Jemand macht dir immer das Leben schwer, was machst du? [geschlossen]

Ich arbeite in einer kleinen Firma, normalerweise sind nur 2 Mädchen im Büro (mich eingeschlossen). Meine Kollegin (das andere Mädchen) arbeitet hier seit 3 ​​Jahren und ich habe gerade angefangen, ein halbes Jahr oder so. Andere Leute, die für diese Firma arbeiten, sind meistens Jungs.

Sie hat es mir schwer gemacht, seit ich angefangen habe ... sie hat mich gefragt, wann (HINWEIS: es muss die genaue Zeit sein) ich in den ersten 4 Monaten jeden Tag zur Arbeit komme und die Arbeit verlasse (sie ist immer später als ich). ... sie hört endlich damit auf. Und sie hat mir erzählt, wie eng sie mit meinem Chef ist (auch ihr Chef) und wie hart sie gearbeitet hat, als sie anfing. .

Sie erzählt mir nichts über arbeitsbezogene Konferenzen, noch kopiert sie mir industrielle Updates in die E-Mails, also als mein Chef fragte, ob ich etwas wüsste, sehe ich aus wie ein Idiot ...

Sie bittet mich manchmal, ihr bei ihrer Arbeit zu helfen, da sie es nicht kann, aber sie hält mich davon ab, fertige Arbeiten an meinen Chef zu schicken, da sie sagte, es sei ihre Aufgabe und sie wollte es zuerst verstehen ... mein Chef vertraut ihr, also ich kann nicht zu meinem chef gehen...

Es gibt auch viele andere Dinge, das geht mir jetzt wirklich auf die Nerven ... Ich habe versucht zu ignorieren, was sie getan hat, ich habe ihr sogar ein Geburtstagsgeschenk gekauft, glauben Sie mir, nichts funktioniert!!

Ich weiß nicht, was ich jetzt tun soll ... Es ist erst 6 Monate her ... Kann mir bitte jemand helfen! Vielen Dank im Voraus!

Klingt, als wäre sie ziemlich unsicher.
Ich will einfach nur, dass das aufhört, also will ich wissen, was ich tun soll... das ist meine Frage, was soll ich dagegen tun?
Ich werde nicht aufgeben, um ihr zu geben, was sie will
Wenn du alt genug bist, um zu arbeiten, bist du kein Mädchen.
Ist diese Person Ihr Chef?
nein ist sie nicht... sie denkt sie ist so wie sie seit 3 ​​jahren in der firma ist... und ich bin ein mädchen...
Eventuell umformulieren, um „Wie man mit einem feindseligen Kollegen umgeht“ zu diskutieren. Sehen Sie sich diese Frage an: Der Kollege versucht ständig, mich zum Scheitern zu bringen und mich zu diskreditieren .
Du bist ein Mädchen, keine Frau? Bist du erwachsen oder nicht? (Das ist ein Teil der Lösung, nicht nur ein bissiger Kommentar.)
Wenn sie sich in die Details Ihres Jobs einmischt, hat sie eine emotionale Investition, die sie zu schützen versucht - entweder nehmen Sie vielleicht ihren Job an, die Männer in der Gegend finden Sie interessanter als sie sie, Sie haben Fähigkeiten, die sie nicht hat, Sie sind „privilegierter“ (mehr Gizmos, schönes Auto, reiche Eltern), was auch immer. Es gibt entweder eine Wahrnehmung oder eine Realität, dass Sie ihr überlegen sind, obwohl Sie nicht sehr lange dort sind. Es hat wahrscheinlich nicht viel Sinn, dir aus dem Weg zu gehen – arbeite an deinen Sachen und lass sie so viel wie möglich in ihrem eigenen Saft schmoren.
Können wir unsere Begriffe definieren? Ab welchem ​​Alter nennt man ein „Mädchen“ eine Frau?
@JimG. Sie sind eine Frau, wenn Sie volljährig sind (und natürlich weiblich)
Wir sind beide über 26... Spielt das Alter in diesem Fall wirklich eine Rolle?
@user2707605 - 'Spielt das Alter in diesem Fall wirklich eine Rolle?' - Wenn Sie beide 16 Jahre alt waren und in einem Lebensmittelgeschäft arbeiten, ist die Verwendung des Begriffs „Mädchen“ angemessen. Wenn Sie das College abgeschlossen haben oder haben könnten, sind Sie im Sinne dieser Diskussion eine „Frau“. Wenn man bedenkt, dass sich „Mädelsabend“ auf 50-Jährige beziehen könnte, klingt es, als wären Sie im Herzen jung geblieben. Aber es wirkt sich auf die Ansichten der Befragten aus, wenn Sie ein Problem besprechen.
@ user2707605 - Ich habe Situationen wie diese gesehen, in denen die missbräuchliche Partei ein Alkoholproblem hat. Dies mag vor Ihnen gut verborgen sein (das eigentliche Trinken findet statt, nachdem sie von der Arbeit nach Hause kommt), aber es beeinträchtigt ihr Urteilsvermögen während der Arbeitszeit. Vielleicht ist dies etwas, was ein leitender Manager untersuchen könnte. Um fair zu sein, könnte jedoch „jeder“ im Büro gebeten werden, einen Drogentest zu machen. Wenn du in einem Glashaus wohnst....
Ich verstehe nicht, warum dies geschlossen wurde ... Vielen Dank für alle, die mir antworten, sehr geschätzt für Ihre Hilfe!
@HLGEM — Ein 17-jähriges Mädchen ist also keine Frau? Eine 20-jährige Frau, die das Land wechselt, ist keine Frau mehr? Bitte, diese Worte sind für Menschen, nicht für mathematische Konzepte!

