Ist es angebracht, dass ein Personalvermittler mir sagt, dass ich tagsüber Anrufe entgegennehmen muss?

Ein Personalvermittler kontaktierte mich wegen einer möglichen Stelle in meinem Bereich und schlug einen Anruf vor, um die Einzelheiten zu besprechen. Ich sagte, ich wäre bereit, einen Anruf zu haben, und fragte, ob 19 Uhr zu spät für ihn sei (wir befinden uns in derselben Zeitzone). Er antwortete:

19 Uhr ist zu spät. Wenn Sie ernsthaft nach einer neuen Stelle suchen, müssen Sie in der Lage sein, tagsüber Anrufe entgegenzunehmen. Wenn du das nicht kannst, kann ich dir nicht helfen.

Ich fand das extrem ärgerlich, aber ich habe mich gefragt, ob meine Anfrage nicht wirklich aus dem Rahmen gefallen ist. Meiner Meinung nach ist 19 Uhr nicht wie Mitternacht. Viele Leute arbeiten noch um 19 Uhr.

War es unvernünftig von mir, danach zu fragen? Ist seine Antwort aus der Reihe?

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Antworten (12)

War es unvernünftig von mir, danach zu fragen?

Gar nicht. Wenn Sie tagsüber aus irgendeinem Grund keine Anrufe entgegennehmen können, ist das so.

Ist seine Antwort aus der Reihe?

Ein bisschen, indem Sie andeuten, dass Sie nicht ernsthaft einen neuen Job wollen, weil Sie angerufen werden können. Was ein ziemlich schwaches Argument ist.

Aber wirklich, sie sagen nur, dass sie Ihnen nicht helfen können, wenn Sie tagsüber keine Anrufe entgegennehmen können; das ist vollkommen in Ordnung. Das gleiche wie oben; wenn sie außerhalb der Bürozeiten keine Anrufe entgegennehmen können, soll es so sein.

Ich würde es einfach als "Wir passen nicht gut zusammen" nehmen und ihnen für ihre Zeit danken, da Ihre Zeitpläne nicht zusammenzupassen scheinen.

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Als ich rekrutierte, sprach ich mit Kandidaten, wenn die Kandidaten sich beim Sprechen wohl fühlten. Dass dieser Recruiter, der Sie wegen der Stelle kontaktiert hat, diese Haltung einnimmt, ist absurd. Ist das ein interner Personalvermittler? Wenn ja, dann ist die Botschaft, die er/sie über das Unternehmen aussendet, eine der übertriebenen und pedantischen Kontrolle.

Wenn es ein unabhängiger Personalvermittler ist? „Weißt du, du hast Recht. Du wirst mir nicht helfen können.

Nun, wenn das Kundenunternehmen und die Personalchefs ein formelles Vorstellungsgespräch von Angesicht zu Angesicht führen wollen... - natürlich während der Arbeitszeit. Telefoninterviews mit dem Unternehmen können in beide Richtungen verlaufen. Ich ließ Personalchefs anrufen und mit Kandidaten sprechen, sogar ziemlich spät am Abend oder sehr früh, vor der Arbeitszeit. Der Zweck besteht darin, einen gewünschten Kandidaten in den Prozess einzubeziehen. Da Unternehmen Menschen, die derzeit beschäftigt sind, wie Gold schätzen, sind sie oft empfindlich, wenn sie beim derzeitigen Arbeitgeber eines potenziellen Kandidaten keine offensichtlichen Hinweise hinterlassen, weil sie wiederum angestellte Kandidaten ermutigen möchten, sich in ihren Prozess einzuklinken und ihre Position in Betracht zu ziehen.

Es gibt genug andere Personalvermittler da draußen. Bessere (wiederum, wenn nicht die interne Person eines Unternehmens), wenn Sie sich umsehen möchten. Einige von ihnen könnten sogar daran arbeiten, dieselbe Position zu besetzen.

