Ethische Verpflichtung nach Feststellung eines betrügerischen Antragstellers? [abgeschlossen]

Acme Co. prüft und vermittelt Kandidaten an andere Unternehmen, einschließlich der fiktiven Namen Bravo und Tec2.

Kandidat J. Doe bewirbt sich für eine Stelle bei Bravo, einschließlich eines Lebenslaufs, der viel Erfahrung in einem Projekt bei Tec2 vorweist.

Acme erfährt, dass dies eine schwerwiegende Falschdarstellung ist, durch eine Kombination seines eigenen Wissens, das sich aus der Partnerschaft mit Tec2 und J. Does Leistung bei Interviewfragen ergibt, die einfach hätten sein sollen, wenn der Lebenslauf wahrheitsgemäß wäre.

Hat Acme neben der einfachen Ablehnung der Einstellung des Kandidaten noch weitere ethische Pflichten?

Sie sagen also, J. Doe hat in seinem Lebenslauf tatsächlich gelogen? Was Acme tut, hängt wirklich von ihnen ab und wie das Unternehmen mit diesen Situationen umgeht.
Ethische Verantwortung gegenüber wem?
@ DarkCygnus Ja, J. Doe hat im Lebenslauf gelogen, und nicht nur ein Tippfehler oder ein harmloser Fehler. @Paparazzi Jeder, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Bewerber und/oder andere potenzielle Arbeitgeber, die möglicherweise nicht so gut positioniert sind, um die Falschdarstellung schnell zu erkennen.
Vielleicht möchten Sie Ihren Anwalt konsultieren, bevor Sie sich entscheiden, potenzielle Arbeitgeber zu warnen.
Es ist nicht klar, wie "J. Doe's Leistung bei Interviewfragen, die einfach hätten sein sollen, wenn der Lebenslauf wahrheitsgemäß war", beweist, dass J. Doe nicht bei Tec2 gearbeitet hat. Hätte dort arbeiten können und das Geschäft einfach nie gelernt.
Der enge Grund gilt nicht für diese Frage. Ich stelle keine Frage zu den spezifischen Richtlinien eines Unternehmens, die an die Personalabteilung dieses Unternehmens gerichtet werden sollte. Ich frage auch nicht nach gesetzlichen Verpflichtungen, sondern eher nach Ethik und Professionalität. Ich denke, die Frage ist für diese Site relevant, scheint aber mit dieser Ansicht in der Minderheit zu sein.
@cdkMoose Es kann ziemlich klar sein. Stellen Sie sich zum Beispiel einen Bewerber vor, der sagt, er sei für die Verwaltung aller vielen Immobilienkäufe/-verkäufe/-geschäfte eines Unternehmens verantwortlich und dann nicht in der Lage, den Namen oder die Adresse einer einzigen Immobilie zu finden, mit der er gearbeitet hat.
@cdkMoose oder ein Entwickler, der behauptet, persönlich die Code-Writing-Implementierung für eine öffentlich zugängliche Webanwendung durchgeführt zu haben, und beschreiben kann, was die Anwendung tut, aber nicht weiß, in welcher Programmiersprache sie geschrieben ist. Diese Art von Fragen sollte einfach sein .
ZUR WIEDERERÖFFNUNG GEWÄHLT: Gründe hier: workplace.meta.stackexchange.com/questions/4895/…
Ich stimme dafür, diese Frage als nicht zum Thema gehörend zu schließen, da dies eine Frage der Geschäftspolitik ist und nicht die Navigation am Arbeitsplatz
Ich würde für die Schließung stimmen, wenn mich das Kopfgeld nicht hindern würde. Dies ist völlig meinungsbasiert, ebenso wie viele ethische Fragen.
@RoryAlsop Auf dieser Website gibt es viele Fragen zu Professionalitäts- und Ethikstandards (Beispiele finden Sie unter Related -->), und es wurden möglicherweise Best Practices entwickelt, um auf diese Situation zu reagieren, da sie bei weitem nicht neu ist. Eine Frage auf dieser Website ist keine gültige Frage, wenn sie nach einer eindeutigen rechtlichen oder arbeitsplatzspezifischen Antwort sucht; Es ist auch nicht gültig, wenn es unschärfer ist als das, wo verschiedene Leute unterschiedliche Antworten haben könnten. Wenn all diese Ausschlüsse wirklich aufrechterhalten werden sollten, warum geben wir nicht einfach auf und schließen die Seite?
Angesichts der Anzahl der bestehenden engen Stimmen und der mehrfachen Anfragen, das Kopfgeld zu widerrufen, um eine abschließende enge Abstimmung zu ermöglichen, habe ich Ihr Kopfgeld widerrufen @TheSnarkKnight. Diese Frage bewegt sich offensichtlich in einer Grauzone, also an alle Beteiligten: Bitte versucht im Chat oder im Meta-Thread einen Kompromiss zu finden. Denken Sie daran, dass es in Ordnung ist, wenn Ihre persönliche Meinung über die Nützlichkeit einer Frage von der der Community abweicht. Wenn jedoch eine beträchtliche Anzahl von Personen der Meinung ist, dass die Frage einen Wert hat, sollten Sie einfach einen Schritt zurücktreten und sie sich selbst überlassen.

