Kann ich einen Arbeitgeber davon überzeugen, mich einzustellen, indem ich im Lebenslauf ein niedrigeres Gehalt fordere? [Duplikat]

Ich möchte einen visumgesponserten Job bekommen und deshalb ist mir die Höhe des Gehalts im Moment egal. Kann ich damit den Arbeitgeber davon überzeugen, mich einzustellen? Und ich möchte es in meinen Lebenslauf schreiben, weil ich keine Antwort auf meine Bewerber bekomme.

Ich habe nur sechs Monate einschlägige Berufserfahrung und ich habe viele visumgesponserte Stellenanzeigen gefunden, die einen Junior-/Einstiegs-PHP-Entwickler suchen.

Normalerweise haben Visa-Programme Mindestgehaltsanforderungen und ich fürchte, Ihr Herkunftsland wird Sie einschränken - für welche Länder Sie sich beworben haben
Nicht ganz die gestellte Frage, aber so zu klingen, als wollten Sie den Job hauptsächlich, um während des Vorstellungsgesprächs ein Visum zu bekommen, ist sehr schlecht. Sie sollten sich für die Arbeit und das Unternehmen interessieren (nicht vortäuschen, sondern wirklich interessieren). Sie sollten Visa-Sponsoring wahrscheinlich nicht einmal als Grund dafür anführen, den Job überhaupt zu wollen (aber Sie sollten sie davon überzeugen, dass Sie motiviert sind zu arbeiten, und sich dort niederlassen, wo sie sind, besonders wenn Sie noch nicht dort sind). .

Antworten (3)

Seien Sie vorsichtig, verkaufen Sie sich billig. Wenn Sie sich zu billig anbieten, könnten die Leute denken, dass Sie nicht gut sind oder einige schlechte Probleme haben.

Sie sollten erwähnen, dass das gesponserte Visum für Sie wichtig ist.

Wenn ein Arbeitgeber Sie will, Sie aber nur für ein niedrigeres Gehalt einstellen möchte, wird er Ihnen dies wahrscheinlich mitteilen. Und dann denke ich, dass Sie zeigen können, dass Sie bereit sind, für weniger zu arbeiten, weil das Visum für Sie wichtig ist.

Stellen Sie sich das wie den Kauf eines Gebrauchtwagens vor. Sie gehen auf die Suche nach einem zuverlässigen Auto zu einem fairen Preis. Der Händler zeigt Ihnen ein Auto, das Ihren Anforderungen entspricht, und fügt hinzu: "Und wir verkaufen es für 50 % unter dem blauen Buchwert." Sie wären wahrscheinlich misstrauisch. Ist es wirklich das, was er sagt? Vielleicht hat der Vorbesitzer keinen regelmäßigen Ölwechsel bekommen und der Motor ist korrodiert. Vielleicht sind die Bremsen nicht gut. Vielleicht gibt die Batterie bald nach.

Personalchefs wollen kluge, zuverlässige Mitarbeiter, die die ihnen zugewiesene Arbeit erledigen und dem Unternehmen mehr Wert bringen, als dass sie Geld beim Gehalt sparen wollen. Aus diesem Grund glaube ich, dass es immer besser ist, sich in Bezug auf das, was Sie in das Unternehmen einbringen, zu verkaufen und die Gehaltsverhandlungen ganz zum Schluss zu verschieben, nachdem sie bereits entschieden haben, dass sie Sie einstellen möchten.

So funktioniert die Einstellung aus Arbeitgebersicht nicht. Sie suchen nach einer bestimmten Kombination von Fähigkeiten und Erfahrungen, um einen bestimmten Job zu erledigen.

Ich kann verstehen, woher Sie kommen, da dies seit den "schlechten alten Zeiten" ein Thema in der IT ist. Als ich in den frühen 90er Jahren mit meinem frisch gebackenen Abschluss in Programmierung (in COBOL, ugh) zum ersten Mal in der IT anfing, waren Unternehmen gegenüber Entwicklern ohne praktische Erfahrung in der realen Welt äußerst zögerlich. Also nahm ich einen Job im Betrieb an, der in einem Rechenzentrum arbeitete. Dadurch sammelte ich etwas Erfahrung in den „anderen“ Dingen, die benötigt wurden, und ermöglichte es mir, einige Jahre später in die Entwicklung zu wechseln. Jetzt bin ich in einem Forschungs- und Entwicklungsteam und mache einige wirklich lustige Sachen mit einigen der neueren Technologien.