„Ist das ein interner Personalvermittler? Wenn ja, dann ist die Botschaft, die er/sie über das Unternehmen aussendet, eine von übermäßiger und pedantischer Kontrolle.“ Ich meine, ich stimme sicherlich zu, dass der Ton der Antwort in keiner Weise gerechtfertigt ist, aber einen Mitarbeiter zu bitten, um 7 Uhr nachts zu arbeiten - vermutlich in seiner Freizeit, scheint auch nicht so üblich zu sein und ich kann verstehen, wenn jemand dies nicht tun möchte Dies. Wenn dies ein unabhängiger Personalvermittler ist, ist das natürlich anders.
@Voo - Ich habe in meiner Antwort darauf hingewiesen, warum es Teil der Arbeit eines Personalvermittlers ist, zumindest für die ersten Bildschirme im Zeitplan des potenziellen Kandidaten verfügbar zu sein. Diese Stunden sind Arbeitszeiten, wenn Sie ein Personalvermittler sind, und es gibt nichts an einem Telefongespräch, bei dem Sie im Büro sein müssen.
@Voo, der Personalvermittler muss ihn nicht anrufen. Er konnte mailen. Es scheint, dass es der Personalvermittler ist, der auf Telefonanrufe besteht.
@Voo - es ist auch nicht der Kandidat, der dem Personalvermittler sagt, wann er arbeiten muss. Es ist der Kandidat, der sagt, wann er verfügbar ist. Sie sind derzeit beschäftigt und arbeiten Stunden, die sie für ihren Arbeitgeber arbeiten. Wenn ein Personalvermittler ein Gespräch über einen anderen Job führen möchte und der Kandidat sagt: "Da ich angestellt bin, muss es nicht während meiner Arbeitszeit sein", sagt das einfach die Verfügbarkeit. JEDES Unternehmen oder jeder unabhängige Personalvermittler, der seinen Zugang zu Talenten nicht stark einschränken möchte, wird die Verfügbarkeit berücksichtigen.
+1 für "Übermäßige und pedantische Kontrolle" - einige Unternehmen / Managementstile sind davon betroffen und sind ernsthafte rote Fahnen. Es ist nicht unangemessen, jemandem mitzuteilen, dass Sie während der Arbeitszeit telefonisch nicht erreichbar sind. Ich kann sehen, dass es ein Problem sein könnte, wenn sie Sie missverstanden haben, um zu bedeuten, dass Sie nicht verfügbar sein werden, aber so klingt das nicht.

Persönlich vertrete ich im Umgang mit Personalvermittlern den Standpunkt, dass ich ihnen helfe, indem ich zu einem Vorstellungsgespräch gehe oder über potenzielle Stellenangebote spreche. Wieso den? Der Personalvermittler erhält eine Kürzung von Ihrem neuen Arbeitgeber, wenn Sie die Stelle bekommen. Ich denke, in Großbritannien kann der Satz zwischen 10 % und 15 % Ihres Gehalts liegen. Wenn Sie also 35.000 £ pro Jahr haben, sind Sie in dieser Hinsicht eine ziemliche Karotte!

Wenn ich es mit diesem Personalvermittler zu tun hätte, würde ich ihn daran erinnern, dass er Sie zuerst kontaktiert hat. Sie haben sich nicht um eine neue Stelle bemüht, er hat Ihnen eine angeboten. Er muss Ihnen helfen, ihm zu helfen, also wenn 19 Uhr die einzige Zeit ist, zu der Sie den Anruf entgegennehmen können, muss er das verstehen und annehmen. Es ist weder professionell noch nett zu Ihrem derzeitigen Arbeitgeber, tagsüber Telefonanrufe wegen einer neuen Position anzunehmen, wenn Sie den Anruf tatsächlich nicht entgegennehmen können. Würde es Ihrem neuen Arbeitgeber gefallen, wenn Sie in ein paar Jahren dasselbe tun würden?

Für mich versucht dieser Personalvermittler also, Sie unter Druck zu setzen, diesen Job zu seinem Vorteil anzunehmen, nicht zu Ihrem. Ich würde ihm sagen, danke, aber nein danke. Wenn er nach dem Grund fragt, weisen Sie ihn auf das Offensichtliche hin.

19 Uhr ist zu spät. Wenn Sie ernsthaft nach einer neuen Stelle suchen, müssen Sie in der Lage sein, tagsüber Anrufe entgegenzunehmen. Wenn du das nicht kannst, kann ich dir nicht helfen.

Das ist VOLLSTÄNDIG aus der Reihe. Wenn er Sie zuerst kontaktiert hat, ist es genau umgekehrt. Wenn er es ernst meint, dich abzuwerben, ist es eine Grundvoraussetzung für ihn, DEINEN Zeitplan zu umgehen. Was absolut empörend ist, ist, dass er versucht, die Situation umzukehren, indem er behauptet, dass er Ihnen hilft. Wenn er Sie kontaktiert hat, bedeutet dies, dass er es ist, der Kunden mit Stellen zu besetzen hat, und dass Sie ihm helfen, seine Arbeit zu erledigen.

Umgekehrt sähe es aus, wenn Sie aktiv nach einer Stelle suchen würden.

Jetzt habe ich ein ziemlich extremes Bild gemalt. In Wirklichkeit neigen zwei Parteien, die auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten, dazu, sich gegenseitig das Leben zu erleichtern. Der Typ versucht offensichtlich, Sie dazu zu zwingen, das zu tun, was er sagt, also ist es meiner Meinung nach fair, so unnachgiebig zu sein wie er.