Antworten (1)

Klingt für mich nach Eifersucht.

Vieles, was ich hier höre, sind Fälle, in denen Ihr Kollege Ihrer Beziehung zu Ihrem Chef im Wege steht – was eine große Sache ist. Sie müssen sich mit Ihrem Chef über die Erwartungen im Klaren sein und darüber, ob Sie sie erfüllen oder nicht . Nicht mit deinem Kollegen.

Fallbeispiele:

  • Sie aufzufordern, sich ein- und auszustempeln, ist das Vorrecht des Chefs. Frag ihn, ob er das braucht, frag ihn, ob sie sich darum kümmern soll.
  • Ihnen die Erwartungen in Bezug auf Überstunden und Urlaub mitzuteilen, ist das Vorrecht des Chefs. Dieser Mitarbeiter hat bekanntlich in engen Zeiten angefangen, und diese Situation gilt jetzt nicht mehr, da es mehr von Ihnen gibt. Fragen Sie den Chef.
  • Sie gibt Ihnen keine Informationen darüber, wie Sie Ihre Arbeit erledigen. Fragen Sie die Chefin, ob es eine Möglichkeit gibt, die E-Mails direkt zu erhalten, damit Sie auf dem Laufenden bleiben, anstatt darauf zu warten, dass sie von ihr weitergeleitet wird.
  • Der Workflow-Prozess ermöglicht es ihr, zu sagen, dass sie die Arbeit erledigt hat, die Sie tatsächlich erledigt haben.

