Fortsetzung der Krankenversicherungsleistungen des alten Arbeitgebers nach der Kündigung

Ich werde nächste Woche bei meinem derzeitigen Arbeitgeber kündigen und zu einem anderen Unternehmen wechseln: Der neue Arbeitgeber ist ein viel kleinerer Fertigungsbetrieb und hat nicht so eine gute Krankenversicherung.

Zum Beispiel kostet meine aktuelle Krankenversicherung (die Zahn- UND Augenheilkunde umfasst) insgesamt 800 $/Monat (mein Beitrag beträgt 45 % davon, und das wird vor Steuern abgezogen).

Der neue Arbeitgeber hat eine Krankenversicherung (die KEINE Zahn- UND Sehkraft beinhaltet), die insgesamt 1300 $/Monat kostet (mein Beitrag beträgt 85 % davon vor Steuern).

Der Plan ist auch erheblich herabgesetzt und der einzige, der dem neuen Unternehmen näher kommt, kostet insgesamt 1700 $/Monat.

  1. Ich weiß, dass COBRA den Mitarbeitern erlaubt, die Gruppenversicherung ihres Arbeitgebers nach einer 19-monatigen Kündigung weiter zu nutzen, aber da ich kündige und zu einem anderen Unternehmen wechsle, frage ich mich, ob es einen ähnlichen Prozess gibt, dem ich folgen könnte?

  2. Wenn ich mich selbstständig machen/eine eigene Firma gründen würde, darf ich die Gruppenversicherung meines Arbeitgebers weiterführen?

Antworten (2)

  1. COBRA steht jeder Kündigung gegenüber, nicht nur bei einer Kündigung. Wenn Sie Ihren Job freiwillig aufgeben, haben Sie immer noch Anspruch auf COBRA, zumindest nach meiner Erfahrung in Kalifornien. Sobald Sie anfangen, an dem neuen Job zu arbeiten, der gesundheitliche Vorteile bietet, wird von Ihnen erwartet, dass Sie von COBRA abfallen.

  2. Nein. Sobald die COBRA-Periode abgelaufen ist, sind Sie auf sich allein gestellt.

1. Die COBRA-Periode beträgt 19 Monate? 2. Was passiert mit den 15 %, die mein neuer Arbeitgeber nicht zahlen muss, da ich meine COBRA selbst bezahle (oder kann mein neuer Arbeitgeber jeden Betrag, den er in seinem Gruppenplan haben würde, zu meiner COBRA beitragen? planen?)
Sie müssen mit Ihrem COBRA-Betreuer über Perioden sprechen, aber 19 Monate klingen ungefähr richtig. Was mit den 15 % des Arbeitgebers passiert – sie behalten sie.
Habe diesen Punkt in meiner Antwort deutlich gemacht
@sekharan: Ich denke, es sind 18 Monate. Kalifornien hat auch Cal-COBRA, das bis zu 36 Monate abdeckt, aber die Gebühren sind höher als bei normaler COBRA.

Ihre aktuelle Versicherung, jedoch zum vollen Preis, steht Ihnen über COBRA zur Verfügung.

Sie können auch bei Ihrer Landesbörse oder der Bundesbörse nach Versicherungen suchen.

Im Allgemeinen werden Sie Ihr neues Unternehmen nicht dazu bringen, Geld für COBRA oder eine Police bereitzustellen, die nicht von Ihrem Arbeitgeber angeboten wird. Aber du kannst immer fragen. Ich kenne einige Unternehmen, die Mitarbeitern, die ihre Versicherung über TRICARE (für pensionierte Militärs) abschließen, Geld oder Urlaubstage zur Verfügung stellen.

Sie müssen auch offene Jahreszeiten beobachten. Wenn Sie bei dem neuen Unternehmen anfangen, haben Sie 30 Tage Zeit, an dessen Programm teilzunehmen. Wenn Sie sich nicht rechtzeitig anmelden, müssen Sie entweder auf ein Lebensereignis oder die nächste offene Saison warten – die nur einmal im Jahr stattfindet. Wenn COBRA ausläuft, bevor Sie die neue Versicherung abgeschlossen haben, haben Sie ein Problem. Beachten Sie, dass die Open Season dem Beginn der neuen Police Wochen oder Monate voraus sein kann.

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