Kann man in Frankreich vor den ersten 2 Jahren mit einem Talentpass entlassen werden?

Ich habe ein großartiges Angebot, in Frankreich unter „Talent Passport“ eingestellt zu werden, aber aus irgendeinem Grund denken die „Investoren“ (nicht der CEO), dass das Gesetz sie zwingt, mich zwei Jahre lang als Mitarbeiter zu behalten, obwohl eigentlich: „Die Die Arbeitserlaubnis ist an den französischen Arbeitgeber gebunden – der Arbeitnehmer kann in den ersten zwei Jahren den Arbeitgeber nicht wechseln.

Ich kann die Rollen nicht wechseln, aber sie können mich feuern, wenn ich die für mich gesetzten Ziele nicht erreiche, richtig?

Können Sie mir das bitte erklären?

Das Arbeitsvisum ist kein Arbeitsvertrag. Das Unternehmen soll stets in seinem besten Interesse handeln können. Das ist wirklich eine Frage der internen Unternehmenspolitik (obwohl die Arbeitsgesetze in Frankreich ziemlich schützend sind).
Vielen Dank. Ich denke, die Führungskräfte (die nie einen Ausländer eingestellt haben) versuchen, ihre Interessen zu schützen, was sie tun müssen. Allerdings ist die Auslegung der Angaben eines Talentpasses in diesem konkreten Fall falsch. Ich bin es, der nicht kündigen kann, sie können mich an jedem Tag der Woche feuern, wenn sie nicht glücklich sind.
Warum glaubst du, kannst du nicht kündigen? Es ist ein Job, kein Gefängnis oder Sklaverei.
Sie können natürlich jederzeit kündigen, aber Ihr Visum wird wahrscheinlich Probleme bekommen. Das Visum gibt Ihnen nicht das Recht, zwei Jahre in Frankreich zu leben und zu arbeiten, sondern zwei Jahre in Frankreich zu leben und für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Ich gehe davon aus, dass sie Sie nur nach französischem Recht entlassen können, was die gleichen Regeln wie für jeden französischen Arbeitnehmer wären. Das wäre bestimmt nicht jeder Tag ohne Grund.
Hallo zusammen und danke für eure Hilfe. Ich glaube ich drücke mich falsch aus. der „Talentpass“, wie mein Anwalt erklärte, hat einen Nachteil; Die Arbeitserlaubnis ist an den französischen Arbeitgeber gebunden – der Arbeitnehmer kann in den ersten zwei Jahren den Arbeitgeber nicht wechseln. Die Führungskräfte des Unternehmens denken jedoch, dass sie mich nicht für zwei Jahre entlassen können (was nicht der Fall ist). Kann jemand bestätigen, dass ich mit meiner Rechtsanalyse für dieses spezielle Visum richtig liege? Danke nochmal.

Antworten (1)

Der Arbeitsvertrag, den der Arbeitgeber Ihnen vorlegen muss, um ein Passeport-Talent -Visum zu erhalten, unterliegt den französischen Gesetzen wie für jeden Arbeitnehmer in Frankreich. Daher gibt es Bestimmungen, den Vertrag (von beiden Seiten) früher als geplant zu beenden.

Das wichtigste (und übliche) Instrument zur vorzeitigen Beendigung des Vertrags, falls der Mitarbeiter tatsächlich nicht in die Rolle passt, ist die Période d'essai ( https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643 ).

La période d'essai permet de s'assurer que le salarié embauché convient au poste sur lequel il a été recruté. Elle permet également au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Elle n'est pas obligatoire. Sa durée varie en fonction du type of contrat de travail : CDI, CDD oder contrat de travail temporaire (interim). Sa durée varie également en fonction de la catégorie professionnelle du salarié. Elle peut être renouvelée ou rompue de manière anticipée, sous conditions.

Beachten Sie, dass dieser Zeitraum abhängig von mehreren Faktoren (einschließlich der Art des Arbeitsvertrags) mehrere Monate betragen kann.

Es ist wahr, dass nach Ablauf dieser Frist das französische Gesetz den Arbeitnehmer schützt und er ohne ernsthafte Motive nicht einfach entlassen werden kann.

Kann man in Frankreich vor den ersten 2 Jahren mit einem Talentpass entlassen werden?
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