Ist es im Vereinigten Königreich üblich, dass im Postdoc-Vertrag erwähnt wird, dass ich ohne weitere Vergütung Überstunden leisten muss (falls gewünscht)?

Ich habe einen Job an einer Universität in Großbritannien bekommen. Als ich das Angebot bekam, betrug die Arbeitszeit 38h pro Woche. Als sie den Vertrag zur Unterschrift schickten, hieß es, mindestens 38 Stunden und die Universität werde von Zeit zu Zeit verlangen, ohne weitere Vergütung Überstunden zu leisten. Ist das in Großbritannien normal? Sollte ich dies mit meinem Vorgesetzten besprechen, um diese Klausel zu entfernen?

Im Gehalt stand 36000/Jahr anteilig; was ist anteilig Soweit ich weiß, basiert es auf Stunden, also sollte das Gehalt steigen, wenn ich Überstunden gearbeitet habe? Ist das richtig?

Imho gibt es zwei Quellen des Drucks bezüglich der Arbeitszeiten als Postdoc; (1) man ist für zukünftige Empfehlungen auf den PI angewiesen, so dass es je nach Beziehung zu ihm karrieretechnisch riskant sein kann, Überstunden zu verweigern. (2) Meiner Erfahrung nach kommt der stärkste Druck nicht vom PI, sondern von einem selbst: Es ist schwer, nicht zu viel zu arbeiten, wenn der potenzielle zukünftige Job vom Ergebnis des aktuellen Jobs abhängt. Also am Ende des Tages ist der Vertrag nicht sehr relevant.

Antworten (2)

Ich denke, es ist schwer, dies zu beantworten, ohne die Details des Vertrages zu sehen. Im Allgemeinen denke ich jedoch, dass dies eine ziemlich normale Sprache in Verträgen für Jobs ist, bei denen ein Gehalt statt eines Stundenlohns gezahlt wird. Grundsätzlich geht es darum, dass Sie für die Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben bezahlt werden und von Ihnen erwartet wird, dass Sie Ihre Zeit entsprechend einteilen. Wenn Sie am Ende eine Nacht lang arbeiten müssen, um Ihre Vorlesung für den nächsten Tag vorzubereiten, können Sie keine Bezahlung der Überstunden verlangen.

Im Allgemeinen wird in der britischen Wissenschaft niemand Ihre Arbeitszeiten nachverfolgen.

Der Ausdruck „anteilig“ impliziert im Allgemeinen, dass eine Stelle in Teilzeit ausgeübt werden kann. Wenn Sie zustimmen, dass Sie immer nur 3 Tage die Woche arbeiten, würden Sie 3/5 x 36.000 £ = 21.600 £ erhalten. Leider bedeutet das nicht, dass Sie mehr als 100 % arbeiten und mehr Geld bekommen können.

Bitten Sie auf jeden Fall Ihren Vorgesetzten zu klären, was dieser Teil des Vertrags bedeutet. Sie könnten auch fragen , ob sie es ändern werden, aber ich vermute, dass sie dazu nicht bereit sein werden.

'das ist eine ziemlich normale Sprache' Ich habe öfter gesehen "die typische Arbeitswoche wird 38 Stunden betragen" als "die Mindestarbeitswoche wird 38 Stunden betragen".
"Im Allgemeinen wird in der britischen Wissenschaft niemand Ihre Arbeitszeiten verfolgen." Sie könnten es tun, wenn Sie teilweise durch ein Horizon 2020-Stipendium finanziert werden. Beachten Sie, dass, wenn jemand einen Teil Ihrer Arbeitszeit misst, Ihre gesamte Arbeitszeit der Arbeitszeitverordnung unterliegt.
@DanielHatton Sicherlich unterliegen alle Postdocs der Arbeitszeitverordnung, unabhängig davon, ob jemand anderes die Stunden erfasst oder nicht. Da die Hochschulen die Arbeitszeiten aber nur selten zentral erfassen, bedeutet dies, dass ausgebeutete Nachwuchskräfte selbst gegen ihren eigenen Vorgesetzten klagen müssen und damit ihr Empfehlungsschreiben und damit ihre eigene Karriere riskieren. Siehe Was Forscher über die Kultur denken, in der sie arbeiten – aber das ist ein anderes (und deprimierendes) Thema.
Ich denke an Regulation 20: Regulations 4(1) und (2), 6(1), (2) und (7), 10(1), 11(1) und (2) und 12(1) schon gelten nicht in Bezug auf einen Arbeitnehmer, dessen Arbeitszeit aufgrund der besonderen Merkmale der Tätigkeit, die er ausübt, nicht bemessen oder vorbestimmt ist oder gegebenenfalls vom Arbeitnehmer selbst bestimmt werden kann — (a)Geschäftsführer oder andere Personen mit autonomen Entscheidungsbefugnissen; (b) mithelfende Familienangehörige; oder (c) Arbeitnehmer, die bei religiösen Zeremonien in Kirchen und religiösen Gemeinschaften amtieren.
IANAL – Ich habe mir immer nur menschenlesbare Versionen wie die von ACAS angesehen – aber ich habe Mühe zu glauben, dass diese Ausnahmen in diesem Zusammenhang gelten würden, z. B. „ Die Dauer seiner Arbeitszeit wird nicht gemessen … oder kann bestimmt werden … „Für Postdocs ist es grundsätzlich nicht schwer, Stundenzettel zu führen, wenn sie das wollen. Wenn sie dies in der Praxis nicht tun, sollten sich ihre Beschäftigungsrechte nicht ändern. (Dies wird vom Thema abgeschweift; ich bin sicher, dass UCU oder Prospect eine Anleitung zur Verfügung haben werden.)

