Kann ich einen Vollzeitjob in Deutschland bekommen, aber das deutsche Unternehmen bitten, einen Vertrag mit meinem eigenen Unternehmen in Kanada anstelle von mir zu unterzeichnen?

Ja , wenn das Unternehmen damit einverstanden ist, ist dies möglich.

Ihre kanadische Gesellschaft muss eine Zweigniederlassung in Deutschland (Zweigniederlassung) registrieren und Steuern auf das deutsche Einkommen zahlen. Wenn Ihr Unternehmen Sie als Arbeitnehmer bezahlt, ist es auch für die deutsche Lohnsteuer und die Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich.

Sie persönlich sind für alle Einkünfte in Deutschland steuerpflichtig, vorausgesetzt, Sie sind in Deutschland ansässig.

Es kann einfacher sein, eine deutsche Gesellschaft (GmbH oder UG (Haftungsbeschränkt)) zu registrieren, als als kanadische Gesellschaft zu operieren.

Das deutsche Steuersystem kann kompliziert sein, besonders wenn Ihr Deutsch nicht gut ist. Es empfiehlt sich, einen deutschen Steuerberater hinzuzuziehen.

Hier ist meine Meinung zu diesem Thema, basierend auf dem, was ich gelernt habe, als ich in die entgegengesetzte Richtung blickte (ich bin Freiberufler und Geschäftsinhaber mit Sitz in Deutschland, der bald einen Kurs in Kanada anbieten wird).

• Meine Industrie- und Handelskammer (IHK) war sehr hilfreich (dafür sind sie da) und hat mich mit der Deutsch-Kanadischen Industrie- und Handelskammer in Kontakt gebracht , die sich auf Fragen des Handels zwischen Deutschland und Kanada spezialisiert hat und dazu einen offiziellen Status hat Zumindest von deutscher Seite.

• Meine fundierte Vermutung ist, dass Sie Dienstleistungen in Deutschland verkaufen können, ohne eine vollständige deutsche Niederlassung zu gründen.
  Ich kann meine Dienstleistungen in Kanada auch ohne anbieten, und solche Verfahren sind normalerweise in gegenseitigen Steuerabkommen festgelegt. Es besteht in jedem Fall ein deutsch-kanadisches Steuerabkommen.

• Wenn Sie eine Dienstleistung wie eine persönliche Beratung in Deutschland verkaufen, die der deutschen Umsatzsteuer (USt) unterliegt.

• Üblicherweise übergibt der Verkäufer die USt an das Finanzamt, was bedeutet, dass Sie eine deutsche Steuernummer benötigen, was auch bedeutet, dass Sie in Zukunft deutsche Umsatzsteuererklärungen abgeben müssen (ich habe die gleichen Optionen für Kanada.). Eine Niederlassung in Deutschland ist wahrscheinlich nicht notwendig, aber schon ohne die haben Sie viel bürokratischen Aufwand.

• Es gibt jedoch eine zweite Option, die routinemäßig von Unternehmen genutzt wird, die von Privatpersonen (die keine Umsatzsteuer-Identifikationsnummer haben) einkaufen . In diesem Fall wird vom Käufer eine Gutschrift ausgestellt , die auch die Umsatzsteuer für das Finanzamt einbehält.
  Das ist die Möglichkeit, die ich auch in Kanada nutzen werde: Eine Universität wird als Vermittler fungieren, die mir eine solche umgekehrte Rechnung geben, bei der die entsprechenden kanadischen Steuern bereits abgezogen sind (und sie den Kursteilnehmern in Rechnung stellen, das ist nicht so viel lästig, wie es sich anhört, da dieser Kurs zu einer Konferenz gehört, daher wird den Teilnehmern trotzdem die Konferenzgebühr in Rechnung gestellt). In meiner deutschen Steuererklärung führe ich den Kurs als Tätigkeit aus, die nicht der deutschen Umsatzsteuer unterliegt (da sie im Ausland stattfindet).
  Wenn man bedenkt, dass dies eine einmalige Situation ist und die Universität (mein direkter Kunde) eine Umsatzsteuer-ID hat, damit sie das Reverse-Billing-Verfahren durchführen kann, ist dies viel einfacher und (hoffentlich) weniger Aufwand, als eine Umsatzsteuer-ID für mich selbst zu bekommen.