Das war auch meine Einstellung. Bei diesem ganzen Konversationsspiel scheint es mehr darum zu gehen, eine Machtdynamik zwischen Ihnen beiden aufzubauen, als um die Mechanik der Arbeitssuche. Ich persönlich würde mich nicht wohl dabei fühlen, eine Beziehung mit einem Personalvermittler fortzusetzen, der mich in einer solchen unterwürfigen Position haben möchte.
Meine Einstellung auch. Jeder Personalvermittler, der mit einer solchen Einstellung auf mich zukommt, würde kurzen Prozess machen. Die Personalbeschaffung ist eine große Branche, und ich bin ein ebenso wichtiger Kunde wie das Unternehmen. Das Unternehmen bezahlt Sie vielleicht, aber ich bin Ihr Produkt. Behandle mich so.

Sie hätten ihm einfach antworten sollen, dass Sie als Berufstätiger während der Arbeitszeit keine Telefonanrufe entgegennehmen können, weil dies im Hinblick auf Ihren derzeitigen Arbeitgeber nicht professionell wäre.

Um Ihre Frage zu beantworten: Es ist völlig in Ordnung, einen Personalvermittler zu bitten, Sie außerhalb der Arbeitszeit anzurufen.

Es hängt davon ab, ob.

Wenn der Personalvermittler ein direkter Personalvermittler für das Unternehmen ist, dann ist er wahrscheinlich ein fester Mitarbeiter und erwartet, dass er zu den üblichen Geschäftszeiten arbeitet und nicht seine persönliche Zeit aufgeben muss, um Ihnen entgegenzukommen. Wenn ihr Arbeitstag normalerweise um 17:00 Uhr endet, bitten Sie sie, ihren Tag um bis zu 3 Stunden zu verlängern, um mit Ihnen zu sprechen und sich danach Notizen zu machen. Überhaupt nicht vernünftig.

Wenn es sich um einen offenen Personalvermittler handelt, also um eine Agentur, die daran arbeitet, Menschen bei mehreren Organisationen zu platzieren, dann sind sie Ihr Agent und arbeiten auf Provisionsbasis. Dann ist es ihre Aufgabe, Sie zu vermitteln, und sie arbeiten für Sie, obwohl ihre Provision wahrscheinlich von den Unternehmen bezahlt wird. In diesem Fall wäre die Anfrage relativ normal und wenn der Personalvermittler nicht bereit ist, mit Ihnen daran zu arbeiten, dann ist er nicht der richtige Personalvermittler für Sie.

Warum sollte der Personalvermittler „seinen Tag um bis zu 3 Stunden verlängern“? Sie könnten einfach von zu Hause aus anrufen. Ich weiß, das macht unser interner Personalvermittler ständig.
@Erik Die meisten internen Personalvermittler, mit denen ich zu tun habe, wollen oder müssen das nicht tun.
@Erik Der Personalvermittler möchte wahrscheinlich nicht jedes Mal, wenn er OP kontaktiert, in seiner Freizeit von zu Hause aus anrufen, was häufig der Fall sein könnte. Den meisten macht es nichts aus, ein- oder zweimal außerhalb der Geschäftszeiten anzurufen. Ich hatte sogar einen Anruf, der mich an seinem Geburtstag anrief.
Der @ayrtonclark-Fragesteller sagte nicht „Ich kann immer nur um 19 Uhr angerufen werden“, er fragte nur, ob diese Zeit für den ersten Anruf in Ordnung sei. Alle zusätzlichen Annahmen zu ihrer Verfügbarkeit werden vom Personalvermittler (und Ihnen) getroffen.
@Erik Die meisten internen Personalvermittler, die ich kenne, würden sehr selten ihre persönliche/familiäre Zeit opfern, um einen anderen als einen bereits bekannten, heiß begehrten Kandidaten unterzubringen. Sie gehen von der Idee aus, dass sich ein Kandidat an das Unternehmen verkaufen muss, und nicht, dass sich das Unternehmen für einen Kandidaten bücken muss.
@dlb es hängt von der Firma ab, für die Sie arbeiten. Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, Talente einzustellen, werden sich beugen; Unternehmen, die darin ertrinken, werden es nicht tun. Genauso wie Mitarbeiter, die leicht Arbeit bekommen, sich nicht beugen werden und diejenigen, die es schwer haben, es tun werden.
@dlb der Personalvermittler hat das OP kontaktiert. Wenn mich jemand kontaktiert und etwas von mir braucht, macht er das besser zu meinen Bedingungen oder findet einfach jemand anderen. Das halte ich überhaupt nicht für unvernünftig.
Das ist ein bisschen ein Missverständnis. Ein Personalvermittler arbeitet nicht für Sie. Sie arbeiten für das Erreichen von Mieten. Ihr Gehalt wird effektiv in Einstellungen pro Jahr gemessen. Es ist also nicht ihre Aufgabe, den Markt nach den besten aller möglichen Übereinstimmungen für Sie abzusuchen. Sie maximieren ihr Einkommen, indem sie schnell eine Übereinstimmung finden, mit der sie beide Seiten überreden können, und dann zur nächsten übergehen.
@dlb - wenn dieser interne Personalvermittler sich an Personen wendet, die sich auf eine offene Stelle beworben haben, ja, während der Arbeitszeit ist das vielleicht nicht unangemessen. Einer, der Kontakt zu jemandem aufnimmt, der derzeit beschäftigt ist, um ihn von seinem derzeitigen Arbeitgeber zu rauben? Die Verantwortung liegt ganz bei ihnen, der Person entgegenzukommen, an die sie sich gewandt haben, um zu versuchen, sie für ihr Unternehmen zu gewinnen.

