Ist es eine schlechte Idee, in meinem Lebenslauf/Anschreiben zu erwähnen, dass ich gelegentlich die Nächte durchgehalten habe, um Projekttermine einzuhalten?

Meiner Erfahrung nach wird „alle Nächte durchziehen“ nicht als jemand wahrgenommen, der sich so engagiert fühlt, wie man es sich erhoffen würde. Es wird normalerweise als jemand mit schlechten Planungsfähigkeiten wahrgenommen.

Ich würde die ganze Nacht nicht erwähnen, außer im Zusammenhang mit einem unvorhergesehenen Notfall, der behandelt werden musste. Andernfalls werden Sie wahrscheinlich Ihre Fähigkeit, Ihre Zeit zu verwalten, in Frage stellen. Im Grunde möchten Sie ihnen sagen, dass Sie alles tun werden, was nötig ist, aber einen Weg finden, anzudeuten, dass es immer daran gelegen hat, dass etwas passiert ist, das Sie nicht vorhersehen konnten, um die Dinge zu vermasseln, und dass es in diesen seltenen Fällen notwendig war, die ganze Nacht zu arbeiten , du warst der Teamplayer, den alle lieben, und hast den Tag gerettet.

Es ist eigentlich ein schmaler Grat. Du hast es getan, aber du hast es wegen des Fehlers eines anderen getan, und du warst ein Held, um danach aufzuräumen.

Nein, ich würde es nicht erwähnen, da es nichts ist, worauf man stolz sein kann.

Sie können sich auch ein Post-it auf den Rücken kleben, auf dem steht: "Kick Me!", Wie Kinder auf einem Spielplatz. Bei falscher Aufsicht gerät man ins Stolpern. Wie die anderen Antworten bereits erwähnt haben, ist dies ein Symptom für eine Menge schlechter Planung. Aber es ist auch ein Symptom für schlechte Grenzen auf Ihrer Seite. Hier fehlt es nicht an Beiträgen von Menschen , die es nach zehn oder fünfzehn Jahren zutiefst bereuen, genau das zu tun, was Sie tun, für nicht viel mehr als eine miese Gesundheit, leere Versprechungen und eine miserable Work-Life-Balance.

Menschen brauchen Schlaf. Aber sie brauchen auch Zeit, um eine gute Mahlzeit zu sich zu nehmen und sie ohne Stress zu verdauen. Es gibt auch Zeit mit Freunden und Familie oder Zeit, überhaupt nichts zu tun. Möglicherweise befinden Sie sich in einer Situation, in der Sie niemanden haben, um den Sie sich kümmern müssen, sodass nächtliches Arbeiten keine großen erkennbaren Auswirkungen auf Ihre Gesundheit hat. Aber mit der Zeit wird dieses Verhalten seinen Tribut fordern. Sie müssen Ihrem Körper erlauben, Stress abzubauen, oder je länger Sie dies tun, desto ausgeprägter werden die Auswirkungen sein.

Dich selbst lieben. Die Arbeit liebt dich nicht zurück.

Ich würde es nicht ohne Kontext erwähnen. Sich für diese Position zu bewerben, zeigt bereits Bereitschaft, da Sie sie gelesen und trotzdem darauf geantwortet haben.

Sicher, es könnte dazu führen, dass sie denken „ Wow, diese Person wird da sein, wenn wir ihn brauchen! “, aber sie könnten auch denken „ Nett, jemand, dem wir auch die zusätzliche Arbeit geben können, der wird es tun. “ oder „ Wow , soziales Leben viel? "

Ja, es mag pesimistisch und das andere Ende des Spektrums sein, aber ohne Kontext kann es leicht die „Pushover“-Stimmung abgeben, anstatt die beabsichtigte Hingabe.
Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen (oder den Job bekommen haben und Ihr Chef/Manager Sie danach fragt), können Sie sagen, dass Sie, obwohl Sie es nicht vorziehen, es zur Gewohnheit zu machen, bereit sind, es ein paar zusätzliche Stunden zu nehmen, wenn es nötig ist ist hoch.

Ich würde nicht erwähnen, alle Nächte zu ziehen. Ich würde diese Firma wahrscheinlich auch ganz meiden.

Erstens braucht es einen überzeugenden Kontext, der außerhalb Ihres Einflussbereichs lag, um zu verhindern, dass die Situation überhaupt eingetreten ist. Dies setzt zunächst voraus, dass dies tatsächlich der Fall ist. Gleichzeitig würde ich es vermeiden, schlechte Planung anderer Personen in Ihrem Unternehmen oder unter Ihren Partnern zu erwähnen, um nicht schlecht darüber zu sprechen (was an sich schon ein schlechtes Zeichen wäre).

