Wann sollte ein Kandidat während des Bewerbungsprozesses erwähnen, dass sein Ehepartner ebenfalls einen Job sucht

Ich würde es während eines Interviews auf dem Campus erwähnen.

In meiner Abteilung berücksichtigen wir das „Zwei-Körper-Problem“ nicht in einer anfänglichen Bewertung (dh bringen wir jemanden zu einem Vorstellungsgespräch auf den Campus). Es liegt also an Ihnen, ob Sie es in einem Anschreiben erwähnen oder nicht. Das habe ich aber glaube ich noch nie in einem Anschreiben in Chemie gelesen.

Während eines Vorstellungsgesprächs auf dem Campus kommt es manchmal vor und manchmal nicht. Denken Sie daran, dass die Abteilung normalerweise nicht fragen kann. Wir ziehen es vor, wenn es sich ergibt, damit wir gleichzeitig mit der Angebotsabgabe an der Lösung des Problems arbeiten können.

Wenn wir darüber entscheiden, wer ein Angebot bekommt, spielt das Zwei-Körper-Problem überhaupt keine Rolle.

Warum? Nun, zum einen wollen wir die beste Person, die wir bekommen können. Zum anderen haben fast alle unsere Kandidaten irgendeine Art von Zwei-Körper-Problem. Manchmal ist es ein anderer akademischer Job. In anderen Fällen ist der Ehepartner ein Arzt, ein Anwalt oder ein anderer Wissenschaftler oder ...

Es genügt zu sagen, sobald wir ein Angebot gemacht haben, versuchen wir das Beste zu tun, um den Kandidaten zum Kommen zu bewegen, und dazu gehört auch, sicherzustellen, dass ein bedeutender anderer hier glücklich wäre.

Ich werde ehrlich sein. Wir sind viel glücklicher, wenn wir wissen, dass es ein Zwei-Körper-Problem (jeglicher Art) gibt, bevor wir das Angebot machen (dh während des Vorstellungsgesprächs auf dem Campus), damit wir anfangen können, eine andere Stelle zu finden. Wie gesagt, wir möchten, dass Sie kommen. Manchmal erfahren wir es erst, nachdem wir das Angebot verlängert haben, aber das macht unsere Arbeit nur schwieriger, weil wir viel weniger Zeit haben.

Wenn Ihr Partner auf der Suche nach einem Job in einem nicht akademischen Bereich ist, kann die Universität Ihnen möglicherweise helfen, indem sie Ihnen Informationen über Beschäftigungsmöglichkeiten in der Region gibt und sogar die Dienste eines Karriereberaters anbietet, aber es ist unwahrscheinlich, dass die Universität das kann alles direkt tun, um sicherzustellen, dass Ihr Partner einen Job bekommt.

Ich gehe also davon aus, dass Sie über eine Situation sprechen, in der Ihr Partner eine akademische Stelle sucht, oder Sie sich vielleicht in einer Situation befinden, in der Sie und Ihr Partner eine einzelne Stelle teilen möchten.

Viele Universitäten haben Einstellungsrichtlinien für Ehepartner, die darlegen, was die Universität in diesen Situationen zu tun bereit ist. Die großzügigste dieser Policen stellt Geld zur Verfügung, um eine Stelle für den nachziehenden Ehepartner in derselben akademischen Abteilung oder in einer anderen akademischen Abteilung zu schaffen. Dies kann ein großer Gewinn für diese andere Abteilung sein, wenn die Position sonst nicht existieren würde. Daher gibt es einen gewissen Anreiz, in dieser Situation einzustellen. Andere Richtlinien sind viel vager und nicht viel mehr als eine Zusicherung, dass der Ehepartner für irgendeine Art von Beschäftigung in Betracht gezogen wird. Sie sollten prüfen, ob die Universität eine solche Richtlinie hat, und selbst entscheiden, ob die Richtlinie flexibel genug ist, um mit Ihrer Situation umzugehen.

Wenn es keine Einstellungsrichtlinie für Ehepartner gibt, kann dies daran liegen, dass die Universität einfach kein Interesse an der Einstellung von Paaren hat oder dass diese Situationen von Fall zu Fall gehandhabt werden.

Mein Rat ist, dass ich, wenn Sie nicht bereit wären, eine Stelle anzunehmen, es sei denn, Ihr Ehepartner ist eingestellt, die Informationen frühzeitig im Prozess offenlegen, ob die Universität eine Richtlinie hat oder nicht. Es ist wahr, dass Sie deswegen übergangen werden könnten, aber wenn keine Partei bereit ist, dies aufzugeben, hat es keinen Sinn, das Spiel zu spielen. Wenn die Universität bereit ist, sich damit zu befassen, hat sie genügend Zeit, um darauf zu reagieren, indem sie zB den Ehepartner befragt. Wenn Sie jedoch warten, bis Ihnen ein Angebot unterbreitet wurde, wird Ihnen entweder „nein“ gesagt, oder der Verhandlungsprozess für die Einstellung des Ehepartners beginnt spät und dauert lange, bis er abgeschlossen ist.

