Ich erkenne an, dass sich meine Fragen mit dieser und dieser überschneiden . Ich habe jedoch das Gefühl, dass diese größtenteils über verschiedene Dinge sprechen.
Ich befinde mich in einer Situation, in der mir an meiner jetzigen Universität eine Non-Tenure-Track-Fakultätsstelle angeboten wurde. Dies ist auch die Institution, an der ich promoviert habe, aber die fest angestellte Fakultät, für die ich arbeiten würde, ist nicht die Person, bei der ich promoviert habe; Ich arbeite jedoch seit Abschluss meiner Promotion mit ihnen zusammen. Daher empfinde ich eine große Wertschätzung für die Institution und das Fakultätsmitglied, mit dem ich zusammenarbeiten würde.
Es gibt jedoch ein paar Probleme mit der Stelle, und ich erwäge ein Konkurrenzangebot in der Industrie, das besser zu meinen persönlichen Zielen passt. Ich (und einige Mentoren ohne Hund im Rennen) haben das Gefühl, dass ich in meinem Forschungsgebiet im Industriejob mehr wachsen würde. Die Stelle ohne Tenure Track war für die Fakultät sehr schwer zu besetzen, und sie neigen dazu, jeden, den sie einstellen, sowieso an die Industrie zu verlieren, weil die Industrie eine weitaus bessere Vergütung bietet. Wenn ich den Job in der Industrie annehme und den Job an der Fakultät ablehne, werde ich noch einige Monate an der Fakultät arbeiten. Ich mache mir keine Sorgen, dass die Fakultät Vergeltung sucht oder dass ich eine Brücke abbreche, zumal ich von Anfang an offen für andere Angebote und meine Ziele war. Trotzdem fühle ich mich angesichts des Branchenangebots immer noch schuldig,
Die Frage ist also wie im Titel angegeben, aber ich kann genauer sein. Ich erkenne an, dass dies keine Frage ist, die mit konkreten Schritten beantwortet werden kann, aber was ich suche, ist, wie ich den Job als Fakultät auf eine Weise ablehnen kann, die schmackhaft ist und nicht als gierige Wahl der Industrie gegenüber dem, was mir hier angeboten wird, gesehen wird .
Wenn sie dich (oder irgendjemanden) wirklich genug wollten, würden sie die Position wünschenswerter machen (Anstellung, Bezahlung usw.). Sie tun es für andere Positionen.
Mach dir keine Sorgen. Äußerlich angenehm sein, klar. Aber erkennen Sie, dass dies eine geschäftliche Situation ist. Sie haben konkurrierende Angebote. Nehmen Sie den, der in Bezug auf Bezahlung usw. mehr leistet.
Außerdem muss man sich oft bewegen, um im Leben voranzukommen. Das ist schön, dass du dort eine gemütliche Situation hast und Menschen, die dich wertschätzen. Aber mach weiter und mach es woanders. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen oder Organisationen mehr für eine externe Person als für eine interne Person bezahlen.
Insbesondere ist es völlig normal, dass jemand in Ihrer Situation weiterzieht (frischer Absolvent). Wenn irgendetwas, das an deiner Schule rumhängt, eher die Kuriosität ist. Also wird es niemanden interessieren, dass du weitergezogen bist. Ich wünsche Ihnen das Beste.
Warum Schuld? Sie haben das Recht zu arbeiten, um Ihre Zukunft so zu maximieren, wie Sie sie sehen. Ich sehe keinen Grund für Schuld. Ich hoffe, es ist kein Gefühl, sie "im Stich zu lassen". Die Stelle ist für sie schwer zu besetzen, weil sie für Kandidaten nicht attraktiv genug ist. Das ist deren Problem, nicht deins.
Denken Sie darüber nach, wo Sie in, sagen wir, fünf Jahren sein wollen. Und 20 Jahre. Dann überlegen Sie sich einen Weg dorthin.
Es gibt einige Non-Tenure-Track-Positionen, die genügend Sicherheit und genügend Vorteile für die richtige Person bieten. Aber nicht alle tun es. Zum Beispiel bieten Positionen als Professor of the Practice an der Duke, CMU und Stanford (und wahrscheinlich anderen), obwohl sie technisch nicht fest angestellt sind, einen Karriereweg für Lehrkräfte. Aber andere Lehrstellen ohne Festanstellung bieten keine Sicherheit und keine echte Arbeitszufriedenheit.
Keine Schuld.
Wenn Sie eine Möglichkeit brauchen, „anständig“ abzulehnen, reicht es aus zu sagen, dass der Job nicht mit Ihren aktuellen Zielen übereinstimmt.
Berufsbedingte Schuldgefühle sind berechtigt, wenn Sie ein Versprechen gegeben und es gebrochen haben. Hier haben Sie nichts dergleichen getan.
Wenn Sie nach den Gründen gefragt werden, warum Sie ein Angebot ablehnen, verwenden Sie Ihre eigene Sprache:
Vielen Dank, dass Sie mich in Betracht gezogen haben. Ich habe ein anderes Angebot, das besser zu meinen persönlichen Zielen passt. Ich und einige meiner Mentoren haben das Gefühl, dass ich mich in einer anderen Position in meinem Forschungsgebiet weiter entwickeln würde.
Die Tatsache, dass die Stelle nicht besetzt wird, liegt zu 100 % in der Verantwortung der Verwaltung. Sie wissen nicht, was sie tun, oder haben keine Ressourcen, um die Stelle zu besetzen.
Verwenden Sie hier den „Standard“-Ansatz. Stellen Sie sich vor, dass ein Arbeitsplatz ohne Festanstellung 1000 Meilen östlich Ihres aktuellen Standorts angeboten wird und ein Industriejob 1000 Meilen westlich liegt. Wählen Sie diejenige, die besser zu Ihnen passt.
Benutzer111388
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RexJ
Brian Borchers