Wie soll ich mich als Assistenzprofessor mit Tenure auf dem US-Arbeitsmarkt positionieren?

In meinem Land ist der Stellenrang nicht an die Amtszeit angepasst. Sie können ein Assistenzprofessor mit Festanstellung (dh mit einem unbefristeten Vertrag an der Universität) oder ohne Festanstellung (mit einem befristeten Vertrag, z. B. 5 Jahre) oder ein außerordentlicher Professor mit oder ohne Festanstellung sein. Ich habe eine Anstellung, aber ich bin Assistenzprofessor ... was meines Wissens in den USA ziemlich selten ist (wenn nicht gar nicht existiert).

Wenn es an der Zeit ist, dass ich mich nach einer Stelle in den USA umsehen möchte, gehe ich davon aus, dass ich meine Suche auf eine Stelle als Assistant Professor und nicht auf eine Stelle als Associate Professor konzentrieren sollte, basierend auf dem Feedback zu meiner vorherigen Frage .

Wenn ich mich für eine akademische Stelle in den USA bewerben würde, wie soll ich das erklären? Lohnt es sich zu erwähnen, dass ich bereits eine Amtszeit habe? Muss ich eine verkürzte Amtszeit beantragen oder entscheidet die Hochschule alleine?

Ich glaube, die Amtszeit ist etwas, das man aushandeln kann.
Wenn Sie Ihre Berufsbezeichnung in Ihrem Lebenslauf als "Tenured Assistant Professor (Titel in Landessprache)" angeben, wäre das nicht ausreichend?
Können Sie Ihre Berufsbezeichnung in der Landessprache angeben? Assistenzprofessor mit Festanstellung existiert im nordamerikanischen Kontext nicht wirklich.
Tatsächlich gibt es in den USA Assistenzprofessoren mit Festanstellung. Es ist nicht sehr häufig, aber auch nicht gerade selten. Es gibt Orte, an denen die Beförderung von der Anstellung abgekoppelt ist und wo Sie befördert werden können, ohne eine Anstellung zu erhalten, und umgekehrt.
@roseofjuly: Ja, die Beförderung ist oft von der Amtszeit entkoppelt, aber meiner Erfahrung nach bedeutet dies, dass Sie nicht sicher wissen können, ob ein außerordentlicher Professor fest angestellt ist oder nicht. Ich habe das Gefühl, dass auf dieser Seite schon früher festgestellt wurde, dass es immer noch eine positive Anzahl von fest angestellten Assistenzprofessoren gibt, aber ich denke, es ist fair, es als "selten" zu bezeichnen.

Antworten (3)

Sie kümmern sich nicht um Ihre Position außerhalb der USA. Sie kümmern sich hauptsächlich um Ihre Publikationsliste. Es gibt Länder, in denen Menschen direkt nach der Promotion eine formelle Festanstellung an einer Universität erhalten, aber nicht sofort zum Professor ernannt werden. Diese Tatsache bedeutet jedoch nicht, dass ihre Position der eines ordentlichen Professors in den USA entspricht.

Ja, eine Anstellung in einer frühen Karrierephase wird als mit dem US-amerikanischen System nicht vergleichbar angesehen und nicht mit einem typischen US-Karriereweg gleichgesetzt. (Insbesondere wird es nicht als gleichwertig mit einer unbefristeten Stelle in den USA angesehen, da es nicht auf denselben Kriterien basiert.) Stattdessen müssen Sie und die Abteilung herausfinden, wie Sie in das US-Modell passen könnten Ihr Lebenslauf. Sofern Sie keine außergewöhnlichen Leistungen erbringen, entspricht dies im Allgemeinen ungefähr der Zeit seit dem Abschluss.
Eine unbefristete (im Gegensatz zu einer befristeten) Stelle zu haben, ist nicht dasselbe wie eine Amtszeit. Viele Arbeitnehmer, die in allen möglichen Berufen arbeiten, gelten als Festangestellte. Eine unbefristete Beschäftigung verhindert jedoch normalerweise nicht, dass ein Mitarbeiter aus den meisten Gründen entlassen wird, während eine unbefristete Beschäftigung mit einem sehr starken Beschäftigungsschutz einhergeht.

Dieser Rat gilt nur für Forschungsuniversitäten (R1s) in den USA:

Wenn Sie sich auf unbefristete Stellen bewerben, dann ist die wichtigste Frage, die wir haben: Wenn diese Person in X Jahren um eine Anstellung antritt, wird sie dann angestellt sein?

  • Sie sollten prüfen, ob die Amtszeituhr bei der Einstellung „zurückgesetzt“ wird und ob Sie anhand Ihres gesamten Portfolios oder des neuen Materials seit Ihrer Einstellung bewertet werden.
  • Menschen können in der Regel früher für eine Amtszeit antreten, wenn sie dies wünschen.
  • Wir haben Leute dazu gebracht, festangestellte Mitarbeiterpositionen zu verlassen, um als unbefristete Assistenten zu unserem R1 zu kommen.
  • Wir sind klug genug, anzunehmen, dass jemand, der eine Festanstellung verlässt, gute Gründe dafür hat.

Wenn Sie sich für eine Festanstellung bewerben, möchten wir ein Portfolio sehen, das diesem Status entspricht. Nur weil Sie eine feste Anstellung an Ihrer Schule haben, bedeutet das nicht, dass es die Anforderungen unserer Einrichtung erfüllen würde.

Sie müssten Ihren Lebenslauf als Teil Ihrer Bewerbung einreichen, daher wäre es selbstverständlich, die Information aufzunehmen, dass Sie dort eine unbefristete Stelle haben. In Ihren Lebenslauf könnten Sie Folgendes aufnehmen:

Abteilung X, Universität Y

  • Assistenzprofessor mit Festanstellung (seit 2014)
  • Assistenzprofessor (2008-2014)

Auch Ihren beruflichen Werdegang sollten Sie in Ihrem Anschreiben kurz erwähnen, dabei können Sie auch erwähnen, dass Sie derzeit eine unbefristete Stelle haben.

Gelegentlich ist ein Kandidat, der derzeit eine unbefristete Stelle an der Universität Y hat, bereit, eine unbefristete Stelle an der Universität Z anzunehmen. Wenn das der Fall ist, sollten Sie dies auch ausdrücklich in Ihrem Anschreiben erwähnen.

Wie soll ich mich als Assistenzprofessor mit Tenure auf dem US-Arbeitsmarkt positionieren?
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