Wenn Sie bereit wären (oder nur bereit sind, wenn Sie keine anderen Angebote haben), eine Stelle anzunehmen, ohne dass Ihr Ehepartner eingestellt wird, können Sie diese Informationen bis zu einem Vorstellungsgespräch auf dem Campus oder sogar bis Sie ein Angebot erhalten haben. Dadurch entfällt das Risiko, dass Sie aufgrund Ihres Interesses an einer Ehegattenanstellung übergangen werden. Machen Sie sich bewusst, dass Sie viel verlangen werden, wenn Sie die Informationen preisgeben und darum bitten, über die Einstellung eines Ehepartners zu verhandeln, und es ist wahrscheinlich, dass die Universität bei allen Aspekten Ihrer Einstellung eine harte Position einnehmen wird. In vielen Fällen wird es andere qualifizierte Bewerber für die Stelle geben, sodass es für die Universität ziemlich einfach ist, einfach „nein“ zu sagen und Ihnen zu sagen, dass Sie ihr Angebot annehmen oder es auf dem Tisch lassen sollen.

Ich war sowohl an einer kleinen freien Kunst- als auch an einer Forschungsuniversität. Ich würde es zu keinem Zeitpunkt erwähnen, bis ein Angebot vorliegt. Der Grund dafür ist folgender: Provosts geben den Abteilungen normalerweise nur einen Platz auf einmal – um nach einer Einstellung für den Ehepartner zu fragen, muss ein zusätzlicher Platz vom Provost eingeholt werden – dh viel Lobbyarbeit und Rechtfertigung für die Position. Um uns dazu zu verpflichten, müssen wir uns zu 100 % sicher sein, dass Sie die Person sind, die wir wollen (und dass wir oder eine andere Abteilung Ihren Ehepartner wollen), um diese Anstrengungen zu unternehmen.

Wir werden wirklich nicht wissen, dass wir uns diese Mühe machen wollen, bis wir Sie für den Besuch auf dem Campus getroffen haben. Oft „klickt“ ein Kandidat einfach und wir setzen uns dann voll und ganz dafür ein, ihm alles zu besorgen, was er braucht, um auf dem Campus glücklich zu sein. Aber bis dahin sind die Spitzenkandidaten nur ein Blatt Papier und das Wissen, dass die Ressourcen für zusätzliche Fakultätsplätze sehr knapp sind, kann ausreichen, um Sie vom Ende der engeren Auswahlliste zu drängen. Dies ist natürlich unfair und diskriminierend, weshalb es für uns als einstellende Stelle (in den USA) illegal ist, Sie zu fragen, ob Sie einen Ehepartner haben oder nicht.

Der einzige Fall, in dem ich es erwähnen würde, ist, wenn Sie und Ihr Ehepartner sich gleichzeitig in verschiedenen Abteilungen / Suchen oder bei einer anderen Rangsuche an der Universität bewerben. In diesem Fall gibt es wirklich kein Verstecken und es ist nicht unbedingt ein Nullsummenspiel. Darüber hinaus wissen kleine Hochschulen für freie Künste, dass ihre Flexibilität mit Ehepartnern (und die allgemein höhere Qualität des Familienlebens) ein Verkaufsargument für verheiratete Paare ist, sodass Sie möglicherweise mehr Flexibilität mit ihnen haben.

Nota bene: Dasselbe gilt für alle anderen Wünsche, die Sie haben könnten – zum Beispiel, dass Sie im ersten Jahr eine Lehrbefreiung wünschen, dass Sie eine Behinderung haben, dass Sie Mutterschaftsurlaub benötigen oder dass Sie nicht ansprechen ein Gehalt von weniger als 150.000 US-Dollar usw. usw. Stellen Sie alle diese Anfragen, nachdem Ihnen das Angebot unterbreitet wurde. Insbesondere bei geschützten Kategorien (Schwangerschaft/Behinderung) können sie das Angebot nicht widerrufen, ohne sich rechtlich zu exponieren.

tl;dr : Erwähnen Sie nicht, dass Sie einen Ehepartner haben, bis sich die Abteilung auf Sie als Spitzenkandidaten festgelegt hat und bereit ist, um die zusätzlichen Ressourcen zu kämpfen, die Sie zu einem glücklichen Gelehrten machen.