Wie kann ich meine Chancen auf eine Tenure-Track-Stelle verbessern?

Lassen Sie mich der hervorragenden Antwort von user3188445 zwei Punkte hinzufügen.

Eine Tenure-Track-Fakultätsstelle in der Informatik zu ergattern, ist auch in der jetzigen Phase des wilden Wachstums immer noch sehr, sehr schwer. Wie user3188445 es ausdrückte: Es gibt einfach viel Zufälligkeit im Einstellungsprozess. In dieser Hinsicht unterscheidet sich die Einstellung von Nachwuchskräften nicht von jedem inhärent subjektiven Auswahlverfahren: Zulassung für Studenten, Zulassung für Hochschulabsolventen, Annahme von Papieren, Einstellung von Senioren, sogar Amtszeit.

Sie können nichts tun, um absolut zu garantieren, dass die Würfel zu Ihren Gunsten fallen, aber Sie können die Verteilung ändern. Wie einer meiner Gesprächspartner einmal zu mir sagte, als ich nach Lehrstellen suchte, ist die Varianz eine Funktion des Gremiums, aber die Erwartung eine Funktion des Bewerbers.

Bewerben Sie sich breit

Ich habe Bewerbungen an etwa 10 US-Schulen eingereicht

Da ist dein größtes Problem. Nur die stärksten Promovierenden haben bei nur 10 Bewerbungen eine Chance auf einen Tenure-Track-Job. Jede Position erhält Dutzende bis Hunderte von Bewerbern; Einfache Statistiken implizieren, dass Sie eine breitere Palette von Zielen anstreben sollten. Ich würde 40-50 als vernünftigeres Ziel vorschlagen.

Die Einstellungsprotokolle variieren erheblich zwischen den amerikanischen Universitäten. Einige Fachbereiche praktizieren eine gezielte Einstellung, bei der jeder Interviewkandidat zu einem bestimmten Forschungsgebiet passen muss, das im Voraus vom Dekan genehmigt wurde. Andere Abteilungen praktizieren Breitspektrum-Einstellung; Diese Abteilungen können jeden interviewen, den sie für ausreichend interessant halten, unabhängig von der Region. Die meisten Abteilungen liegen irgendwo zwischen diesen beiden Extremen. Einschränkungen können sich während der Einstellungssaison ändern. Darüber hinaus offenbart die Stellenausschreibung nicht die Einstellungsbeschränkungen der Abteilung oder nicht einmal notwendigerweise Präferenzen. Manche Fachbereiche veröffentlichen auch bei gezielter Suche allgemeine Anzeigen ("alle Bereiche der Informatik"); andere veröffentlichen zielgerichtete Anzeigen, selbst wenn ihre Suchanfragen breit gefächert sind.

Kurzum: Ob Ihre Bewerbung für einen bestimmten Fachbereich in Frage kommt, können Sie der Ausschreibung nicht entnehmen. Aus diesem Grund sollten Sie sich bei jeder Abteilung bewerben, an der Sie interessiert sein könnten , unabhängig davon, was in der Anzeige steht. Das Schlimmste, was sie tun können, ist nein zu sagen.

Qualität > Quantität

Mein zweiter Punkt betrifft Wahrnehmung und Sprache: Ihr gesamtes Bewerbungspaket (einschließlich der Identität Ihrer Referenzen und der Inhalte ihrer Anschreiben) sollte Qualität statt Quantität, Wirkung statt Aufwand, Exzellenz statt Geschäftigkeit betonen. Sogar Ihre eigenen internen mentalen Maßstäbe sollten auf die Stärke und das Potenzial Ihrer Forschung abgestimmt sein, nicht auf die Länge Ihres Lebenslaufs.

Mindestens eine der Metriken, die wir zur Auswahl von Interviewkandidaten verwenden, ist die Frage „Ist es wahrscheinlich, dass diese Person eine Anstellung erhält?“. Je mehr Sie sich als jemand präsentieren, der bereits bereit für eine Amtszeit ist, je mehr Ihre Leistungen in den Metriken glänzen, die die Fakultäten verwenden, um sich gegenseitig zu beurteilen , desto besser sind Ihre Chancen.

