Kann ein Personalvermittler den letzten Betreuer eines Postdocs kontaktieren, der nicht als Referenz in der Bewerbung aufgeführt ist?

P , eine Postdoc-Bewerberin, listet 3 Gutachter ( A , B und C ) in ihrer aussagekräftigen Bewerbung auf.

  • A kennt die Arbeit von P am besten und gibt eine gemischte (zurückhaltende) Bewertung ab.
  • B kennt die Arbeit von P mäßig gut und gibt eine hervorragende Bewertung ab.
  • C kennt die Arbeit von P am wenigsten und gibt eine großartige Bewertung ab.
  • S und T , ein neuer Vorgesetzter und ein neuer Arbeitgeber, sind nicht als Referenzen aufgeführt.

Kann der Personalvermittler S und T für weiteres Feedback kontaktieren? Einerseits sind sie nicht als Gutachter aufgeführt, andererseits hat der Bewerber keinen Antrag gestellt, diese Personen nicht zu kontaktieren.

Ist einer von A, B oder C der Betreuer der Abschlussarbeit? Wenn nicht, und S der eigentliche Berater war, würden Sie erwarten, dass ich Sie ausführlich zu den von Ihnen gewählten Referenzen befrage. Aber ich würde S in diesem Fall wahrscheinlich nicht kontaktieren, aber ich würde Sie auch nicht einstellen.

Antworten (2)

Zumindest in der akademischen Kultur der USA sollte die Tatsache, dass sich P um eine bestimmte Stelle bewirbt oder sich überhaupt um eine Stelle bewirbt, als vertraulich betrachtet werden. Wenn Sie der Anwerber sind, sollten Sie daher nicht S oder T oder irgendjemanden anderen bezüglich der Kandidatur von P kontaktieren, es sei denn, Sie erhalten zuerst die Erlaubnis von P. (Offensichtlich haben Sie die implizite Erlaubnis, A, B, C zu kontaktieren, da sie es waren im Antrag aufgeführt.)

S oder T um eine allgemeine Einschätzung der Fähigkeiten von P zu bitten, ohne zu sagen, dass sie sich um eine Stelle bewerben, ist eine Grauzone. Ich würde davon abraten, da die Leute zu der Annahme neigen, dass Ihr Grund für die Frage darin besteht, dass P ein Bewerber ist.

Als Kandidat sollten Sie dagegen darauf vorbereitet sein, dass sich der Arbeitgeber trotzdem mit S oder T in Verbindung setzt, obwohl dies nicht vorgesehen ist.

Die Erwartungen können in verschiedenen Kulturen unterschiedlich sein.

Ich hatte immer den Eindruck, dass Vertraulichkeit erwartet wird, wenn die betreffende Person eine Festanstellung, etwa eine Fakultätsstelle, inne hat. Aber ich glaube nicht, dass das so weit verbreitet ist, wenn der Kandidat eine befristete Stelle wie ein Postdoc hat.
Ich stimme @David zu. Selbst für Bewerber, die Fakultätspositionen innehaben, denke ich, dass dies eher eine Frage der Etikette als der Ethik ist. Der Kandidat kann vernünftigerweise davon ausgehen, dass vernünftige Leute in der Abteilung, in der er sich bewirbt, nicht über seine Bewerbung an Personen außerhalb der Abteilung klatschen, aber er muss auch akzeptieren, dass nicht jeder vernünftig ist, und das nur, wenn es sich um eine Gruppe handelt von 40-50 Personen, die von Ihrer Anwendung wissen, besteht eine nicht zu vernachlässigende Chance, dass das „Geheimnis“ ans Licht kommt. Die Kontaktaufnahme mit nicht gelisteten Schiedsrichtern ist also ein schlechter Stil, aber nicht unbekannt und meiner Meinung nach auch nicht unethisch.

Dies kann an einigen Stellen durch gesetzliche oder institutionelle Normen geleitet/geregelt werden, daher ist es schwierig, hier eine eindeutige Antwort zu geben. Im Allgemeinen sollten Sie jedoch wahrscheinlich davon ausgehen, dass Ihr Berufsleben ein offenes Buch ist und dass diejenigen, die Sie einstellen möchten, Informationen suchen werden, wo immer sie sie finden können.

Ich glaube nicht, dass es einen impliziten Vertrag gibt, dass nur die vom Kandidaten bereitgestellten Personen fair eingesetzt werden dürfen. Im Extremfall, wenn Sie notorisch als Mörder auf der Titelseite des Protokolls genannt wurden, wird die Institution dies wahrscheinlich verwenden. Wenn Sie sich für wichtige Regierungspositionen bewerben, können umfangreiche Suchen durchgeführt werden.

Auf der anderen Seite möchte die einstellende Institution wahrscheinlich „gerade genug“ Informationen, um eine Entscheidung treffen zu können, obwohl dies je nach Wichtigkeit der Position variieren kann.

Seien Sie jedoch darauf vorbereitet, alle Fragen zu Ihrem Hintergrund zu beantworten, unabhängig davon, wo sie aufgetreten sind.

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