Kollege versucht, Matchmaker zu spielen. Wie kann man höflich und professionell entschärfen?

Was Sie ihm eigentlich sagen wollen, ist das, was Sie in Ihrer Frage geschrieben haben:

Zweimal, als die kurzen Gespräche abebbten, fragten Sie meinen Kollegen, was er von meinem Aussehen halte. Beim ersten Mal war es „Findest du X schön?“ zweites mal: „auf einer skala von 1 bis 10 wie schön ist x“ bezogen auf mich. Das war uns beiden sofort peinlich.

So attraktiv Büroromanzen in Rom-Coms auch erscheinen mögen, es ist nichts, wonach ich gerade suche, und unabhängig von meiner Verfügbarkeit ist es eine sehr unangenehme Situation für uns beide.

Vielleicht denken Sie, dass Sie tatsächlich etwas Gutes oder Lustiges tun, und ich dachte, es wäre eine einmalige Sache, aber da es wieder passiert ist, möchte ich darauf eingehen.

Kannst du aufhören, solche Bemerkungen zu machen?
Ich fühle mich unwohl, wenn du das tust.

Warten Sie nicht, bis die Situation erneut auftritt.
Bitten Sie darum, eine Minute privat mit ihm zu sprechen.

Du scheinst den Typen (genug) zu mögen, aber nicht diese Art von Bemerkungen und Hinweisen. Der Kern ist, dass Sie ihn ganz klar bitten, damit aufzuhören. Machen Sie keine Anschuldigungen (vermeiden Sie um jeden Preis, die in Kais Antwort angedeutete sexuelle Belästigung zu erwähnen ) – die Leute reagieren nicht gut darauf. Sagen Sie in der Tat nichts über sein Sein , bitten Sie ihn nur, damit aufzuhören .

Sie müssen beurteilen, ob es in Ordnung ist, Ihre Meinung zu äußern, dass Sie es unprofessionell finden (wiederum nicht, dass es unprofessionell ist ).

Dieses Verhalten ist nicht nur unprofessionell, ich würde es auch als sexuelle Belästigung betrachten. Wenn Sie sich dabei wohlfühlen, sprechen Sie mit Ihrem „Heiratsvermittler“-Kollegen und sagen Sie ihm, dass es nicht angebracht ist, andere zu bitten, Ihr Aussehen auf diese Weise zu bewerten, und tun Sie es bitte nie wieder. Informieren Sie auch Ihren Chef oder die Personalabteilung unabhängig von den vergangenen Vorfällen, und wenn sie Sie fragen, warum Sie es nicht früher angesprochen haben, sagen Sie ihnen, dass Sie sich aufgrund der Kommentare sehr unwohl gefühlt und gezögert haben, sich zu äußern.

Ich sollte anmerken, dass der Zweck des Gangs zu Ihrem Chef oder der Personalabteilung nicht unbedingt darin besteht, den „Matchmaker“ in Schwierigkeiten zu bringen, sondern ihn darauf aufmerksam zu machen, dass ein Problem vorliegt. Wenn Sie mit Ihrem Kollegen sprechen, ist es durchaus möglich, dass er es als „keine große Sache“ oder „Sie sind zu sensibel“ abtun wird, was eine sehr häufige Reaktion auf solche Situationen ist, und so die Unterstützung des Managements erhält kann hilfreich sein, um Ihre Beschwerde zu validieren. Darüber hinaus gibt es Ihrem Unternehmen die Möglichkeit, ein Problem zu erkennen und an der Verbesserung der Gesamtkultur Ihres Unternehmens zu arbeiten.

Dies kann "Matchmaking" sein oder auch nicht. In einer anderen Zeit wurde dies vielleicht als Kompliment angesehen, aber am heutigen Arbeitsplatz scheint es einfach sexistisch zu sein. Ich stimme zu, dass es unangemessen ist.

Einige werden anderer Meinung sein, aber da Sie bereit zu sein scheinen, abzuwarten, ob es wieder vorkommt, würde ich empfehlen, auf ein weiteres Vorkommen zu warten. Vielleicht hat der ältere Mann Ihre Unbeholfenheit bemerkt und wird mit dieser Art von Gesprächen aufhören. Darüber hinaus wäre es konfrontativer, den älteren Mann anzusprechen, und da Sie sagen, er sei freundlich (und in einem Kommentar sogar "harmlos") und beliebt, riskieren Sie meiner Meinung nach mehr Schaden - möglicherweise Ihrem eigenen Ruf im Büro - als gut, sich ihm zu nähern.