Wenn Sie tagsüber keine Zeit für ein Telefonat haben, wann gehen Sie dann zu Vorstellungsgesprächen? Ich denke, das ist der Punkt, den dieser Personalvermittler ansprechen wollte.

Ob der Kommentar gerechtfertigt war oder nicht, ist eine andere Frage und nicht so einfach mit den von Ihnen bereitgestellten Informationen zu beantworten. Gut möglich, dass Sie den Eindruck erweckt haben, nicht gefragt zu haben, ob das Gespräch um 19 Uhr stattfinden könnte, sondern angegeben haben , dass Sie erst um 19 Uhr erreichbar wären. Da die meisten Unternehmen immer noch Geschäftszeiten zwischen 9 und 18 Uhr haben, würde es für die meisten Unternehmen sehr schwierig sein, mit Ihnen zu interagieren. Es spielt keine Rolle, was Sie hier vermitteln wollten , es kommt darauf an, was der andere verstanden hat.

Wenn das, was Sie zitiert haben, das wörtliche Zitat ist, liest es sich für mich nicht so, als wäre es aus dem Rahmen gefallen. Es liest sich für mich so, als würden sie sagen: "Angenommen, Sie meinen es ernst damit, einen neuen Job zu finden, wird es Ihnen sehr schwer fallen, vor 19 Uhr nicht verfügbar zu sein. Ich persönlich zum Beispiel werde nicht in der Lage sein, mit Ihnen zu arbeiten . " Das kommt mir nicht aus der Reihe, sondern offen und ehrlich.

