die tatsächlich Dienste wie Glassdoor nutzen? Ich kenne Leute, die tun, um über Kommentare zu lachen. Ich kenne nur wenige, die es tatsächlich als Ressource nutzen. In meinem Kreis wird es allgemein als ein Greuelbrett für verärgerte Mitarbeiter angesehen, das keine wirkliche Färbung zu den tatsächlichen Gefühlen des durchschnittlichen Mitarbeiters in diesem Unternehmen hat. Aber ehemalige Mitarbeiter gehen dorthin, um Luft zu machen. Dadurch fühlen sie sich besser, aber wie erreicht es wirklich etwas anderes? Wenn ich gehen würde, eine Menge begeisterter Kritiken lesen würde, sehe ich das als bezahlte Angestellte, die versuchen, ihren Arbeitgeber gut aussehen zu lassen. Wenn ich Entlüftung sehe, sehe ich genau das, Entlüftung. Ich persönlich sehe das nicht als konstruktiv an. Sie können anderer Meinung sein.

Ja, es gibt einen Nachteil. Sie geben sich alle Mühe, ungefragt böswillig etwas Abwertendes zu schreiben, das für immer online sein wird. Ob sie herausfinden, dass Sie es waren oder nicht, ich kann nicht sehen, wie das etwas Gutes über Ihre Persönlichkeit oder Professionalität aussagt.

Die Tatsache, dass es anonym ist, macht es noch zwielichtiger. Wenn Sie etwas sagen wollen, ist es besser, offen darüber zu sprechen. Stehen Sie hinter Ihren Überzeugungen und Worten.

Ich bin sicher, dass Sie einen Weg finden können, es zu rationalisieren.

Es ist weder in böswilliger Absicht noch ist der Gegenstand abwertend. Es ist eine ehrliche Einschätzung, die auf meiner Erfahrung basiert, und fürs Protokoll, ich wurde nicht gefeuert. Wenn eine Organisation inkompetent ist und ein toxisches Umfeld hat, ist es keineswegs böswillig, mit dem zu sprechen, was durch ihre hohe Fluktuation belegt wird. Ich habe die Organisation für eine bessere Position verlassen, nicht wegen meiner persönlichen Leistung.
@ Mark gut gemacht, du hast es bereits rationalisiert (Y) Du hast weniger als 10 Minuten gebraucht. Ich denke lange und gründlich nach, bevor ich etwas über andere niederschreibe. Dann schreibe ich es und lösche es und mache mit meinem Leben weiter.
Das fühlt sich eher wie ein Schimpfen als eine konstruktive Antwort an.
Bei der letzten Zeile habe ich aber tatsächlich gelacht. Sehr passiv aggressiv.

Es mag Nachteile für Sie persönlich geben, aber Vorteile für den Pool potenzieller Mitarbeiter. Es besteht die Möglichkeit, dass Sie erwischt werden und die negative Bewertung Ihrem Ruf zugeschrieben wird. Ihre Branche und Ihr geografischer Standort können stark beeinflussen, wie wahrscheinlich solche Nachteile sind. Wenn Sie ein Techniker in San Francisco sind, der für ein großes Unternehmen arbeitet, sind die Chancen gering, dass jemand versuchen würde, herauszufinden, wer Sie sind, oder dass sich jemand dafür interessieren würde. Wenn Sie ein Vinyldachrinneninstallateur in einer Stadt mit 30.000 Einwohnern sind, stehen die Chancen wahrscheinlich bei 100 %, dass Sie entdeckt werden.

Es gibt Vorteile, aber höchstwahrscheinlich keine für Sie persönlich. Glassdoor hilft der Community im Allgemeinen bei der Entscheidung, wo sie arbeiten soll, basierend auf Bewertungen von Leuten, die dort arbeiten. Die Informationen haben mich in der Vergangenheit daran gehindert, Jobs anzunehmen, die sich als die richtigen Anrufe erwiesen haben. Hätten mich diese Insider nicht wissen lassen, dass das Gras auf dieser Seite des Zauns nicht grüner war, hätte ich vielleicht einen Schritt gemacht, den ich bereut hätte. Ein freier Arbeitsmarkt funktioniert am besten, wenn Arbeitssuchenden die meisten Informationen zur Verfügung stehen.

Wenn es ernsthafte Probleme gibt, erhöht dies sowohl Ihr Risiko als auch meiner Meinung nach Ihre Verpflichtung zur Veröffentlichung. Wenn Sie beispielsweise wissen, dass das Unternehmen gerne Mitarbeiter feuert, bevor sie die erste große Aktienauszahlung erreichen, damit sie Geld sparen können, ist dies für potenzielle Mitarbeiter gut zu wissen, aber es ist auch eine Tatsachenfeststellung und kann anfechtbar sein vor Gericht nach Verleumdungsgesetzen, wenn es nicht wahr ist. Zu sagen „Dieser Ort stinkt“ ist mit einer Verleumdungsklage schwer zu bekämpfen, weist aber nicht besonders darauf hin, was falsch ist.

Es ist eine schwere Entscheidung. Wenn Sie völlig egoistisch sind, posten Sie nicht, da es wenig oder gar keine Vorteile für Sie gibt. Wenn Sie völlig altruistisch sind, posten Sie weg und gehen Sie das Risiko ein, die Welt zu einem besser informierten Ort zu machen. Wenn Sie wie die meisten von uns sind, tätigen Sie einen Anruf basierend darauf, wie wichtig die Informationen Ihrer Meinung nach gegen Ihr Risiko abgewogen werden, dass sie Sie auf irgendeine Weise verfolgen.

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