ABD von einer angesehenen Universität außerhalb der USA (entspricht z. B. Toronto, EPFL)

Die Anzahl der nicht-amerikanischen CS-Fakultäten, die Ihre angehenden amerikanischen Kollegen in die gleiche Äquivalenzklasse wie Toronto und die EPFL einstufen würden, ist sehr gering. Bist du dir sicher? Sind Sie sicher, weil die Amerikaner es Ihnen gesagt haben, oder nur, weil es alle an Ihrer Heimatinstitution so sagen?

In jedem Fall ist die Reputation Ihrer Heimatinstitution nicht so wichtig wie Ihre persönliche Reputation als Forscher. (Diese sind stark korreliert , aber sie sind nicht gleich.)

10 Papers, alle in Top-Konferenzen (5 Erstautoren)

Das ist sicherlich eine überdurchschnittliche Produktivität , aber Produktivität ist nicht gleich Wirkung. Wurden Ihre Arbeiten ausgezeichnet? Haben sie Aufsehen erregt? Wurden sie zitiert? Haben sie Folgearbeiten angeregt? Kurz gesagt, waren Ihre Papiere wirklich gut ? Auch auf den besten Konferenzen gilt das Störgesetz . Beschreiben Ihre externen Schreiben (siehe unten) die Neuheit, Qualität und Wirkung Ihrer Arbeit konkret und glaubwürdig? Sind Sie persönlich für diese Arbeit bekannt, im Gegensatz zu Ihrem Berater?

4 Empfehlungsschreiben (eines von meinem Berater, 3 von anderen angesehenen Forschern)

„Renommierte Forscher“ ist eine zu niedrige Messlatte. Sie benötigen Briefe von anerkannten intellektuellen Führern auf Ihrem Gebiet, einschließlich eines erheblichen Teils von außerhalb Ihrer Heimatinstitution. Wie user3188445 betont, brauchen Sie vor allem Briefe von Menschen, die auf die sozialen Normen (wie manche sagen, „sprudelnd“) von amerikanischen akademischen Empfehlungsschreiben kalibriert sind.

Wichtig ist auch, amerikanische Referenzen zu haben, damit diese Ihnen direkt und schonungslos ehrliches Feedback zu Ihrem Bewerbungspaket aus Sicht Ihrer Zielgruppe geben können.

umfangreiche Praktika in Forschungslabors der Industrie

Waren Ihre Praktika erfolgreich? Haben sie zu veröffentlichungsfähigen oder patentierbaren Ergebnissen geführt? Hatten sie einen signifikanten Einfluss innerhalb des Unternehmens? Haben Ihre Praktikumssponsoren Ihnen starke Empfehlungsschreiben geschrieben?

umfangreiche TA-Erfahrung

Sofern Sie keine reinen Hochschulen oder eine reine Lehrstelle anstreben, ist dies allenfalls zweitrangig. Ihre Forschung zählt zuerst.

Erfahrung im Verfassen von Stipendien (Unterstützung meines Betreuers)

War die Erfahrung beim Verfassen von Stipendien erfolgreich? Haben Sie und Ihr Berater tatsächlich die Förderung(en) erhalten?

Ich würde mir keine Gedanken über die Anzahl der Beiträge machen, besonders wenn Sie zehn Beiträge auf Top-Konferenzen haben. Stellen Sie natürlich sicher, dass Sie realistisch sind, was wirklich als die Top-Konferenz Ihrer Region gilt. Aber ich hatte nur 3 Artikel in der Top-Konferenz meiner Gegend (ein Erstautor), als ich eine Fakultätsstelle bekam, und ich habe einen Schüler an einer Top-10-Schule mit weniger platziert. Meine Abteilung erhält jedes Jahr fast 1.000 Fakultätsbewerber. Niemand wird Zeit haben, zehn Ihrer Aufsätze zu lesen. Viel wichtiger ist, dass Sie nur einen habenSache, für die Sie eigentlich etwas bekannt sind. Wenn Sie sich dann bewerben, werden die Leute sagen: "Oh, er/sie ist die Person, die X gemacht hat, ich mochte diese Arbeit." Gerade im Nachwuchsbereich ist eine Publikation mit 200 Zitierungen viel mehr wert als 10 Arbeiten mit je 20 Zitierungen. Abhängig von Ihrem Bereich können Softwareartefakte auch sehr hilfreich sein, wenn Sie andere dazu gebracht haben, sie zu verwenden. Das wichtigste Kriterium, nach dem Menschen suchen, ist Wirkung .

