Ermöglicht eine direkte Einzahlungsvereinbarung auch direkte Auszahlungen?

Angenommen, ein Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten überweist die Gehaltsschecks der Mitarbeiter direkt auf deren Bankkonten. Wenn sie (richtig oder falsch) feststellen, dass einem ehemaligen Mitarbeiter aufgrund eines Abrechnungsfehlers mehr gezahlt wurde, als er hätte erhalten sollen, gibt es einen (rechtlichen) Mechanismus, mit dem sie den angeblichen Überschuss vom Bankkonto des ehemaligen Mitarbeiters abbuchen könnten? ohne Zustimmung des ehemaligen Mitarbeiters?

Dies ist wahrscheinlich eine Frage für law.SE, nicht für money.SE. Es gibt viele Mechanismen, mit denen sie Geld nehmen könnten (jeder mit Zugang zu ACH, der Ihre Routing- und Kontonummer kennt, hat den Mechanismus, Geld zu nehmen), also ist der interessante Teil der Frage, ob es legal ist.
@R .. Die Rechtmäßigkeit hängt weitgehend von der Vereinbarung / dem Vertrag ab, den das OP unterzeichnet hat, um die direkte Einzahlung zu autorisieren. Daher benötigen wir Zugriff auf diese Vereinbarung, um feststellen zu können, was tatsächlich vereinbart wurde.
FWIW Ich habe mit jemandem zusammengearbeitet, der zwei Bankkonten unterhielt und seinen Gehaltsscheck sofort am Zahltag vom Direkteinzahlungskonto auf das andere Konto überwies, genau weil er der Möglichkeit des Unternehmens, wie durch die Direkteinzahlungsvereinbarung gewährt, nicht vertraute. Dies war ein Unternehmen, das eine direkte Einzahlung verlangte.
@R: Aus Neugier, was würden diese Mechanismen außer ACH beinhalten?
Für einen (Sept. 2019) Fall, in dem dies tatsächlich passiert und obendrein vermasselt wird, siehe krebsonsecurity.com/2019/09/…

Antworten (6)

Wenn Sie sich für eine direkte Einzahlung anmelden, müssen Sie normalerweise ein Formular unterschreiben, in dem Sie Ihre Zustimmung geben. Dieser enthält eine Klausel, die es dem Unternehmen erlaubt, Auszahlungen bis zur Höhe des Gehaltsschecks vorzunehmen, um etwaige Fehler zu korrigieren.

Kurz gesagt, wenn Sie sich für eine direkte Einzahlung angemeldet haben, haben Sie bereits Ihre Zustimmung gegeben, dass sie Fehler beheben, indem Sie Geld abheben.

Wenn Sie nicht einverstanden sind (und daher keine direkte Einzahlung erhalten), werden Sie normalerweise aufgefordert, dem Unternehmen einen Scheck über die Differenz auszustellen.

Es gibt ein kleines Zeitfenster (ich glaube, ein paar Tage), in dem sie eine Einzahlung rückgängig machen können.

Beachten Sie, dass viele große Unternehmen keine anderen Zahlungsmethoden anbieten, sodass Sie zwangsläufig die Direkteinzahlung verwenden (oder kostenlos arbeiten oder einen anderen Job annehmen müssen).

Ich habe noch nie etwas unterschrieben, und von den Leuten in der Personalabteilung weiß ich, dass sie das niemals tun würden (Geld zurücknehmen). Wenn Sie ihnen eine Korrektur schulden, schicken sie Ihnen eine (Schnecken-)Mail darüber und geben Ihnen dreißig Tage oder mehr Zeit, um sie zu korrigieren. Die Annahme ist, dass Sie in dem Moment, in dem Geld auf Ihr Konto gelangt, darauf vertraut haben, dass es Ihnen gehört, und es sofort ausgegeben haben.

Update: Nach einigem Googeln scheint es, dass solche Formulare normalerweise / oft (?) " angemessene Korrekturen / Belastungen" autorisieren. Siehe zum Beispiel diese Intuit-Vorlage, die mit Quicken geliefert wird: https://http-download.intuit.com/http.intuit/CMO/payroll/support/PDFs/Misc/DD_Form.pdf .

Zweites Update: Viele Staaten haben Gesetze, die es dem Arbeitgeber ermöglichen, eine direkte Einzahlung zu erzwingen. Siehe zum Beispiel https://www.patriotsoftware.com/payroll/training/blog/can-employers-make-direct-deposit-mandatory/ für eine Karte (eine Seite nach unten scrollen). Insgesamt nutzen 82 % aller Mitarbeiter die Direkteinzahlung.