Eine ganz andere rechtliche Überlegung, um die Sie sich kümmern müssen, ist die Scheinbständigkeit (scheinbare Freiberuflichkeit). Als Arbeitsvertrag gilt in Deutschland jeder Dienstvertrag, der inhaltlich einem Arbeitsvertrag zu nahe kommt. In diesem Fall ist Ihr Kunde sozialversicherungspflichtig und wird wegen Sozialversicherungsbetrugs strafrechtlich verfolgt.
Die Rechtslage ist in dieser Hinsicht ziemlich chaotisch und unberechenbar.
Dies kann sehr wohl bedeuten, dass Ihr Kunde/Arbeitgeber nicht bereit sein wird, Ihnen einen Dienstleistungsvertrag zu erteilen, selbst wenn dies rechtlich möglich wäre, weil er die Situation für zu riskant hält. Scheiselbständigkeit.

Das ist (theoretisch) ein Verfahren, das Rechtssicherheit über Ihren Status geben soll: das Statusfeststellungsverfahren. Dies geschieht durch die Deutsche Rentenversicherung (DRV), die jedoch kein wirklich neutraler Dritter ist: An sie werden Rentenversicherungsbeiträge gezahlt. Außerdem ist diese Statusprüfung keine einmalige Sache, wenn sie den Status "Freiberufler/Selbstständiger" nur für das betreffende Dienstleister-Kunden-Verhältnis vergeben ... Und, laut Nachrichten, die Bundespolitik hat den Wunsch geäußert, dass so ziemlich jeder in der Arbeitnehmer-Sozialversicherung sein soll (obwohl es dafür bisher keine gesetzliche Grundlage gibt). Nach den vom DRV veröffentlichten Zahlen ist der Anteil freiwillig* Statusüberprüfungsanfragen, die der DRV als Angestellte eingestuft hat, hat sich von ≈ 20 % in 2007 auf 47 % 2014 mehr als verdoppelt
. Das sind also Leute, die sich ehrlich als Freiberufler verstehen und einfach rechtsverbindlich Gewissheit haben wollen. (Der DRV selbst sagt, dass die Anzahl der Personen, die dieses Verfahren beginnen und denken, dass sie Arbeitnehmer sein sollten, vernachlässigbar ist.)

Es gibt eine Reihe von Standardfragen, die bei der Feststellung, ob Sie ein Beschäftigungsverhältnis oder einen freiberuflichen Dienstleistungsvertrag haben, zu berücksichtigen sind. Darunter fallen beispielsweise Warnsignale, wenn Sie regelmäßig, während der regulären Arbeitszeiten und nach Zeitplan beim Kunden sind , oder wenn Sie so ziemlich die gleichen Dinge tun wie [andere] Mitarbeiter der Kunde. Ein weiteres Warnsignal ist, wenn Sie nicht genügend andere Kunden haben und [über einen längeren Zeitraum] ziemlich ausschließlich für einen Kunden arbeiten. Das letzte Kriterium hat sich in letzter Zeit in der Praxis geändert, da die Prüfung jetzt für jeden Kunden separat durchgeführt wird, sodass es Sie möglicherweise nicht erspart, mehrere Kunden zu haben. Sie nicht zu haben, wird immer noch eine rote Fahne sein.

OTOH, wenn Sie ein etabliertes Unternehmen in Kanada sind und dort Mitarbeiter haben , die das Geschäft in den kanadischen Räumlichkeiten leiten, während Sie in Deutschland sind, und Sie viele andere Kunden haben (die das Projekt Ihres deutschen Kunden von Zeit zu Zeit verlassen, um sich um das andere zu kümmern Kunden), die als Zeichen dafür gewertet werden, dass Sie kein Angestellter sind.