Daher empfehle ich Ihnen, wenn dies erneut vorkommt, sprechen Sie den älteren Mann an und sagen Sie ihm, dass Sie sich mit seinen Bemerkungen und Kommentaren unwohl fühlen. Wenn Sie wirklich der Meinung sind, dass dies eine Partnervermittlung ist, machen Sie deutlich, dass Sie nicht an einer Büroromanze interessiert sind. Sie können den jüngeren Mann auch fragen, ob er sich unwohl fühlt. Wenn Sie dies ein zweites Mal zur Sprache bringen müssen, können Sie hinzufügen, dass es für den Arbeitsplatz unangemessen ist. Wenden Sie sich noch nicht an die Personalabteilung oder das Management.

Wenn eine solche Herangehensweise jedoch nicht funktioniert, gehen Sie zu Ihrem Chef – oder dem Chef des älteren Mannes, falls das jemand anderes ist – und sagen Sie ihm, was passiert ist und dass Sie dies beenden möchten. Halten Sie es relativ informell.

HR sollte hier die dritte Station sein. Gehen Sie nur zu ihnen, wenn die ersten beiden Ansätze nicht funktionieren.

Ich schlage vor, dass Sie es auf diese Weise tun, weil die Einreicher von Beschwerden wegen sexueller Belästigung normalerweise selbst Probleme haben. Tatsächlich kann eine solche Beschwerde ein Karrierekiller für die Person sein, die sich beschwert. Außerdem ist es möglich, dass der ältere Mann es tatsächlich gut meint, aber Sie müssen Ihre Grenzen festlegen.

Hier geht es eher darum, wie Sie auf einen Kollegen reagieren, bei dem Sie sich unwohl fühlen, wenn es nicht unbedingt um sexuelle Belästigung geht (obwohl es sicherlich zu Belästigung führen kann, wenn er nicht aufhört). Es gibt mehrere Dynamiken, die es schwierig machen können, damit umzugehen, Sie sind unterschiedliches Geschlecht, Sie haben eine dritte Partei beteiligt, die sich vielleicht auch unwohl fühlt oder nicht, Sie gehören verschiedenen Generationen an und Ihrer Beschreibung nach sind Sie relativ neu in der Belegschaft und Sie sind weiblich, was bedeutet, dass Sie oft viel kulturelle Programmierung darüber haben, sich nicht zu äußern. All dies macht dies zu einer schwierigen Situation für Sie.

Das erste, was Sie verstehen müssen, ist, dass er nicht weiß, dass er Ihnen Unbehagen bereitet, es sei denn, Sie sagen es ihm. Er denkt wahrscheinlich, dass dies ein akzeptables Verhalten ist und dass Sie sich durch die Aufmerksamkeit geschmeichelt fühlen. In diesem Teil geht es nicht um sexuelle Belästigung, sondern darum, zu lernen, Menschen, die nicht wie du sind, klare Grenzen zu setzen. Wenn eine Freundin von Ihnen in einer sozialen Situation so etwas tun würde, hätten Sie wahrscheinlich weniger Probleme zu sagen: "Hören Sie, ich bin nicht interessiert, bitte beenden Sie die Partnervermittlung."

Junge Menschen sind es oft nicht gewohnt, mit älteren Menschen auf Augenhöhe umzugehen und schon gar nicht mit älteren Menschen unterschiedlichen Geschlechts. Aber Sie haben das Recht, sich nicht unwohl zu fühlen, und Sie müssen die Grenze ziehen. Du musst es nicht unhöflich oder wütend tun, aber du musst ihm sagen, dass es dir unangenehm ist, was er tut.

Wenn dies später eskaliert und Sie mit einer Beschwerde in der Personalabteilung landen, werden Sie als allererstes gefragt, ob Sie dem Mann gesagt haben, dass Sie sich unwohl fühlen. Stellen Sie also sicher, dass Sie ihm bestimmt, aber nicht aggressiv sagen, dass Sie sich unwohl fühlen. Akzeptiere nicht, dass es nur Spaß war. Wenn Sie sich unwohl fühlen, ist das NICHT alles Spaß.

Was passiert, wenn Sie dieses Gespräch jetzt nicht führen? Er wird weitermachen, was Sie immer unwohler und frustrierter machen wird, und Sie könnten anfangen, es zu vermeiden, mit ihm und dem Typen zu arbeiten, mit dem er versucht, Sie zusammenzubringen. Oft endet dies damit, dass Sie als Leistungsproblem wahrgenommen werden. Oder es baut sich auf, bis Sie vor Frustration explodieren und dann von der Personalabteilung gerügt werden. Es ist also wirklich am besten, solche Dinge anzugehen, sobald sie passieren, und sie nicht eitern zu lassen.