Antworten (5)

Buchstäblich jeder Arbeitgeber könnte dies herausfinden

  • Kontaktaufnahme mit Tec2, um Referenzen zu überprüfen (selbst Start- und Enddatum, was alles ist, was einige Unternehmen tun, würde vermutlich die Lügen aufdecken)
  • Stellen Sie die gleichen Fragen, die Sie im Interview gestellt haben

Sie scheinen Ihre Beziehung zu Tec2 nicht benötigt oder sich darauf verlassen zu haben, um zu entdecken, dass diese Person ein Betrüger ist. Jedes Unternehmen da draußen, das auch nur ein minimales Screening durchführt, würde die gleiche Entdeckung machen. Und alle, die das nicht tun (sicher, es gibt sie), würden nicht in irgendeinen Mechanismus oder Backchannel eingehängt werden, den Sie verwenden möchten, um die Nachricht von einem übertriebenen, aufgeblasenen oder sogar völlig fiktiven Lebenslauf zu verbreiten.

Menschen tun dies. Deshalb prüfen Interviewer. Und Interviewer, die das überprüfen, stellen keine Leute ein, die das tun. Sie haben dabei keine Rolle zu spielen, außer Ihre eigene Agentur davor zu schützen, diese Person einzustellen oder zu vermitteln, was Sie getan haben.

Hat Acme neben der einfachen Ablehnung der Einstellung des Kandidaten noch weitere ethische Pflichten?

Abgesehen davon, dass Sie den Kandidaten nicht platzieren, denke ich, dass Sie aus ethischer oder einfach nur professioneller Sicht nichts weiter tun müssen. Sie können definitiv nicht sagen , dass J. Doe ein schlechter Kandidat ist.

Etwas, das Sie tun könnten , ist das Feedback, das Sie erhalten haben, mit J. Doe zu teilen, um ihm zu helfen, zu wachsen oder vielleicht seinen Lebenslauf zu verfeinern.

Ich würde nur mit dem Kandidaten sprechen, wenn die Möglichkeit eines Missverständnisses oder voreiliger Schlüsse besteht. Wenn sie das Bedürfnis verspüren, ihre Erfahrung zu verfälschen, würde ich argumentieren, dass sie nicht die beste Person sind, um zu versuchen zu helfen.
"Sie können es definitiv nicht verbreiten" - warum nicht? Das scheint mir eine vernünftige und bürgerliche Sache zu sein. (Vorausgesetzt natürlich, Sie können die Lüge beweisen – andernfalls gehen Sie ein rechtliches Risiko ein.)

Ich würde sagen: es kommt darauf an.

Im Allgemeinen würden Sie Personen mit falschen Angaben in ihrem Lebenslauf nicht jagen. Das könnte sogar zu Ihnen zurückprallen. Und kostet viel Geld im Rechtsstreit.