Zweitens, unterschätzen Sie nicht den Wert der Forschungsaussage, die in Ihrem Fall nur mittelmäßig war. Irgendwie scheinen die Leute zu denken, dass die Aussage nicht sehr wichtig ist. Offensichtlich wird ein wirklich renommierter Kandidat sowieso interviewt. Ich habe jedoch in Auswahlausschüssen gedient und gesehen, dass die Aussage die Dinge in beide Richtungen beeinflusst – starke Kandidaten werden wegen schlechter Aussagen nicht interviewt und Kandidaten mit dunklen Pferden werden wegen fantastischer Aussagen eingeladen. Darüber hinaus ist das Schreiben des Research Statements ein wichtiger Wendepunkt in Ihrer Absolventenkarriere. Ja, Sie haben 10 coole Dinge getan und 10 Top-Papiere daraus gemacht ... aber können Sie einen beträchtlichen Teil dieser Ergebnisse zu einer zusammenhängenden Erzählung zusammenfassen, die zeigt, dass Sie eine Vision haben? Das zweitwichtigste Einstellungskriterium ist Potenzial. Sie müssen diese Schulen nicht nur davon überzeugen, dass Sie etwas Cooles geleistet haben, sondern dass Ihre bisherigen Errungenschaften Teil einer vielversprechenden Forschungsagenda sind, die an ihrer Schule fortgesetzt wird. Ich glaube nicht, dass es möglich ist, ein gutes Interviewgespräch zusammenzustellen, wenn man nicht zuerst ein gutes Forschungsstatement konstruieren kann. Obendrein macht es Ihren Briefschreibern das Leben viel einfacher, wenn Sie ihnen eine Kopie einer brillanten Aussage zur Verfügung stellen, sodass Sie Ihre Briefe wahrscheinlich indirekt mit einer guten Aussage aufwerten.