Da dieser Typ nicht der aggressive Typ zu sein scheint, der dich nervös macht, ist es wahrscheinlich am besten, sein Gesicht zu wahren und ihn privat anzusprechen. Sagen Sie ihm, dass es Ihnen unangenehm ist, weil Sie keine Beziehung zwischen den Büros haben werden. Sagen Sie ihm, dass Sie nicht möchten, dass die andere Person den Eindruck bekommt, dass Sie interessiert sein könnten. Sagen Sie ihm, dass Sie nach etwas anderem als Ihrem Aussehen beurteilt werden möchten. Sag ihm, was immer du sagen musst, solange das Gespräch relativ ruhig und nicht wütend, bissig oder sarkastisch bleibt. Der Ton ist hier wichtig, Sie möchten professionell klingen, nicht zickig.

Übe, was du sagen möchtest, vor einem Spiegel, wenn dich die Vorstellung, dies anzusprechen, nervös macht. Sie müssen lernen, wie Sie am Arbeitsplatz ein durchsetzungsfähiges Nein zu Menschen jeden Geschlechts formulieren. Dies ist eine Fähigkeit, die Sie für viele Situationen benötigen, die über belästigendes Verhalten hinausgehen. Sie müssen in der Lage sein, nein zu sagen, wenn die Erwartungen unrealistisch sind, oder wenn Sie keine Zeit haben, um eine andere Aufgabe zu übernehmen, oder wenn Sie zu einem Date eingeladen werden, oder wenn Leute Sie bitten, etwas Illegales oder alles Mögliche zu tun . Grenzen setzen zu lernen gehört zu den Dingen, mit denen viele junge Menschen aller Geschlechter wenig Erfahrung haben. Wenn du das Gefühl hast, nicht sicher zu sein, wie du durchsetzungsfähig sein kannst, ohne aggressiv zu sein, dann lies einige Bücher über Durchsetzungsvermögen.

Wenn er Sie nach dem Gespräch weiterhin damit „ärgert“, dann sagen Sie ihm direkt, wenn es passiert, dass Sie das Verhalten nicht schätzen, und erinnern Sie ihn daran, dass Sie ihn gebeten haben, es nicht zu tun. Manche Menschen brauchen mehrere Erinnerungen, weil sie so etwas reflexartig tun. Bleiben Sie trotzdem ruhig und professionell. Du wirst nie diejenige sein, die die Nase vorn hat, wenn du böse rüberkommst.

Wenn es nach ein paar leichten Erinnerungen weitergeht, dann sprich mit deinem Chef.

Diese Situation ist dieser hier sehr ähnlich . In diesem geht es um unangenehme körperliche Berührungen und hier um unangenehme Gespräche.

Also würde ich Ihnen den gleichen Rat geben, den ich dem OP in dieser Frage gegeben habe.

Wenn die Gespräche unangenehm werden, können (und müssen) Sie dies den Betroffenen mitteilen. Du kannst einfach privat zu ihm gehen und ihm sagen:

Hallo, ich wollte mit Ihnen über unsere Gespräche am Arbeitsplatz sprechen. Es wird mir unangenehm, wenn Sie (mein Kollege)/(< Name des Kollegen >) nach meinem Aussehen fragen. Ich würde es sehr begrüßen, wenn sich das nicht noch einmal wiederholt.

Das sollte reichen. Wenn es sich wiederholt, können Sie zu Ihrer Personalabteilung oder dem Chef gehen und das Problem melden.

Wenn Sie gefragt werden, warum Sie es nicht früher angesprochen haben, können Sie ihnen sagen, dass Sie ihn einmal gewarnt haben, in der Erwartung, dass er sein Fehlverhalten bemerkt; aber ohne Ergebnis.

Um es klar zu sagen, das Verhalten des älteren Mannes ist sexuelle Belästigung. Das ist nicht zweideutig, und Sie haben sehr guten Grund, mit der Personalabteilung zu sprechen.

Sie können sicherlich direkt mit ihm sprechen und die aktuelle Situation wahrscheinlich lösen. Was Sie persönlich jedoch nicht tun möchten, ist, den Mann darüber aufzuklären, was sexuell belästigendes Verhalten ist und was nicht. Dies liegt in der Verantwortung der Personalabteilung, nicht eines Kollegen, geschweige denn eines, der von dem betreffenden Mitarbeiter sexuell belästigt wird.

