Fernarbeit in Europa für EU-Bürger. Wie funktioniert das aus rechtlicher Sicht?

Ich bin ein Softwareentwickler aus Lettland (EU-Land).

Ich plane, eine Brasilianerin zu heiraten und dieses Jahr nach Brasilien zu ziehen, um meinen Lebensunterhalt zu verdienen. Aber ich werde immer noch die EU-Staatsbürgerschaft haben. Also würde ich gerne einen Vollzeit-Fernjob in einem der europäischen Länder finden (Deutschland / Spanien / Frankreich / Italien / Großbritannien / alle anderen)

Das Problem ist, dass ich nicht weiß, welchen Papierkram ich machen muss, um so arbeiten zu können. Benötige ich Unterlagen zur Vorbereitung? Benötige ich besondere Berechtigungen? Vielleicht ist hier jemand mit ähnlichen Erfahrungen?

Natürlich müssen Sie eine rechtliche Grundlage haben, um in Brasilien zu arbeiten, entweder eine Anstellung oder ein eigenes Unternehmen.

Antworten (1)

Ihre Situation hat drei Aspekte:

  • Ihr Recht, in Brasilien zu arbeiten
  • Ihr Recht, in der EU / für ein EU-Unternehmen zu arbeiten
  • Besteuerung Ihres Einkommens

Du schreibst, du bist Softwareentwickler. Es macht möglicherweise einen großen Unterschied, ob Sie während Ihres Aufenthalts in Brasilien von einem EU-Unternehmen als Arbeitnehmer eingestellt werden (was rechtlich möglich wäre, aber nach meiner Erfahrung auf diesem Gebiet sehr unwahrscheinlich ist) oder ob Sie eine Dienstleistung erbringen auf vertraglicher Basis an ein Unternehmen in der EU, dh Sie vereinbaren lediglich eine Vergütung und stellen diesem eine Rechnung für Ihre Leistungen aus.

Wenn es um die Arbeit als Arbeitnehmer geht, kann es vom Land abhängen, in dem Sie eingestellt werden, aber zumindest in Deutschland würden sie Sie steuerlich wie jeden deutschen Arbeitnehmer behandeln.

Wenn Sie als Selbständiger einen Remote-Service erbringen, werden alle Ihre Steuern und Unterlagen in Brasilien abgewickelt. Und Sie müssen nicht einmal EU-Bürger sein, um Dienstleistungen von Brasilien in ein EU-Land zu erbringen.

Ein Weg dazwischen könnte darin bestehen, ein registriertes Unternehmen in der EU zu gründen / zu behalten, mit dem Sie Ihre Rechnungen schreiben. Das würde Ihnen das Leben mit bestimmten Großkunden in der EU höchstwahrscheinlich erleichtern, da sie häufig sehr skeptisch gegenüber Vertragsabschlüssen mit Nicht-EU-Unternehmen sind.

(+1) Die letzte Option könnte aus Sicht der brasilianischen Behörden schwierig sein…
@Gala Nicht unbedingt. Solange er sein Einkommen von dem in der EU ansässigen Unternehmen in Brasilien angibt, wenn Brasilien dies von ihm verlangt. Ich kenne die brasilianischen Steuergesetze nicht. Der Punkt, den ich zu machen versuchte, war, dass es vielen EU-Unternehmen schwer fallen wird, Verträge mit einem nicht in der EU ansässigen Unternehmen abzuschließen, und dies wird dieses Problem für ihn lösen.
Das ist ein großes Wenn. Aber ja, es könnte Möglichkeiten geben, dies über Bord zu tun, daher "könnte". Die Sache ist, dass es keine vollständige Lösung ist, es verdrängt das Problem. Im Grunde macht es das für seine Kunden einfacher, was aus kaufmännischer Sicht eine gute Sache ist, aber es überlässt ihm, alle Steuern und gesetzlichen Verpflichtungen zu klären, eine Last, die der Arbeitgeber tragen würde, wenn er Arbeitnehmer wäre.
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