Das ist ein wenig unvernünftig. Ein Vorstellungsgespräch wird mehrere Tage im Voraus geplant. Es ist ein ganz anderes Konzept. Wenn der OP in einer Rolle wie eine Stationsschwester in einem Krankenhaus ist, darf er während seiner Arbeitszeit möglicherweise nicht einmal ein Mobiltelefon bei sich haben, da es medizinische Geräte stören kann. Es gibt Dutzende anderer vernünftiger Erklärungen, warum eine Person während der Arbeitszeit keinen Anruf eines Personalvermittlers entgegennehmen kann. Es gibt viele andere Kommunikationsmethoden, die funktionieren könnten.
@WesleyLong Ich sage nicht, dass es unmöglich ist, mit dem OP zu arbeiten, ich sage, dass die angegebene Einschränkung die Arbeit mit ihnen potenziell schwieriger macht . Ich gebe kein Urteil über die Gültigkeit des Grundes hinter der angegebenen Einschränkung ab, und tatsächlich war ich in einer ähnlichen Position. Das macht es immer noch nicht zur „normalen“ Situation.
Meine Firma führt zuerst Telefonbildschirme durch. Wir machen sie tagsüber. Wenn Sie tagsüber keinen Anruf entgegennehmen können, haben Sie wahrscheinlich keine Chance auf einen unserer Jobs.
Denken Sie auch daran, dass es nicht so ist, dass der Kandidat eine Bewerbung ausgefüllt hat und um eine Chance bittet, berücksichtigt zu werden. Der Personalvermittler hat sich gemeldet und OP kontaktiert. Das zu tun und sich dann verärgert zu verhalten, weil ein Kandidat das erste Vorstellungsgespräch außerhalb seiner Arbeitszeit führen möchte, wirkt etwas rückständig.
@PoloHoleSet Sich so zu verhalten, als ob die andere Partei das Glück haben sollte, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, ist nie ein gesunder Start in eine professionelle Beziehung. Ich glaube nicht, dass der Personalvermittler gespielt hat, wie ich bereits sagte: Ich denke, er hat zumindest versucht , dem OP konstruktives Feedback zu geben.
Wie ich in meiner Antwort sagte, müssen Personalvermittler äußerst sensibel sein, wenn es darum geht, ihre Kandidaten nicht so darzustellen, als würden sie sich nach einem Job umsehen. Im weiteren Verlauf des Prozesses erwarte ich von einem Kandidaten, dass er sich für einen Job interessiert, an dem er interessiert ist. Einleitend? Wann immer es für den Kandidaten funktioniert, war mein Arbeits-MO
@WesleyLong, das OP und der Personalvermittler haben im Voraus einen Telefonanruf eingerichtet, daher gilt dieselbe Ausnahme.
Sie haben noch nie ein Vorstellungsgespräch nach 18:00 Uhr geführt? Ich habe es getan, mehr als einmal. Ich arbeite derzeit für ein Unternehmen, das allein in der IT-Abteilung Hunderte von Mitarbeitern pro Jahr einstellt, was bedeutet, dass Personalvermittler jedes Jahr mit vielen Tausend Kandidaten sprechen. Aus der ganzen Welt. Das bedeutet, sehr früh oder sehr spät in unserer Zeit zu telefonieren.
@Abigail nur weil es passiert, heißt das nicht, dass es die Norm ist.
@cdkMoose - auch hier sind Telefonvorführungen normalerweise im Voraus geplant und daher nicht wirklich das eigentliche Thema - ich kann bei Bedarf eine Pause oder einen halben Tag einplanen. Was ich nicht tun kann, ist einen Einstellungsanruf während der Arbeitszeit entgegenzunehmen, besonders wenn ich mich umschaue, ohne zu versuchen, meinen Chef zu informieren. In früheren Rollen hatte ich an meinem Schreibtisch nicht einmal Zugriff auf mein Telefon.
@cdkMoose - und Ihr Unternehmen wird auch einen Pool exzellenter Talente ausschließen, so dass es in beide Richtungen geht.
@miller86, könnte falsch sein, aber während ich das lese, spricht der Personalvermittler nicht über diesen einen Einstellungsanruf, er sagt, dass es tagsüber Anrufe geben muss, wenn die Jobsuche voranschreiten soll
@cdkMoose aber tagsüber Anrufe von wem? Es ist nicht unvernünftig anzunehmen, dass ich tagsüber nicht mit einem Personalvermittler sprechen kann, aber in der Lage sein werde, ein Telefoninterview oder eine Sicherheitsüberprüfung oder sogar ein Interview mit dem rekrutierenden Unternehmen zu führen. Ich habe nur gelesen, dass der Personalvermittler während der Arbeitszeit Kontakt per Telefon erwartet - was für viele unzumutbar ist.

Hast du ihm erklärt, warum du tagsüber keine Anrufe entgegennehmen kannst?

Wenn Sie derzeit einen Job haben, müssen Sie Ihre Arbeit während der Geschäftszeiten fortsetzen. Es ist unangebracht, dass der Personalvermittler von Ihnen erwartet, dass Sie Ihre Arbeit unterbrechen, um seine Anrufe entgegenzunehmen. Dies sollte zeigen, dass Sie ein guter Kandidat für den neuen Arbeitgeber sind, da Sie sich aus persönlichen Gründen nicht vor Ihrer Verantwortung drücken.

Personalvermittler müssen es mit Leuten zu tun haben, die immer noch während der Geschäftszeiten arbeiten. Ich kann kaum glauben, dass er dies als Zeichen dafür ansehen würde, dass Sie es nicht ernst meinen mit der Suche nach einem neuen Job.

Wenn Sie derzeit jedoch nicht arbeiten, erscheint Ihre Anfrage unvernünftig. Was tust du sonst noch wichtiger als einen Job zu suchen?

19 Uhr ist wirklich zu spät. In Personalbeschaffungsfirmen müssen einige Mitarbeiter den Tag extra früh beginnen, um Bewerber in mehreren Zeitzonen zu vertreten. Sie wollen nach Hause und sich entspannen und ein paar Stunden Ruhe genießen, genau wie Sie.

Abgesehen davon, wenn Sie stark darauf bestehen, nur die Telefonanrufe zu diesem Zeitpunkt zu bearbeiten, werden Sie den Prozess für alle anderen schmerzhaft machen, EINSCHLIESSLICH der Mitarbeiter des Arbeitgebers – die AUCH nach Hause gehen und die Arbeit verlassen möchten Arbeit. Ich kann mir nicht vorstellen, dass ein Personalvermittler versucht, von Ihnen die Verfügbarkeit für einen Telefonscreening oder ein Vorstellungsgespräch zu erhalten, und der Personalvermittler zwei oder drei Tage damit verbringt, diese Informationen zwischen Ihnen und dem Kunden weiterzuleiten, weil Sie nur zu einer bestimmten Zeit Anrufe entgegennehmen möchten. Noch frustrierender ist es, wenn der Personalvermittler alles vorbereitet, Sie aber aufgrund von Terminänderungen beim Kunden in letzter Minute kontaktieren muss (das passiert in etwa 15 % der Fälle) … und Sie Anrufe nicht entgegennehmen .

