Einwanderung und Tenure Track in den Vereinigten Staaten

Bei dieser Frage geht es um Visaangelegenheiten, die, abgesehen davon, dass es sich um eine rechtliche Angelegenheit handelt, notorisch mit subtilen technischen Details behaftet sind, so dass selbst ein Anwalt möglicherweise viele sehr spezifische Details benötigt, um eine Frage zu diesem Thema zu beantworten. Lassen Sie mich also zunächst sagen, dass ich kein Anwalt bin, noch eine Person mit Fachwissen in Einwanderungsfragen, noch jemand, der sich bereit erklärt, für die Ratschläge, die ich hier anbiete, verantwortlich gemacht zu werden. Ich bin nur ein freundlicher Mensch mit einer Meinung, die ich gerne vertrete. Ich bin derzeit auch Lehrstuhlinhaber an einer großen US-Universität und habe daher ein wenig Erfahrung im Umgang mit Visa-bezogenen Fragen auf der Einstellungsseite.

Die wichtigsten Punkte, die meiner Meinung nach für Ihre Frage relevant sind, sind die folgenden:

1. Wie Nate Eldredge anmerkte, unterliegen US-Universitäten nicht dem Quotensystem für H-1B-Visa. Wenn eine Universität einen Ausländer einstellen möchte, kann sie ihn für ein H-1B-Visum sponsern. Angenommen, Sie sind qualifiziert und vorausgesetzt, die NSA weiß nichts Schlechtes über Sie, das wir nicht wissen, sehe ich keinen Grund, warum es für Sie auch nur im Entferntesten ein Problem sein sollte, ein Arbeitsvisum für die USA zu erhalten

2. Es stimmt, dass das Sponsoring eines neuen Fakultätsmitglieds für ein Visum Geld kostet. Ich weiß nicht genau, wie viel; Die von RoboKaren erwähnte Zahl von 20.000 $ klingt für mich zu hoch, aber nehmen wir der Argumentation halber an, dass sie richtig ist. Nun, obwohl es objektiv kein kleiner Geldbetrag ist, ist er tatsächlich sehr gering, wenn Sie ihn als Prozentsatz der Kosten für die Einstellung eines Fakultätsmitglieds berechnen. An einer guten Forschungsuniversität wird einem neuen Fakultätsmitglied in Informatik (nicht in meinem Bereich, aber nahe genug, um etwas darüber zu wissen) normalerweise ein Startpaket von mindestens 50.000 bis 100.000 US-Dollar und möglicherweise einiges mehr angeboten für Startkosten wie Umzug, Kauf einiger Geräte (Computer und andere Dinge, die von der Art der Arbeit des Fakultätsmitglieds abhängen) und zur Finanzierung von Reisen zu Konferenzen, Einstellung von Forschungsassistenten und dergleichen für ein oder zwei Jahre, bis die Person in der Lage ist, sich eine Stipendienfinanzierung zu sichern. Hinzu kommen die Kosten für das Gehalt des Fakultätsmitglieds, das unbefristet bis zur Pensionierung gezahlt wird.

   Der Punkt ist, dass, wenn Sie die hypothetischen Ausgaben in Höhe von 20.000 US-Dollar im Zusammenhang mit dem Gesamtnutzen, den ein guter Forscher der Institution bringt, und den Gesamtkosten seiner Beschäftigung betrachten, die 20.000 US-Dollar tatsächlich ein trivialer Geldbetrag sind. Für eine seriöse Universität, selbst eine schlechte, ist es meiner Meinung nach selbstverständlich, dass es sich lohnt, die bestmögliche Person für den Job einzustellen, auch wenn dies im Vergleich zur Einstellung eine bescheidene zusätzliche Investition dieser Art erfordert ein US-Bürger, für den diese Ausgaben nicht erforderlich sind, der jedoch etwas weniger qualifiziert ist. Ich habe noch nie von einer Abteilung gehört, die das Gegenteil angestellt hat, und ich habe noch nie von einem ausländischen Forscher auf Tenure-Track-Ebene gehört, der aufgrund von Einwanderungsproblemen Schwierigkeiten hatte, eingestellt zu werden. Das heißt nicht, dass solche Dinge nicht passieren, aber wenn, dann würde das außerhalb des Bereichs meiner eigenen Erfahrung liegen.