Ich möchte anmerken, dass diese allgemeine Regel, Geld nicht zurückzunehmen, bei sehr großen Fehlern möglicherweise nicht gilt. Wenn Ihr Gehaltsscheck normalerweise 2500 $ beträgt und sie 80.000 $ einzahlen, können Sie ziemlich sicher sein, dass sie es sofort zurücknehmen und nicht darauf warten, dass Sie sich entscheiden, es in den nächsten 30 Tagen zurückzuzahlen. Und das Ausgeben dieses Geldes könnte an sich schon als Verbrechen angesehen werden, da Sie vernünftigen Grund zu der Annahme gehabt hätten, dass es sich um einen Fehler handelte.
Die Personalabteilung würde diesen Anruf nicht tätigen, die Buchhaltung schon. Glauben Sie besser, die Buchhalter wollen das Geld zurück.
Wo lebst du, dass große Unternehmen keine anderen Zahlungsmethoden anbieten? In den USA wird die Direkteinzahlung zwar stark bevorzugt, die Unternehmen werden jedoch weiterhin die Gehaltsschecks in Papierform für diejenigen kürzen, die nicht immatrikuliert sind.
@DoktorJ Die US-Bundesregierung verlangt gesetzlich eine direkte Einzahlung sowohl für Gehalts- als auch für Sozialversicherungszahlungen. Viele Unternehmen in den USA, insbesondere solche mit einer großen Anzahl von Niedriglohnbeschäftigten (Einzelhandel, Baugewerbe), verlangen eine direkte Einzahlung oder stellen eine Gehaltsabrechnungskarte aus.
@ user71659 Guter Anruf, die meisten Orte wechseln zu EBT-Karten für diejenigen, die keine direkte Einzahlung haben. Ungeachtet dessen ist es, obwohl es funktional ähnlich ist, nicht dasselbe wie eine direkte Einzahlung (nämlich, sie haben keinen Zugriff auf Ihre Bankkontodaten, was für die vorliegende Frage von Bedeutung ist).

Dies hängt von der Klausel der Direkteinzahlungsvereinbarung ab.

Einige Direkteinzahlungsvereinbarungen enthalten eine Klausel, die die Erlaubnis zur Durchführung von Abhebungen enthält. Der Aktionssatz kann so einfach sein wie „Ich erlaube {Organisation}, auf mein Konto einzuzahlen und abzuheben“.

Wenn keine Auszahlungsautorisierung erteilt wird, werden solche Dinge wie die Korrektur von Überzahlungen oder falschen Einzahlungen durch normale Bankverfahren abgewickelt.

Privat: Eine Firma, für die ich gearbeitet hatte, hat fälschlicherweise zwei Schecks auf meine Direkteinzahlung gebucht. Es gab auch eine Belastung auf meinem Konto, zur Korrektur. Ich kann also nicht sagen, ob es sich um eine Auszahlung an sich handelt, oder nur um eine Rückabwicklung der elektronischen Geldüberweisung.

@insipidlight - Bearbeitung sehr geschätzt!

Während das Unternehmen möglicherweise Geld von Ihrem Konto zurücknehmen kann, muss es dennoch Ihr Gehalt zahlen. Wenn das Unternehmen beispielsweise beschlossen hat, sein Gehalt zu senken, hat es kein Recht, dies zu tun und sein Geld von Ihrem Konto zurückzubuchen.

In einem extremen Fall, wenn das Unternehmen bankrott gehen würde und beschließen würde, Geld von Ihrem Konto zu nehmen, um jemand anderen zu bezahlen, glaube ich, dass law.stackexchange.com Ihnen sagen würde, dass sie in Schwierigkeiten sind.

Nein, direkte Einzahlung erlaubt keine Auszahlung. Denken Sie jedoch daran, dass jedes Unternehmen oder jede Person, die Transaktionen durchführt, eine Auszahlung des gleichen Betrags beantragen kann, den sie eingezahlt haben. Es gibt jedoch einen begrenzten Zeitraum, nach dem die Banken die Möglichkeit widerrufen, den Übergang sogar rückgängig zu machen. [ Gilt nicht, wenn Gericht oder Polizei beteiligt sind ].

Lesen Sie diesen Regierungsartikel über 5 Mythen der Direkteinzahlung für weitere Informationen. https://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/recgen/dd/prom-1-eng.html

Ermöglicht eine direkte Einzahlungsvereinbarung auch direkte Auszahlungen?
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v