Ich habe gesucht und konnte keine endgültige Antwort auf diese Frage finden.
Ich befinde mich derzeit mit einem Langzeitvisum in Frankreich, auf dem der Vermerk „travailleur temporaire“ steht. Mein Vertrag ist ein CDD von Oktober bis April und mein Visum ist bis Mitte Mai gültig. Ich habe mich nur gefragt, ob ich, wenn ich meinen Job nach Dezember kündige, noch bis Mai legal im Land bleiben kann? Ich habe nicht vor, in den 4,5 Monaten, die ich in Frankreich bleibe, einen anderen Job zu bekommen – ich möchte einfach ein paar Französischkurse besuchen und durch Europa reisen.
Ich bin bei einer Regierungsbehörde angestellt, also ist es ein ziemlich offizieller Job. Ich habe keine Antwort vom Konsulat zu Hause erhalten.
Im Gegensatz zu anderen Ländern gibt es in Frankreich keine Vorstellung, dass ein Visum oder eine Aufenthaltserlaubnis automatisch ungültig wird. Wenn Sie die Anforderungen nicht mehr erfüllen, kann die Präfektur jedoch beschließen, sie für ungültig zu erklären. Ihr Visum bleibt also gültig, bis sie Ihnen etwas anderes mitteilen. Wenn sie dies tun, werden sie in den meisten Fällen auch eine Verpflichtung de quitter le territoire français ausstellen und Ihnen 30 Tage Zeit geben, Frankreich auf eigene Faust zu verlassen. Nach diesen 30 Tagen werden die Folgen schwerwiegender (Entfernung usw.)
Soweit ich weiß, kümmern sich die Präfekturen normalerweise nicht darum. Sie warten das Ende der 1-jährigen Amtszeit ab und bewerten die Situation der Menschen neu, wenn sie ihren Aufenthaltstitel verlängern müssen. Beachten Sie, dass das Verlassen Ihres Arbeitsplatzes ohne vorherige Genehmigung Konsequenzen für die Verlängerung haben kann, selbst wenn Sie zwischenzeitlich einen anderen gefunden haben . Das scheint bei Ihnen nicht der Fall zu sein, aber das ist ein Faktor, den Sie berücksichtigen sollten.
Da die Dauer Ihres ausgestellten travailleur temporaire für einen bestimmten Vertrag galt, den Sie früher kündigen möchten
Sie sollten sich bei der zuständigen Präfektur erkundigen, ob Ihr derzeitiger Aufenthaltstitel angepasst werden muss.
Der zweite Link unten erwähnt den Arbeitgeberwechsel, aber nicht einfach ohne Arbeit zu bleiben
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Sie können eine befristete oder mehrjährige Aufenthaltserlaubnis auf der gleichen Grundlage oder auf einer anderen Grundlage als derjenigen erhalten, auf deren Grundlage Ihnen Ihre Aufenthaltserlaubnis erteilt wurde .
Zu erfüllende Bedingungen, wenn Sie von einer mehrjährigen Aufenthaltskarte profitieren möchten:
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- Wenn es sich um einen anderen Aufenthaltsgrund handelt: Sie müssen die Bedingungen für die Erteilung der Aufenthaltserlaubnis erfüllen, die dem neuen Aufenthaltsgrund entsprechen;
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Quellen :
Entspannt