Nichts davon muss aufsaugen oder Geschichten erzählen. Es sind alles gute Punkte für ein privates Gespräch mit Ihrem Chef, bei dem Sie fragen:

  • Wie soll meine Arbeitszeit sein?
  • Welche Art von Ferienzeit funktioniert hier?
  • Soll ich für dich ein Protokoll machen, wann ich ankomme und wann ich gehe?
  • Wie kann ich mich für die Branchenkonferenz anmelden und für welche anderen wichtigen Benachrichtigungen sollte ich mich anmelden?
  • Wie sollte der Arbeitsablauf aussehen, wenn Sie und Ihr Kollege sich gegenseitig helfen? Wenn Sie zusammengearbeitet haben, kümmert es ihn, von wem die Post kommt, wenn sie fertig ist?
  • was wäre angemessen, wenn Sie Lücken im Wissen einer anderen Person sehen, die nicht korrigiert werden - bei etwas schnell zu helfen (wie ein Dokument zu prüfen) ist in Ordnung, aber wenn Sie die Arbeit Ihrer Kollegin für sie erledigen, an welchem ​​Punkt der Chef mag einen Einblick.

Die Macht, die Ihre Kollegin hat, besteht darin, dass sie behauptet, dass sie das Vertrauen des Chefs hat und Sie nicht. Und du glaubst ihr.

Die Lösung – bauen Sie Ihre eigene vertrauensvolle Beziehung zum Chef auf. Stellen Sie sicher, dass der Chef weiß, dass Sie ein fleißiger und fähiger Mitarbeiter sind.

Das allein könnte das Problem beheben, da der nächste hinterhältige Plan, den Ihr Kollege hat, dann von Ihnen begrüßt werden kann, indem Sie in das Büro des Chefs marschieren und sich vergewissern, dass er einverstanden ist.

Die Sache ist die, dass meine Chefin ihr sehr vertraut und wenn sie mir nicht antwortet und ich zu meiner Chefin gehe, sagt meine Chefin zu mir, dass ich es ihr (meiner Kollegin) gesagt habe, also frag sie danach.
@ user2707605, dann sagst du dann: "Ich habe sie gefragt, bevor ich zu dir kam." Sie sorgt dafür, dass Sie scheitern. Und du lässt sie. In der Berufswelt darf man nicht passiv sein. Bitte besorgen Sie sich ein paar Bücher über Büropolitik. Du brauchst sie dringend, bevor du gefeuert wirst.
@ user2707605 - wenn es sich um eine Kleinigkeit handelt - wie z. B. wo etwas gelagert wird oder wie etwas funktioniert, dann ist es sicher fair, den Chef Ihre Frage an jemanden zu verschieben, der vermutlich mehr Zeit hat, um Ihnen beim Hochfahren zu helfen. Aber wenn es um Themen geht, wie Sie am Arbeitsplatz auftreten sollten (und die Punkte 1, 2, 3, 5 und 6 auf meiner Liste der Dinge, die Sie den Chef fragen sollten, in diese Kategorie fallen), dann lassen Sie ihn nicht damit durchkommen . Die Antwort lautet: "Ich frage Sie, weil es direkt damit zusammenhängt, wie Sie meine Leistung bewerten werden. Ich würde gerne von Ihnen ohne die Übersetzung eines anderen hören."
Könnt ihr bitte irgendwelche Bücher über Büropolitik empfehlen? Ich hätte nie gedacht, dass ich es brauchen würde ... Offensichtlich war ich dumm ...
Hmm.. Ich werde hier posten, wenn mir ein gutes Buch einfällt. Die meisten Bücher über Arbeitsplatzpolitik, die ich gelesen habe, sind eher Manager-Bücher mit dem Schwerpunkt „Wie bringt man Menschen dazu, gute Dinge zu tun?“. und nicht auf einzelne Mitwirkende ausgerichtet. Das meiste von dem, was ich oben gepostet habe, stammt von meinen Eltern, die beide den größten Teil ihrer Karriere im Büro gearbeitet haben. Ich würde das wirklich empfehlen, schauen Sie entweder an Ihrem Arbeitsplatz oder in Ihrem breiteren Netzwerk nach, ob es eine Person Ihres Vertrauens gibt, die etwas von Ihnen entfernt ist und regelmäßig Zeit für ein Gespräch finden könnte.
Jemand macht dir immer das Leben schwer, was machst du? [geschlossen]
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v