Wenn Sie die am wenigsten flexible Person auf dem Weg zu einer Stelle sind, finden der Personalvermittler und der Kunde möglicherweise keinen Mangel an anderen Bewerbern, die möglicherweise weniger qualifiziert sind, aber viel einfacher zu handhaben sind.

Sie müssen Verfügbarkeit zeigen, warum sollte der Personalvermittler sonst riskieren, Sie vor seinen Kunden zu stellen? +1
@MisterPositive Ja. Wir sollten auch bedenken, dass die Kunden Personalvermittler missbilligen, die Lebensläufe für „problematische“ Bewerber versenden, da dies Zeitverschwendung ist.
In recruiting firms, some staff have to start the day extra early to cover for applicants in multiple time zones.Warum sich nur Kunden östlich Ihres Standorts ansehen? Warum nicht einige Mitarbeiter später in den Tag starten lassen, die ausschlafen und morgens nicht in Eile sein wollen, um vor der Arbeit noch ein paar Stunden Ruhe zu haben?
Das ist wirklich ein lächerliches Argument. Wie andere bereits betont haben, tun Sie als Bewerber, der vom Personalvermittler kontaktiert wurde, ihnen einen Gefallen, wenn Sie die Stelle bekommen. Wenn der Personalvermittler die am wenigsten flexible Person auf dem Weg zu einer Stelle ist, warum sollte ich dann mit dem Personalvermittler zusammenarbeiten wollen?
Bei jeder ernsthaften Jobsuche verfolge ich mehrere Optionen parallel. Es ist viel einfacher, eine Auszeit von der Arbeit für ein persönliches Vorstellungsgespräch oder einen Tech-Phone-Screening zu rechtfertigen, als für einen ersten Screening-Anruf von einem Personalvermittler.
Von 1.000 Telefonaten mit dummen Personalvermittlern (mit ihren endlosen dummen Chats wie dem unvermeidlichen „Wie viele Jahre Erfahrung haben Sie mit Spring?“ [können sie den verdammten Lebenslauf nicht lesen?]) sind möglicherweise nur 300 für Sie relevant Erfahrung/Bereich/Standort/Gehalt, und dann erhalten Sie möglicherweise nur 15 tatsächliche technische Telefoninterviews mit dem Endkunden und dann nur 1 Einladung zu einem Vor-Ort-Interview, das Sie im Wettbewerb mit 50 anderen angemessenen Vor-Ort-Interviewpartnern erhalten kann eine Chance von 2 % haben, akzeptiert zu werden. Aus diesem Grund waren Telefonate mit externen Personalvermittlern schon immer Zeitverschwendung.

Ich habe häufig mit Personalvermittlern sowohl in meiner Ortszeit als auch in anderen Zeitzonen zu tun. Was bei einem Einstellungsverhandlungsprozess erwartet wird, ist eine gewisse Flexibilität auf beiden Seiten , und beide erinnern sich daran, dass die Person auf der anderen Seite mit einem Job, einer Familie und ehrenvollen Aufgaben beschäftigt ist.

Ich rate dazu, sinnvolle Zeiten mit Personalvermittlern abzustimmen, da diese auch ein Privatleben und Sprechzeiten haben. Besonders in Deutschland und Großbritannien halten die Menschen, die in einem Büro arbeiten, in der Regel unnachgiebig an ihrem 9-to-5-Zeitplan fest.

Hier in Lissabon gibt es viele Leute aus anderen Städten, und daher vermeide ich es, um Freitagnachmittagsinterviews zu bitten , es sei denn, der Interviewer ist damit einverstanden. Allerdings hatte ich früher-später Anrufe von Personalvermittlern. Lokal hier in Portugal gibt es auch eine Kultur des langen Arbeitens, so dass persönliche Vorstellungsgespräche von 18 bis 19 Uhr ziemlich üblich sind, da die „offizielle“ Essenszeit um 20 bis 21 Uhr ist.

Ich erinnere mich auch an Vorstellungsgespräche von Angesicht zu Angesicht in einem Café, an Samstagen oder sogar in einer Hotelcafeteria zur Mittagszeit (und in zwei von ihnen bekam ich den Job). Personalvermittler oder das obere Management können sehr flexibel sein, wenn sie wirklich an Ihnen interessiert sind.

