Diskriminierung einstellen?

Ich glaube nicht, dass das Vorstellungsgespräch aus mehreren Gründen der richtige Zeitpunkt ist, um solche Fragen zu stellen.

Zunächst einmal hört es sich so an, als wären die Leute, die Sie gefragt haben, nicht in der Personalabteilung. Daher ist es unwahrscheinlich, dass sie alle Einzelheiten darüber wissen, welche Richtlinien, falls vorhanden, geändert oder eingeführt wurden. Um ehrlich zu sein, hatten sie wahrscheinlich eine Art „Training“ erhalten, das im Grunde besagte: „Das ist es, was Diskriminierung ist, tun Sie es nicht.“

Zweitens waren die Ereignisse, die den Vorstand dazu veranlassten, den CEO zu bitten, sich mit Diskriminierung zu befassen, möglicherweise auf einige wenige Personen beschränkt, die entlassen wurden. Der Punkt ist, dass die Leute, mit denen Sie gesprochen haben, möglicherweise nichts damit zu tun hatten, und Sie haben sie in die unangenehme Lage gebracht, es zu erklären.

Drittens, ob Sie es erkennen oder nicht, diese Frage ist geladen. Je nachdem, was vorher passiert ist, denken sie vielleicht: "Wird dieser Typ die Firma und/oder mich verklagen, wenn ihnen etwas nicht gefällt?" In diesem Moment setzt die Selbsterhaltung ein und sie werden weiter nach einem anderen Kandidaten suchen.

Alles oben Gesagte ist reine Vermutung. Am Ende des Tages könnte es einfach sein, dass sie nach Ihnen einen stärkeren Kandidaten interviewt haben und mit ihnen gegangen sind. Wer weiß.

Einige Punkte, die ich machen möchte. Erstens vermitteln einige Interview-Panels den Leuten das Gefühl, dass sie eingestellt werden, ohne dies zu beabsichtigen. Ich war bei Vorstellungsgesprächen, bei denen ich mir sicher war, dass sie mich lieben, nur um den Job nicht zu bekommen, und bei Vorstellungsgesprächen, bei denen ein Angebot gemacht wurde, hatte ich das Gefühl, dass sie während des gesamten Vorstellungsgesprächs nicht interessiert waren. Sie können das Endergebnis also nicht allein auf Ihren Eindruck vom Verlauf des Vorstellungsgesprächs stützen. Es ist durchaus möglich, dass sie den nächsten Mann, den sie interviewt haben, noch mehr geliebt haben oder dass sie beschlossen haben, den Job niemandem anzubieten.

Was sie getan haben, klingt jedoch so, als könnte es sich um Diskriminierung handeln. Aber wenn es wirklich so ist, welche Maßnahmen würden Sie ergreifen wollen? Möchten Sie wirklich für Leute arbeiten, die Angst haben, Sie einzustellen, weil Sie eine Frage gestellt haben? Wollen Sie wirklich für Menschen mit so niedrigem moralischem Charakter arbeiten, dass es ihnen wichtig ist, welche Farbe Ihre Haut hat? Wie würde Ihr Arbeitsalltag aussehen, wenn Sie sie wegen Diskriminierung verklagen und gewinnen würden?

Ich bin in meinen über 30 Jahren am Arbeitsplatz eklatanten Diskriminierungen ausgesetzt gewesen. Ein Mann sagte mir, er würde unter keinen Umständen eine Frau einstellen, und er interviewte mich nur, weil die Personalabteilung sagte, er müsse es. Das machte mich wütend und verärgert, aber nachdem ich mich beruhigt hatte, wurde mir klar, dass ich nicht mehr für ihn arbeiten wollte, als er wollte, dass ich für ihn arbeitete. Ich habe auch für Leute gearbeitet, die es hassten, eine Frau für sich arbeiten zu lassen, und machte deutlich, dass ich weniger wert war als jeder andere Mann im Team. Das ist ziemlich unangenehm im täglichen Umgang. Ja, weiblich oder schwarz oder schwul oder muslimisch oder behindert oder alle möglichen anderen Dinge zu sein, könnte Ihre Jobaussichten einschränken, und das ist wirklich unfair. Aber das Leben ist ungerecht.