Wenn jedoch zum Beispiel der Betrug darin besteht, dass jemand behauptet, er sei Arzt, und Sie herausfinden, dass er keiner ist. Und Sie finden später heraus, dass er woanders als Arzt arbeitet. Ich würde die Firma informieren.

Meine Antwort lautet also: In 90 % der Fälle lass es einfach sein, aber es gibt Situationen, in denen du es wirklich tun musst. Es kommt auf den tatsächlichen Betrug an.

Hat Acme neben der einfachen Ablehnung der Einstellung des Kandidaten noch weitere ethische Pflichten?

Überhaupt keine, einschließlich der Einstellung des Kerls trotz der Verschlagenheit. Unternehmen haben keine eindeutige ethische Verantwortung. Sie haben rechtliche Verpflichtungen.

Diese Frage und die meisten anderen auf dieser Website würden nicht existieren, wenn es nur auf gesetzliche Verpflichtungen ankäme.
@WBT Was das Geschäft betrifft, sind sie alles, was zählt. Wenn das OP im Namen einer Person gefragt hat, wäre das anders. Aber als Geschäftsethik hat sie keine wirkliche Rolle, und in der Tat sind Gesetzmäßigkeiten nur Hindernisse für die Anhäufung von Gewinnen.
Wenn die strikte Einhaltung des Gesetzes und nur das am Arbeitsplatz alles sind, was zählt, sollte diese Seite geschlossen und alle relevanten Fragen an Law.SE weitergeleitet werden. Alternativ können Sie weiter stöbern und vielleicht finden Sie einige Fragen zu Professionalität und Ethik, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen, sogar Fragen, die Sie selbst gestellt haben. ZB „ Gibt es ein gutes Verhältnis von HR zu Personal? “ Laut gesetzlicher Verpflichtung liegt es wahrscheinlich bei 0 oder 1 pro 100 % der Belegschaft. Ist das die Art von Antwort, die Sie möchten?
@WBT Ich habe keine Ahnung, wovon du sprichst, ich spreche vom Geschäft, nicht vom Arbeitsplatz. Offensichtlich ist es eher eine Teilmenge als das Ganze.
Wenn Unternehmen keine ethische Verantwortung haben, sollten Menschen keine ethische Verantwortung gegenüber dem Unternehmen haben. Wir haben ethische Verantwortung füreinander, aber nicht für ein Unternehmen. Diese „Lüge“ ist jedoch nichts Persönliches und ausschließlich für das Unternehmen. Somit hat der Typ nichts Unethisches getan, indem er in seinem Lebenslauf gelogen hat.
@DanielGrover In meiner Gesellschaft ist Lügen unethisch und verpönt, egal wen man anlügt. Passiert aber trotzdem.
Die Antwort von Daniel Grover stimmt sehr gut mit dem Kern Ihrer Antwort überein: "Rechtliche Verpflichtungen sind alles, worauf es ankommt."

Aus beruflicher Sicht wäre es unethisch, mehr zu tun, als den Kandidaten aus Ihrem eigenen Rekrutierungsprozess auszusortieren.

Der Grund ist einfach: Der Zweck jedes gewinnorientierten Unternehmens ist es, seinen (finanziellen) Erfolg zu maximieren. Es ist unethisch, seine Ressourcen für andere Zwecke zu missbrauchen.

Freiwilligenarbeit Informationen an Dritte nehmen Ihre und deren Ressourcen in Anspruch und dienen aus Ihrer Sicht diesem Ziel nicht. Abgesehen davon werden Sie möglicherweise mit allen möglichen rechtlichen und datenschutzrechtlichen Fragen konfrontiert, die ein Risiko für Ihre Organisation darstellen könnten.

Du bietest an, einen Service anzubieten, den niemand bestellt hat und für den niemand bezahlt!

Hinweis: Diese Antwort wäre anders, wenn Sie zum Beispiel Teil eines Netzwerks von Unternehmern wären, die sich zusammenschließen, um nach schlechten Kandidaten zu suchen.

Ethische Verpflichtung nach Feststellung eines betrügerischen Antragstellers? [abgeschlossen]
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