Sie können eine Zigaretten-/Kaffee-/Snackpause einlegen, um mit ihnen zu sprechen, wenn es sich um ein kurzes Screening-Gespräch handelt, oder die Mittagspause für längere Telefoninterviews nutzen. Eine andere Möglichkeit besteht darin, früher an einem vorher vereinbarten Tag abzureisen, wenn Sie im Rekrutierungsprozess weiter fortgeschritten sind, und wenn Sie nicht in einem vernünftigen Zeitrahmen nach Hause kommen können, das Vorstellungsgespräch in einem örtlichen Café/Starbucks-Laden für Skype-Interviews anzurufen.

Da ich in der Nähe wohne, verkürze ich oft den Tag und/oder trete den Job früher an, damit ich in einem vernünftigen Zeitrahmen (für mich und sie) nach Hause komme.

Wenn der Headhunter bereit ist, die Extrameile zu gehen, sind Vorstellungsgespräche spät in der Nacht oder am Samstagmorgen keine Seltenheit. Ich würde jedoch raten, zu warten, bis sie die Möglichkeit bieten.

Zur Bestätigung und Neuplanung gebuchter Screening-Anrufe/Interviews leben wir in einer vernetzten Welt, und jeder vernünftige Interviewer wird Instant Messaging/linked.in-Nachrichten während der Arbeitszeit nutzen, um Ihnen Terminänderungen vor der vereinbarten Zeit mitzuteilen. Erfahrene Fachleute denken oft zuerst, wenn sie Sie anrufen, ob es der richtige Moment für ein Gespräch ist.

Zum Thema abrupte Unterbrechung des Arbeitstages rate ich, dies für die letzte(n) Phase(n) des Rekrutierungsprozesses zu reservieren – es gibt nur wenige Stunden/Tage im Jahr, an denen wir frei nehmen können. Ein Headhunter, der sagt, dass Sie von Anfang an flexibel sein müssen, ist kein gutes Zeichen .

Wenn ein Interviewer jedoch nicht bereit ist, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um einen Termin zu vereinbaren, mit dem Sie beide zufrieden sind, sollten Sie vielleicht sagen, dass Sie sich mit dem Prozess nicht wohl oder unwohl fühlen, und weitermachen.

Beim Umgang mit Personalvermittlern ist ALLES ab dem ersten Kontakt eine Verhandlung. Indem Sie den Anruf tagsüber nicht entgegennehmen, geben Sie an, dass es derzeit nicht Ihre höchste Priorität ist, einen neuen Job/Vertrag zu bekommen. Wenn Sie verzweifelt wären, würden Sie Anrufe rund um die Uhr entgegennehmen. Ebenso, wenn sie nicht daran interessiert sind, Sie außerhalb der Arbeitszeit anzurufen, dann ist es ihnen offensichtlich nicht wert, dies zu tun. Wenn sie dachten, Sie seien ein starker Kandidat für eine ausreichend gut bezahlte Position, würden sie Sie jederzeit anrufen, weil die Margen hoch genug sind, um es wert zu machen.

Nach 25 Jahren Auftragsvergabe und dem Umgang mit Hunderten von Personalvermittlern habe ich festgestellt, dass diejenigen, die beim ersten Kontakt fordernd wirken, während der gesamten Dauer der Verhandlungen und Verträge sehr schwer zu handhaben sind. Denken Sie daran, dass Recruiter für Sie arbeiten. Wenn Sie den Job nicht bekommen, werden sie nicht bezahlt (aber Sie natürlich auch nicht).