Einige von uns werden bis an die Grenzen gehen und klagen, um diese Positionen zu bekommen. Ich kenne einige von ihnen im Laufe der Jahre, und sie waren bei der Arbeit unbeliebt, und viele Leute haben ihnen böse Dinge angetan, und der Alltag muss für sie bestenfalls unangenehm gewesen sein. Wenn Sie den Mut haben, sich damit auseinanderzusetzen, dann gehen Sie weiter und verfolgen Sie einen Anzug. Dazu brauchen wir Menschen, die bereit sind. Aber es hat meiner Erfahrung nach einen hohen Preis. Ich finde lieber jemanden, der mich tatsächlich einstellen will, ohne das Thema erzwingen zu müssen.

Ich kenne auch ein paar Leute, die jedes Mal, wenn sie nicht bekamen, was sie wollten, Diskriminierung riefen. Ich vermute, dass Ihre Frage ihnen das Gefühl gab, dass Sie diese Art von Person sein könnten (nach dem, was Sie geschrieben haben, glaube ich das nicht, aber diese Art von Frage würde dazu neigen, ein Interviewpanel unruhig zu machen.). Nicht alle Entscheidungen anderer Personen für Positionen oder Beförderungen sind Diskriminierung, und der Gedanke, dass Sie jedes Mal diskriminiert werden, wenn Sie keine Stelle oder keine Beförderung bekommen, ist ebenfalls karrierebeschränkend. Es ist karrierebegrenzend, weil Sie nicht versuchen, das eigentliche Problem zu beheben, das Sie zurückhält. Es ist karrierebegrenzend, weil die Leute darüber reden werden, dass Sie nicht qualifiziert werden wollten, sondern sich entschieden haben, stattdessen zu klagen. Die Leute werden Sie nicht weiterempfehlen, sie werden Sie nicht über bevorstehende Gelegenheiten informieren.

Warum sage ich das alles? Ich schätze, weil ich möchte, dass du dich besser fühlst. Manchmal ist es am besten, einfach weiterzumachen und nicht darüber nachzudenken, wie sie dir Unrecht getan haben. Es klingt, als wären Sie gut qualifiziert. Ein besserer Job wird kommen. Mit Menschen, mit denen Sie stolz sein werden zu arbeiten, weil es ihnen egal ist, ob Sie schwarz oder lila oder rosa mit gelben Tupfen sind. Würde dich das auf Dauer nicht glücklicher machen? Hilft es Ihnen in irgendeiner Weise, wütend und verletzt über die Zurückweisung zu bleiben?

Ich glaube wirklich, dass dies ein reines Diskriminierungsproblem war, aber ich weiß, dass viele Unternehmen sich nicht die Mühe machen, ihre Kandidaten zu kontaktieren. Ich dachte, ich wäre weiter, aber das hat mich sehr gestört. Jeder Rat darüber, was ich hätte tun sollen oder jetzt tun kann, wird geschätzt

Wenn Sie wirklich glauben, dass Sie nur aufgrund Ihrer Rasse diskriminiert wurden, dann haben Sie das Recht, eine Klage einzureichen. Wenden Sie sich zuerst an einen Anwalt.

Aber wenn ich das lese, sehe ich nur "Es schien gut zu laufen, dann nicht." Es scheint, dass sie Ihre Rasse kannten, als sie High Fives austauschten, aber nur sauer wurden, als Sie sich entschieden, sie in der Frage der Diskriminierung herauszufordern. Ich bin mir nicht sicher, ob dies einer rechtlichen Definition von „reinem Diskriminierungsproblem“ entspricht, aber ich bin kein Anwalt, und ich spiele auch keinen im Fernsehen.

Eine alternative Erklärung für "Diskriminierung" ist also "Abneigung gegen jemanden, der sich als wartungsintensiv herausstellen könnte", obwohl die wahrscheinlichste Erklärung ist, "sie haben einen Kandidaten gefunden, der ihnen besser gefiel".

Wie auch immer, Sie haben das Recht, während eines Interviews alles zu fragen, was Sie möchten, aber wenn es sich nicht um eine tatsächliche Diskriminierung handelt, haben die Interviewer auch das Recht, eine andere Person auszuwählen.