Drittens ist es in vielen Regionen der Welt üblich, Empfehlungsschreiben zu schreiben, die weniger warm sind als US-Briefe. Ich sehe zum Beispiel manchmal Briefe aus Europa, die sehr trocken sind, wie: "Der Kandidat hat X Problem gelöst. Hier sind die Stärken des Kandidaten. Hier sind die Schwächen des Kandidaten." Während in den USA dieselbe Person vielleicht einen Brief erhält, in dem steht: „Lassen Sie mich Ihnen sagen, wie wichtig Problem X war … Und der Kandidat hat das Problem nicht nur vollständig auf den Punkt gebracht, er/sie überraschte mich auch weiterhin mit einer Reihe von Folgen -auf Ergebnisse, die noch wenige Jahre zuvor unlösbar schienen.Darüber hinaus war der Kandidat in meiner Abteilung die Anlaufstelle für Y und Z, was erklärt, wie er/sie es geschafft hat, an ganzen 10 Publikationen mitzuwirken, nur die Hälfte an dem ich sogar mitverfasst habe. Dieser Kandidat ist so gut wie Person A (jetzt bei US Schule S) und in mehrfacher Hinsicht stärker als Person B [die Sie bereits letztes Jahr interviewt haben]. Unsere Schule interviewt nie ihre eigenen frischen Doktoranden, aber in diesem Fall war es sicher verlockend – wir werden die Person nächstes Jahr vermissen.“ Wenn Sie also einen Postdoc auswählen, stellen Sie sicher, dass Sie dies entweder in den USA tun, oder an einem Ort, an dem die Leute genug US-Erfahrung haben, um die Art von überschwänglichen Briefen zu schreiben, die wir hier erwarten. Die Leute, mit denen Ihre Briefschreiber Sie vergleichen, müssen auch in den USA von Bedeutung sein, denke ich, die meisten kanadischen Schulen (einschließlich Toronto) sind ähnlich wie die US EPFL (die Sie erwähnt haben) hat auch eine kritische Masse von Leuten, die das verstehen, ebenso wie MPI. Das kann also ein Problem sein oder auch nicht, je nachdem, wo Sie sind und wer Ihre Briefe schreibt. und in mehrfacher Hinsicht stärker als Person B [die Sie bereits letztes Jahr interviewt haben]. Unsere Schule interviewt nie ihre eigenen frischen Doktoranden, aber in diesem Fall war es sicher verlockend – wir werden die Person nächstes Jahr vermissen.“ Wenn Sie also einen Postdoc auswählen, stellen Sie sicher, dass Sie dies entweder in den USA tun, oder an einem Ort, an dem die Leute genug US-Erfahrung haben, um die Art von überschwänglichen Briefen zu schreiben, die wir hier erwarten. Die Leute, mit denen Ihre Briefschreiber Sie vergleichen, müssen auch in den USA von Bedeutung sein, denke ich, die meisten kanadischen Schulen (einschließlich Toronto) sind ähnlich wie die US EPFL (die Sie erwähnt haben) hat auch eine kritische Masse von Leuten, die das verstehen, ebenso wie MPI. Das kann also ein Problem sein oder auch nicht, je nachdem, wo Sie sind und wer Ihre Briefe schreibt. und in mehrfacher Hinsicht stärker als Person B [die Sie bereits letztes Jahr interviewt haben]. Unsere Schule interviewt nie ihre eigenen frischen Doktoranden, aber in diesem Fall war es sicher verlockend – wir werden die Person nächstes Jahr vermissen.“ Wenn Sie also einen Postdoc auswählen, stellen Sie sicher, dass Sie dies entweder in den USA tun, oder an einem Ort, an dem die Leute genug US-Erfahrung haben, um die Art von überschwänglichen Briefen zu schreiben, die wir hier erwarten. Die Leute, mit denen Ihre Briefschreiber Sie vergleichen, müssen auch in den USA von Bedeutung sein, denke ich, die meisten kanadischen Schulen (einschließlich Toronto) sind ähnlich wie die US EPFL (die Sie erwähnt haben) hat auch eine kritische Masse von Leuten, die das verstehen, ebenso wie MPI. Das kann also ein Problem sein oder auch nicht, je nachdem, wo Sie sind und wer Ihre Briefe schreibt. sind hier zu erwarten. Die Leute, mit denen Ihre Briefschreiber Sie vergleichen, müssen auch in den USA von Bedeutung sein. Ich denke, die meisten kanadischen Schulen (einschließlich Toronto) ähneln den USA. Die EPFL (die Sie erwähnt haben) hat auch eine kritische Masse von Leuten, die dies verstehen, ebenso wie MPI . Das kann also ein Problem sein oder auch nicht, je nachdem, wo Sie sich befinden und wer Ihre Briefe schreibt. sind hier zu erwarten. Die Leute, mit denen Ihre Briefschreiber Sie vergleichen, müssen auch in den USA von Bedeutung sein. Ich denke, die meisten kanadischen Schulen (einschließlich Toronto) ähneln den USA. Die EPFL (die Sie erwähnt haben) hat auch eine kritische Masse von Leuten, die dies verstehen, ebenso wie MPI . Das kann also ein Problem sein oder auch nicht, je nachdem, wo Sie sich befinden und wer Ihre Briefe schreibt.

