Ist es in Ordnung, während eines Tenure-Track-Interviews ein Zwei-Körper-Problem zu erwähnen, wenn das Problem tatsächlich gelöst werden würde, wenn man die Stelle bekommt?

Es gibt wirklich zwei Möglichkeiten, wie Menschen dies annehmen können:

1. "Wenn wir dieser Person ein Angebot unterbreiten, wird er tatsächlich annehmen." Darauf hoffen Sie. Das kann gut sein, besonders wenn Sie für die Stelle, an der Sie sich bewerben, „zu gut“ sind, wo sich die Leute fragen könnten, warum genau jemand mit besseren Aussichten sich bei einer Einrichtung mit niedrigerem Tarif bewirbt. Andererseits kann es nach hinten losgehen – wenn die Institution davon ausgeht, dass Sie ihr Angebot aus anderen Gründen annehmen würden, ist sie möglicherweise weniger großzügig in dem von ihnen angebotenen Paket (Vergütung und Vergünstigungen).

2. "Also... bewirbt er sich hier nur wegen seiner Frau?" Das wäre schlecht oder zumindest suboptimal. Die Leute fragen sich vielleicht, ob Sie wirklich engagiert sind , dort zu arbeiten. Bei der Auswahl zwischen zwei Kandidaten, deren Portfolios beide dem entsprechen, wonach die Institution sucht, tendieren die Leute möglicherweise eher zu jemandem, der seinen Ehepartner nicht in der Nähe arbeiten „braucht“, um sich zu bewerben.

Ich glaube subjektiv, dass Menschen häufiger Reaktion 1 als 2 haben werden. Das spricht also dafür, Ihre Motivation offenzulegen. Beachten Sie dann wiederum, wie dies Ihre Verhandlungsmöglichkeiten einschränken kann.

Um ehrlich zu sein, würde ich versuchen, die Leute mit Ihrer Erfahrung, Ihrem Portfolio und Ihrer allumfassenden Wunderbarkeit zu begeistern und diesen Aspekt unter Verschluss zu halten. Es sei denn, die Leute fragen unverblümt: „Würden Sie wirklich von Europa in die USA umziehen?“ Aber das würde wahrscheinlich später im Bewerbungsprozess auftauchen als im ersten Remote-Interview.

Ich habe Workplace durchsucht , aber nichts Passendes gefunden. Vielleicht denken Sie darüber nach, Ihre Frage dort zur Migration vorzumerken – ähnliche Überlegungen kämen schließlich auch für nicht-akademische Stellensuchende auf.

Lesen Sie die Antworten auf die Frage Wann sollte ein Kandidat während des Bewerbungsverfahrens erwähnen, dass sein Ehepartner ebenfalls nach einem Job sucht . Im Allgemeinen gibt es mehrere Positionen, wann man einen Ehepartner anerkennen sollte, und keine davon ist eindeutig „die beste“ für alle. Dabei spielen das Geschlecht des Bewerbers, die Schulform und das jeweilige Zwei-Körper-Problem eine Rolle.

Sie haben eigentlich die "bessere" Art des Zwei-Körper-Problems, weil Ihr Ehepartner nicht auf der Suche nach einem Job an der Schule ist. Das sollten Sie deutlich machen, wenn Sie Ihren Ehepartner erwähnen. Es gibt zwei Hauptbedenken in Bezug auf das Zwei-Körper-Problem: (1) Die Schule hat möglicherweise noch keine zweite Stelle gesichert, und wenn Sie sie wissen lassen, dass Sie zwei Stellen benötigen, ist es weniger wahrscheinlich, dass sie Ihnen eine anbieten; und (2) die allgemeine potenzielle Voreingenommenheit, die behauptet, „jemand, der verheiratet ist, wird sich der Institution weniger widmen“ (das ist der Grund, warum manche Menschen ihren Ehering nicht zu Vorstellungsgesprächen tragen). In Ihrem Fall ist das Hauptproblem, wie Sie sich zu (2) fühlen.

Aber haben Sie nicht schon in Ihrem Anschreiben Gründe genannt, warum Sie bereit wären, an ihren Standort umzuziehen? Dies ist eines der Dinge, die ein Anschreiben immer enthalten sollte: einen Grund, warum Sie nicht nur an ihrer Schule sein, sondern auch in dieser Gegend leben möchten. Für sehr angesehene Schulen ist dies weniger wichtig, aber für kleinere Schulen können sie die Frage sehr ernst nehmen. Wenn Sie nichts dergleichen in das Anschreiben aufgenommen haben, stellen Sie sicher, dass Sie während des Vorstellungsgesprächs etwas zu erwähnen haben.

Ich denke, es ist in Ordnung, dies zu erwähnen, aber ich würde die Antwort anders formulieren: „An diesem Punkt in meinem Leben würde ich wirklich gerne in die USA [zurückkehren/wohnen], also habe ich meine Nachforschungen angestellt und entschieden, dass Ihre Institution würde hervorragend zu dem passen, wohin ich mit meiner Karriere gehen möchte". Ich denke, es ist in Ordnung, Ihren Ehepartner zu erwähnen, wenn er drängt, solange Sie andere glaubwürdige Gründe haben, warum Sie zurückkehren möchten (und wenn Sie dies nicht tun, möchten Sie den Umzug vielleicht noch einmal überdenken).

Obwohl es akzeptabel ist , werde ich sagen - warum es riskieren? Sag es ihnen nicht.

Sie haben einen guten Grund; und wenn Sie _wirklich_etwas sagen müssen, das vage an Ihr 2-Körper-Problem erinnert, sagen Sie entweder, was @twihex vorgeschlagen hat, oder vielleicht: „Ein weiterer Grund, [die Universität] zu bevorzugen, ist, dass ich mit meiner Familie über die möglichen Universitäten gesprochen habe und wir fühlen dass [Name der Stadt/Stadt, in der sich die Universität befindet] ein schöner Ort zum Leben für uns wäre. [Erwägen Sie, einen nicht allgemeinen Satz über das milde Klima / die internationale Atmosphäre / die Einrichtungen für Kinder / etc. hinzuzufügen."