Wenn Sie eine Diskriminierung nachweisen können und das Verfahren durchlaufen möchten, können Sie rechtliche Schritte einleiten. Andernfalls möchten Sie vielleicht einfach zu dem Schluss kommen, dass Sie dort sowieso nicht glücklich gewesen wären, und weitermachen. Ich nehme an, das hast du tatsächlich getan.

Ich vermute, Sie haben einen schlimmen taktischen Fehler gemacht, als Sie die Frage gestellt haben. Ich glaube, Sie wurden möglicherweise automatisch als "potenzielles Problem" wahrgenommen. Sie können meinen Rat befolgen oder es bleiben lassen, aber ich würde eine solche Frage nie wieder in einem Interview stellen. Arbeitgeber haben es sehr schwer, die besten Leute zu finden, und haben es leicht, die falschen Leute zu finden. Der kleinste Hinweis darauf, dass eine Person möglicherweise ein „Problemmitarbeiter“ ist, lässt sie in Deckung gehen.

Es ist niemals ratsam, einen potenziellen Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs möglicherweise zu alarmieren. Mir ist klar, warum Sie sich darüber Sorgen machen, weil ich ein Weißer bin, der glaubt, dass Diskriminierung definitiv existiert. Es existiert in all seinen hässlichen Formen. Ich habe es aus erster Hand gesehen.

Unternehmen reagieren sehr empfindlich auf die Wahrnehmung, dass sie Teil des Diskriminierungsproblems sind – wahrscheinlich empfindlicher darauf, als diskriminierend wahrgenommen zu werden, als auf die Diskriminierung selbst. Das Unternehmen hatte möglicherweise bestenfalls gemischten Erfolg bei der Anziehung von Frauen und Minderheiten, sie sind sich sehr bewusst, dass sie nicht erfolgreich sind, und Sie haben sie an ihrem wunden Punkt getroffen, als Sie diese Frage gestellt haben. Ich glaube, dass Sie mit dieser Frage eine Konfrontationssituation ausgelöst haben. Es ist schwer zu sagen, aber es brauchte nur eine einzige Frage, um in ihren Augen vom Helden zum Nullpunkt zu werden.

In Vorstellungsgesprächen geht es um die Bedürfnisse und Anforderungen des potenziellen Arbeitgebers und darum, wie Sie ihm helfen können, seine Bedürfnisse zu erfüllen. Wenn Sie eine letzte Frage stellen, fragen Sie, was es ist, dass diese Personen, die in der Position sehr gut abschneiden, was sie tun das ist dem Unternehmen wirklich wichtig. Wenn Sie nicht die Art von Fragen stellen, die sich auf die angebotene Stelle beziehen, dann verschwenden Sie Ihre Zeit und möglicherweise Schlimmeres. Sie hätten die Frage, die Sie gestellt haben, besser als Mitarbeiter der Firma gestellt als als Interviewpartner der Firma.

Wir haben hier viele Fragen, bei denen jemand um Rat bittet, wie man Dinge während eines Vorstellungsgesprächs stellt. Ich glaube, wir hatten jemanden, der Angst vor Hunden hat und fragte, wie man bei einem Vorstellungsgespräch höflich nachfragt, ob Leute ihre Hunde mit zur Arbeit bringen. Normalerweise versuchen Sie sich während eines Vorstellungsgesprächs von der besten Seite zu zeigen, und Sie vermeiden es sicherlich, den Gesprächspartner zu verärgern, wenn Sie diesen Job wollen.

Und was machst du? Sie fragen, wie sie mit der Diskriminierung von Frauen und Minderheiten umgehen. Mit anderen Worten: Sie werfen ihnen Diskriminierung vor. Ich wette, das kam nicht gut an. Das ist die Art von Frage, die Leute normalerweise stellen würden, wenn sie entschieden hätten, dass der Job nichts für sie ist. Ich kann Ihnen versichern, dass diese Art von Fragen Sie gute Chancen haben, das Vorstellungsgespräch zu kosten, egal welche Hautfarbe Sie haben. Vor allem, wenn das Unternehmen oder die Interviewer nicht diskriminieren, wird diese Art von Frage für sie sehr lästig sein.