3. Schließlich erwähnen Sie, dass Sie die Vereinigten Staaten nie besucht haben. Obwohl Sie speziell nach Visafragen gefragt haben und meiner Meinung nach Visafragen für Ihre Situation größtenteils oder völlig irrelevant sind, denke ich, dass es erwähnenswert ist, dass die Tatsache, dass Sie die USA noch nie besucht haben, meiner Meinung nach (sehr) relevant für Sie ist Situation und ist eine viel größere Komplikation und ein potenzielles Hindernis für Ihre Bewerbungen als alles, was mit Visa zu tun hat. Es ist nicht so, dass ich denke, dass etwas falsch daran wäre, die USA nicht zu besuchen – ganz im Gegenteil – aber ich denke, dass Ihre mangelnde Vertrautheit mit den USA und ihrer Kultur ein echtes Problem sein könnte, sowohl wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen als auch wenn und wann Sie ziehen hierher, nachdem Sie eine Stelle bekommen haben. Die bloße Tatsache, dass Sie sich für eine hochrangige Position in einem Land bewerben, das Sie noch nie besucht haben, könnte für Menschen, die Ihre Bewerbungen prüfen, ziemlich seltsam erscheinen und sie dazu bringen, sich zu fragen, wie gut Sie wahrscheinlich in ihre Abteilung und Institution passen. Ich weiß nicht, wie viel Sie über dieses Thema nachgedacht haben, aber ich würde Ihnen dringend empfehlen, wenn Sie das ernsthafte Ziel haben, sich eine Tenure-Track-Stelle in den USA zu sichern, wenn möglich, einen der ersten Schritte in Ihrem Plan sollte sein, sich erstmal zu arrangierenBesuchen Sie die USA für einen angemessen langen Zeitraum, sagen wir ein oder zwei Monate, und besuchen Sie mindestens ein paar verschiedene geografische Teile des Landes, und schließen Sie auf jeden Fall einige Universitäten in Ihren Besuch ein, damit Sie das akademische Leben aus erster Hand erleben können in den USA ist wie.

   Beachten Sie, dass ich diesen Teil meiner Antwort absolut nicht als Kritik an Ihrem Wunsch, in die USA zu ziehen, oder an Ihrem Niebesuch gelesen werden soll. Ich sage lediglich, dass Sie (meiner Meinung nach) durch einen ersten längeren Besuch zu einer viel besseren Jobaussicht und zu einem viel besseren Gesprächspartner werden, auf eine Weise, die Sie meiner Meinung nach angesichts Ihrer mangelnden US-Erfahrung nicht schätzen können. Übrigens, obwohl diese Meinung, die ich zum Ausdruck bringe, spezifisch für die USA ist und in Bezug auf Länder nicht vollständig symmetrisch ist, würde sie definitiv in vielen anderen analogen Situationen gelten; Ich war zum Beispiel noch nie in Brasilien, und wenn ich mich ohne Besuch auf eine Tenure-Track-Stelle in Brasilien bewerben würde, Ich vermute, dass meine fehlenden brasilianischen Erfahrungen (getrennt von meinen fehlenden Portugiesischkenntnissen) ein ernsthafter Nachteil für meine Bewerbung sein könnten. (Obwohl ich natürlich noch nie in Brasilien war, kann ich nicht sicher sein, ob das wirklich der Fall ist... :-) )

Ich habe sowohl an großen R1-Universitäten als auch an kleinen Liberal Arts Colleges gelehrt. Die großen R1 sind uns egal – wir wollen einfach die beste Person für den Job, unabhängig von ihrer Nationalität. R1s haben sehr kompetente Auslandsstudienbüros und Anwälte, die wissen, wie man die richtigen Visa-Formulare erledigt.

An kleineren Schulen ist es schwieriger. Die Budgets sind knapper und der Provost hat mehr Mitspracherecht bei Suchvorgängen. Bei zwei nahezu gleichrangigen Kandidaten kann der Probst aus nicht-akademischen Gründen einen über den anderen vorschlagen. Möglicherweise gibt es für Stellenbewerber in der Phase des Vorstellungsgesprächs nicht einmal eine Genehmigung für internationale Flugpreise.

Sie müssen bedenken, dass ein H1B-Antrag mindestens 10,00 bis 20.000 US-Dollar an Anwaltsgebühren, Personalzeit und Antragskosten kostet. Der Papierstapel für die Bescheinigung des Arbeitsministeriums selbst ist etwa 3 Zoll dick. Darüber hinaus können H1B-Anträge, obwohl es eine Ausnahme gibt, manchmal sehr, sehr langsam sein – was bedeutet, dass ein im März eingestellter Ausbilder möglicherweise nicht bis August an den Campus kommen kann. Dies kann für eine kleine Schule, die ihre Fakultät braucht, tödlich sein.

tl;dr Seien Sie der absolut bestmögliche Kandidat für die Position und der Visumstatus spielt keine Rolle. Ansonsten ist es ein Faktor neben anderen Faktoren.

Vorbehalt: Ich bin US-Bürger, meine Erfahrung damit stammt also von der Einstellungsseite und aus Gesprächen mit Kollegen, die keine US-Bürger sind.