Dies ist eine absolute Standardsprache, nicht nur in der britischen Wissenschaft, sondern auch in den meisten Angestelltenverhältnissen im Vereinigten Königreich. Ihre Chancen, dass dies entfernt wird, sind nahe Null.

Die wichtigste Entscheidung darüber, wie viel und wann Sie arbeiten, ist Ihr Vorgesetzter und nicht die vertraglichen Bedingungen. Daher ist es wichtig, die Arbeitskultur von anderen zu erfahren, die mit demselben Vorgesetzten arbeiten.

Britische Akademiker beginnen gerade eine Phase der Arbeit, um zu herrschen, und diese Dinge machen es sehr schwierig. Ein anderer Begriff, den Sie wahrscheinlich sehen werden, ist, wenn Ihre Pflichten aufgelistet sind, endet er mit "und jeder anderen angemessenen Anfrage".

Beachten Sie jedoch, dass es – soweit ich weiß – in Großbritannien immer noch eine gesetzliche Obergrenze von 48 Stunden pro Woche gibt (ich habe noch nie gesehen/gehört, dass ein Postdoc die erforderliche Opt-out-Anforderung gestellt hat; obwohl natürlich Ich habe von Vorgesetzten gehört, die ihre Mitarbeiter dazu drängten, dagegen zu verstoßen... :( ).
Eigentlich habe ich noch nie davon gehört, dass das Opt-out NICHT angefordert wird, obwohl es im Allgemeinen im Kleingedruckten des Kleingedruckten vergraben ist. Mir wurde immer gesagt: „Wenn Sie sich nicht abmelden, werden wir Sie dazu bringen, ein sehr detailliertes Arbeitszeitblatt zu führen, einschließlich jeder Mittags-, Kaffee- und Toilettenpause, die Sie machen. Aber Sie wissen, Sie haben die Wahl.“
Nun, das zeigt, wie unterschiedlich die Dinge sein können, sogar innerhalb der akademischen Welt im selben Land ... Mein letztes Los hat mir noch nicht einmal eine Stundenzettel-Funktion zur Verfügung gestellt, obwohl sie ausdrücklich dafür vorgesehen waren !
Ich denke, die Annahme ist, dass sich niemand für die Timesheet-Option entscheidet. Ich bin mir nicht sicher, ob jemand weiß, wie man einen Stundenzettel organisiert, wenn Sie diesen Weg gehen.
> Ich bin mir nicht sicher, ob irgendjemand weiß, wie man einen Stundenzettel organisiert … – nun, es war ihre Anforderung, dass ich einen Stundenzettel für diese Rolle führe! [Oh, und wenn Sie sich nicht abmelden und somit weniger Stunden zur Verfügung stehen, als sie möchten, warum sollten Sie dann mit zusätzlicher Bürokratie gezielt angegriffen werden? Ich nenne das Mobbing/Viktimisierung, ganz normal in der Branche :( ]
Ist es im Vereinigten Königreich üblich, dass im Postdoc-Vertrag erwähnt wird, dass ich ohne weitere Vergütung Überstunden leisten muss (falls gewünscht)?
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