Sollen alle freiwilligen Selbstauskunftsformulare für Fakultätsstellen ausgefüllt werden?

Sie können sie ausfüllen, wenn Sie möchten, Sie müssen nicht, wenn Sie nicht möchten. Deshalb sind sie freiwillig.

Sie sollen entweder anonym oder vertraulich sein und nicht dazu verwendet werden, Ihre Akte und/oder Einstellung in irgendeiner Weise zu beeinflussen. Der Grund dafür ist, dass sie im Falle einer angeblichen Voreingenommenheit bei der Einstellung an der Schule über statistische Daten verfügen können, um zu beweisen, dass sie zumindest bei der Aufforderung zur Einreichung von Bewerbungen nicht voreingenommen waren (z. B. „wir hatten 300 Bewerbungen: 48 % waren Frauen und 12 % Farbige"). Dies ist eine Bundesverordnung für die Einstellung, also müssen sie es tun.

Die Schule ist verpflichtet, Ihnen die Postkarte zuzusenden. Sie sind nicht zur Rücksendung verpflichtet. Normalerweise tat ich das, wenn ich auf dem Arbeitsmarkt war, obwohl ich es nicht tat, wenn sie die Postkarte nicht vorstempelten, was bedeutete, dass ich den Stempel selbst bezahlen musste, was ich nicht zu ihrem Vorteil tun wollte. Kleinlich, ja, aber die Umfrage ist für sie, nicht für mich.

Nachtrag: Es scheint drei Arten von Formularen zu geben und mir ist unklar, wie und warum einige Personalabteilungen zwischen ihnen wählen:

1. Völlig anonym: Sie enthalten keinerlei Hinweis darauf, auf welche Stelle sich beworben wird oder wer Sie (als Bewerber) sind.
2. Position identifiziert: Die Kennung der Stelle (Stellenangebot) wird angegeben, jedoch nicht die Kennung des Stellenbewerbers.
3. Position und Bewerber identifiziert: Es scheint eine Codierung sowohl für die Position als auch für den spezifischen Bewerber zu geben.

In meiner eigenen Arbeitsmarkterfahrung (die jetzt 7-8 Jahre alt ist) erinnere ich mich nur an die Typen Nr. 1 und Nr. 2. Ich persönlich hätte aufgrund meiner eigenen Politik nie auf Typ 3 geantwortet, aber das wäre eine persönliche Entscheidung und Sie können selbst entscheiden, was Sie tun.

Die Formulare helfen im Allgemeinen Personalabteilungen bei der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und können verwendet werden, um Abteilungen auf Voreingenommenheit im Bewerbungs- oder Einstellungsprozess aufmerksam zu machen. Es schadet nicht, die Formulare auszufüllen, da jede Universität, für die Sie arbeiten möchten, die Antworten vertraulich behandelt. Die Formulare sind im Allgemeinen ziemlich kurz, daher ist das Ausfüllen keine große Sache. Allerdings könnte eine Strategie, bei der Sie Formulare nur dann ausfüllen, wenn der Bewerbungsprozess angemessen ist, produktiv sein. Wenn die Personalabteilung keine Lust hat, Ihre Bewerbung zu bestätigen oder das Hochladen eines Lebenslaufs nicht zulässt, dann sollten Sie vielleicht auch ihre Arbeit etwas schwieriger machen.