Zweitens gefährdet es Ihre Fähigkeit, zwischen Arbeit und Freizeit zu unterscheiden. Es kann so aussehen, als ob Sie Schwierigkeiten haben, ein gesundes Gleichgewicht zu halten. Mit anderen Worten, Sie scheinen Ihre Grenzen nicht zu kennen und könnten bald ausbrennen – was Sie als riskanten Kandidaten erscheinen lässt.

Drittens: Ist es überhaupt ein Ziel, für ein solches Unternehmen zu arbeiten? Wahrscheinlich möchten Sie nicht in einer Umgebung arbeiten, in der Überstunden vor Ablauf der Fristen so häufig sind, dass sie sogar in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. (Es wurde nicht explizit erwähnt, dies ist eine Dehnungsnotiz, die ihre Werbung interpretiert.)

Ich habe mich oben auf einige negative Aspekte konzentriert, weil ich sie in diesem Fall für wichtiger halte. Es gibt definitiv auch gute, und es ist eine Beurteilung, die Sie treffen müssen.

Meiner Erfahrung nach passiert es in der Start-up-Kultur, dass alle Nächte durchgehen oder lange bleiben. Dinge kommen und sie müssen behandelt werden. Es ist nichts Besonderes. Deshalb würde ich es nicht in meinen Lebenslauf aufnehmen; es ist nichts besonderes.

Das brachte mich auf die Idee, ihnen zu zeigen, dass ich hart arbeiten kann, indem ich ihnen erzähle, wie ich während meines vorherigen Jobs die ganze Nacht durchgehalten habe, um einige Projekte fertigzustellen.

Ich würde sehr zögern, diesen Präzedenzfall zu schaffen, bevor Sie sich überhaupt für den Job bewerben . Ich weiß nicht, wie es Ihnen geht, aber ich möchte nicht mit der Erwartung an einen Job gehen, dass man sich darauf verlassen kann, dass ich die ganze Nacht durchmache, um den Fehler eines anderen zu decken, sei es der eines Kollegen oder des Kunden. Wenn es passiert, dass, ja, der Himmel einstürzt und jemand unbedingt bei der Arbeit bleiben muss, bis das Problem behoben ist, möchte ich, dass es klar ist, dass ich dafür ein persönliches Opfer meiner Zeit bringe, nicht, dass dies mein typischer Fall ist Modus Operandi.

Also, nein, ich würde es nicht in der Bewerbung erwähnen. Wenn es während eines Vorstellungsgesprächs auftaucht, drehen Sie es dahingehend, dass Sie die ganze Nacht durchgehalten haben, um einen Fehler zu vertuschen, der von jemand anderem begangen wurde, oder um eine geschäftskritische Anwendung zu unterstützen, die dem Kunden $XXX,XXX gespart hat. Ich möchte auch erwähnen, dass ich hoffe, dass so etwas in dem Unternehmen, in dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, nicht alltäglich ist (ich möchte nicht in einem Unternehmen arbeiten, das Überstunden von Mitarbeitern auf diese Weise missbraucht). Ich könnte sogar fragen, wenn so etwas passieren würde, ob ich am nächsten Tag (bezahlt) als Entschädigung abheben könnte.

Ich gehe davon aus, dass Sie sich auf eine feste Stelle bewerben, was viele Leute hier argumentieren werden, bedeutet, dass Sie nicht unbedingt eine festgelegte Anzahl von Stunden pro Tag/Woche haben, sondern dass Sie einen Job in einem bestimmten Zeitrahmen zu erledigen haben. Die meisten Angestellten erhalten keine Überstundenvergütung. Für mich basiert ein Gehalt auf einer 40-Stunden-Woche*. Wenn von mir erwartet wurde, dass ich die ganze Nacht durchmache, würde ich bekannt geben, dass diese Stunden auf die Arbeit meines nächsten Tages angerechnet werden, und ich würde meinen nächsten Tag entsprechend verkürzen.

_{*Ich weiß, dass ich dafür einige negative Stimmen bekommen werde, aber ein Unternehmen muss Ihre Bezahlung auf einer Art Metrik basieren. Die 40-Stunden-Woche ist ziemlich Standard (zumindest in den USA). Über die 40 hinausgehende Arbeitsstunden sind für das Unternehmen grundsätzlich kostenlos und reduzieren Ihren effektiven Stundensatz. Es gibt viele Studien, die zeigen, dass eine Arbeit von mehr als 40 Stunden in der Woche nicht produktiver macht.}