Recruiter arbeiten nicht für Kandidaten. Sie arbeiten für das Kundenunternehmen, das ihr Honorar zahlt. Während es zu ihrem Vorteil ist, eine positive Interaktion mit einem Kandidaten zu haben, und ein guter Kandidat eine wertvolle Ressource für sie ist, ist der Kandidat genau das, eine Ressource/Ware, die sie verkaufen. Der Kunde ist der Kunde, und einige der erfolgreichsten Personalvermittler prahlen damit, wie schnell sie beurteilen können, ob sie einen potenziellen Kandidaten, den sie nicht schnell in ein Honorar umwandeln können, fallen lassen sollten.
@PoloHoleSet Sein vollständiger Standpunkt. Verhalten Sie sich wie ein Opfer, das sie manipulieren und ausnutzen können, und sie werden es tun. Es ist wie jede andere Verhandlung.
nein, es ist nicht "völlig Standpunkt". In der Ausbildung von Personalvermittlern betonen sie: „Ihr Kunde ist das Unternehmen, nicht der Kandidat. Verschwenden Sie nicht Ihre wertvolle Zeit damit, Kandidaten über das hinaus zufrieden zu stellen, was für die Zusammenarbeit im Prozess erforderlich ist.“ Das stammt aus meiner Ausbildung zum Personalvermittler bei dem Unternehmen, das damals (um das Jahr 2000 herum) das größte internationale Personalberatungsunternehmen war. Unternehmen zahlen die Gebühren. Bewerber zahlen nichts. Kandidaten sind das Produkt, Unternehmen der Kunde.
"Personalschulung" ist irrelevant. Ein Personalvermittler ist nicht anders als ein Gebrauchtwagenverkäufer. Sie nutzen dich aus oder du nutzt sie aus. Sie können sie für sich arbeiten lassen oder Sie können für sie arbeiten, die Wahl liegt bei Ihnen.
Ich sage nicht, dass Sie keine vorteilhafte Beziehung zu einem Personalvermittler haben können, ich sage nicht, dass Sie aus dieser Beziehung nicht viel gewinnen können. Ich sage Ihnen, es gibt einen Kunden, und es ist das Kundenunternehmen. Dafür arbeitet der Recruiter. Nicht Sie oder irgendein anderer Kandidat. Sie können diese Beziehung für sich arbeiten lassen, aber zu sagen, dass sie für Sie als Kandidaten funktioniert, ist einfach ungenau. Ihre Analogie ist schrecklich, denn bei einem Gebrauchtwagenverkäufer sind Sie die Person, die den Verkäufer und sein Unternehmen bezahlt. In einer Recruiter-Situation ist es das Unternehmen, das den Recruiter bezahlt.
Die meisten von ihnen nehmen 30%-50% Ihres Bruttogehalts. Wenn Sie mehr machen, machen sie mehr. Wenn Sie Überstunden machen, bekommen sie mehr Geld, wenn Sie sich frei nehmen, verdienen sie weniger. Recruiter gibt es wie Sand am Meer. Vielleicht ist eine bessere Analogie ein Blutegel, mit dem sie dich trocken saugen können, oder du kannst mit ihm fischen, die Wahl liegt bei dir.
Ich dachte, Sie haben behauptet, Sie hätten im Laufe der Jahre mit Hunderten von Personalvermittlern zusammengearbeitet? (A) Sie nehmen NICHTS von Ihrem Bruttogehalt. Ihr separates Erfolgshonorar basiert normalerweise auf der Vergütung Ihres ersten Jahres, aber nichts davon kommt aus der Tasche des Kandidaten oder wird vom Gehaltsscheck des Kandidaten abgezogen. (B) Früher waren es 25 % bis 30 %, aber als die weltweite Rezession eintraf und so viele Jahre andauerte, wurde sie näher an die 20 %-Spanne gedrückt, und ich bezweifle ernsthaft, dass sie sich wieder erholt hat größere Auswahl an Alternativen für Unternehmen im Vergleich zur traditionellen Personalbeschaffung.
Es wird immer deutlicher, dass Ihr behauptetes Fachwissen und Ihre Erfahrung zu diesem Thema nicht das ist, was Sie behaupten.
Das Unternehmen zahlt x, der Auftragnehmer bekommt y. Die Differenz ist das, was die Firma nimmt, und meiner Erfahrung nach sind es etwa 30 % bis 50 % der Bruttoauszahlung. Einige Personalvermittler (wie PoloHoleSet) mischen es, tarnen es mit allerlei Terminologie und Kleingedrucktem. Einige werden direkt herauskommen und Ihnen sagen, wie hoch die Marge ist (das sind die besten, aber sie sind selten). Entscheiden Sie, was Sie wert sind, entscheiden Sie, was Sie wollen, und bringen Sie die Blutsauger dazu, loszugehen und es für Sie zu finden. Wenn Ihre Erwartungen für Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen angemessen sind, werden Sie es bekommen. Wenn nicht, werden sie dich umhauen.
Sie sprechen von Auftragsvergabe. Das ist keine „Rekrutierung“ – der Arbeitnehmer ist nicht bei dem Unternehmen angestellt, für das er/sie arbeitet, und ist nicht dessen Angestellter, er arbeitet für das Vertragsunternehmen. Äpfel und Orangen. Wir sprechen von einem Personalvermittler, der einem Kundenunternehmen (oder einem Vollzeit-Personalvermittler bei einem Unternehmen) hilft, einen tatsächlichen Mitarbeiter des Unternehmens einzustellen.

Eine Sache, die Sie sagten, die ich korrigieren würde, ist, dass Personalvermittler für das Kundenunternehmen arbeiten, nicht für den Kandidaten. Personalvermittler bieten dem Kandidaten einen kostenlosen Service, daher denke ich, dass es am besten ist, entgegenkommend und gut vorbereitet zu sein. Das gilt für das, wonach Sie suchen, für den Job, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, für das, was Sie mitbringen und so weiter. Ansonsten sind schwierige Kandidaten typischerweise schwierige Mitarbeiter.

Ist es angebracht, dass ein Personalvermittler mir sagt, dass ich tagsüber Anrufe entgegennehmen muss?
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