Ich bin wirklich nicht einverstanden mit der Idee, dass HR ein „letzter Ausweg“ ist. Zum einen bedeutet dies, dass gefährdete Mitarbeiter die komplexen sozialen Konventionen darüber herausfinden müssen, was sie genau ertragen und selbst lösen sollen, wenn sie eigentlich wie alle anderen das Recht haben sollten, ihre Arbeit zu erledigen und Freunde zu haben und raus aus dem Arbeitsplatz und nachts gut schlafen. Zweitens weiß HR, wie man „kleine“ Situationen anders behandelt als „große“ Situationen. Abgesehen von Faktoren, die mir oder Ihnen unbekannt sind, wird der Mann nicht gefeuert oder schwer zurechtgewiesen, sondern muss sich im schlimmsten Fall einem Training zur sexuellen Belästigung unterziehen und eine negative Bilanz hinzufügen, was es nicht zum besten Tag machen wird, den er je hatte , aber es ist gerechtfertigt, und es ist etwas, von dem sich jeder entfernen kann.

Ich bin nicht der Meinung, dass Beziehungen sich nicht davon erholen, mit der Personalabteilung zu sprechen. Sie möchten eine gute Arbeits- oder sogar freundschaftliche Beziehung zu dem Mann haben. Das kann passieren, nachdem er sein Verhalten korrigiert hat. Wenn das nicht passieren kann, ist es nicht Ihre Last oder Schuld.

Ich bin auch nicht einverstanden mit der Idee, dass der Mann irgendein Recht auf ein privates Gespräch mit Ihnen hat. Es ist nicht schwer zu erkennen, was sexuell belästigendes Verhalten ist und was nicht. Unternehmen schulen Mitarbeiter darauf, wenn sie sie einstellen. Gesetze erzwingen dies. Er bringt sich selbst in Gefahr, belästigt Sie und... bekommt als Belohnung ein privates Gespräch mit der Person, die er belästigt?

Vielleicht kannst du mit ihm direkt deine eigene Situation entschärfen. Aber es ist einfach nicht Ihre Aufgabe, und sein unangemessenes Verhalten über Ihr Unbehagen hinaus anzusprechen, ist nichts, was Sie selbst tun können. Und das alles unter der Annahme, dass in Ihrem Gespräch nichts schief geht, was ich keinen Grund für die Annahme sehe.

Dieses Verhalten ist weder Matchmaking noch sexistisch. Es ist einfach ein gruseliger alter Typ, der sich von dir abhebt, weil er dich attraktiv findet – vertrau mir, es gibt weibliche Versionen davon. Diese Art von Verhalten wird an der Bar beobachtet, nachdem ein ungehobelter Mann 10 Drinks getrunken hat, es hat keinen Platz am Arbeitsplatz.

Aufgrund der von Ihnen erwähnten Details müssen Sie dies jedoch etwas anders handhaben.

• Aufgrund seines Alters oder seiner Jahre im Unternehmen halten viele Leute ihn für harmlos.
• Wenn Menschen so handeln, tun sie es oft konsequent. Es könnte sehr gut sein, dass sich Ihre Kollegen an seine Eskapaden gewöhnt haben oder noch schlimmer, sie akzeptieren sie. Das macht es nicht richtig, sondern gibt Ihnen nur die Fakten.
• Sie sind neu und wollen nicht als Störenfried abgestempelt werden. Wenn er völlig harmlos und nicht gruselig ist (wer weiß), kann sich Ihr Büro dafür rächen, dass Sie ihn melden.

So gehen Sie damit um:

• Melden Sie ihm dies nicht als Problem. Er ist ahnungslos. Er wird entweder einfach mit anderen Formulierungen genauso weitermachen oder allen im Büro sagen, dass Sie ihn beschimpft haben.
• Sagen Sie Ihrem Vorgesetzten etwas und bitten Sie ihn zumindest zunächst, es zwischen Ihnen beiden zu lassen. Es muss gemeldet werden, falls es eskaliert.
• Handeln Sie sehr schroff mit dem älteren Mann. Wenn er Leute bittet, Sie zu bewerten, sagen Sie einfach "Das ist wirklich nicht angemessen für die Arbeit" und "Ich gehe nicht mit Leuten vom Arbeitsplatz aus, also spielt das sowieso keine Rolle".

Die Chancen stehen gut, wenn Sie ihn ein paar Mal sofort in die Verteidigung stellen (konsequent – ​​also jedes Mal, wenn er etwas Unhöfliches sagt), wird er aufhören, vorbeizukommen. Und da Sie ihn nicht beschimpfen oder verpfeifen, wird niemand im Büro etwas anderes davon halten, als dass er zu viel Mundwerk macht. Traurig, dass wir Menschen aufgrund von Alter/Geschlecht/was auch immer anders behandeln müssen als diese oder die Tatsachen des Lebens.