Abschließend möchte ich es nur ungern sagen, aber bei der Einstellung auf Junior-Ebene gibt es einfach viel Zufall. Es gibt nur eine gültige Methode, um Fakultätskandidaten zu bewerten, und das ist, ihre Veröffentlichungen zu lesen (oder zumindest die eine beste Veröffentlichung jedes Kandidaten zu lesen). Das kostet leider viel Zeit und passiert in der Regel nur einem Bruchteil der Bewerber. Sobald jemand Ihre beste Arbeit gelesen und darüber nachgedacht hat, beginnt Ihr Fall, sich auf die Hauptsache zu beziehen. Sobald Sie tatsächlich interviewt haben, geht die Zufälligkeit weit nach unten. Aber was überzeugt jemanden überhaupt, Ihre Zeitung zu lesen? Nun, vielleicht hat er/sie einen Vortrag gesehen, den Sie auf einer Konferenz gehalten oder dort mit Ihnen gesprochen haben, und dachte, Sie wirken schlau. Vielleicht ist ihm etwas in Ihrem Forschungsbericht oder einem der Briefe aufgefallen. Vielleicht du'

Welche umsetzbaren Ratschläge kann ich Ihnen geben, um den Prozess zu derandomisieren? Versuchen Sie, mit Leuten an Schulen zu interagieren, an denen Sie arbeiten möchten, und „auf deren Radar“ zu kommen. Die Mitarbeit in Programmausschüssen oder Organisationsausschüssen könnte eine Möglichkeit sein, dies zu tun. Auf Konferenzen mit Menschen über Ihre oder ihre Forschung zu sprechen, könnte eine Möglichkeit sein, dies zu tun. Achte aber auch darauf, dass du nicht lästig bist. Jemandem, der am Ende einer langen Sitzung des Programmausschusses müde ist, sein neuestes Forschungsergebnis mit 400 Wörtern pro Minute zu erklären, bringt Ihnen keine Punkte. Auf der anderen Seite, selbst wenn Sie nicht über Forschung gesprochen haben, könnte jemand Ihre Bewerbung aufgreifen und denken: „Dieser Kandidat war wirklich hilfreich bei der Organisation der Postersitzung, ich frage mich, ob seine/ihre Forschung gut ist.“ Fall ist es wahrscheinlicher, dass Ihre Arbeit gelesen wird. Wenn Sie eine freundschaftliche Beziehung zu jemandem an einer Schule haben, an der Sie kein Angebot erhalten haben, können Sie auf diese Weise möglicherweise auch Feedback erhalten. (Idealerweise könnte Ihr Berater einige Verbindungen für Feedback herstellen, aber es hört sich so an, als wäre dies nicht geschehen.)

Ich liebe meinen Job als Fakultätsmitglied. Auf der anderen Seite sehe ich viele Menschen, die von Lehrkräften an guten Schulen in die Industrie wechseln, wo sie genauso glücklich zu sein scheinen. Wir haben das Glück, in einem Bereich zu sein, in dem die begehrtesten Jobs für Doktoranden aus weit mehr als nur einer Professur bestehen. Daher wünsche ich Ihnen alles Gute bei Ihrer nächsten Fakultätssuche, aber seien Sie auch zuversichtlich, dass Sie auf jeden Fall glänzende Karriereaussichten mit einem Informatik-Doktorand haben.

Von 10 % der Stellen interviewt zu werden, bei denen Sie sich beworben haben, klingt nach einem Erfolg, nicht nach einem Misserfolg. Möglicherweise müssen Sie sich nur an mehreren Orten bewerben oder einige Zyklen ausprobieren. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch bekommen haben, war Ihre Bewerbung wettbewerbsfähig.

Einige Dinge, nach denen Ausschüsse suchen, die Sie nicht aufgelistet haben:

• Hast du Preise gewonnen? (nicht direkt unter Ihrer Kontrolle)
• Waren Ihre Veröffentlichungen wichtig? Wurden sie zitiert? (Sie können Zitate nicht kontrollieren, aber Sie können sagen, warum Ihre Arbeit zitiert wird.)
• Kann Ihre vorgeschlagene Arbeit externe Mittel erhalten?
• Wurden Ihre Bewerbungen sorgfältig auf die jeweilige Institution zugeschnitten? zB ist Ihr Forschungs- und Lehrvorschlag für die Mission der Institution relevant?
• Selbständiges Unterrichten erleben. Das Entwerfen neuer Klassen ist sogar noch besser.

Erfolgreiche Bewerber in meinem Fachgebiet (nicht CS) haben mindestens ein Postdoc absolviert und sich an mehr als dreißig Hochschulen beworben.