Wie kann man ein Postdoc-Interview ablehnen, wenn es eine mögliche zukünftige Zusammenarbeit gibt?

Ich bewerbe mich um eine Postdoc-Stelle. Ich wurde zu zwei Vorstellungsgesprächen zu engen Terminen eingeladen. Den ersten habe ich schon gemacht und den Job bekommen. Ich werde das Angebot annehmen, weil die Forschung sehr gut ist, die Institution einen hohen Publikationsrekord hat und näher an meiner Familie ist. Leider erfordert eine der Aufgaben bei diesem Postdoc eine enge Zusammenarbeit mit dem zweiten Interviewer. Meine Frage ist:

  • Wie kann ich dem zweiten Interviewer mitteilen, dass ich bereits eine Post-Doc-Stelle habe?
  • Soll ich trotzdem zum Vorstellungsgespräch gehen, obwohl ich weiß, dass ich das Angebot ablehnen werde?
  • Könnte ich so etwas sagen:

    Liebes blablabla, in den letzten Tagen wurde mir angeboten, irgendwo zu arbeiten, und ich denke, ich werde das Angebot aus persönlichen Gründen annehmen, aber auf jeden Fall, da unsere Recherchen kurz bevorstehen, möchte ich mein "Interview- Zeit" für einen Vortrag und kennen die Forschung an Ihrem Institut besser?

Einige meiner Kollegen haben mir gesagt, dass sie sehr schlechte Erfahrungen mit der Ablehnung von Stellenangeboten oder Vorstellungsgesprächen gemacht haben, also lassen Sie mich bitte wissen, ob Sie in einer ähnlichen Situation waren und welche Art Ihrer Meinung nach die weniger „schädliche“ ist?

Meiner Erfahrung nach wissen alle Arbeitgeber, dass gute Kandidaten oft mehrere gute Angebote haben, und die Wahl eines dieser guten Angebote keine negative Bewertung der anderen darstellt. (Und selbst wenn es so wäre, na und? Wir können die Meinung anderer Leute nicht kontrollieren.) Es ist nicht völlig ausgeschlossen, dass sich der abgelehnte Arbeitgeber darüber aufregt, aber wenn das passiert, ist es nicht Ihre Schuld und Sie werden eine finden Weise damit umzugehen.
Wenn es starke Bindungen zwischen den Forschungsgruppen gibt, hat die zweite Gruppe vielleicht schon gehört, dass Sie das Angebot der ersten Gruppe angenommen haben. Es wird dann überall viel Verwirrung stiften, wenn Sie für das zweite Interview vorsprechen.
Außerdem sehe ich das nicht als heikle Situation. Postdocs nehmen oft Jobs an und lehnen andere ab. Nichts Ungewöhnliches und ich würde keine harten Gefühle erwarten.

Antworten (3)

Gehen Sie nicht – es ist Zeitverschwendung für alle, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, ohne die Absicht zu haben, den Job anzunehmen. Die Leute regen sich (zu Recht) mehr darüber auf, dass Sie ihre Zeit verschwenden, als dass Sie keinen Job wollen, weil Sie bereits einen anderen gefunden haben.

Wenn Sie außerdem mit der Person zusammenarbeiten müssen, mit der Sie Ihr zweites Vorstellungsgespräch führen sollten, kann diese (i) möglicherweise persönliche Kontakte zu der Forschungsgruppe haben, in der Sie die Stelle angenommen haben, (ii) möglicherweise bereits wissen, dass Sie die Stelle angenommen haben ersten Job, und (iii) muss unter Ihren Freunden sein. Teilen Sie ihnen einfach mit, dass Sie den ersten Job angenommen haben (und reden Sie nicht um den heißen Brei herum, indem Sie „irgendwo“ oder „glaube, ich nehme an“, wenn Sie bereits angenommen haben). Das Angebot, trotzdem für eine Zusammenarbeit oder ein Seminar zu kommen, ist in Ordnung.

Das. Wenn sie eng zusammenarbeiten, sind sie wahrscheinlich realistisch genug, um zu erkennen, dass sich der Pool von Kandidaten, auf die sie zurückgreifen, möglicherweise überschneidet.
Flexo gibt genau den Grund an, den ich mir für Lucia ausgedacht habe, sich darüber keine Sorgen zu machen, nachdem sie es einfach so gehandhabt hat, wie Wolfgang Bangerth es gesagt hat.

Du überdenkst das. Erzählen Sie dem zweiten Interviewer, was Sie uns gerade gesagt haben: Sie haben bereits eine Stelle bei der anderen Einrichtung angenommen, weil Sie aufgrund der Nähe zu Ihrer Familie und so weiter lieber näher dort waren.

Sagen Sie nicht, dass Sie Ihre "Interviewzeit" nutzen möchten, um ihnen eine Präsentation zu geben. Das fühlt sich an, als würdest du sagen: „Du hast zugestimmt, aus Grund X Zeit mit mir zu verbringen. Jetzt hat sich der Grund zu Y geändert, aber ich fühle dich trotzdem verpflichtet, mir die Zeit zu geben.“ Ehrlich gesagt erfordert das Vorstellungsgespräch so viel Konzentration, dass ich mir viel lieber eine Stunde frei nehmen würde, wenn ein Kandidat absagt, anstatt noch ein Gespräch durchzustehen.

Da Sie aber ohnehin mit diesen Menschen zusammenarbeiten werden, wäre es durchaus angebracht, den Besuch der Einrichtung zu einem für alle günstigen Zeitpunkt anzubieten . Denken Sie jedoch daran, dass die „günstige Zeit“ vielleicht einfach so ist: „Nun, Sie werden sowieso als Teil Ihres neuen Jobs zu Besuch kommen, also treffen wir uns einfach dann.“

Die Verwendung von "Interviewzeit" kann trotzdem angemessen sein, wenn nicht erstattungsfähige Flüge/Unterkünfte bereits gebucht wurden. Weniger „eine Präsentation halten“ und mehr „sich mit Leuten treffen und die Zusammenarbeit vorbereiten“. Aber idealerweise warten Sie, bis Sie sich beim neuen Postdoc etabliert haben: Bei einem zu frühen Besuch wird zu wenig erreicht, als dass es besser wäre, nur die nicht erstattungsfähigen Kosten zu verzehren. -- Wenn Sie gehen, sollten Sie oder Ihr neuer Chef (nicht der 2. Interviewer) wahrscheinlich für alle zusätzlichen Kosten aufkommen, die der 2. Interviewer nicht bereits bezahlt hat.
@RM Guter Punkt zu nicht erstattungsfähigen Kosten.

Ich empfehle Ehrlichkeit. Rufen Sie rechtzeitig vor dem Vorstellungsgespräch an und erklären Sie, was passiert ist.

Wenn sie immer noch versuchen würden, dich zu verkaufen, würde ich gehen und mich völlig schuldlos fühlen, weil ich ihre Zeit verschwendet habe. Andernfalls haben Sie allen ein paar Stunden erspart.

In jedem Fall werden Sie dadurch mutig, nachdenklich und ehrlich erscheinen. Kein schlechter Anfang für eine Beziehung, egal ob bei der Arbeit oder auf andere Weise. Wenn es danach zu Reibereien kommt, war das nicht dein Verschulden .

Wie kann man ein Postdoc-Interview ablehnen, wenn es eine mögliche zukünftige Zusammenarbeit gibt?
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