Die kurze Antwort ist, dass es nicht viel ändern wird. Bei allen Einstellungsverfahren, an denen ich beteiligt war, wurde dem Staatsbürgerschaftsstatus eines Kandidaten absolut keine Beachtung geschenkt. Das garantiert nicht, dass dies überall zutrifft, aber in den meisten Fällen denke ich nicht, dass es ein großes Problem ist. Universitäten haben es nach dem US-Einwanderungsgesetz viel einfacher als fast alle anderen Arbeitgeber (zum Beispiel haben sie eine Ausnahme von der H-1B-Obergrenze), und obwohl es eine Menge rechtlicher Umwege geben wird, habe ich noch nie persönlich jemanden gekannt, der eingestellt wurde zu einem TT-Job in den USA, der den Job aus Einwanderungsgründen nicht annehmen konnte.

Vor allem an R1-Plätzen gibt es sehr erfahrene Leute, deren Hauptaufgabe es ist, sich um Visa zu kümmern. Die Fakultät macht sich darüber keine Sorgen.

Das Problem sind nicht so sehr Visa, um hier zu arbeiten, sondern dass Vorstellungsgespräche viel komplizierter werden. Heutzutage beinhalten die meisten Tenure-Track-Anstellungen (zumindest bei R1) meines Erachtens mehrere Tage Besuche auf dem Campus, während derer der Kandidat Vorträge hält, mit verschiedenen Fakultäten zu Mittag- und Abendessen geht und so weiter. Wenn Sie nicht bereits in den USA oder in der Nähe sind, kann der Flugpreis (je nach ...) wahnsinnig teurer sein.

Ein weiteres Hindernis für Menschen weit weg, größer als Visa, ist die Erfahrung mit dem US-System im Allgemeinen (Studentenverhalten, Service usw.). Es besteht die Befürchtung, dass Personen, die in den USA weder Postdocs absolviert noch hier einen Abschluss gemacht haben, mit der Einstellung der US-Studenten unzufrieden sein könnten (unabhängig davon, ob sie sich an diese Einstellungen anpassen können oder nicht).

Es gibt ein zweites Visumproblem, das nicht erwähnt wurde (weil es für die meisten Antragsteller nicht gilt). Sie befinden sich nicht in den USA und Brasilien ist kein Land, das von der Visumpflicht befreit ist. Das bedeutet, dass Sie ein befristetes Visum benötigen, um zu einem Vorstellungsgespräch zu gehen. (Ich denke, ein B-1, aber ich bin kein Anwalt.) Es ist nicht ungewöhnlich, dass man nicht rechtzeitig zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, um ein neues Visum zu bekommen. Wenn Sie denken, dass Sie eine ernsthafte Chance auf einen Job in den USA haben, dann würde ich versuchen, vor der Vorstellungssaison ein temporäres Visum für die mehrfache Einreise zu bekommen.

Für Einwanderungszwecke brauchen Sie die Universität nicht wirklich, um Sie zu sponsern und die H-1B-Route zu durchlaufen. Wenn Sie über gute Qualifikationen verfügen, können Sie sich jederzeit selbst sponsern und sich für EB2-NIW bewerben (das für Inhaber fortgeschrittener Abschlüsse konzipiert ist!). Sie können sich sogar von außerhalb der USA bewerben.

Für TT-Stellen sind die meisten Bewerber in meinem Fachgebiet (Ingenieurwesen) internationale Studenten mit einem F1-Visum (einige haben möglicherweise ein J1-Visum, aber das ist eine andere Geschichte). Meistens benötigen frische Absolventen eine Art Einwanderungssponsoring, wenn sie eingestellt werden. Denken Sie daran, dass viele PhD-Inhaber (wenn sie über hohe Qualifikationen verfügen) sich für die EB1-, EB2-NIW-Routen entscheiden werden, anstatt für das H-1B-Visum, da es viel schneller, billiger und im Grunde für sie konzipiert ist.

Wenn ich mich richtig erinnere, beantragen Professoren, die von Universitäten eingestellt werden, eher eine Einwanderung in der Kategorie EB1. Doktoranden/Postdocs entscheiden sich für EB2-NIW. Theoretisch kann sich ein Doktorand, der als Professor an einer Universität arbeitet, unter EB2-NIW und EB1 (zwei separate Bewerbungen) und gleichzeitig bewerben. Die Hauptunterschiede zwischen diesen Kategorien beziehen sich auf einen Vertrag (dh Position wie bei einem Assistenzprofessor für EB1 oder Eigenverantwortung wie bei EB2-NIW). Weitere Informationen finden Sie auf der USCIS-Website.

Ich hoffe das hilft!